違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)【篇一：用人單位有違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為】用人單位有違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，如未與職工簽訂勞動(dòng)合同、超時(shí)加班、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，向哪里投訴？以上問題，均屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察受理的范圍，應(yīng)當(dāng)根據(jù)天津市87號(hào)令《天津市勞動(dòng)監(jiān)督檢查規(guī)定》和《〈天津市勞動(dòng)監(jiān)督檢查規(guī)定〉實(shí)施辦法》（津勞局[2000]424號(hào)）的受理范圍和管轄分工，分別向有管轄權(quán)的市和區(qū)縣兩級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。具體規(guī)定是：市勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列用人單位實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查：（一）市屬大型企事業(yè)單位；（二）由市級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)設(shè)立的外商投資企業(yè)；（三）中央、部隊(duì)、外省市駐本市的用人單位；（四）發(fā)生全市性或重大的勞動(dòng)保障違法行為的用人單位。區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)除市勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍外用人單位實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查。為此，投訴人在投訴時(shí)，要依照上述規(guī)定，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。發(fā)布人：andy發(fā)布時(shí)間：2004-05-10依申請(qǐng)公開的政府信息天津市人力資源和社會(huì)保障局主動(dòng)公開的政府信息外，公民、法人或者其他組織根據(jù)自身生產(chǎn)、生活、科研等特殊需要，還需要市人社局提供的政府信息，可向市人社局政府信息公開工作機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。（一）申請(qǐng)受理機(jī)構(gòu)天津市人社局自2008年5月1日起正式受理市人力資源和社會(huì)保障信息公開申請(qǐng)。受理機(jī)構(gòu)：天津市人力資源和社會(huì)保障行政事務(wù)服務(wù)大廳辦公地址：天津市和平區(qū)西康路2號(hào)辦公時(shí)間：周一至周五9：00至17：00，法定節(jié)假日除外聯(lián)系電話：23331076傳真號(hào)碼：23331089郵政編碼：300070（二）申請(qǐng)形式1.書面提出申請(qǐng)（1）通過互聯(lián)網(wǎng)提交申請(qǐng)。申請(qǐng)人可以在天津政務(wù)網(wǎng)上填寫電子版《天津市政府信息依申請(qǐng)公開信息申請(qǐng)書》后，通過電子郵件方式發(fā)送至市人社局信息公開工作機(jī)構(gòu)電子郵箱即可。（2）通過信函、電報(bào)、傳真的形式提交申請(qǐng)。申請(qǐng)人通過信函方式提出申請(qǐng)的，請(qǐng)?jiān)谛欧庾笙陆亲⒚鳌罢畔⒐_申請(qǐng)”的字樣。申請(qǐng)人通過電報(bào)、傳真方式提出申請(qǐng)的，請(qǐng)相應(yīng)注明“政府信息公開申請(qǐng)”的字樣。（3）當(dāng)面提出申請(qǐng)。申請(qǐng)人可以到市人力資源和社會(huì)保障行政事務(wù)大廳當(dāng)面提出申請(qǐng)，并填寫《天津市政府信息依申請(qǐng)公開信息申請(qǐng)書》。2.口頭提出申請(qǐng)?jiān)瓌t上，申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)采取書面形式。申請(qǐng)人提交書面申請(qǐng)書確有困難的，可以口頭提出，由設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障行政事務(wù)大廳的政府信息公開工作機(jī)構(gòu)工作人員代為填寫《天津市政府信息依申請(qǐng)公開信息申請(qǐng)書》，經(jīng)申請(qǐng)人認(rèn)可后生效。（三）申請(qǐng)的要求為了提高申請(qǐng)的處理效率，申請(qǐng)人應(yīng)對(duì)所需信息盡量描述詳盡、明確，如提供該信息的名稱（標(biāo)題）、發(fā)布時(shí)間、文號(hào)或者其他有助于確定信息內(nèi)容的提示。申請(qǐng)人向市人力資源和社會(huì)保障行政事務(wù)大廳申請(qǐng)?zhí)峁┡c其自身相關(guān)就業(yè)和社會(huì)保障信息的，應(yīng)當(dāng)出示有效身份證件或者證明文件。申請(qǐng)人可以委托代理人提出政府信息公開申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)出示申請(qǐng)人、代理人有效證件，以及授權(quán)委托書。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)保證將所取得的信息用于合法用途。（四）申請(qǐng)的處理1.受理的程序市人社局政府信息公開工作機(jī)構(gòu)收到《天津市政府信息依申請(qǐng)公開信息申請(qǐng)書》后將進(jìn)行登記，能夠當(dāng)場答復(fù)的，將當(dāng)場予以答復(fù)；不能當(dāng)場答復(fù)的，自收到申請(qǐng)書之日起15個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)；如需延長答復(fù)期限的，將告知申請(qǐng)人。