...v.職場中如何為自己積累經(jīng)歷尋求就業(yè)途徑作為職場人士，如果被獵頭盯上應(yīng)該是一件幸福的事情，但想要引起獵頭的注意，需要在自身積累、求職途徑以及態(tài)度上三個方面做準(zhǔn)備。每年的元旦春節(jié)前后，拿到年終獎后便又是一個跳槽頂峰期。對于打算跳槽的職場人士來說，無論是主動尋找更廣闊開展空間的，還是因為是是非非被迫離開原來崗位的，當(dāng)然不希望自己制作幾十份簡歷四處投送，他們最渴望的就是一份獵頭的邀請.從天而降.。那么，如何才能被獵頭鉚上，成為獵頭的.獵物.呢？職場專家表示，要讓獵頭主動發(fā)現(xiàn)你，不妨先了解一下獵頭的工作方式，同時主動與獵頭取得聯(lián)系。當(dāng)然，首先還是要自己做專業(yè)方面做得足夠出色。增長才干提高業(yè)內(nèi)知名度不管從事哪種工作，在自己的專業(yè)方面一定要做出成績，得到別人的認可，并享有一定的業(yè)內(nèi)知名度，這樣才有可能引起獵頭的注意。【典型案例】陳銘是**人，大學(xué)畢業(yè)之后留在**開展。他在大學(xué)里學(xué)的專業(yè)為金融專業(yè)，畢業(yè)之后進入**一家大型房產(chǎn)中介公司從事簽約管理方面的工作。由于工作方面的原因，他經(jīng)常處理一些糾紛，為了能夠更好地處理這些糾紛，他開場有意識地學(xué)習(xí)與房產(chǎn)有關(guān)的法律知識。此后三年時間內(nèi)，他的法律知識儲藏不斷增多，而在此期間，他參加了全國律考，并通過了考試。于是他順理成章地跳槽進入一家律師事務(wù)所做起專職律師。前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)**人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。這段時間內(nèi)他仍然在繼續(xù)加大自身的積累，而他平時也經(jīng)常寫一些案例分析并在專業(yè)房產(chǎn)雜志上發(fā)表，同時還有不少采訪時機，這都讓的知名度不斷提高。為了讓自己的職業(yè)生涯有更好的開展，他又想到了跳槽。終于有一天，一家獵頭公司的人找到他，因為有家律師事務(wù)所委托這家獵頭公司尋找一個精通房地產(chǎn)法律的律師，待遇很優(yōu)厚，可稱為這家律師事務(wù)所的合伙人。陳銘最終抓住了這個時機，當(dāng)然薪資也有了一次爆發(fā)性的增長?！緦＜尹c評】我平時也會幫一些公司尋找一些高端人才，在我選擇人才時，最為注重的是這個人的積累。自身職業(yè)積累需要腳踏實地地進展，無法投機取巧。不管職場人士在大學(xué)里學(xué)習(xí)的是什么專業(yè)，他〔她〕參加工作之后一定要堅持在同一個專業(yè)領(lǐng)域里從事較長時間的工作，唯有如此，才能對這個領(lǐng)域有比擬深刻的理解，并積累豐富的工作經(jīng)歷。在**人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。因此需要提醒的是，現(xiàn)在有不少初入職場的大學(xué)生，輕率地從一個行業(yè)跨入另外一個行業(yè)，而且連所從事的專業(yè)也隨便更換，這對自身職業(yè)積累是很不利的。要提高自己在行業(yè)內(nèi)的知名度，自身的專業(yè)能力是根底，但爭取一些大膽表現(xiàn)的時機也能讓自己快速.加分.。比方，爭取參加一些高級的論壇或研討會，做一些精心的準(zhǔn)備，并爭取發(fā)言或發(fā)稿，讓業(yè)內(nèi)的人士認識你的口才和能力，面試投遞簡歷或者發(fā)布人才招聘信息**人才網(wǎng)都是一個不錯的選擇。對你留下深刻的印象。此外，圍繞專業(yè)內(nèi)容經(jīng)常在主要報刊上發(fā)表一些論文，撰寫你對專業(yè)的看法、經(jīng)歷、遇到的困惑、挑戰(zhàn)、最前沿的觀點等等，也可以起到放大知名度的作用。