三違人員處罰制度基本概念三違是指企業(yè)中的員工，在工作中出現(xiàn)了不按規(guī)定操作、隨意改變崗位、忽視安全生產(chǎn)等情況，包括三個(gè)方面：安全生產(chǎn)違章行為、職業(yè)道德失范和紀(jì)律性問(wèn)題。三違人員即出現(xiàn)三違行為的員工，需要按照相應(yīng)的處罰制度進(jìn)行處理。實(shí)施辦法二分類管理為了加強(qiáng)對(duì)三違人員的管理，企業(yè)可采用二分類管理制度，即將員工分為“違章三類”和“安全生產(chǎn)責(zé)任人”兩種類型。違章三類相關(guān)規(guī)定雖明確，但不執(zhí)行、瞞報(bào)、欺騙等情形的員工。違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定、使用不合格或未經(jīng)試驗(yàn)的設(shè)備、器材和材料，或在施工中不按規(guī)定使用、保護(hù)的人員。不遵守工作規(guī)程、缺乏安全防范意識(shí)，或在安全作業(yè)過(guò)程中不配合、不協(xié)作的人員。安全生產(chǎn)責(zé)任人提高安全防范意識(shí)、強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任的員工。積極安排安全生產(chǎn)工作，推廣安全技術(shù)措施，提高安全管理水平的人員。能夠認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)工作的管理人員。三違人員處罰制度違章三類處罰制度違章三類人員一經(jīng)查處，應(yīng)按照《企業(yè)違章處罰與獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行處罰。一般案件：口頭批評(píng)、書面警告等輕微處理。一般案件：罰款、降職或責(zé)令整改、警告或停職等較嚴(yán)厲的處理。重大案件：回收資格證書、徹底撤銷資格資格證書并終止許可等最嚴(yán)厲的處理。安全生產(chǎn)責(zé)任人獎(jiǎng)懲制度安全生產(chǎn)責(zé)任人不僅應(yīng)該加強(qiáng)自身的安全意識(shí)和安全管理能力提升，還需要對(duì)安全生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)的違章行為進(jìn)行處理和處理情況的跟進(jìn)。安全生產(chǎn)責(zé)任人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自身的職責(zé)，如有優(yōu)異表現(xiàn)的，應(yīng)及時(shí)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，或額外給予實(shí)物、榮譽(yù)獎(jiǎng)品等獎(jiǎng)勵(lì)。若安全生產(chǎn)責(zé)任人忽視安全生產(chǎn)，未能履行本職工作，造成事故或拖延安全生產(chǎn)工作的，應(yīng)嚴(yán)格追究相應(yīng)的責(zé)任，可能被扣除獎(jiǎng)金或降低評(píng)級(jí)等處罰。結(jié)論三違人員的處罰制度對(duì)于企業(yè)的安全生產(chǎn)非常重要，只有企業(yè)建立科學(xué)的制度，才能夠規(guī)范員工行為，避免違反相關(guān)規(guī)定。除此之外，安全