2022-餐飲勞動(dòng)仲裁申^書范本20222022-餐飲勞動(dòng)仲裁申言青書范本正文內(nèi)容申^人：，性別：,民族：,出生年月：年—月一日，職?業(yè)：？廚師?。恐罚荷矸葑C：電?話：被申訴人：餐飲公司法人代表：地？址:電?話：申言青 事項(xiàng)：請(qǐng)求被申訴人依據(jù)《勞動(dòng)法》支付申訴人解除勞動(dòng)會(huì)同補(bǔ)償金40500元。事實(shí)與理由：申^人系被申訴人??餐飲部廚師?？。年—月與公司簽訂無固定期合同。年—月，由于本人重要家事原因（兒子病重需要檢查治療），需請(qǐng)假一周，（本人當(dāng)年有探親假天、年薪假天），但公司以工作忙為借口不同意本人請(qǐng)假。因事關(guān)兒子生命安危，本人因此耽誤了幾天時(shí)間。年—月公司在未與本人憤商、也沒有任何書面通知的情況下，以曠工連續(xù)超過三天為由，于年—月—日單方面解除本人與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（2/05/03）企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例第十八條:職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。企業(yè)以本人連續(xù)曠工3天將我除名，明顯違反了《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。根據(jù)《》第35條和第40條規(guī)定，用人單位依法^整勞動(dòng)者的工作崗位的情況只有4種:1、雙方琳n一致^離；2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的期滿后不能從事原工作崗位；3、勞動(dòng)者不能勝任工作崗位；4、勞動(dòng)會(huì)同定立時(shí)依據(jù)的客觀發(fā)生重大變化^崗，雙方未能就變更工作崗位達(dá)成致意見，用人單位單方崗后，即以勞動(dòng)者未到新崗位報(bào)道曠工為由，即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《 》第四十條第三項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位懷勞動(dòng)者癌商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成憤議”需按年支解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、憤議一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”，第二十條（二）條：即使勞動(dòng)者經(jīng)^崗不能勝任，再培訓(xùn)崗不能勝任，用人單位也需提前三十日以書面形式通知本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可單方面解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還要按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此致勞動(dòng)委員會(huì)申訴人： 年—月—