企業(yè)員工晚上加班制度

流水線工人生產(chǎn)作業(yè)，根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)品合格的件數(shù)來計(jì)算工資是日常生活中普遍存在的。勞動(dòng)者為增加收入而加班，也是常有的事情。但是，當(dāng)勞動(dòng)者主見的加班次數(shù)和用人單位計(jì)算的加班時(shí)間不全都，加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)又不能明確時(shí)，雙方起了爭(zhēng)吵，究竟誰說了算？

日前，鹿城法院一審判決一起勞動(dòng)者訴企業(yè)加班費(fèi)計(jì)算的勞動(dòng)爭(zhēng)議案，被告公司要支付給原告小蒙(化名)延長(zhǎng)時(shí)間加班工資、休息日加班工資合計(jì)677.75元。

白天8小時(shí)晚上“被加班”

年輕員工狀告用人企業(yè)

原告小蒙是位年輕的農(nóng)夫工，17歲就從老家貴州來到溫州，在一家運(yùn)動(dòng)鞋業(yè)公司工作。他被指派到流水線上擔(dān)當(dāng)車包工作。

小蒙說，根據(jù)公司的規(guī)定，他每天白天工作時(shí)間為上午8點(diǎn)到11點(diǎn)30分，下午12點(diǎn)30分到17點(diǎn)。晚上大局部時(shí)間屬于“被加班”，時(shí)間從晚上6點(diǎn)到10點(diǎn)或11點(diǎn)不等。每個(gè)月根本工資為1320元，加上其他補(bǔ)貼，每個(gè)月工資為1700元。試用期滿兩個(gè)月后，公司才和小蒙簽勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)他正在流水線上工作，沒來得及認(rèn)真看合同內(nèi)容。

小蒙覺得，公司不和他商議鞋包計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)，也從來不公布考勤表、工資冊(cè)，鞋包數(shù)量也沒有經(jīng)過他的簽字認(rèn)可，公司的行為屬于“獨(dú)霸核算”。為了愛護(hù)自己的權(quán)益，他盼望通過勞動(dòng)仲裁的方式解決。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決小蒙的懇求事項(xiàng)不合理，小蒙便一紙?jiān)V狀將公司告到了法院，懇求法院確認(rèn)勞動(dòng)合同無效，加班工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)溫州市2023年技工最低保底工資2300元/月計(jì)算，同時(shí)支付加班工資及補(bǔ)償金共計(jì)19846.5元。

自愿商定不參與社保

這樣的勞動(dòng)合同屬無效

小蒙認(rèn)為，自己當(dāng)時(shí)是在流水線作業(yè)時(shí)匆忙簽訂的勞動(dòng)合同，未看清晰自己的合法權(quán)益，這樣的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是無效的。

而被告公司則認(rèn)為，這份勞動(dòng)合同形式、內(nèi)容都合法，不存在無效的狀況。而且他們認(rèn)為小蒙主見的加班工資根據(jù)2300元/月計(jì)算，沒有法律和政策的依據(jù)。

【法官說法】

勞動(dòng)者自愿不參與社會(huì)保險(xiǎn)的這種商定是無效的。依據(jù)法律規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必需依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。也就是說，用人單位不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，就算是勞動(dòng)者和用人單位雙方商定好，就算勞動(dòng)者是自愿的，這樣的商定也無效。

但這局部商定的無效不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的其他局部無效，也就是說，即使勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同中的商定局部無效，只要不影響其他局部效力的，不會(huì)導(dǎo)致整個(gè)勞動(dòng)合同都無效。

加班時(shí)間計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)未明

加班費(fèi)究竟誰說了算？

小蒙認(rèn)為，公司向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)供應(yīng)的考勤記錄中，晚班每晚隱瞞了2-3個(gè)小時(shí)，同時(shí)計(jì)算考勤方式除掉實(shí)際上班工時(shí)。

被告公司則認(rèn)為，小蒙將晚上加班費(fèi)重復(fù)計(jì)算。他們是每加三個(gè)晚班計(jì)算為一個(gè)白班，工資冊(cè)中的工作天數(shù)已經(jīng)將晚上加班時(shí)間折算后參加白天工作時(shí)間中。且小蒙每月1700元工資中，1320元為根底工資，380元就是加班費(fèi)了，公司認(rèn)為，小蒙每月領(lǐng)取工資的時(shí)候沒有提出異議，現(xiàn)在屬于捏造加班次數(shù)。

