工作內(nèi)容常各公司人力需求計(jì)劃根據(jù)具體情況適及各公司人力人山需求信息收集通知。要求：通知必須門主管收集本公司人力需求。要求：需求政人力資源部上報(bào)本公司人公司總經(jīng)理審批后按時(shí)上報(bào)公司人力資編制招聘信息發(fā)布樣稿編制統(tǒng)一招聘方案職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)公司時(shí)向全公司各公司行政人力資源部發(fā)布員必須力求準(zhǔn)確，具有預(yù)見性。根據(jù)各崗位說明書任職要求編制《招聘申請表》，經(jīng)包括：招聘崗位、所需人數(shù)、職位要求、招聘時(shí)間、招聘地點(diǎn)（提醒應(yīng)聘者應(yīng)帶相

招聘廣告發(fā)布時(shí)間、物資準(zhǔn)備、參與人員及其工作職責(zé)（包括面試官須有需求公司工作內(nèi)容常各公司人力需求計(jì)劃根據(jù)具體情況適及各公司人力人山需求信息收集通知。要求：通知必須門主管收集本公司人力需求。要求：需求政人力資源部上報(bào)本公司人公司總經(jīng)理審批后按時(shí)上報(bào)公司人力資編制招聘信息發(fā)布樣稿編制統(tǒng)一招聘方案職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)公司時(shí)向全公司各公司行政人力資源部發(fā)布員必須力求準(zhǔn)確，具有預(yù)見性。根據(jù)各崗位說明書任職要求編制《招聘申請表》，經(jīng)包括：招聘崗位、所需人數(shù)、職位要求、招聘時(shí)間、招聘地點(diǎn)（提醒應(yīng)聘者應(yīng)帶相

招聘廣告發(fā)布時(shí)間、物資準(zhǔn)備、參與人員及其工作職責(zé)（包括面試官須有需求公司責(zé)任部門（人）人力資源專各區(qū)域公司行政人力資源部公司人力資源專員公司人力資源專員

步驟公司行政人力資源部人力資源專員（以下簡稱公司人力資源專員），了解日收集公司總部1需求信息事先經(jīng)公司行政總監(jiān)審批，標(biāo)明各公司上報(bào)時(shí)限。各區(qū)域公司行政人力資源部向各部各區(qū)域公司行

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力需求信息源專員。公司人力資源專員根據(jù)收集的人力需求信息，編制招聘信息發(fā)布樣稿。要求：內(nèi)容詳盡，

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關(guān)證書資料）。發(fā)布樣稿經(jīng)公司行政人力中心主任審核、公司行政總監(jiān)審批后向相關(guān)人員發(fā)布實(shí)施。（發(fā)布前日完成）公司人力資源專員根據(jù)收集的人力需求信息，編制統(tǒng)一招聘方案。要求：招聘方案力求詳盡，招聘時(shí)間、招聘地點(diǎn)、

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相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及人力資源專員、工作服務(wù)人員表格發(fā)放人員、引領(lǐng)人員、現(xiàn)場保安和保潔）、招聘現(xiàn)場布置圖、復(fù)試及最

方案實(shí)施的準(zhǔn)備根據(jù)招聘方招聘會(huì)現(xiàn)場初要求：試1．著工裝，佩戴工牌。職公司復(fù)并感謝落選人、不卑不亢、尊重應(yīng)聘者及其隱私并建員方案實(shí)施的準(zhǔn)備根據(jù)招聘方招聘會(huì)現(xiàn)場初要求：試1．著工裝，佩戴工牌。職公司復(fù)并感謝落選人、不卑不亢、尊重應(yīng)聘者及其隱私并建員復(fù)試準(zhǔn)備2、相關(guān)物資準(zhǔn)備。3、招聘現(xiàn)場布置。要求：面試題專業(yè)可行、物資準(zhǔn)備齊全、案布置，相關(guān)人員各司其人力資源專公司人力資源專員組織各需求部門主管分專業(yè)準(zhǔn)備面試題或撰寫筆試考題。各面試官人力資源專員公司人力資源專力中心主任審核、公司總監(jiān)審批后向相關(guān)人員發(fā)布實(shí)施。1、面試官準(zhǔn)備相關(guān)面試題。

