面試官面試問題大全

面試官面試問題1.語言表達(dá)、儀表1.簡單地介紹一下自己。觀察應(yīng)試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，以及講話的風(fēng)度如何。2.請你講述一次失敗經(jīng)歷。如果應(yīng)試者能夠迅速作答，則說明其反應(yīng)靈敏，或者是善于總結(jié)教訓(xùn)的人。3.你認(rèn)為自己有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。應(yīng)試者對自己的判斷是否中肯，以及自信、自卑和自傲傾向如何。4.請講述一次讓你很感動(dòng)的經(jīng)歷。2.工作經(jīng)驗(yàn)1.你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？2.你認(rèn)為你在工作中的最大成就是什么？面試要點(diǎn)參考應(yīng)試者是否曾經(jīng)關(guān)注自己的工作，是否了解自己工作的重點(diǎn)，以及表述是否簡明扼要。了解對方對“成就”的理解，以及了解對方能力的突出點(diǎn)，是否能客觀地總結(jié)回顧自我。3.你以前在日常工作中主要處理哪些問題？4.以前工作中有過什么良好的建議和計(jì)劃？3.應(yīng)聘動(dòng)機(jī)與期望1.你最喜歡的工作是什么？為什么？請談?wù)勀阍谶x擇工作時(shí)都考慮哪些因素？以及如何看待待遇和工作條件？2.你為什么選擇來我們公司工作？你對我們公司了解多少？你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位？3.你對我們公司提供的工作有什么希望和要求？4.你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？5.你認(rèn)為在一個(gè)理想的工作單位里，個(gè)人事業(yè)的成敗是由什么決定的？6.你為什么要選擇這個(gè)專業(yè)？你所學(xué)的專業(yè)和我們的工作有何關(guān)系？7.你更喜歡什么樣的公司？面試要點(diǎn)參考判斷對方在本公司的適應(yīng)性和穩(wěn)定性。優(yōu)先考慮能夠大膽而客觀地提出要求的人，而不考慮那些提出不切實(shí)際要求的人。喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人。價(jià)值觀是一種重要的考慮因素。不同的職位需要不同價(jià)值觀的人，但基本觀念不能和企業(yè)文化相差太遠(yuǎn)。當(dāng)對方的專業(yè)與本職位關(guān)聯(lián)不大時(shí)使用本條。只為找到一份工作糊口而盲目求職的人，培養(yǎng)潛質(zhì)不高，但對公司的不了解不應(yīng)成為重點(diǎn)。4.事業(yè)心、進(jìn)取心、自信心1.你個(gè)人有什么抱負(fù)和理想？你準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)它？2.你認(rèn)為這次面試能通過嗎？理由是什么？理想情況是既自信又不狂妄。3.你認(rèn)為成功的決定性因素是什么？4.你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么？如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)計(jì)劃？你如何適應(yīng)？4你在團(tuán)隊(duì)合作中遇到過什么問題？如何解決？面試要點(diǎn)參考觀察對方在團(tuán)隊(duì)中的角色和表現(xiàn)，重點(diǎn)關(guān)注解決問題的能力和方法追問題：你在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任的角色是什么？你認(rèn)為自己在團(tuán)隊(duì)中的表現(xiàn)如何？問題一：你認(rèn)為公司管理松一些好還是緊一些好？問題二：你更喜歡在工作中經(jīng)常與主管溝通、匯報(bào)工作，還是最終才做一次匯報(bào)？問題三：你如何看待超時(shí)和周末、休息日加班？問題四：你認(rèn)為制定制度的作用是什么？怎樣才能保證制度的有效性？問題五：你認(rèn)為自己具備工作態(tài)度、組織紀(jì)律性和誠實(shí)可靠性中的哪些？問題六：你認(rèn)為自己適合什么樣的工作？為什么？問題七：你如何跟上飛速發(fā)展的時(shí)代而不落后？問題八：你如何理解“失去監(jiān)督的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗”？問題九：你如何看待政府采取的禁煙措施？問題十：在實(shí)際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時(shí)你會如何處理？問題十一：在一次重要的會議上，領(lǐng)導(dǎo)做報(bào)告時(shí)將一個(gè)重要的數(shù)字念錯(cuò)了，如不糾正會影響工作。這時(shí)你會怎么辦？問題十二：你認(rèn)為自己的長處和短處是什么？怎樣才能做到揚(yáng)長避短？