—企劃管理崗位職責(zé)企劃管理崗位職責(zé)1

職能方向：

1、營銷創(chuàng)意家：營銷節(jié)點(diǎn)活動(dòng)、intime365會(huì)員活動(dòng)的`策劃與執(zhí)行；

2、內(nèi)容生產(chǎn)者：挖掘熱點(diǎn)大事、熱點(diǎn)話題，撰寫媒體文案，玩轉(zhuǎn)各路新媒體；

3、品牌大咖：策劃宣推方案，對接各種宣推渠道，推動(dòng)pr活動(dòng)落地

任職要求：

1、營銷創(chuàng)意控，時(shí)髦小先鋒，思維開闊，具有良好的商業(yè)感覺，優(yōu)秀的推動(dòng)力；

2、思維活潑，喜歡思索，有較強(qiáng)的內(nèi)容理解力量，寫得一手好文，對業(yè)內(nèi)動(dòng)態(tài)保持高度敏感。

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一、計(jì)劃管理

1、負(fù)責(zé)組織編制所在二級(jí)組織年度、月度工作計(jì)劃、一二級(jí)節(jié)點(diǎn)計(jì)劃和總控計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批后上報(bào)公司；

2、跟蹤部門計(jì)劃的制定與實(shí)施情況；

3、檢查部門計(jì)劃實(shí)施狀況，并按時(shí)反應(yīng)計(jì)劃執(zhí)行信息；

4、幫助部門完成部門工作總結(jié)

二、流程管理

1、檢查和監(jiān)督工程公司業(yè)務(wù)流程管理體系執(zhí)行情況，組織解決重大流程問題。

2、組織開展流程的優(yōu)化工作。

三、會(huì)務(wù)管理

1、組織召開周例會(huì)、月例會(huì)等非經(jīng)營性會(huì)議，并輸出相關(guān)成果。

2、組織召開工程后評(píng)估等會(huì)議等經(jīng)營性會(huì)議，并輸出相關(guān)成果。

四、績效管理

1、維護(hù)、實(shí)施公司績效管理體系。

2、組織制定各部門的年度/月度績效計(jì)劃，并實(shí)施。

3、組織績效管理培訓(xùn)，為公司的績效管理提供指導(dǎo)、詢問服務(wù)。

4、依據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，培訓(xùn)、指導(dǎo)各部門制定內(nèi)部績效考核方案，并實(shí)施績效考評(píng)。

5、匯總、處理考核結(jié)果，提出考評(píng)獎(jiǎng)懲建議，催促各部門依據(jù)考核結(jié)果改進(jìn)績效。

6、執(zhí)行公司獎(jiǎng)懲、晉升制度，保證各項(xiàng)鼓勵(lì)措施能按時(shí)、合理實(shí)施。

五、企業(yè)文化建設(shè)

1、負(fù)責(zé)公司新聞撰寫，參與公司重大活動(dòng)的籌備及組織。

2、負(fù)責(zé)與總部企業(yè)文化組對接。

3、負(fù)責(zé)每季度公司團(tuán)建活動(dòng)的.組織、費(fèi)用申請及報(bào)銷。

任職要求：

1、企業(yè)管理、人力資源管理、工程管理本科及以上學(xué)歷，有三年以上知名上市商業(yè)地產(chǎn)公司計(jì)劃管理、制度管理、會(huì)議管理經(jīng)驗(yàn)。

2、思路清楚、溝通力量強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。

3、嫻熟把握辦公各類應(yīng)用，文筆基礎(chǔ)扎實(shí)，懂新聞編輯和大型團(tuán)建活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)。

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1、負(fù)責(zé)常規(guī)授權(quán)審核、日常權(quán)限調(diào)整、角色等工作；

2、參與授權(quán)平臺(tái)日常管理工作；

3、詳細(xì)開展用戶測試作業(yè)，搜集uat結(jié)果及完成測試報(bào)告；

4、協(xié)調(diào)測試系統(tǒng)維護(hù)；編制用戶測試作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)化測試作業(yè)流程。

