PAGEPAGE1技術(shù)科安全生產(chǎn)責(zé)任制考核細(xì)則前言隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)在保障生產(chǎn)安全的同時(shí)，也越來越重視相關(guān)的技術(shù)科安全生產(chǎn)責(zé)任制的建立與規(guī)范。本文將詳細(xì)介紹作為技術(shù)科安全管理和監(jiān)督評(píng)估的考核細(xì)則?？己四康募夹g(shù)科安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核其實(shí)就是一個(gè)比較全面和系統(tǒng)的評(píng)估。其目的是為了通過各種考核指標(biāo)的對(duì)比和分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在技術(shù)科安全生產(chǎn)責(zé)任制方面在哪些方面存在不足，改進(jìn)和完善相關(guān)的管理制度，進(jìn)而提高企業(yè)在技術(shù)科安全生產(chǎn)責(zé)任制方面的整體水平?？己酥笜?biāo)與權(quán)重技術(shù)資料的歸檔管理（10分）技術(shù)資料是企業(yè)的重要財(cái)富，也是技術(shù)科安全生產(chǎn)責(zé)任制的重要部分。該方面的評(píng)估主要關(guān)注企業(yè)在技術(shù)資料歸檔的規(guī)范與合理性。具體的考核指標(biāo)如下：技術(shù)資料的規(guī)范歸檔程度（5分）技術(shù)資料的可讀性、隱私性與保密性等級(jí)合理性（3分）技術(shù)資料的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)與備份措施（2分）信息化系統(tǒng)的建設(shè)與運(yùn)營（20分）現(xiàn)代化的信息化系統(tǒng)既是企業(yè)生產(chǎn)管理的重要工具，也是技術(shù)科安全生產(chǎn)責(zé)任制的必要支撐。該方面的評(píng)估主要關(guān)注企業(yè)在雷達(dá)接近距離、數(shù)據(jù)的描述準(zhǔn)確性、接管的混淆度、不確定性檢查、系統(tǒng)配置的合理性等方面是否有相關(guān)制度，具體的考核指標(biāo)如下：信息化系統(tǒng)的建設(shè)與應(yīng)用程度（7分）信息化系統(tǒng)的運(yùn)營與維護(hù)程度（7分）信息安全保護(hù)的措施與能力（6分）技術(shù)科安全管理制度的建立與完善（30分）技術(shù)科安全管理制度的建立和完善是技術(shù)科安全生產(chǎn)責(zé)任制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。該方面的評(píng)估主要關(guān)注企業(yè)在相關(guān)管理制度的合理性與執(zhí)行情況。具體的考核指標(biāo)如下：技術(shù)科安全生產(chǎn)責(zé)任制的知曉程度與程度（10分）技術(shù)科安全管理制度的針對(duì)性與實(shí)效性（10分）不斷完善、修訂相關(guān)管理制度的機(jī)制（10分）安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與控制（20分）安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是技術(shù)科安全生產(chǎn)責(zé)任制的核心內(nèi)容。該方面的評(píng)估主要關(guān)注企業(yè)在安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與控制方面的現(xiàn)狀及效果。具體的考核指標(biāo)如下：安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的全面性、準(zhǔn)確性、期限符合性（6分）安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的新穎性和前瞻性（6分）安全風(fēng)險(xiǎn)控制措施的落地及執(zhí)行情況（8分）事故應(yīng)急預(yù)案與演練（20分）事故應(yīng)急預(yù)案的制定與實(shí)施是企業(yè)在技術(shù)科安全生產(chǎn)責(zé)任制方面的重要方面。該方面的評(píng)估主要關(guān)注企業(yè)在事故應(yīng)急預(yù)案方面的全面性、實(shí)效性與演練情況。具體的考核指標(biāo)如下：事故應(yīng)急預(yù)案的編制深度和合理性（5分）事故應(yīng)急預(yù)案的全面性與實(shí)效性（10分）事故預(yù)案演練的全面性與有效性（5分）考核結(jié)果的評(píng)價(jià)與處理通過以上考核指標(biāo)的對(duì)比和分析，企業(yè)可以得到自身在技術(shù)科安全生產(chǎn)責(zé)任制方面的整體得分和分項(xiàng)得分。針對(duì)不足之處，企業(yè)應(yīng)該積極承擔(dān)責(zé)任，改進(jìn)相關(guān)的管理制度。另外，企業(yè)也可以依據(jù)考核結(jié)果，適時(shí)調(diào)整或者完善相關(guān)的管理制度，提升自身在技術(shù)科安全生產(chǎn)責(zé)任制方面的整體水平。結(jié)束語通過本文對(duì)技術(shù)科安全生產(chǎn)責(zé)任制考核細(xì)則的介紹和分析，可以看出技術(shù)科安全生產(chǎn)責(zé)任制的建立和規(guī)范對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定至關(guān)重要。