長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力資源專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案（圖片大小可自由調(diào)整）答案解析附后第1卷一.單項(xiàng)選擇題(共15題)1.最近或者最終的印象往往是最強(qiáng)烈的，可以沖淡之前產(chǎn)生的各種因素，這種效應(yīng)是（）。A.暈輪效應(yīng)B.首因效應(yīng)C.近因效應(yīng)D.趨中效應(yīng)2.新員工在工作一段時(shí)間以后的績(jī)效考核結(jié)果能夠用來(lái)衡量（）。A.工作分析的有效性B.工作研究的有效性C.需求診斷的有效性D.招聘的有效性3.決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向，屬于（）。A.指導(dǎo)型B.分析型C.概念型D.行為型4.在評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果時(shí)，能夠排除非培訓(xùn)開(kāi)發(fā)因素對(duì)員工績(jī)效所產(chǎn)生的影響的方法是（）。A.問(wèn)卷調(diào)查法B.自我評(píng)價(jià)的態(tài)度量表C.面談D.控制實(shí)驗(yàn)法5.關(guān)于同質(zhì)性團(tuán)體和異質(zhì)性團(tuán)體的說(shuō)法，正確的是()。A.同質(zhì)性團(tuán)體的成員有較多的相似性，因而比較好相處B.同質(zhì)性團(tuán)體成員間不易分享信息C.異質(zhì)性團(tuán)體成員在團(tuán)體決策中提出的觀點(diǎn)少D.異質(zhì)性團(tuán)體不能促進(jìn)團(tuán)體的變革6.在制定績(jī)效計(jì)劃時(shí)，員工和管理者的溝通方式為（）。A.單向B.雙向C.由上至下D.由下至上7.在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是（）。A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略B.創(chuàng)新戰(zhàn)略C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略D.客戶(hù)中心戰(zhàn)略8.員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要的作用，不僅能“留人”，還可以令企業(yè)獲得資金來(lái)源。下列關(guān)于員工持股計(jì)劃的說(shuō)法正確的是（）。A.企業(yè)在冊(cè)管理的離退休人員可以參與員工持股計(jì)劃B.股東自愿贈(zèng)予的股票不可作為員工持股計(jì)劃的股票來(lái)源C.企業(yè)正式聘用的員工不需要參與ESOPD.員工持股計(jì)劃持有的股票總數(shù)包括員工在公司首次公開(kāi)發(fā)行股票上市前獲得的股份9.對(duì)企業(yè)的管理業(yè)務(wù)進(jìn)行總體設(shè)計(jì)，確定企業(yè)的各項(xiàng)管理職能及其結(jié)構(gòu)，這稱(chēng)為（）。A.職能設(shè)計(jì)B.管理規(guī)范的設(shè)計(jì)C.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)D.運(yùn)行制度的設(shè)計(jì)10.根據(jù)羅克奇的分類(lèi)，成就感屬于()。A.工具性?xún)r(jià)值觀B.目的性?xún)r(jià)值觀C.工作性?xún)r(jià)值觀D.社會(huì)性?xún)r(jià)值觀11.人力資本投資理論打破了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的（）假設(shè)。A.所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì)的B.所有的勞動(dòng)者都是人力資本投資的產(chǎn)物C.勞動(dòng)者是個(gè)人效用最大化追求者D.企業(yè)是利潤(rùn)最大化追求者12.羅伯特?豪斯提出的魅力型領(lǐng)導(dǎo)者可使追隨者產(chǎn)生出()。A.開(kāi)放的、雙向的溝通B.高于期望的績(jī)效C.尊敬和信任D.提升自己的個(gè)人愿景13.人們之所以采取某種行動(dòng)，努力工作，是因?yàn)樗X(jué)得這種行為在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來(lái)他認(rèn)為重要的報(bào)酬，這是（）。A.期望理論B.公平理論C.強(qiáng)化理論D.雙因素理論14.在邊際收益一定的情況下，邊際成本較高的人愿意上大學(xué)的年限會(huì)（）。A.更少B.更長(zhǎng)C.與邊際成本較低的人一樣D.以上答案均不正確15.如果某地區(qū)制造工人的市場(chǎng)工資率從2500元／月上升到3000元／月，其勞動(dòng)力供給總時(shí)間上升5%，則此類(lèi)勞動(dòng)力的勞動(dòng)力供給彈性為（）。A.0.4B.0.25C.0.2D.0.1二.多項(xiàng)選擇題(共15題)1.人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性主要體現(xiàn)在（）。