2、參與授權(quán)平臺(tái)日常管理工作；

3、詳細(xì)開展用戶測試作業(yè)，搜集uat結(jié)果及完成測試報(bào)告；

4、協(xié)調(diào)測試系統(tǒng)維護(hù)；編制用戶測試作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)化測試作業(yè)流程。

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崗位職責(zé)

1、組織貫徹執(zhí)行上級(jí)產(chǎn)權(quán)管理制度，建立健全公司產(chǎn)權(quán)管理制度；

2、負(fù)責(zé)公司和所屬單位的建立、增減注冊資本、變更、清算注銷事項(xiàng)的審核及報(bào)批；

3、參與研討股權(quán)變更事宜，負(fù)責(zé)審核、指導(dǎo)所屬單位股權(quán)的處置、變更調(diào)整事宜。

4、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和部門設(shè)置方案的編制和報(bào)批；

5、負(fù)責(zé)公司組織管理手冊編寫、修訂工作。

6、依據(jù)日常工作向上級(jí)提出專業(yè)建議或方案；

7、執(zhí)行公司通過的各項(xiàng)規(guī)章制度；

8、完成公司交辦的`其他工作。

任職資格

1、本科及以上。

2、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理及其他相關(guān)專業(yè)。

3、熟識(shí)策劃規(guī)劃相關(guān)的政策、法律法規(guī)；熟識(shí)產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)規(guī)劃相關(guān)專業(yè)學(xué)問；熟識(shí)產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)整體業(yè)務(wù)運(yùn)作流程與供方業(yè)務(wù)運(yùn)作流程；熟識(shí)產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)規(guī)劃管理相關(guān)工作流程。

4、3年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

5、具有房地產(chǎn)企業(yè)全過程業(yè)務(wù)運(yùn)作流程體系和現(xiàn)代企業(yè)管理制度與運(yùn)作流程的專業(yè)管理學(xué)問。有較強(qiáng)的執(zhí)行、人際溝通與合作、寫作力量；創(chuàng)新力量好，承受壓力力量強(qiáng)、有吃苦耐勞的良好品質(zhì)。

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職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)制定公司年度市場營銷計(jì)劃，包括年度業(yè)務(wù)目標(biāo)、關(guān)鍵績效指標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)和營銷計(jì)劃分解方案等；

2、負(fù)責(zé)市場營銷計(jì)劃的定期追蹤、檢視、分析、評(píng)估等工作；

3、負(fù)責(zé)定期向管理層提交市場營銷部門計(jì)劃完成情況報(bào)告；

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。

任職要求：

本科及以上學(xué)歷，三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有企劃工作閱歷和金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)等相關(guān)教育背景優(yōu)先。

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崗位職責(zé)：

1、編制各項(xiàng)日常業(yè)務(wù)報(bào)告，包括周報(bào)、月報(bào)等，動(dòng)態(tài)追蹤業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)改變

2、評(píng)估新產(chǎn)品、新市場、新模式對公司經(jīng)營目標(biāo)和各項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)的影響

3、參與預(yù)算編制工作，負(fù)責(zé)與產(chǎn)品及渠道團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通，確保預(yù)算數(shù)據(jù)的按時(shí)性、精確性、規(guī)律性

4、制作各類經(jīng)營分析報(bào)告或?qū)ｎ}報(bào)告

任職資格：

1、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)5年以上；

2、熟識(shí)集團(tuán)公司與分子公司財(cái)務(wù)處理；

3、熟識(shí)國家稅收制度、企業(yè)財(cái)務(wù)制度、把握財(cái)務(wù)軟件操作技能；

4、較強(qiáng)的.費(fèi)用管理、風(fēng)險(xiǎn)掌握和財(cái)務(wù)分析的力量；

5、能勝任高強(qiáng)度工作壓力。

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職責(zé)描述：

產(chǎn)品定義及特征名目策劃，商品生命周期的'管理企劃，新產(chǎn)品（含新能源）工程策劃及開發(fā)過程的營銷輸入