延長答復(fù)的期限最長不超過15個(gè)工作日。申請(qǐng)公開的政府信息涉及第三方權(quán)益的，市人社局政府信息公開工作機(jī)構(gòu)征求第三方意見所需時(shí)間不計(jì)算在前述期限內(nèi)。2.申請(qǐng)的結(jié)果（1）一般情況的答復(fù)對(duì)申請(qǐng)公開的政府信息，市人社局政府信息公開工作機(jī)構(gòu)將根據(jù)情況分別作出下列答復(fù)：（3）、安全常識(shí)和公民道德規(guī)范培訓(xùn)。這方面培訓(xùn)的內(nèi)容包括安全生產(chǎn)、城市公共道德、職業(yè)道德、城市生活常識(shí)等。培訓(xùn)的目的是為增強(qiáng)進(jìn)城務(wù)工者適應(yīng)城市工作和生活的能力，養(yǎng)成良好的公民道德意識(shí)，樹立建設(shè)城市、愛護(hù)城市、保護(hù)環(huán)境、遵紀(jì)守法、文明禮貌的社會(huì)風(fēng)尚。6、參加技術(shù)技能培訓(xùn)的途徑：參加培訓(xùn)有多種途徑。一是縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班。這些班一般由政府有關(guān)部門部門主辦，培訓(xùn)內(nèi)容和就業(yè)去向具有針對(duì)性，有些是結(jié)合具體工程項(xiàng)目進(jìn)行，培訓(xùn)結(jié)束后可以在有關(guān)機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下定向就業(yè)。二是參加職業(yè)高中、技校、夜校、專門的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的學(xué)習(xí)，這是目前進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民獲得有關(guān)專業(yè)技能的重要渠道。三是企業(yè)培訓(xùn)，一般由用工企業(yè)根據(jù)自己的需求對(duì)務(wù)工者進(jìn)行專門的培訓(xùn)。7、了解建設(shè)領(lǐng)域需持職業(yè)資格證書上崗的工種：建設(shè)領(lǐng)域接納農(nóng)民工較多的企業(yè)有建筑施工、市政施工、建筑裝飾裝修、物業(yè)管理、環(huán)境衛(wèi)生等企業(yè)。建設(shè)領(lǐng)域需要持職業(yè)資格證書上崗的工種有：焊工、鍋爐設(shè)備安裝工、變電設(shè)備安裝工、維修電工、手工木工、精細(xì)木工、土石方機(jī)械操作工、砌筑工、混凝土工、鋼筋工、架子工、防水工、裝飾裝修工、電氣設(shè)備安裝工、管工、起重裝卸機(jī)械操作工、制圖員。不同的工種有不同的技術(shù)要求，如：砌筑工是使用手工工具，按施工技術(shù)規(guī)范要求，用磚頭或石塊進(jìn)行砌墻等，為屋頂蓋瓦，給墻壁和頂棚抹灰、粉刷。混凝土工是在建筑工地從事混凝土的配料、攪拌、灌筑等工作，建造鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)或結(jié)構(gòu)部件，如柱墩、橋梁等。架子工的任務(wù)就是用木頭或鋼管搭建與拆遷建筑作業(yè)架子，腳手架在建筑工程施工中，是一項(xiàng)不可缺少的空中作業(yè)工具，因而架子工也是一項(xiàng)技術(shù)性強(qiáng)的高空作業(yè)工作。建筑裝飾裝修和物業(yè)管理包括許多工種，其中包括室內(nèi)建筑材料的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、加工、木工、門窗工、油漆工、抹灰工、管工、電工、鍋爐操作工等。從事裝飾裝修業(yè)，要具有初中以上文化程度，還要具有兩年以上的專業(yè)訓(xùn)練或操作經(jīng)歷；了解各類裝飾材料性質(zhì)、用途、使用方法；掌握室內(nèi)裝修的工藝過程；有一定設(shè)計(jì)知和識(shí)圖能力，能夠照?qǐng)D紙進(jìn)行作業(yè)處理；掌握安全操作技術(shù)規(guī)程以及防毒、防火的常識(shí)。從事物業(yè)管理，要掌握管工、電工、鍋爐操作工等技術(shù)技能。8、職業(yè)資格證書：職業(yè)資格證書是反映勞動(dòng)者具備某種職業(yè)所需要的專門知識(shí)和技能的證明。它是勞動(dòng)者求職、任職、從業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動(dòng)者的重要依據(jù)之一，也是外出就業(yè)時(shí)證明勞務(wù)合作人員技能水平的有效證件。職業(yè)資格證書與職業(yè)勞動(dòng)密切相聯(lián)，是根據(jù)特定職業(yè)的實(shí)際工作內(nèi)容、特點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范等規(guī)定的水平等級(jí)。職業(yè)資格證書反映了勞動(dòng)者勝任職業(yè)活動(dòng)的水平，是職業(yè)能力的具體體現(xiàn)。9、如何取得職業(yè)資格證書：任何符合條件的個(gè)人均可自主申請(qǐng)參加職業(yè)技能堅(jiān)定，申請(qǐng)人根據(jù)所申報(bào)職業(yè)的資格條件，確定自己申報(bào)鑒定的等級(jí)。職業(yè)技能鑒定分為知識(shí)要求考試和操作技能考核兩部分。職業(yè)分類由國家確定，并對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度。由經(jīng)過勞動(dòng)保障部批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。建設(shè)行業(yè)從業(yè)人員，經(jīng)過職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)考核鑒定合格后，核發(fā)由勞動(dòng)保障部印制的《職業(yè)資格證書》，并在《職業(yè)資格證書》上加蓋勞動(dòng)保障行政主管部門和建設(shè)行政主管部門印章?！