【法官說法】

勞動(dòng)者主見加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)擔(dān)當(dāng)舉證責(zé)任。但是有證據(jù)證明用人單位把握加班事實(shí)存在的證據(jù)而用人單位不供應(yīng)的，由用人單位擔(dān)當(dāng)不利后果。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，解決這件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，首先要確定加班時(shí)間。通過質(zhì)證，小蒙僅能供應(yīng)的自己書寫的出勤及工時(shí)清單，證明力不夠。被告公司的考勤記錄、工資冊(cè)、工資單這三者是可以相互印證的，小蒙對(duì)此只是提出了異議，卻不能夠舉出證據(jù)證明這份記錄是不真實(shí)的。法院最終認(rèn)定被告公司供應(yīng)的考勤記錄可以證明小蒙的加班時(shí)間和加班事實(shí)。

至于加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，由于小蒙和被告公司沒有商定計(jì)件定額的任務(wù)，雙方都不能供應(yīng)計(jì)件單價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，法院支持小蒙的主見，以加班時(shí)間確定加班工資。法院認(rèn)為，被告公司計(jì)算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)低于法律規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)足。

最終，鹿城法院一審判決，認(rèn)定小蒙和被告公司簽訂的合同除不參與社會(huì)保險(xiǎn)的條款內(nèi)容無效，勞動(dòng)合同其他局部仍舊有效。被告公司要支付給小蒙延長(zhǎng)時(shí)間加班工資、休息日加班工資合計(jì)677.75元，并駁回了小蒙的其他訴訟懇求。(注：至昨晚12時(shí)，雙方未提起上訴，該判決已生效。)

流水線工人生產(chǎn)作業(yè)，根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)品合格的件數(shù)來計(jì)算工資是日常生活中普遍存在的。勞動(dòng)者為增加收入而加班，也是常有的事情。但是，當(dāng)勞動(dòng)者主見的加班次數(shù)和用人單位計(jì)算的加班時(shí)間不全都，加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)又不能明確時(shí)，雙方起了爭(zhēng)吵，究竟誰說了算？

日前，鹿城法院一審判決一起勞動(dòng)者訴企業(yè)加班費(fèi)計(jì)算的勞動(dòng)爭(zhēng)議案，被告公司要支付給原告小蒙(化名)延長(zhǎng)時(shí)間加班工資、休息日加班工資合計(jì)677.75元。

白天8小時(shí)晚上“被加班”

年輕員工狀告用人企業(yè)

原告小蒙是位年輕的農(nóng)夫工，17歲就從老家貴州來到溫州，在一家運(yùn)動(dòng)鞋業(yè)公司工作。他被指派到流水線上擔(dān)當(dāng)車包工作。

小蒙說，根據(jù)公司的規(guī)定，他每天白天工作時(shí)間為上午8點(diǎn)到11點(diǎn)30分，下午12點(diǎn)30分到17點(diǎn)。晚上大局部時(shí)間屬于“被加班”，時(shí)間從晚上6點(diǎn)到10點(diǎn)或11點(diǎn)不等。每個(gè)月根本工資為1320元，加上其他補(bǔ)貼，每個(gè)月工資為1700元。試用期滿兩個(gè)月后，公司才和小蒙簽勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)他正在流水線上工作，沒來得及認(rèn)真看合同內(nèi)容。

小蒙覺得，公司不和他商議鞋包計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)，也從來不公布考勤表、工資冊(cè)，鞋包數(shù)量也沒有經(jīng)過他的簽字認(rèn)可，公司的`行為屬于“獨(dú)霸核算”。為了愛護(hù)自己的權(quán)益，他盼望通過勞動(dòng)仲裁的方式解決。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決小蒙的懇求事項(xiàng)不合理，小蒙便一紙?jiān)V狀將公司告到了法院，懇求法院確認(rèn)勞動(dòng)合同無效，加班工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)溫州市2023年技工最低保底工資2300元/月計(jì)算，同時(shí)支付加班工資及補(bǔ)償金共計(jì)19846.5元。

