合同、協(xié)議書模板——可編輯、可修改第15頁，共15頁勞務(wù)公司制度

勞務(wù)公司制度:勞務(wù)公司工人管理制度

一、工人管理

1、 總隊工人級別劃分為,隊長,班長,工人三個等級,大隊長由公司指派并有對工人確定級別的權(quán)利及績效工資、獎罰的權(quán)利。

2、 工人隊長應(yīng)服從大隊長工作安排并認(rèn)真執(zhí)行,對下屬班長、工人有管理權(quán),包括調(diào)動、獎罰、任免、審批報銷等日常管理工作。

3、 班長服從上級領(lǐng)導(dǎo)并順利完成所安排的各項工作任務(wù);班長對普通工人擁有管理權(quán),包括日常工作安排,調(diào)動,獎罰,審批等日常管理工作。

4、 新老工人必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,認(rèn)真完成工作任務(wù)指標(biāo)。

起實施。

第三十八條 本管理制度最終解釋權(quán)歸公司。勞務(wù)公司制度:建筑勞務(wù)公司管理制度(全套)前言為規(guī)范公司各項管理,明確各崗位職責(zé),使各項目、各部門在管理過程中有章可循,形成一個責(zé)任明晰、獎懲分明、運行有序的管理體系,特擬定《管理手冊》,供大家遵守執(zhí)行。本《管理手冊》共分為六節(jié),其中各類規(guī)章制度和崗位職責(zé),是結(jié)合公司發(fā)展歷程及各部門實際情況而制定的,我們希望本手冊能成為每位員工集規(guī)范性、實用性、科學(xué)性為一體的“工作手冊”,認(rèn)真貫徹執(zhí)行,使每位員工都清晰地意識到――“制度大于一切,責(zé)任重于泰山”。當(dāng)然,隨著公司的發(fā)展,在具體工作中,不可避免地會遇到許多新矛盾、新問題,我們將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),不斷進行完善。

一、公司規(guī)章制度第一節(jié)總則

第一條 為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解,在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序,保障員工的合法權(quán)益,特制訂本制度。

第二條 制訂本制度的指導(dǎo)思想:以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來,培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有素質(zhì)、有紀(jì)律的員工隊伍,充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性,保證企業(yè)和員工奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)。

第三條 本制度適用于本公司全體員工。

第四條 本制度可根據(jù)公司各階段實際情況作修改、調(diào)整。

第五條 凡進入本公司人員均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守。第二節(jié)員工的權(quán)利和義務(wù)

第一條 員工必須樹立集體主義精神,關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益,忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)。

第二條 員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度,對規(guī)章制度有不同意見的,可以在執(zhí)行制度的前提下,向有關(guān)部門直至公司總經(jīng)理提出。

第三條 員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權(quán)利,對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。

第四條 員工可按本公司相關(guān)制度規(guī)定,享受勞動、休息、工資等各項待遇的權(quán)利。第三節(jié)勞動合同

第一條 公司實行勞動合同制度,凡公司員工均應(yīng)簽訂書面勞動合同。

第二條 勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂,員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并了解勞動合同文件內(nèi)容,同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。

第三條 入職:員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進行登記,并出具"身份證原件"、"外來人員務(wù)工"等證明,并保留員工身份證復(fù)印件以備入檔;員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的,員工必須說明,員工不得謊報或隱瞞個人情況。

第四條 新員工招聘,按招聘崗位的基本要求,堅持全面考核,擇優(yōu)錄取,并執(zhí)行1至3個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的,公司有權(quán)即時辭退。

第五條 勞動合同期滿,如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,且經(jīng)員工本人同意,可以續(xù)簽勞動合同。第四節(jié)紀(jì)律

第一條 員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不準(zhǔn)無故曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅自離崗和做與工作無關(guān)的事。

第三條 員工應(yīng)無條件服從工作分配和調(diào)動。

第三條 員工必須高度集中精力,認(rèn)真負(fù)責(zé)地進行工作,做到當(dāng)日工作當(dāng)日畢。

第四條 員工應(yīng)自覺遵守安全文明施工的各項規(guī)定生產(chǎn),保持施工環(huán)境整潔有序,維護企業(yè)良好形象。

第五條 員工應(yīng)忠誠企業(yè),嚴(yán)禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。

第六條 同事間團結(jié)友善、互尊互重,發(fā)生矛盾找工地負(fù)責(zé)人協(xié)助解決;嚴(yán)禁相互謾罵、打架斗毆。

第七條 嚴(yán)禁賭博、酗酒鬧事。第五節(jié)考勤和請假制度

第一條 上下班作息時間,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換,由公司作出決定,并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二條 考勤由各班組長統(tǒng)一負(fù)責(zé),員工必需當(dāng)日和班組長核對好工日,每月做一次總核對,并簽字認(rèn)可。

第三條 員工因病、因事請假,必須先提出書面申請,經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)(急病、急事可事后補辦請假手續(xù))后方可離崗。

第四條 員工因工受傷,需要休息,必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告,經(jīng)公司辦公室審核,確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,報請公司總經(jīng)理同意簽字后,方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

第五條 凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者或中途離崗者,一概以曠工論處。第六節(jié)工資福利

第一條 公司實行最低工資保障制度,最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn),按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

第二條 員工工資由公司管理人員按員工職務(wù)、職稱、勞動技能、工作態(tài)度、貢獻(xiàn)大小綜合評定。

第三條 公司免費為員工提供宿舍。第七節(jié)安全質(zhì)量

第一條 企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負(fù)責(zé),對出現(xiàn)重大事故的班組,應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,嚴(yán)格追究直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,并予以必要的經(jīng)濟處罰及相應(yīng)的處分。