問題十三：你聽見有人在背后議論你或說風(fēng)涼話，你怎么處理？問題十四：領(lǐng)導(dǎo)和同事批評你時(shí)，你如何對待？問題十五：假如這次面試你未被錄取，你今后會做哪些努力？問題十六：你擔(dān)任過什么社團(tuán)工作？問題十七：你喜歡和什么樣的人交朋友？問題十八：從一個(gè)熟悉的環(huán)境轉(zhuǎn)入陌生的環(huán)境，你如何適應(yīng)？問題十九：你在團(tuán)隊(duì)合作中遇到過什么問題？如何解決？1.你喜歡哪種運(yùn)動(dòng)？是否有特別喜歡的體育項(xiàng)目？2.你平時(shí)的業(yè)余時(shí)間都是怎么度過的？你喜歡看哪些電視節(jié)目或讀哪些書籍？3.你通常什么時(shí)候休息？早上起床的時(shí)間是什么時(shí)候？4.你是否經(jīng)常和朋友玩到很晚才休息？熬夜是否會影響你的工作表現(xiàn)？5.你認(rèn)為自己最擅長的領(lǐng)域是什么？對你所從事的專業(yè)有哪些深入的理解和成果？6.你對你所從事的專業(yè)的現(xiàn)狀和未來發(fā)展有什么了解和看法？7.你是否持有某些專業(yè)資格證書或能力證明？這些證書和證明能夠應(yīng)對工作中的哪些具體問題？8.你最近閱讀、寫作或發(fā)表了哪些專業(yè)文章或書籍？你從中獲得了哪些收獲？9.你更喜歡主動(dòng)開展工作還是由上級指揮？你更喜歡獨(dú)立工作還是與他人合作？10.你的精力、活力和興趣、愛好如何？是否能夠保持規(guī)律的休息和作息時(shí)間？面試官的技巧：1.關(guān)于基本情況的問題，可以要求應(yīng)聘者用簡潔的語言概括自己的工作經(jīng)歷和業(yè)績，而不是簡單地重復(fù)履歷表。2.對于求職動(dòng)機(jī)的問題，可以考察應(yīng)聘者的思考能力和表達(dá)能力，看其是否能夠客觀、委婉地說明原由。3.詢問應(yīng)聘者對單位的定位和選擇，以了解其是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。4.了解應(yīng)聘者對崗位素質(zhì)的認(rèn)識和看法，以便評估其與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。5.詢問應(yīng)聘者對專業(yè)的理解和成果，以考察其專業(yè)功底。6.了解應(yīng)聘者對所從事專業(yè)的現(xiàn)狀和未來發(fā)展的了解和看法，以便評估其對行業(yè)的認(rèn)知和發(fā)展趨勢的把握。7.詢問應(yīng)聘者是否持有某些專業(yè)證書或能力證明，以了解其能否應(yīng)對工作中的具體問題。8.了解應(yīng)聘者最近的專業(yè)閱讀、寫作或發(fā)表情況，以考察其對專業(yè)的深度理解和學(xué)習(xí)能力。9.詢問應(yīng)聘者對工作方式的偏好，以了解其是否適合招聘崗位的工作要求。10.詢問應(yīng)聘者的精力、活力和興趣、愛好，以了解其是否能夠保持規(guī)律的休息和作息時(shí)間。您認(rèn)為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主要職責(zé)是什么？您個(gè)人有哪些方面的優(yōu)勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準(zhǔn)備如何來彌補(bǔ)？通過回答這個(gè)問題，我們可以了解應(yīng)聘者對工作的理解以及是否考慮個(gè)人與工作之間的匹配性。同時(shí)，我們也可以找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢差異。您認(rèn)為在這個(gè)崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？這個(gè)問題旨在了解應(yīng)聘者個(gè)人的優(yōu)勢，以及他們是否有能力勝任這個(gè)崗位。通過回答這個(gè)問題，我們可以找到應(yīng)聘者與其他競爭者之間的優(yōu)勢差異。您平時(shí)習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作？在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認(rèn)為什么是最有效的溝通形式？這個(gè)問題旨在了解應(yīng)聘者的工作習(xí)慣和溝通方式。不同的崗位需要不同的工作習(xí)慣和溝通方式，因此，這個(gè)問題可以幫助我們更好地了解應(yīng)聘者是否適合這個(gè)崗位。在過去的工作中您學(xué)到了什么？這個(gè)問題旨在了解應(yīng)聘者在過去的工作中所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和技能。通過回答這個(gè)問題，我們可以了解應(yīng)聘者的專業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個(gè)角度。您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動(dòng)態(tài)？