長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。蘭州大學(xué)23春“行政管理”《組織行為學(xué)》考試高頻考點參考題庫帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.在勒溫的組織變革程序中，利用必要的強化方法將所期望的新態(tài)度和新行為長久保持下去，這一階段叫做?A、解凍B、改變C、凍結(jié)D、演變2.根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，下列因素屬于激勵因素的有?A、工作本身的特點B、責(zé)任感C、提升和發(fā)展D、工作的物理條件E、上司的賞識3.一般說來態(tài)度的心理成分包括認知、情感和()。A、冷漠B、理解C、思維D、意向4.現(xiàn)代組織理論的主要原則和依據(jù)是()A、開放觀與系統(tǒng)觀B、系統(tǒng)觀與權(quán)變觀C、系統(tǒng)觀與動態(tài)觀D、系統(tǒng)觀與應(yīng)變觀5.在勒溫的組織變革程序中，利用必要的強化方法將所期望的新態(tài)度和新行為長久保持下去，這一階段叫做?()A、解凍B、改變C、凍結(jié)D、演變6.菲德勒提出對一個領(lǐng)導(dǎo)者的工作最起影響作用的是()。A、職位權(quán)力B、任務(wù)結(jié)構(gòu)C、上下級的關(guān)系D、個性結(jié)構(gòu)E、環(huán)境結(jié)構(gòu)7.某人對完成某項任務(wù)的把握性很大，因此他對干這項工作的積極性會()。A、很高B、很低C、可能高也可能低D、不高也不低8.傳統(tǒng)組織理論的中心思想和特征是()。A.強調(diào)組織是一個系統(tǒng)B.以人為中心C.認為組織是開放的理性模式D.以工作任務(wù)為中心9.需要層次理論的代表人物是()。A.馬斯洛B.亞當(dāng)斯C.赫茲伯格D.斯金納10.在新的環(huán)境和挑戰(zhàn)的沖擊下，決定員工的福利和薪酬方式的是()。A.員工B.公司C.顧客D.供應(yīng)商11.現(xiàn)代工作設(shè)計的主要內(nèi)容包括工作特征的再設(shè)計和()。A、培訓(xùn)提高B、提高工作生產(chǎn)質(zhì)量C、工作豐富化D、工作關(guān)系的再設(shè)計12.目標(biāo)理論指出，設(shè)置合適的目標(biāo)會使人產(chǎn)生想達到該目標(biāo)的()A、期望B、成就需要C、動機D、急切心理13.帕森斯是從哪個角度來劃分組織類型的?()A、社會功能B、成員受益程度C、對成員的控制方式D、成員人數(shù)14.事業(yè)生涯的設(shè)計與開發(fā)，要求個人與組織之間相互配合，這種配合程度集中表現(xiàn)為所設(shè)計的事業(yè)生涯()。A.符合不符合個人的性格特征B.對個人和組織的需求和利益的滿足程度C.能不能提高工作績效D.能不能提高組織單位的向心力和凝聚力15.大家是為了某個共同關(guān)心的特定目標(biāo)而走到一起組成的群體是()。A.命令型群體B.任務(wù)型群體C.利益型群體D.友誼型群體第II卷一.綜合考核(共15題)1.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論指出，有效的領(lǐng)導(dǎo)行為除了應(yīng)該考慮工作行為、關(guān)系行為以外，還應(yīng)考慮被領(lǐng)導(dǎo)者的()。A、素質(zhì)B、業(yè)務(wù)水平C、成熟程度D、培訓(xùn)提高2.當(dāng)兩個群體的功能相對獨立，但它們共同的產(chǎn)品會為組織的總體目標(biāo)作出貢獻時，應(yīng)屬于()。A.聯(lián)營式依賴關(guān)系B.順序式依賴關(guān)系C.循環(huán)式依賴關(guān)系D.互惠式依賴關(guān)系3.一個人在組織內(nèi)的職業(yè)生涯變動，一般是向()。A、縱向變動B、橫向變動C、核心變動D、水平變動E、外圍變動4.組織行為學(xué)最主要應(yīng)用的是()。A.組織學(xué)、管理學(xué)、數(shù)學(xué)、社會學(xué)B.社會學(xué)、心理學(xué)、人類學(xué)、政治學(xué)C.人類學(xué)、政治學(xué)、醫(yī)學(xué)、民俗學(xué)D.社會學(xué)、生理學(xué)、歷史學(xué)、哲學(xué)5.事業(yè)生涯的成功與失敗，主要取決于?()A、父母的支持與反對B、配偶的合作配合與否C、主管領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心D、本人對終身事業(yè)生涯的設(shè)想與考慮6.組織文化的特征，除了具有鮮明的民族特色、在組織中的作用是整體的效用和具有歷史的連續(xù)性外，還包括()。A、有穩(wěn)定性B、具有均衡性C、具有個體性D、具有創(chuàng)新性E、具有開放性7.減少沖突的策略除了設(shè)置超級目標(biāo)和運用托馬斯的處理沖突的二維模式外，還可?A、采用強制手段B、采用妥協(xié)手段C、采用競爭手段D、采用行政手段8.麥克利蘭的激勵需求理論認為人的基本需要有()。A、成就需要B、生存需要C、安全需要D、權(quán)力需要E、社交需要9.舒茲認為，一個包容動機很強且行為主動者，其基本人際關(guān)系反應(yīng)傾向表現(xiàn)為()。A.內(nèi)向B.外向C.支配D.同情10.以下不屬于所使用的調(diào)查方法的是()A、面談法B、問卷調(diào)查法C、電話調(diào)查法D、案例研究法11.事業(yè)生涯的成功與失敗，主要取決于()。A、父母的支持與反對B、配偶的合作配合與否C、主管領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心D、本人對終身事業(yè)生涯的設(shè)想與考慮12.20世紀(jì)80年代初興起了一個新的組織管理科學(xué)理論，它的興起標(biāo)志著組織管理科學(xué)研究進入新的階段。這一理論是()。A.行為科學(xué)理論B.系統(tǒng)權(quán)變理論C.超Y理論D.組織文化理論13.組織行為學(xué)家戴維斯對組織中的非正式溝通的研究表明，最普通的非正式溝通形式是()。A、集束式B、偶然式C、鏈?zhǔn)紻、流言式14.下面哪一項正確描述了組織變革的基本內(nèi)容?A、組織的人員、組織的任務(wù)及技術(shù)、組織的結(jié)構(gòu)B、組織的任務(wù)及技術(shù)、組織的結(jié)構(gòu)、組織職能C、組織的結(jié)構(gòu)、組織的任務(wù)及技術(shù)、組織職能、組織環(huán)境D、組織的環(huán)境、組織的任務(wù)及技術(shù)、組織的結(jié)構(gòu)、組織的人員15.管理者應(yīng)用目標(biāo)理論于管理實踐必須做到()。A、全體職工了解組織目標(biāo)與個人具體目標(biāo)B、盡可能提供參與制定和實現(xiàn)目標(biāo)的各種機會C、經(jīng)常不斷地反饋目標(biāo)實現(xiàn)的進程D、根據(jù)實現(xiàn)目標(biāo)的程度給予肯定與獎勵E、調(diào)整目標(biāo)水平第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：C2.參考答案：ABC3.參考答案：D4.參考答案：B5.參考答案：C6.參考答案：ABC7.參考答案：C8.參考答案：D9.參考答案：A10.參考答案：A11.參考答案：C12.參考答案：B13.參考答案：A14.參考答案：B15.參考答案：C第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：