A.制定規(guī)劃的人經(jīng)常變化B.對(duì)規(guī)劃操作的監(jiān)控是動(dòng)態(tài)的C.執(zhí)行規(guī)劃的靈活性D.規(guī)劃隨內(nèi)外情境動(dòng)態(tài)變化E.參考信息的動(dòng)態(tài)性2.根據(jù)馬斯洛需要層次理論，下列各項(xiàng)屬于尊重的需要類(lèi)型的是（）。A.對(duì)睡眠的需要B.需要成就感C.需要受到重視D.對(duì)舒適退休計(jì)劃的需要E.希望獲得友好、和睦的同事3.卡特爾的特質(zhì)理論中的人格特質(zhì)包括()。A.樂(lè)群性B.穩(wěn)定性C.幻想性D.世故性E.樂(lè)觀性4.下列因素中，會(huì)對(duì)團(tuán)體的形成產(chǎn)生影響的有()。A.人際需要B.成員的溝通C.共同的目標(biāo)D.自我歸類(lèi)E.人格特質(zhì)5.根據(jù)馬斯洛需要層次理論，下列各項(xiàng)屬于尊重的需要類(lèi)型的是()。A.對(duì)睡眠的需要B.對(duì)舒適退休計(jì)劃的需要C.希望獲得友好、和睦的同事D.需要成就感E.需要受到重視6.某研究機(jī)構(gòu)對(duì)于本地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：第一，本地區(qū)的大部分企業(yè)都是勞動(dòng)密集型企業(yè)，同時(shí)企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性也比較大；第二，本地區(qū)男性勞動(dòng)力和女性勞動(dòng)力之間的交叉工資彈性較高，而且為負(fù)值；第三，本地區(qū)目前處于一種勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài)，但是未來(lái)幾年中，幾家新建的企業(yè)將投產(chǎn)，而本地區(qū)的勞動(dòng)力供給卻不會(huì)出現(xiàn)大的變化；第四，某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術(shù)沒(méi)有明顯變化，但是，由于該行業(yè)過(guò)去的工資水平一直很高，本地的年輕人在上大學(xué)時(shí)紛紛報(bào)考與該行業(yè)有關(guān)的專(zhuān)業(yè)，今后幾年，預(yù)計(jì)這些人大學(xué)畢業(yè)后，絕大部分會(huì)回到本地就業(yè)。關(guān)于第二種情況，下列說(shuō)法正確的是（）。A.勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性是指勞動(dòng)力自身的工資率變化1%導(dǎo)致的另外一種勞動(dòng)力的需求量變化百分比B.男性和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說(shuō)明兩種勞動(dòng)力之間是一種總替代關(guān)系C.男性和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說(shuō)明兩種勞動(dòng)力之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系D.當(dāng)男性勞動(dòng)力的工資率上漲時(shí)，女性勞動(dòng)力需求會(huì)出現(xiàn)上升7.工會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中的作用有（）。A.推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)民主的進(jìn)步B.促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和諧的重要手段C.總體上提高了工資福利水平D.為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高提供了可能E.在維護(hù)社會(huì)公正方面發(fā)揮了積極作用8.按照經(jīng)濟(jì)理性決策模型，決策者的特征包括()。A.從目標(biāo)意義上分析，決策完全理性B.決策者遵循的是滿(mǎn)意原則，在選擇時(shí)不必知道所有的可能方案C.決策者可以知道所有備選方案D.決策者可以采用經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則或一些習(xí)慣來(lái)進(jìn)行決策E.決策者在選擇備選方案時(shí)，試圖尋找令人滿(mǎn)意的結(jié)果9.勞動(dòng)力市場(chǎng)作為一種特殊市場(chǎng)，它的運(yùn)行體系包括（）。A.勞動(dòng)力市場(chǎng)主體B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行規(guī)律C.勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的服務(wù)體系E.勞動(dòng)力流動(dòng)趨勢(shì)10.中國(guó)人人格的“大七”理論包括外向性、人際關(guān)系、()、智慧和處世態(tài)度。A.行事風(fēng)格B.善良C.情緒性D.和悅性E.公正性11.