這個(gè)問題旨在了解應(yīng)聘者對所應(yīng)聘崗位的關(guān)注程度以及對行業(yè)動(dòng)態(tài)的了解程度。對于一個(gè)全面的工作人員來說，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)是非常重要的。請介紹您原來單位的幾個(gè)主要競爭對手的情況。這個(gè)問題旨在了解應(yīng)聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。您在工作中通常怎樣分配時(shí)間？這個(gè)問題旨在了解應(yīng)聘者對時(shí)間的分配和使用習(xí)慣?？疾鞈?yīng)聘者是否對自己提出明確的目標(biāo)，并有切實(shí)的行動(dòng)計(jì)劃；而不是模糊的概念。您未來三年內(nèi)的目標(biāo)是什么？如何實(shí)現(xiàn)？這個(gè)問題旨在了解應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)。通過回答這個(gè)問題，我們可以了解應(yīng)聘者是否有明確的職業(yè)目標(biāo)，以及他們?nèi)绾螌?shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。您對我們公司以及您所應(yīng)聘的崗位有什么了解？這個(gè)問題旨在了解應(yīng)聘者對所應(yīng)聘的公司和崗位的了解程度。一個(gè)態(tài)度認(rèn)真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應(yīng)聘單位。您對原單位和上司的看法如何？這個(gè)問題旨在了解應(yīng)聘者是否能夠客觀委婉地表達(dá)其看法，并結(jié)合自己放棄原來職位的意圖。團(tuán)隊(duì)氛圍是否匹配。同時(shí)也考察應(yīng)聘者是否能夠清晰地表達(dá)自己的個(gè)性特點(diǎn)。23請描述一下您最自豪的成就是什么？考察應(yīng)聘者的自我認(rèn)知和自信心，以及對自己的成就的評價(jià)和理解。24您是否有領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)？請舉例說明?？疾鞈?yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理經(jīng)驗(yàn)，以及在團(tuán)隊(duì)中的角色和貢獻(xiàn)。25您如何處理工作中的沖突？考察應(yīng)聘者的溝通和解決問題的能力，以及在工作中處理人際關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)和方法。26您是否有過失敗的經(jīng)歷？請描述一下?？疾鞈?yīng)聘者的逆境應(yīng)對能力和心態(tài)，以及對失敗的認(rèn)識和反思。27請描述一下您的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)?？疾鞈?yīng)聘者對自己職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和目標(biāo)，以及與招聘單位的匹配程度和發(fā)展空間。28您有什么問題要問我們？考察應(yīng)聘者對招聘單位的了解和興趣，以及對職位和工作環(huán)境的關(guān)注和思考。17.您平時(shí)業(yè)余時(shí)間喜歡做什么？這個(gè)問題旨在了解應(yīng)聘者的生活取向和價(jià)值觀。18.您能否分享一下在工作中被批評的經(jīng)歷，以及您如何應(yīng)對？這個(gè)問題旨在考察應(yīng)聘者的溝通能力和批評接受度，同時(shí)也了解他們之前的工作經(jīng)歷和溝通情況。19.您是否愿意接受心理測試？您認(rèn)為成功的標(biāo)準(zhǔn)是什么？這個(gè)問題旨在考察應(yīng)聘者的坦誠度和心理素質(zhì)，以及對成功的理解和追求。20.您如何看待賞識和有意義的貢獻(xiàn)，如何平衡事業(yè)和家庭？這個(gè)問題旨在考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德和家庭觀念，以及對事業(yè)和家庭的平衡把握。21.您認(rèn)為做人的基本準(zhǔn)則是什么？這個(gè)問題旨在考察應(yīng)聘者的道德觀念和個(gè)人價(jià)值觀。22.請描述一下您的個(gè)性特點(diǎn)。這個(gè)問題旨在考察應(yīng)聘者的個(gè)性特點(diǎn)和與招聘單位的匹配度。23.您最自豪的成就是什么？這個(gè)問題旨在考察應(yīng)聘者的自我認(rèn)知和自信心，以及對自己成就的評價(jià)和理解。24.您是否有領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)？請舉例說明。這個(gè)問題旨在考察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理經(jīng)驗(yàn)，以及在團(tuán)隊(duì)中的角色和貢獻(xiàn)。25.您如何處理工作中的沖突？這個(gè)問題旨在考察應(yīng)聘者的溝通和