自愿商定不參與社保

這樣的勞動(dòng)合同屬無效

小蒙認(rèn)為，自己當(dāng)時(shí)是在流水線作業(yè)時(shí)匆忙簽訂的勞動(dòng)合同，未看清晰自己的合法權(quán)益，這樣的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是無效的。

而被告公司則認(rèn)為，這份勞動(dòng)合同形式、內(nèi)容都合法，不存在無效的狀況。而且他們認(rèn)為小蒙主見的加班工資根據(jù)2300元/月計(jì)算，沒有法律和政策的依據(jù)。

【法官說法】

勞動(dòng)者自愿不參與社會(huì)保險(xiǎn)的這種商定是無效的。依據(jù)法律規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必需依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。也就是說，用人單位不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，就算是勞動(dòng)者和用人單位雙方商定好，就算勞動(dòng)者是自愿的，這樣的商定也無效。

但這局部商定的無效不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的其他局部無效，也就是說，即使勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同中的商定局部無效，只要不影響其他局部效力的，不會(huì)導(dǎo)致整個(gè)勞動(dòng)合同都無效。

加班時(shí)間計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)未明

加班費(fèi)究竟誰說了算？

小蒙認(rèn)為，公司向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)供應(yīng)的考勤記錄中，晚班每晚隱瞞了2-3個(gè)小時(shí)，同時(shí)計(jì)算考勤方式除掉實(shí)際上班工時(shí)。

被告公司則認(rèn)為，小蒙將晚上加班費(fèi)重復(fù)計(jì)算。他們是每加三個(gè)晚班計(jì)算為一個(gè)白班，工資冊(cè)中的工作天數(shù)已經(jīng)將晚上加班時(shí)間折算后參加白天工作時(shí)間中。且小蒙每月1700元工資中，1320元為根底工資，380元就是加班費(fèi)了，公司認(rèn)為，小蒙每月領(lǐng)取工資的時(shí)候沒有提出異議，現(xiàn)在屬于捏造加班次數(shù)。

【法官說法】

勞動(dòng)者主見加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)擔(dān)當(dāng)舉證責(zé)任。但是有證據(jù)證明用人單位把握加班事實(shí)存在的證據(jù)而用人單位不供應(yīng)的，由用人單位擔(dān)當(dāng)不利后果。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，解決這件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，首先要確定加班時(shí)間。通過質(zhì)證，小蒙僅能供應(yīng)的自己書寫的出勤及工時(shí)清單，證明力不夠。被告公司的考勤記錄、工資冊(cè)、工資單這三者是可以相互印證的，小蒙對(duì)此只是提出了異議，卻不能夠舉出證據(jù)證明這份記錄是不真實(shí)的。法院最終認(rèn)定被告公司供應(yīng)的考勤記錄可以證明小蒙的加班時(shí)間和加班事實(shí)。

至于加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，由于小蒙和被告公司沒有商定計(jì)件定額的任務(wù)，雙方都不能供應(yīng)計(jì)件單價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，法院支持小蒙的主見，以加班時(shí)間確定加班工資。法院認(rèn)為，被告公司計(jì)算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)低于法律規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)足。

最終，鹿城法院一審判決，認(rèn)定小蒙和被告公司簽訂的合同除不參與社會(huì)保險(xiǎn)的條款內(nèi)容無效，勞動(dòng)合同其他局部仍舊有效。被告公司要支付給小蒙延長(zhǎng)時(shí)間加班工資、休息日加班工資合計(jì)677.75元，并駁回了小蒙的其他訴訟懇求。(注：至昨晚12時(shí)，雙方未提起上訴，該判決已生效。)

企業(yè)加班治理制度

第一條目的：

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度

其次條適用：

適用于*公司全體員工

第三條責(zé)任：

各部門主管、經(jīng)理

第四條程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作，鼓舞員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。

第五條加班申請(qǐng)及記錄

1.工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

2.周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

3.假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

4.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培育大家做規(guī)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，假如不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

5.加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明估計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與規(guī)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)展監(jiān)控和評(píng)估。

6.緊急任務(wù)：特別狀況需要臨時(shí)規(guī)劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

7.領(lǐng)導(dǎo)出差:假如員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在根據(jù)規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事治理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事治理人員,總部為*@*,分公司為各地辦公室主任或考勤治理人員.

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