關(guān)于我院專(zhuān)科護(hù)理小組的調(diào)研報(bào)告

關(guān)于我院專(zhuān)科護(hù)理小組的調(diào)研報(bào)告近年來(lái)，護(hù)理專(zhuān)科化的發(fā)展已成為臨床實(shí)踐發(fā)展的策略和方向。專(zhuān)科護(hù)士在加快專(zhuān)科化、提高護(hù)理質(zhì)量、降低醫(yī)療費(fèi)用等方面起著重要的作用。自衛(wèi)生部頒布了《專(zhuān)科護(hù)理領(lǐng)域護(hù)士培訓(xùn)大綱》，專(zhuān)科護(hù)士培訓(xùn)在我國(guó)有了明確的規(guī)定和要求。自2012年以來(lái)，我院成立了一系列專(zhuān)科護(hù)理小組，加強(qiáng)了專(zhuān)科護(hù)理小組的管理，在臨床護(hù)理工作中發(fā)揮了重要作用。現(xiàn)對(duì)我院開(kāi)展專(zhuān)科護(hù)士小組活動(dòng)培養(yǎng)現(xiàn)狀和存在問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)報(bào)道如下。一、我院開(kāi)展專(zhuān)科小組活動(dòng)現(xiàn)狀我院專(zhuān)科護(hù)士包括已接受省級(jí)、市級(jí)、衛(wèi)生部專(zhuān)科護(hù)士培訓(xùn)并獲得相關(guān)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的專(zhuān)科護(hù)士資格證書(shū)的專(zhuān)業(yè)護(hù)理人員。目前我院共有8名專(zhuān)科護(hù)士，其中省級(jí)專(zhuān)科護(hù)士3人，市級(jí)專(zhuān)科護(hù)士2人，縣級(jí)專(zhuān)科護(hù)士3人。我院現(xiàn)已設(shè)立危重癥護(hù)理組、靜療護(hù)理組、皮膚傷口護(hù)理組、疼痛護(hù)理組、糖尿病護(hù)理組共5個(gè)專(zhuān)科護(hù)理小組。各小組均由組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)和成員組成，每組22-36名，均為兼職。組長(zhǎng)大多由獲得相關(guān)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的專(zhuān)科護(hù)士資格證書(shū)的專(zhuān)業(yè)護(hù)理人員擔(dān)任，或部分由高年資專(zhuān)科相關(guān)護(hù)理管理者擔(dān)任。各小組定期每年開(kāi)展6次活動(dòng)，每次均利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)，其內(nèi)容以臨床應(yīng)用性較強(qiáng)的主題講座形式開(kāi)展，并通過(guò)課堂提問(wèn)、試題考核等多種形式進(jìn)行總結(jié)交流，進(jìn)一步加強(qiáng)專(zhuān)科護(hù)士的臨床能力及服務(wù)水平。二、我院專(zhuān)科小組活動(dòng)存在問(wèn)題1.專(zhuān)科小組開(kāi)展未循序漸進(jìn)，其專(zhuān)科培訓(xùn)流于形式，大部分均以課件為主。2.護(hù)理人員綜合素質(zhì)不高，自律性較差，培訓(xùn)后未及時(shí)對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行整理、總結(jié)。3.考核機(jī)制不健全，未建立有效的考評(píng)系統(tǒng)，考核內(nèi)容未量化。4.專(zhuān)科護(hù)理內(nèi)涵不夠，經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的專(zhuān)科護(hù)士較少，未能給予系統(tǒng)性的理念轉(zhuǎn)變及整體性的學(xué)習(xí)引導(dǎo)，且大多數(shù)內(nèi)容均從網(wǎng)絡(luò)下載，其規(guī)范性與準(zhǔn)確度有待考量。三、針對(duì)以上問(wèn)題進(jìn)行原因分析1.我院年輕護(hù)理人員較多，資歷尚淺，且基礎(chǔ)理論知識(shí)薄弱及技術(shù)操作能力不扎實(shí)。2.臨床基礎(chǔ)性護(hù)理量繁重，多數(shù)年輕護(hù)理人員主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)較弱，且理論聯(lián)系實(shí)際能力不強(qiáng)。3.專(zhuān)科培訓(xùn)重視度不足，培訓(xùn)力度不強(qiáng)，且培訓(xùn)內(nèi)容枯燥，缺乏前瞻性、創(chuàng)新性、全面性，形式簡(jiǎn)單無(wú)法調(diào)動(dòng)其學(xué)習(xí)興趣。4.護(hù)理部考核機(jī)制不完善，對(duì)專(zhuān)科小組活動(dòng)計(jì)劃及內(nèi)容未進(jìn)行考核和督查，未定期深入培訓(xùn)課堂中進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核，且無(wú)績(jī)效考核量化性指標(biāo)。四、提出整改措施：1.加強(qiáng)專(zhuān)科小組活動(dòng)的規(guī)范化管理，明確各小組的工作目標(biāo)、計(jì)劃和考核機(jī)制。2.提高護(hù)理人員的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)自律意識(shí)，定期對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行整理、總結(jié)。3.建立有效的考評(píng)系統(tǒng)，量化考核內(nèi)容，強(qiáng)化考核機(jī)制，提高考核的有效性。4.加強(qiáng)專(zhuān)科護(hù)理內(nèi)涵的培訓(xùn)，提高專(zhuān)科護(hù)士的系統(tǒng)性理念轉(zhuǎn)變和整體性學(xué)習(xí)引導(dǎo)，確保培訓(xùn)內(nèi)容的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。為了推動(dòng)專(zhuān)科護(hù)理全面發(fā)展，各專(zhuān)科護(hù)理小組需要制定全年活動(dòng)計(jì)劃，建立工作職責(zé)和操作流程，并創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，提高學(xué)習(xí)氛圍和專(zhuān)科護(hù)理內(nèi)涵。同時(shí)，要加強(qiáng)自學(xué)、自律、自我完善，健全考評(píng)機(jī)