小黃是一家職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的員工。在最近的市場(chǎng)調(diào)研過(guò)程中，她發(fā)現(xiàn)了幾個(gè)現(xiàn)象，同時(shí)也有一些困惑：第一，總的來(lái)說(shuō)，那些資本投資要求較高、人均資本投資比例較大的部門(mén)，工資水平往往較高；第二，即使是同一家公司內(nèi)部，男性員工的工資水平要比女性員工更高一些，這其中是不是存在歧視呢？第三，在護(hù)士和幼兒園老師這些職業(yè)中，女性所占比例要比她們?cè)谄渌袠I(yè)中的比例高很多；第四，在金融危機(jī)影響下，很多原來(lái)在金融機(jī)構(gòu)工作的高薪人士失去了工作，但他們并不急著找工作，而是選擇先歇一陣子，即使有單位請(qǐng)他們?nèi)ド习?，他們也不去。男女之間由于（）而造成的工資差別不應(yīng)該被視為歧視。A.受教育程度B.職業(yè)C.工作經(jīng)驗(yàn)D.性別12.人員結(jié)構(gòu)可以通過(guò)()等指標(biāo)來(lái)表示。A.技術(shù)人員比率B.中高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員比率C.管理人員比率D.領(lǐng)導(dǎo)人員同技術(shù)人員的比率E.基本生產(chǎn)工人同輔助生產(chǎn)工人的比率13.古典組織理論的四大支柱分別是()A.勞動(dòng)分工B.等級(jí)與智能方法C.結(jié)構(gòu)D.控制幅度理論E.組織結(jié)構(gòu)14.關(guān)于有限理性模型內(nèi)容的說(shuō)法，正確的是()。A.決策者可以知道所有的可能方案B.決策者可以通過(guò)計(jì)算選出最佳方案C.決策者的目標(biāo)是找到令人滿(mǎn)意的結(jié)果D.存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在備選方案中進(jìn)行選擇E.決策者認(rèn)知的是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型15.霍蘭德的職業(yè)興趣類(lèi)型包括（）。A.藝術(shù)型B.企業(yè)型C.常規(guī)型D.全能型E.理想型三.判斷題(共5題)1.人力資源與物力資源雖然存在著區(qū)別，但有許多共同點(diǎn)，如：它們都具有資本性。（）2.計(jì)件工資形式形成現(xiàn)代家庭勞動(dòng)的基礎(chǔ)，也形成了資本主義層層剝削和壓迫制度的基礎(chǔ)。（）3.由于實(shí)際工資太高而引起的勞動(dòng)力供給大于需求而造成的現(xiàn)象，被稱(chēng)為非自愿失業(yè)。（）4.現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，雖然利潤(rùn)不是非盈利企業(yè)生產(chǎn)考慮的主要因素，成本和收益對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)仍是企業(yè)必須重視的問(wèn)題，不然企業(yè)生產(chǎn)將難以長(zhǎng)久維持。（）5.在勞動(dòng)力需求不變時(shí)，要實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，勞動(dòng)力供給和工資應(yīng)是正方向變化。（）第2卷一.單項(xiàng)選擇題(共15題)1.為了完成一項(xiàng)任務(wù)而組成的項(xiàng)目管理小組屬于()。A.指揮團(tuán)體B.任務(wù)團(tuán)體C.非正式團(tuán)體D.聯(lián)誼團(tuán)體2.基于多種職位以及人員流動(dòng)狀況進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的方法是（）。A.馬爾科夫分析法B.人員替換分析法C.回歸分析法D.比率分析法3.人類(lèi)生活最基本的方式是()。A.家庭生活B.個(gè)體生活C.學(xué)習(xí)生活D.團(tuán)體生活4.在對(duì)人力資源的供給與需求進(jìn)行綜合平衡的過(guò)程中，速度慢、對(duì)員工傷害程度低的供需平衡方法是（）。A.裁員B.自然減員C.降級(jí)D.減薪5.能在人數(shù)較少的情況下快速比較出員工績(jī)效的水平的績(jī)效考核方法是（）。A.配對(duì)比較法B.標(biāo)桿超越法C.排序法D.強(qiáng)制分布法6.人都需要發(fā)揮自己的潛力，表現(xiàn)自己的才能，只有人的潛力充分發(fā)揮出來(lái)，人的才能充分表現(xiàn)出來(lái)，人才會(huì)感到最大的滿(mǎn)足，這表述的是()A.泰勒制B.馬斯洛的“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)C.麥格雷戈的X理論D.麥格雷戈的Y理論7.人力資本投資中最重要的投資形式是（）A.各級(jí)正規(guī)教育B.職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C.健康保健D.遷徙和流動(dòng)8.根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，激勵(lì)因素的缺失會(huì)導(dǎo)致員工（）。A.滿(mǎn)意B.