單位員工管理制度前言單位員工是企業(yè)得以運(yùn)行與發(fā)展的基礎(chǔ)，因此，對(duì)于員工的管理非常重要。本文將以我們公司的實(shí)際情況為基礎(chǔ)，制定一系列的員工管理制度，為公司的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。員工招聘與錄用招聘公司進(jìn)行員工招聘須確立顧慮數(shù)量和質(zhì)量?jī)身?xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照公司有關(guān)職務(wù)、崗位的崗位說(shuō)明書要求，與人力資源部門溝通確認(rèn)，并將職位發(fā)送到相關(guān)的招聘網(wǎng)站上。確定應(yīng)聘者規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（具有相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、年齡、職業(yè)素質(zhì)、心理素質(zhì)等）。制定招聘計(jì)劃，確立招聘時(shí)間和招聘方式。錄用對(duì)于面試合格者，進(jìn)行簡(jiǎn)歷審查，并通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)場(chǎng)查詢、身份證核實(shí)、專業(yè)技能測(cè)試等手段核實(shí)其身份及相關(guān)信息，最終確定是否錄用。完成錄用手續(xù)后，及時(shí)形成員工檔案，包括身份證、戶口簿、照片、勞動(dòng)合同、健康體檢報(bào)告等資料，作為以后日常管理的基礎(chǔ)。員工合同管理合同起草根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和工作任務(wù)，制定工作合同內(nèi)容。合同必須明確規(guī)定試用期限、工作時(shí)間、職務(wù)與崗位、工資與福利、工作內(nèi)容及職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律和安全制度、獎(jiǎng)懲措施、終止合同條件等內(nèi)容。合同應(yīng)由雙方人口簽字，并涂鴉日期，公司保留一份用于檔案存儲(chǔ)，員工個(gè)人保留自己的副本。合同維護(hù)在合同有效期內(nèi)，公司應(yīng)與員工定期溝通、了解工作情況，并按照約定有效發(fā)放工資和福利待遇。對(duì)于員工曠工、遲到、早退、干部職務(wù)不當(dāng)?shù)冗`反合同約定情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，給予相應(yīng)的處罰。面對(duì)員工因公司內(nèi)部原因或其他原因提出終止合同的，應(yīng)及時(shí)給予處理決定，合理賠償員工應(yīng)享受的相關(guān)權(quán)利。員工獎(jiǎng)懲管理獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于在工作中表現(xiàn)出色的員工，應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予認(rèn)可與獎(jiǎng)勵(lì)，并將其作為公司內(nèi)部交流與思考的范例。公司可以通過(guò)設(shè)立獎(jiǎng)金、晉升職位、加薪等方式予以激勵(lì)。懲罰對(duì)于出現(xiàn)低效率、不服從管理、違反企業(yè)章程、行業(yè)規(guī)范，公司將視情況對(duì)其予以懲罰，包括口頭警告、書面警告等。對(duì)于影響企業(yè)聲譽(yù)、損害公司利益的行徑，公司將予以嚴(yán)厲的紀(jì)律處分，比如罰款、停職、開除等措施。員工福利保障管理社保保障公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括社保和公積金，保障員工在出現(xiàn)意外事故、生病等情況時(shí)的基本生活和治療開銷。公司應(yīng)及時(shí)更新并保留員工的社會(huì)保險(xiǎn)記錄，同時(shí)及時(shí)更新相關(guān)政策法規(guī)，加強(qiáng)員工的社會(huì)保障意識(shí)。健康保障公司要求員工參加體檢，以確保員工身體健康，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并預(yù)防職業(yè)病患者。倡導(dǎo)員工健康生活方式，組織員工健康體活動(dòng)，提高員工體質(zhì)及生活幸福感。員工培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)公司建立員工職業(yè)發(fā)展制度，為員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。常規(guī)對(duì)員工進(jìn)行教育培訓(xùn)和業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)，提高員工的整體素質(zhì)和專業(yè)能力。發(fā)展對(duì)于員工整體素質(zhì)、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，公司可考慮進(jìn)行選拔晉升，給予真正的發(fā)展機(jī)會(huì)。在高級(jí)專業(yè)崗位和管理職位的選拔任用中，應(yīng)有針對(duì)性地給予符合條件的優(yōu)秀員工更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。總結(jié)員工是企業(yè)的資產(chǎn)，需要一套完善的制度來(lái)管理和保護(hù)。在制定員工管理制度的過(guò)程中，應(yīng)從企業(yè)和