第二條 員工在工作過程中,必須嚴(yán)格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程,時刻牢記“安全至上”的原則,堅持預(yù)防為主的方針。認(rèn)真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術(shù)交底,愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施,嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)。

第三條 特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門考核,取得相應(yīng)合格證書,并經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人同意后方可上崗。

第四條 嚴(yán)禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負(fù)荷作業(yè)。

第五條 牢固樹立“百年大計、質(zhì)量第一”的方針,以國家規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)為施工準(zhǔn)繩,堅持文明施工,精心施工,并在施工中服從甲方管理人員的質(zhì)量要求、技術(shù)指導(dǎo)和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管理人員,如有爭議,可找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。

第六條 嚴(yán)格把好質(zhì)檢關(guān),前道工序未達(dá)到施工標(biāo)準(zhǔn)的,堅決不充許進入下道工序的施工。對發(fā)生質(zhì)量事故的,一定要查明事故原因,并即時制訂整改措施。第八節(jié)衛(wèi)生守則

第一條 不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。

第二條 保持宿舍清潔有序,被子床單疊放整齊。第九節(jié)獎懲制度

第一條 本公司對全體員工實行有功者獎,有過者罰,獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工,堅持思想教育和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的原則。

第二條 對以下員工,給予一次性獎勵:

1、 維護本公司利益,使公司免遭經(jīng)濟或財產(chǎn)損失的,經(jīng)公司核實確有其事,予以一次性獎勵;

2、 提出并實施重大管理革新,經(jīng)評定,確具有實用價值,能節(jié)約資金或提高效率的,予以一次性獎勵;

3、 完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高生產(chǎn)效率或者服務(wù)質(zhì)量方面,做出顯著成績的,予以一次性獎勵;

4、 對公司管理人員不稱職行業(yè)進行舉報,經(jīng)公司核實屬實,予以一次性獎勵;

5、 見義勇為,對國家、社會做出貢獻(xiàn)的,予以一次性獎勵;

6、 其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的;一次性獎勵分為記功,授予“先進個人稱號”等,在給予上述獎勵時,同時發(fā)給一次性獎金,獎金最低不少于50元,最高無限額。

第三條 對有過失行為的員工,視情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟處罰及相應(yīng)的處分。經(jīng)濟處罰分為罰款,賠償經(jīng)濟損失。處分分為警告、記過、開除。對于員工的經(jīng)濟處罰及相關(guān)處分,必須在弄清事實、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上,嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理。

第四條 對犯有以下過失行為的員工,分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。

1、 對犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元:

(1) 早退或中途逗留在半小時之內(nèi)的;

(2) 不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護用品的;

⑶ 工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談的;

(4) 在工地上吸煙的;

(5) 在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的;

2、 對犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次,罰50元:

(1) 當(dāng)月上班遲到,早退累計已達(dá)到三次,第三次及其以上的;

(2) 非電工人員,亂拉、亂開用電設(shè)備的;

⑶ 非本設(shè)備操作人員,擅自動用該設(shè)備的;

(4) 非信號工作業(yè)人員,擅自動用信號標(biāo)識指揮作業(yè)的。

3、 對犯有以下過失行為的員工,處予500- 元的罰款:

(1) 有賭博或打架斗毆行為的;

(2) 隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的;

⑶ 頂撞、謾罵管理人員的;

(4) 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自明火的;

(5) 因工作失職,造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的;

(6) 發(fā)生質(zhì)量事故,造成原材料浪費或其他經(jīng)濟損失在500元以下的;

第五條 對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的員工,可酌情給予警告、記過、開除的處分,對情節(jié)特別嚴(yán)重的,送交公安、司法機關(guān)處理。

1、 有賭博行為,受罰款教育后仍不改的;

2、 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

3、 損害企業(yè)形象,給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的;

4、 擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)的;

5、 玩忽職守,造成事故,使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的;

6、 無故曠工,經(jīng)教育不改的;

7、 經(jīng)常違反公司規(guī)章制度,屢教不改的;

8、 有意損害公共財物的;

9、 觸犯國家刑事法律的;

10、 無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;

11、 工作不負(fù)責(zé)任,損壞設(shè)備工具、浪費原材料、能源,造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的;

12、 泄露或出賣商務(wù)機密,使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。第十節(jié)附則

第一條 本制度解釋權(quán)屬貴州林達(dá)勞務(wù)有限公司。

第二條 凡進入本公司人員必須認(rèn)真閱讀以上條款,遵守各項規(guī)章制度,貫徹執(zhí)行各項規(guī)定,凡因違反以上條例所造成的一切后果,責(zé)任自負(fù),因此造成的重大經(jīng)濟損失,公司保留法律訴訟的權(quán)利。

二、 辦公室制度

第一條 按時上下班,自覺簽到,不遲到、早退,外出辦事必須簽到注明。

第二條 進入辦公室必須著裝整潔、得體。

第三條 愛護辦公室的各項設(shè)施,隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環(huán)境。

第三條 不準(zhǔn)私自動用辦公室物品,如特殊需要應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。

第四條 上班時間不得上網(wǎng)玩游戲、聊天,以及瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁。

第五條 禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天,包括打入的電話。接撥電話言語盡量簡潔,做到長話短說。

第六條 辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語:您好請謝謝對不起再見.

第七條 節(jié)約資源。

第八條 做好保密工作,尊重別人隱私和公司制度。

第九條 下班時隨手整理自己的辦公桌。關(guān)閉取暖設(shè)備、關(guān)窗、斷電、鎖門。

第十條 妥善保管各種資料。

三、 會場紀(jì)律

第一條 按時參加會議