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文檔簡介

勞動紀(jì)律管理制度范文一、總則為規(guī)范員工的勞動行為，加強(qiáng)形式化管理，提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，制定本《勞動紀(jì)律管理制度》，適用于本公司所有員工，并在員工入職時簽訂本管理制度自覺執(zhí)行。二、基本原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，加強(qiáng)員工的職業(yè)道德教育，強(qiáng)化法制意識和紀(jì)律觀念；嚴(yán)格執(zhí)行工作計劃和安排，保證工作效率，提高工作質(zhì)量；尊重人性，關(guān)心員工的生態(tài)健康，為員工營造良好的工作環(huán)境。三、勞動紀(jì)律員工必須在規(guī)定時間到達(dá)工作崗位，否則必須經(jīng)過公司同意方可遲到；員工必須指定任務(wù)和崗位，不能私自離開工作崗位，不能用工作時間處理個人事務(wù)；員工必須遵循公司的辦公時間，不能在工作時間內(nèi)進(jìn)行無關(guān)工作或“打醬油”。員工應(yīng)尊重企業(yè)的機(jī)密，不能泄露企業(yè)的機(jī)密信息；員工在工作中遇到問題應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)提出，若有經(jīng)濟(jì)問題或管理糾紛，應(yīng)按照組織程序解決，不得隨意鬧事。四、考核制度為加強(qiáng)紀(jì)律約束，提高員工的工作積極性和責(zé)任感，公司制定本管理制度的考核制度。1.考核方式：以月為周期考核，考核標(biāo)準(zhǔn)分為A、B、C三個等級，A類出現(xiàn)問題較少，B類較多，C類出現(xiàn)問題較多。2.考核要求：A類在考察期內(nèi)不能有日遲到、早退、個人事務(wù)干擾工作時間，不能違反公司制度，不能引起重大安全問題或不良后果；3.B類在考察期內(nèi)有1次遲到、早退、擅離崗位或個人事務(wù)干擾工作，或者少量違反公司制度，但沒有造成重大安全問題或不良后果；4.C類在考察期內(nèi)有多次遲到、早退、擅離崗位或個人事務(wù)干擾工作，或者重大違反公司制度，造成不良后果或安全問題。5.考核獎懲：A類視情況進(jìn)行獎勵；B類視情況進(jìn)行警示或處罰；C類考慮作出警告、嚴(yán)重者作出開除等核算。五、附則本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋；本制度有補(bǔ)充規(guī)定另行頒布；本企業(yè)對員工未盡事宜，參照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。以上就是本公司制定的《勞動紀(jì)律管理制度范文》，所有員工必

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