酒簞趧?dòng)保障法律法規(guī)】勞動(dòng)保障法律法規(guī)勞動(dòng)合同□什么是勞動(dòng)合同？答：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！鮿趧?dòng)合同的內(nèi)容包括那些？答：合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同的解除終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款?！鮿趧?dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)享受那些權(quán)利？答：參加勞動(dòng)的權(quán)利；參加工會(huì)和用人單位民主管理的權(quán)利；獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；依法享受勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)教育、休息、休假的權(quán)利；決定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的權(quán)利；依法保護(hù)自身合法權(quán)益不受侵害的權(quán)利；勞動(dòng)合同中約定的其他權(quán)利?！跤萌藛挝灰婪ê炗唲趧?dòng)合同應(yīng)享受那些權(quán)利？答：組織、管理、指揮勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的權(quán)利；勞動(dòng)報(bào)酬分配的權(quán)利；制定和實(shí)施勞動(dòng)紀(jì)律、依法或依照用人單位規(guī)章獎(jiǎng)懲勞動(dòng)者的權(quán)利；決定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的權(quán)利；依法保護(hù)自身合法權(quán)益不受侵害的權(quán)利；勞動(dòng)合同中約定的其他權(quán)利?！鮿趧?dòng)合同中試用期是如何規(guī)定的？答：勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期，試用期包含在合同期限內(nèi)。其中：合同期限在3個(gè)月以下的，不得約定試用期；3個(gè)月以上6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；6個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過30日；一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日；兩年以上的，試用期最長不超過6個(gè)月。同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。勞動(dòng)工資□什么是《勞動(dòng)法》所指的工資？答：《勞動(dòng)法》所指的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬?！豕べY總額由那些部分組成？答：一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！跄壳拔沂凶畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是多少？答：從2005年3月1日起我市江岸區(qū)、江漢區(qū)、橋口區(qū)、漢陽區(qū)、武昌區(qū)、洪山區(qū)、青山區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)460元，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)5元/小時(shí)；東西湖區(qū)、漢南區(qū)、蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、新洲區(qū)、黃陂區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)360元，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)4元/小時(shí)?！鮿趧?dòng)者在年休假、探親假、婚假、喪假期間，如何支付工資？答：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！跫影喙べY如何支付？答：工作日加班，按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；休息日加班，又不能補(bǔ)休的，按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；法定節(jié)假日加班，按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。□病假工資如何發(fā)放？答：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，但不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。□延長工作時(shí)間有什么限制性規(guī)定？答：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)；特殊情況最多不超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。養(yǎng)老保險(xiǎn)□什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)？