積累人脈拓寬推薦渠道有獵頭表示，非洲的羚羊如果自己送入獵豹口中必定是死路一條，但是職場人士把自己作為.獵物.主動送到獵頭手上，情形那么可能又是另外一回事?！镜湫桶咐吭谝患覈鴥?nèi)外貿(mào)公司做銷售的李盛基近日就接到了一個獵頭的，對方表示另外一家外貿(mào)公司想要找一個市場總監(jiān)，問他有沒有興趣。李盛基感到有些奇怪，自己近期并沒有在招聘類上發(fā)過簡歷，以前聽說過**人才網(wǎng)這個招聘，最近在上面發(fā)布了一些招聘信息，效果還不錯。也沒有向別的公司投遞過簡歷，為什么會有獵頭找上來呢？后來在跟獵頭的接觸中他才知道原因，是他的朋友.出賣.了他。雙方經(jīng)過將近一個多月接觸之后，獵頭認為李盛基能夠勝任這份工作，于是推薦給了另外一家公司，而公司對他也非常滿意。【專家點評】一般情況下是獵頭主動尋找適宜的人才，但是我們也經(jīng)常會碰到有些人才無法找到的為難局面，因此獵頭很歡送有職場人士主動與他們?nèi)〉寐?lián)系。怎樣才能讓獵頭知道呢？我認為可以擴大交際圈，加強與社交圈中業(yè)內(nèi)人士的交流。獵頭在挑選候選人時，會四處打聽，他們會問其它招聘者、問行業(yè)里面的活潑人士、問所有可能了解相關(guān)主題的人，這時個人的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)開場發(fā)揮作用。當(dāng)然，如果有朋友認識獵頭，也不妨把他們的要過來，主動跟獵頭取得聯(lián)系，并經(jīng)常與他們交流，讓獵頭把自己放入他們的人才庫。此外，還可以把自己的簡歷放在網(wǎng)上，現(xiàn)在有很多都設(shè)有獵頭專區(qū)，獵頭在尋找人才時，一般會登錄這些尋找適宜的人才。社會的人才需求與大學(xué)畢業(yè)生總量之間有什么關(guān)系？未來幾年大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)趨勢有什么特點？做好大學(xué)生就業(yè)工作的關(guān)鍵在哪里？在2007年12月底舉辦的.第二屆大學(xué)生就業(yè)論壇.上，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)教授楊河清發(fā)布了他主持的.地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)狀況分析.課題的局部內(nèi)容，涉及了以上問題。論壇由市人事局主辦，畢業(yè)生就業(yè)工作協(xié)會和大學(xué)生雜志社共同承辦。來自高校、就業(yè)指導(dǎo)部門及用人單位的代表就人們關(guān)注的一些問題進展了研討。在未來相當(dāng)長時間內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生遠遠不夠.地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)狀況分析.課題共發(fā)放問卷1700份，調(diào)查對象涉及近百所大學(xué)的畢業(yè)生和近百家在京的用人單位。數(shù)據(jù)分析以2002年的畢業(yè)生數(shù)量為基點，這屆學(xué)生是高校擴招前的最后一屆畢業(yè)生。當(dāng)時全國的高校畢業(yè)生是145萬人，有7．7萬人；到了2006年，全國的高校畢業(yè)生是413萬人，是17.5萬人；2007年，前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)**人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。的高校畢業(yè)生已經(jīng)到達20.3萬人，全國突破了500萬人。楊河清教授說，2006年全國有大學(xué)畢業(yè)生413萬人，但是按照人事部調(diào)查的情況來看，需求量只有166.5萬人，求人倍率只有0．4。