沒(méi)有滿(mǎn)意C.不滿(mǎn)D.沒(méi)有不滿(mǎn)9.（）規(guī)劃的目的在于為企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展所需的一些職位準(zhǔn)備人才，是圍繞改善個(gè)人與職位要求的配合關(guān)系而制定的。A.晉升B.補(bǔ)充C.配備D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)10.（）主要反映同一測(cè)試內(nèi)部不同題目的測(cè)試結(jié)果是否具有一致性。A.重測(cè)信度B.復(fù)本信度C.內(nèi)部一致性信度D.評(píng)分者信度11.當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)（）。A.在答辯期滿(mǎn)后書(shū)面提出B.在答辯期滿(mǎn)前口頭提出C.在答辯期滿(mǎn)前書(shū)面提出D.在答辯期滿(mǎn)后口頭提出12.在組織文化方面，更重視靈活性和創(chuàng)新價(jià)值的組織的特點(diǎn)是()。A.多樣化程度高、以外部招聘為主B.多樣化程度低、以外部招聘為主C.多樣化程度高、以?xún)?nèi)部招聘為主D.多樣化程度低、以?xún)?nèi)部招聘為主13.資本供給彈性越小，其價(jià)格的上升速率越快，則（）A.資本對(duì)勞動(dòng)的替代程度就越高，對(duì)勞動(dòng)力需求影響越小B.資本對(duì)勞動(dòng)的替代程度就越低，對(duì)勞動(dòng)力需求影響越小C.資本對(duì)勞動(dòng)的替代程度就越高，對(duì)勞動(dòng)力需求影響越大D.資本對(duì)勞動(dòng)的替代程度就越低，對(duì)勞動(dòng)力需求影響越大14.下列選項(xiàng)中不屬于補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。A.職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助B.職工醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助C.社會(huì)醫(yī)療救助D.商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)15.鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新的組織文化稱(chēng)為()組織文化。A.學(xué)院型B.俱樂(lè)部型C.棒球隊(duì)型D.堡壘型二.多項(xiàng)選擇題(共15題)1.小張?jiān)趯W(xué)習(xí)了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)基本理論之后發(fā)現(xiàn)，很多理論與現(xiàn)實(shí)情況并不相符。比如，一般的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為，在其他條件不變的情況下，工資率上漲會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力的需求量下降；但是在很多時(shí)候，企業(yè)并沒(méi)有在工資上漲的情況下解雇員工。理論上認(rèn)為，當(dāng)其他企業(yè)提供的工資水平更高時(shí)，員工會(huì)從工資水平低的企業(yè)跳槽去工資水平更高的企業(yè)，但是在現(xiàn)實(shí)中，很多員工明明知道另外一家企業(yè)工資水平更高一些，也不會(huì)從本單位辭職。此外，小張還發(fā)現(xiàn)，在部分城市已婚女性人群當(dāng)中，勞動(dòng)力參與率出現(xiàn)了下降的趨勢(shì)，而在已經(jīng)退休的勞動(dòng)者當(dāng)中卻出現(xiàn)了勞動(dòng)力參與率上升的趨勢(shì)。很多員工不會(huì)因?yàn)槠渌髽I(yè)提供的工資高就從本單位辭職，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是（）。A.勞動(dòng)者對(duì)工資水平方面的差別不是很敏感B.勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的C.勞動(dòng)力流動(dòng)可能會(huì)使勞動(dòng)者在原單位掌握的部分技能失效D.勞動(dòng)力流動(dòng)有可能導(dǎo)致勞動(dòng)者在原單位積累的部分經(jīng)濟(jì)收益和非經(jīng)濟(jì)收益遭受損失2.智力是個(gè)體從事心智活動(dòng)的要素，包括()。A.記憶力B.推理能力C.社交技能D.關(guān)系處理能力E.空間感覺(jué)能力3.職能制組織形式的缺點(diǎn)是()。A.適應(yīng)性差B.橫向協(xié)調(diào)差C.穩(wěn)定性差D.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重E.不利專(zhuān)業(yè)分工4.工作規(guī)范描述了工作對(duì)人的（）的要求。A.愛(ài)好B.知識(shí)C.習(xí)慣D.工作經(jīng)歷E.生活質(zhì)量5.下列關(guān)于斯坎倫計(jì)劃管理制度特點(diǎn)的描述正確的有()。A.責(zé)任共擔(dān)B.