答：養(yǎng)老保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡退休后，從政府和社會(huì)得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、物資幫助和服務(wù)的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度?！跄男┢髽I(yè)及其職工應(yīng)按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？答：凡屬本市統(tǒng)籌范圍內(nèi)的國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位及其職工和退休人員，應(yīng)按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。按照國發(fā)[2000]8號(hào)文件規(guī)定，對(duì)于未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)而又停產(chǎn)多年、無力繳費(fèi)的集體企業(yè)不再納入養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍，其退休人員和下崗職工直接納入城市居民最低生活保障，按規(guī)定享受最低生活保障待遇?！跄壳拔沂袇⒈Ｆ髽I(yè)及職工如何繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？答：企業(yè)以本企業(yè)上年度職工月平均工資總額（按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的口徑）為繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)（以下簡稱繳費(fèi)工資基數(shù)），職工個(gè)人以本人上年月平均工資為繳費(fèi)工資基數(shù)。企業(yè)繳費(fèi)工資基數(shù)不得低于職工個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。職工上年度月平均工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，以上年度全市職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)工資基數(shù)；超過上年度全市職工月平均工資300%的，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)。從2005年1月1日起，我市國有、集體、股份制、股份合作制企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位每月按繳費(fèi)工資基數(shù)的21%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位每月按繳費(fèi)工資基數(shù)的20%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，所有職工每月統(tǒng)一按繳費(fèi)工資基數(shù)的8%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。□外來務(wù)工人員如何參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？答：凡與企業(yè)已建立勞動(dòng)關(guān)系的外來務(wù)工人員，應(yīng)由所在企業(yè)辦理參保手續(xù)。企業(yè)及外來務(wù)工人員的繳費(fèi)比例為20％，其中，企業(yè)繳納12％，個(gè)人繳納8％；繳費(fèi)工資基數(shù)根據(jù)外來務(wù)工人員的工資收入，在全市職工上年度月平均工資60％至300％的范圍內(nèi)據(jù)實(shí)核定。凡從事靈活就業(yè)的外來務(wù)工人員，憑本人身份證、社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的城鎮(zhèn)就業(yè)證明，可到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)設(shè)立的“流動(dòng)就業(yè)人員繳費(fèi)窗口”辦理參保手續(xù)。外來務(wù)工人員參保后，在本市統(tǒng)籌范圍內(nèi)變換工作單位的，可按規(guī)定轉(zhuǎn)移和接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移職工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額；跨統(tǒng)籌地區(qū)變換工作單位的，可按規(guī)定轉(zhuǎn)移其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額。外來務(wù)工人員參保后，達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，繳費(fèi)年限達(dá)到15年以上，可按月享受基本養(yǎng)老金待遇；達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)繳費(fèi)年限不滿15年的，可將其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性退還給本人，并中止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系?！跄切┤藛T可以在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)設(shè)立的“流動(dòng)就業(yè)人員繳費(fèi)”窗口參保？首次參保時(shí)須提供那些資料？