員工工資發(fā)放管理制度1.目的本制度的目的是為了規(guī)范公司員工工資的發(fā)放管理，保障員工權(quán)益，確保工資標(biāo)準(zhǔn)的公平、公正、透明。2.適用范圍本制度適用于公司所有正式員工的工資發(fā)放管理，不包括臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等非正式員工。3.工資計(jì)算3.1基本工資基本工資按照員工簽訂的勞動(dòng)合同中約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，以月為單位計(jì)算，不另外計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼等。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金公司根據(jù)員工的績(jī)效情況，按照一定比例給予績(jī)效獎(jiǎng)金?？?jī)效獎(jiǎng)金的具體計(jì)算公式為：績(jī)效獎(jiǎng)金=基本工資×績(jī)效系數(shù)其中，績(jī)效系數(shù)根據(jù)員工的評(píng)定結(jié)果確定。3.3加班費(fèi)公司按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)員工的加班工作給予加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算公式為：加班費(fèi)=基本工資/21.75/8×加班工時(shí)×加班系數(shù)其中，加班系數(shù)根據(jù)員工加班時(shí)間的不同而有所不同。4.工資發(fā)放4.1工資發(fā)放時(shí)間公司員工的工資發(fā)放時(shí)間為每月的25日，如遇節(jié)假日或公司規(guī)定的調(diào)休日，則提前發(fā)放。4.2工資發(fā)放方式公司采用銀行轉(zhuǎn)賬的方式為員工發(fā)放工資。員工需在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供正確的銀行卡信息，并及時(shí)更新。4.3工資單的發(fā)放公司在工資發(fā)放前將工資單發(fā)送至員工的個(gè)人郵箱，員工可以通過公司的HR系統(tǒng)查看和下載。4.4報(bào)稅和社保公司會(huì)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工進(jìn)行報(bào)稅和社保繳納，員工只需提供正確的身份信息即可。公司會(huì)定期向員工公布相關(guān)信息。5.工資調(diào)整5.1工資調(diào)整原則公司的工資調(diào)整原則為公平、公正、透明。工資的調(diào)整需要經(jīng)過公司的審批，并按照公司的流程進(jìn)行。5.2工資調(diào)整方式工資調(diào)整可以通過以下方式進(jìn)行：績(jī)效考核評(píng)定為“優(yōu)秀”的員工，可以獲得適當(dāng)?shù)墓べY漲幅；隨著員工工作年限的增長(zhǎng)，公司會(huì)適當(dāng)提高其工資水平；公司根據(jù)市場(chǎng)行情進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。6.違規(guī)處理任何違反本制度規(guī)定的行為都將受到公司的追責(zé)處理，包括但不限于：假借其他事項(xiàng)影響工資發(fā)放；改變、篡改或虛構(gòu)工資發(fā)放相關(guān)信息；不按規(guī)定提供個(gè)人銀行卡信息；其他影響公司正常發(fā)放工資的行為。7.附則本制度自發(fā)布之日起生效。本制度解釋權(quán)歸公司所有。8.相關(guān)條款遲到