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文檔簡介

司機聘用勞動熱門合同在現代社會中，私家車成為越來越多人的必需品。為了方便出行，許多公司或個人會選擇聘請專業(yè)的司機來提供服務。聘用司機需要簽訂聘用合同，以明確雙方的權利和義務，避免未來發(fā)生的糾紛。下面將介紹聘用司機時比較常用的勞動合同。一、合同名稱司機聘用勞動合同二、合同雙方雇主：（填寫雇主名稱、地址、聯系方式等信息）聘用人：（填寫聘用人姓名、性別、身份證號、電話等信息）三、合同期限本合同自（填寫開始日期）起至（填寫結束日期）止，共計（填寫工作天數/月數）天（月）。四、聘用崗位聘用人應就雇主指定的崗位從事（填寫崗位名稱），并完成相關工作任務。五、工作時間和休假制度工作時間：聘用人每日工作時間為（填寫具體開始和結束時間），每周工作（填寫周工作時間）小時。如需調休，應提前與雇主協商一致。休假制度：聘用人享有帶薪年假（填寫具體的帶薪年假天數）天。如需請假，應提前（填寫請假時間，如提前1周）向雇主提交請假申請，并經過雇主批準。六、薪酬及福利待遇聘用人的月工資為（填寫具體的月工資數額）元，按照每（填寫具體的發(fā)薪周期，如每月一次）發(fā)放。聘用人享有以下福利待遇：帶薪年假：（填寫具體天數）天。社會保險：聘用人應參加（填寫具體的社會保險類型）的社會保險，并由雇主按規(guī)定繳納相關費用。其他福利：（如有）。七、勞動紀律和安全保障勞動紀律：聘用人應嚴格遵守雇主的勞動紀律，如遲到、早退、曠工等情況應按規(guī)定進行扣減工資或懲罰措施。安全保障：聘用人在工作過程中應注意安全，如果發(fā)生意外事故，應立即向雇主報告，并配合雇主處理相關事宜。八、合同解除合同解除：合同期滿后，該合同自動終止；如有一方提前解除合同，需提前（填寫具體天數或月數）通知對方，并得到對方書面同意。合同違約：如有一方違約，另一方有權解除合同。違約方應賠償因違約所造成的經濟損失。九、爭議解決本合同如發(fā)生爭議，雙方應本著相互理解和友好協商的原則，在與當地勞動管理部門的協調下解決。如協商無果，任何一方均有權向當地人民法院提起訴訟。十、其他條款（可根據需要添加其他條款）。十一、合同生效本合同二方簽章后生效，蓋章即視為認同并同意本合同的所有內容。雇主（蓋章）：_______________日期：_________

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