答：（一）凡本市城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及幫工、自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員，均可按規(guī)定到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)設(shè)立的“流動(dòng)就業(yè)人員繳費(fèi)窗口”參保，包括下列人員：1、凡男年齡未滿60周歲、女年齡未滿55周歲且經(jīng)審核不具有視同繳年限的人員；2、凡男年齡未滿60周歲、女年齡未滿50周歲且經(jīng)審核具有視同繳費(fèi)年限的人員，具體包括：一是依法解除勞動(dòng)關(guān)系的原我市已參保職工；二是依法解除勞動(dòng)關(guān)系的原我市應(yīng)參保而未參保職工；三是依法辭職、辭退和解除勞動(dòng)關(guān)系的原本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部及職工。3、凡女年齡未滿55周歲且經(jīng)審核具有視同繳費(fèi)年限的原我市已參保單位女干部。（二）上述人員辦理參保登記時(shí)須提供下列資料，交由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核：（1）個(gè)體工商戶業(yè)主及幫工：提供居民身份證、個(gè)體工商營業(yè)執(zhí)照；（2）自由職業(yè)者和靈活就業(yè)人員：提供居民身份證、城鎮(zhèn)就業(yè)證明；（3）已參保的職工解除勞動(dòng)關(guān)系后在流動(dòng)窗口首次續(xù)保的：提供居民身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、檔案托管證明、個(gè)人帳戶對(duì)帳單；（4）應(yīng)參保而未參保的我市國有、集體企業(yè)職工：提供居民身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、本人原始檔案等?！跄男┤藛T在“流動(dòng)窗口”參?；蚶m(xù)保時(shí)，可補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？答：主要包括以下對(duì)象：（1）依法解除勞動(dòng)關(guān)系的原我市已參保職工中現(xiàn)男年齡未滿60周歲，女職工未滿50周歲，女干部年齡未滿55周歲的人員；（2）原本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工，現(xiàn)男年齡未滿60周歲的，女年齡未滿50的人員；（3）在“流動(dòng)窗口”參?；蚶m(xù)保后中斷繳費(fèi)再次續(xù)保的人員；（4）在本地實(shí)施統(tǒng)帳結(jié)合前參加工作，未達(dá)到國家法定退休年齡且未參保的原國有、集體企業(yè)或企業(yè)化管理事業(yè)單位參保職工，解除勞動(dòng)關(guān)系后首次參保的。對(duì)于經(jīng)審核不具有視同繳費(fèi)年限的人員，在“流動(dòng)窗口”首次參保時(shí)，一律不得向前補(bǔ)繳?！趼毠ゎI(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件是什么？答：必須同時(shí)具備兩個(gè)條件：（1）達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，企業(yè)參保職工男年滿60周歲、女職工年滿50周歲、女干部年滿55周歲；個(gè)體工商戶及靈活就業(yè)人員男年滿60周歲、女年滿55周歲。符合因病或非因工提前退休條件的人員，男年滿50周歲、女年滿45周歲。符合特殊工種提前退休條件的人員，男年滿55周歲、女年滿45周歲。（2）達(dá)到規(guī)定的繳費(fèi)年限。其中：當(dāng)?shù)貙?shí)施統(tǒng)帳結(jié)合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前參加工作的人員，累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年以上（包括視同繳費(fèi)年限）；當(dāng)?shù)貙?shí)施統(tǒng)帳結(jié)合養(yǎng)老保險(xiǎn)改革后參加工作的人員，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年以上。失業(yè)保險(xiǎn)□什么是失業(yè)保險(xiǎn)？答：失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行，由政府負(fù)責(zé)建立基金，對(duì)非因本人意愿中斷就業(yè)而失去工資收入的勞動(dòng)者提供一定時(shí)期的物資幫助及再就業(yè)服務(wù)的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。□失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍有那些規(guī)定?答：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍是：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，事業(yè)單位及其職工?！跞绾无k理失業(yè)保險(xiǎn)參保登記?答：勞動(dòng)和社會(huì)保障部《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》規(guī)定，從事生產(chǎn)經(jīng)營的繳費(fèi)單位自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)、非生產(chǎn)經(jīng)營性單位自成立之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。繳費(fèi)單位申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)，應(yīng)當(dāng)填寫社會(huì)保險(xiǎn)登記表，并出示以下證件和資料：（一）營業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或其它核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件；（二