這樣一種求人倍率使大學(xué)生的就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻。2006年，全國大學(xué)生的一次就業(yè)率是81.7％，市是90％。那么是我國的大學(xué)生多了嗎？2005年全國1％人口抽樣調(diào)查顯示，全國具有?？萍耙陨系娜藘H占總?cè)丝诘?．18％，而興旺國家占20％以上。到2020年，我國人均GDP到達3800美元左右時，需要10％左右的大專以上人才，身邊的朋友很多都是在**人才網(wǎng)發(fā)布的招聘信息，效果不錯，做人事招聘這個工作，有個有用的招聘很重要。絕對數(shù)是1．4億人?，F(xiàn)在我們這個數(shù)字是6300多萬，2020年要比現(xiàn)在增加7000多萬。也就是說，從現(xiàn)在到2020年，我們年均需要增加600萬左右大專以上的畢業(yè)生才能實現(xiàn)這個目標(biāo)。另外，?2005年中國人才報告?顯示，2010年我國專業(yè)技術(shù)人才缺口2000萬人。因此可以得出這樣一個推論：在未來相當(dāng)長的時間內(nèi)，我國的大學(xué)畢業(yè)生不是多了，而是數(shù)量遠遠缺乏。對大專生的需求急劇增加政府和大學(xué)是解決就業(yè)問題的關(guān)鍵對于如何解決大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)問題，楊河清教授以興旺國家的經(jīng)歷為據(jù)，提出了一些建議。楊河清教授說，從國際上看，政府的調(diào)控、高校有力的就業(yè)指導(dǎo)在畢業(yè)生的就業(yè)中起了很重要的作用。美國的勞工部設(shè)有勞工統(tǒng)計局，主要職能就是收集不同時期美國就業(yè)市場的職業(yè)需求狀況、不同職業(yè)對知識的要求等數(shù)據(jù)，你投遞過簡歷的招聘時常會提醒你，比方：**人才網(wǎng)友情提示您：您投遞的一些簡歷已經(jīng)過期，請及時更新。預(yù)測經(jīng)濟開展對未來就業(yè)需求的影響。統(tǒng)計結(jié)果通過上網(wǎng)和發(fā)行出版物的方式向全社會公布，為政府決策和個人擇業(yè)提供參考依據(jù)。美國的勞工統(tǒng)計局還根據(jù)這些數(shù)據(jù)編撰?崗位需求手冊?，很受美國大學(xué)生的歡送，幾乎人手一冊。美國的高校有非常充分的自主設(shè)置專業(yè)和課程的權(quán)力，可以根據(jù)市場的變化來改變專業(yè)和課程的設(shè)置。.大學(xué)生不能承受就業(yè)之重，社會把很多不應(yīng)該由他們承受的東西放到了他們的身上。.出席論壇的中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院的楊偉國教授說。他認為，越來越多的大學(xué)生尋找工作，但是成功的時機越來越少。造成就業(yè)難的原因，如果你在**人才網(wǎng)上投遞過簡歷，你會發(fā)現(xiàn)上面的信息量很多。有政策因素，比方戶口；有市場要求日益挑剔的因素；有行業(yè)、地域開展不平衡的因素；也有大學(xué)生自己的選擇問題等。影響大學(xué)生就業(yè)的原因歸為五個：第一，高校急速地、大幅度地擴招，造成了當(dāng)前的困難。第二，經(jīng)濟開展和產(chǎn)業(yè)構(gòu)造調(diào)整的影響。我國的經(jīng)濟增長率，連續(xù)幾年保持在10％左右。對大學(xué)生吸收能力最強的第三產(chǎn)業(yè)的開展速度遠遠超過第二產(chǎn)業(yè)和第一產(chǎn)業(yè)，經(jīng)濟開展和產(chǎn)業(yè)構(gòu)造的調(diào)整對大學(xué)生就業(yè)的影響應(yīng)該是積極的。第三，用人單位的取向，也就是市場需要什么樣的大學(xué)生，需要多少。第四，高等教育的構(gòu)造是否合理，我們培養(yǎng)出來