促銷服務(wù)員聘用合同本合同是促銷服務(wù)員（下稱雇員）與雇主之間的協(xié)議，規(guī)定雇主雇用雇員從事促銷服務(wù)的相關(guān)事項(xiàng)。本合同自雇員入職之日起生效，有效期為一年，到期前雙方可以進(jìn)行續(xù)簽或終止。一、工作內(nèi)容雇員在雇主指派的場(chǎng)所和時(shí)間內(nèi)，從事產(chǎn)品或服務(wù)的促銷工作。雇員需要熟悉所促銷的產(chǎn)品或服務(wù)的相關(guān)信息，并能夠客觀、準(zhǔn)確地向顧客介紹產(chǎn)品或服務(wù)的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。雇員需要積極參與促銷活動(dòng)，如提供樣品、派發(fā)宣傳資料等。雇員需要根據(jù)雇主的要求，積極與顧客溝通，解答他們的問題，并促成銷售。二、薪酬待遇雇員的基本工資為XXX元/小時(shí)，每月按照工作時(shí)數(shù)結(jié)算。雇員的績(jī)效工資將根據(jù)銷售業(yè)績(jī)，由雇主額外發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為每月基本工資的X%。如雇員入職半年以上，雇主將按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。三、工作時(shí)間工作時(shí)間為每周X天，每天X小時(shí)，具體工作時(shí)間由雇主安排。如有需要，雇主可根據(jù)情況調(diào)整工作時(shí)間，但需提前通知雇員。四、休假制度雇員享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假和帶薪病假，請(qǐng)假需提前向雇主申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。如臨時(shí)有事需請(qǐng)假，需提前向雇主請(qǐng)假，并經(jīng)雇主同意。五、保密協(xié)議在工作期間，雇員將會(huì)了解到雇主的一些商業(yè)機(jī)密和保密信息，雇員應(yīng)保守商業(yè)機(jī)密和保密信息，不得向任何第三方泄露。雇員離職時(shí)，不得攜帶任何商業(yè)機(jī)密和保密信息離開。六、其他約定在工作期間，雇員應(yīng)盡快了解并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，需要承擔(dān)相應(yīng)的后果。如雇員在工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀，雇主有權(quán)對(duì)其進(jìn)行晉升、獎(jiǎng)勵(lì)或調(diào)整薪酬等激勵(lì)措施。本合同未盡事宜，按照相關(guān)法律規(guī)定處理。七、合同終止合同到期前，雇員或雇主可以提前30天書面通知對(duì)方，協(xié)商解決。在合同期間，如雇員違反公司規(guī)定或操作不當(dāng)，直接影響公司利益或其它嚴(yán)重情況，雇主有權(quán)解除合同。在合同期間，如雇主有重大過失或違法行為，雇員有權(quán)解除合同。本合同一式兩份，雇主