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現(xiàn)場布置體現(xiàn)公司文化。(招聘前完成)1．聘者領(lǐng)取、填寫應(yīng)聘登記表，表格發(fā)放人員查驗(yàn)應(yīng)聘者相關(guān)資料。2．引領(lǐng)人員安排應(yīng)聘者等候面試。3、面試官進(jìn)行面試、初選，并告知一周內(nèi)給與電話答復(fù)

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2．必須使用普通話、言語親切、禮貌待人、不卑不亢、尊重應(yīng)聘者及其隱私。3．面試官不能接聽手機(jī)。4．針對熟識的應(yīng)聘者，面試官采取回避方式。公司人力資源專員根據(jù)招聘方案安排，電話通知入選者，同時(shí)電話感謝落選者。要求：通知入選者，回1、必須使用普通話、言語親切、禮貌待7者議著職業(yè)裝。2、回復(fù)主動(dòng)、及時(shí)。3、妥善保存應(yīng)聘者資料。4、通知入選者2日內(nèi)完成；電話感謝落選者，一周內(nèi)完成。

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員公司復(fù)試復(fù)試，并告知應(yīng)聘者一周內(nèi)回復(fù)。員公司復(fù)試評價(jià)要求：員公司復(fù)和感謝落選人、不卑不亢、尊重應(yīng)聘者及其隱私并建員公司員公司復(fù)試復(fù)試，并告知應(yīng)聘者一周內(nèi)回復(fù)。員公司復(fù)試評價(jià)要求：員公司復(fù)和感謝落選人、不卑不亢、尊重應(yīng)聘者及其隱私并建員公司最終面試要求：員人力資源專人力資源專人力資源專人力資源專1、題量適中?？疾煸搷徫粚I(yè)能力。工程、銷售等崗位可增加現(xiàn)場及情景模擬考試。2、復(fù)試前一天準(zhǔn)備完成。公司人力資源專員按專業(yè)分類組織9要求：組織有序，1日內(nèi)完成。公司人力資源專員組織各部門主管復(fù)試評價(jià)，按成績綜合考評，篩選出進(jìn)入最終面試人員。101．公正、嚴(yán)謹(jǐn)。2．入選人數(shù)與崗位需求人數(shù)比例至少大于2:1公司人力資源專員根據(jù)招聘方案安排，電話通知入選者，同時(shí)電話感謝落選者。要求：通知入選者，回1、必須使用普通話、言語親切、禮貌待11者議應(yīng)聘者著職業(yè)裝。2、回復(fù)主動(dòng)、及時(shí)。3、妥善保存應(yīng)聘者資料。4、通知入選者一天內(nèi)完成，電話感謝落選者一周內(nèi)完成。公司人力資源專員統(tǒng)一安排最終面試、同時(shí)篩選出進(jìn)入體檢的員工工，落選者劃入備用。121、面試官由相關(guān)部門經(jīng)理、公司分管領(lǐng)導(dǎo)組成，人力資源專員主持。2、其它標(biāo)準(zhǔn)同招聘會(huì)初試標(biāo)準(zhǔn)。

通知進(jìn)入體檢的人員體檢合格人員及時(shí)回復(fù)，1日內(nèi)完成。格人選與回復(fù)最終測試檢合格。則進(jìn)入試崗?；貜?fù)最終測試落通知進(jìn)入體檢的人員體檢合格人員及時(shí)回復(fù)，1日內(nèi)完成。格人選與回復(fù)最終測試檢合格。則進(jìn)入試崗。回復(fù)最終測試落試崗上崗（送培）1、須使用普通話、言語親切、禮貌待人，不卑不亢、尊重應(yīng)聘者及其隱私并提醒應(yīng)

要求：人力資源專

同時(shí)在征得用人部門主管及分管領(lǐng)導(dǎo)同意后、通知備用人員參加體檢，若體

選報(bào)公司，試崗期滿后一日內(nèi)完成。要求：

上崗。（公司行政人力資源中心統(tǒng)一聯(lián)系送培）公司人力資源專員

公司人力資源專員

公司人力資源專員

公司人力資源專員排，電話通知進(jìn)入體檢的應(yīng)聘者。要求：

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聘者不吃早餐、體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)及體檢費(fèi)用自理并帶上身份證。2、回復(fù)主動(dòng)、及時(shí)。公司人力資源專員組織應(yīng)聘者體檢。體檢內(nèi)容為乙肝檢查。公司141、公司人力資源專員必須全程陪同。員2、5日內(nèi)完成。公司人力