勞資合作C.節(jié)約勞動(dòng)支出D.集體獎(jiǎng)勵(lì)E.融合目標(biāo)管理和績(jī)效薪金制6.根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括()。A.生存需要B.權(quán)力需要C.親和需要D.成長(zhǎng)需要E.成就需要7.關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說(shuō)法，正確的是()。A.它有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃B.它有利于把聯(lián)合化和專(zhuān)業(yè)化結(jié)合起來(lái)，提高生產(chǎn)效率C.它能增強(qiáng)企事業(yè)的活力D.它適合于產(chǎn)品種類(lèi)多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè)E.它會(huì)減弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性8.假定一個(gè)成年人和青年人在同一生產(chǎn)過(guò)程中是可以互相替代的，那么，（）。A.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則成年人的就業(yè)減少B.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則兩大勞動(dòng)力群體之間屬于總替代關(guān)系C.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則成年人的就業(yè)減少D.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則兩大勞動(dòng)力群體之間屬于總替代關(guān)系E.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則成年人的失業(yè)率減少9.勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的應(yīng)當(dāng)將（）作為當(dāng)事人。A.出資人B.業(yè)主方C.開(kāi)辦單位D.發(fā)包的組織E.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者10.市場(chǎng)型人力資源配置，具有配置的（）。A.及時(shí)性B.有效性C.客觀性D.自發(fā)性E.盲目性及調(diào)節(jié)的不全面性11.員工除了正式或非正式的培訓(xùn)活動(dòng)外，還可以利用會(huì)議及其他輿論工具，如()等宣傳組織的價(jià)值觀A.標(biāo)語(yǔ)B.企業(yè)內(nèi)部刊物C.網(wǎng)絡(luò)D.板報(bào)E.同事間轉(zhuǎn)告12.計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)有（）。A.工作時(shí)不是太緊張B.工資額確定簡(jiǎn)便C.企業(yè)易預(yù)算人工成本，雇員有固定收入D.雇員可重在提高質(zhì)量，而不必?fù)?dān)心數(shù)量E.計(jì)時(shí)工資形式，形成現(xiàn)代家庭勞動(dòng)的基礎(chǔ)13.發(fā)達(dá)國(guó)家女性勞動(dòng)力參與率變化的主要影響因素有（）。A.工作機(jī)會(huì)的增加B.離婚率的上升C.出生率的上升D.家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高E.女性的相對(duì)工資率上升14.迪爾和肯尼迪根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)程度和企業(yè)及其雇員工作績(jī)效的反饋程度把西方文化分為()A.硬漢型文化B.努力工作盡情享受型文化C.賭注型文化D.過(guò)程型文化E.輕松型文化15.為了保證勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常運(yùn)行，必須建立勞動(dòng)力市場(chǎng)的服務(wù)體系，勞動(dòng)力市場(chǎng)的服務(wù)體系包括（）。A.職業(yè)介紹B.信息服務(wù)C.職業(yè)培訓(xùn)D.失業(yè)保險(xiǎn)E.咨詢(xún)服務(wù)三.判斷題(共5題)1.勞動(dòng)力資源僅包括勞動(dòng)力的數(shù)量這一方面。（）2.在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，市場(chǎng)工資是供給和需求這兩種力量作用的結(jié)果。（）3.個(gè)人在勞動(dòng)力供給中，資源約束條件是不一定的。（）4.影響勞動(dòng)力流動(dòng)決策的因素主要是經(jīng)濟(jì)因素。（）5.單一勞動(dòng)力市場(chǎng)是指沒(méi)有勞動(dòng)力差異和行業(yè)差別的勞動(dòng)力市場(chǎng)。（）第1卷參考答案一.單項(xiàng)選擇題1.正確答案：C,2.正確答案：D,3.正確答案：B,4.正確答案：D,5.正確答案：A,6.正確答案：B,7.正確答案：C,8.正確答案：A,9.正確答案：A,10.正確答案：B,