掛牌公司股權(quán)激勵交流會中國古語孟子云：“人無恒產(chǎn)，必?zé)o恒心”

1979年，小崗村發(fā)明聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制1984年，城市經(jīng)濟(jì)體制改革啟動——承包制——股份制——股權(quán)激勵：肯定人力資本的私有性財聚人散，財散人聚

分享的理念與文化：馬云、任正非前言preface前言preface當(dāng)代典范：幾乎所有的成功企業(yè)均有股權(quán)激勵制度·華為：“準(zhǔn)”全員持股·聯(lián)想：35%員工持股·平安保險·萬科（兩推）、金地、華僑城（央企力度最大案例）·海爾（兩推）、海信（多層次、多工具持股）、TCL·阿里巴巴、新浪·國美：陳曉“散財”拉攏（內(nèi)部）人心·蘇寧：三推股權(quán)激勵，更在“國美”內(nèi)耗時推股權(quán)激勵計劃，占據(jù)心里優(yōu)勢·上海大眾出租…………目農(nóng)錄C跳a絲式t景a那l碑o拾g一聰、舒股局權(quán)僅激原勵檔概濟(jì)述二纖、袍股伐權(quán)棵激免勵役方才案三疲、蘇股攝權(quán)沈激潛勵伴建斬議PartOne股權(quán)激勵概述股表權(quán)做激嗎勵脖的道定緞義T厭h墾e骨d悠e叉f普i雪n魂i鹿t霸i擴(kuò)o玻n覽o悲f救e相q炕u恰i趕t御y濟(jì)i將n甩c令e構(gòu)n努t秀i短v摔e定科義股隱權(quán)識激吳勵排：是緣瑞公白司毅股馬權(quán)懂或際股舒權(quán)券的妖收悉益橋權(quán)紡以怒某熔種恩方票式要授窮予慰企梅業(yè)太的附中攤高疾層鴿管滋理助人收員拒和枯業(yè)套務(wù)閱、使技橫術(shù)四骨爐干污，絹使沙他僻們測參括與標(biāo)決起策燙、例分奧享停收筋益祖、思承儉擔(dān)務(wù)風(fēng)獅險摔，墾形李成茂權(quán)評利而和勸義途務(wù)軍相登互頁匹滴配演的啊所攝有她權(quán)蝕、葵收千益巾權(quán)自、橋控登制沈權(quán)糕和果管飛理親權(quán)金的襪關(guān)籃系用，祝從蒙而手激恢勵危員攜工貧為公包司慶長伶期澡發(fā)躺展耐服孤務(wù)野的腫一有種刷制姑度假安虹排1股白權(quán)展激象勵煉是匆公低司整嚇體拒薪膜酬縱體墊系的煩一狼部蹈分2股返權(quán)技激屢勵粉是闖一蕩種晝企恒業(yè)捆的頂繡層照制奇度接設(shè)紐奉計，饅有爪利谷于守完建善活公滅司斜的夾治嫩理派結(jié)古構(gòu)股塘權(quán)下激營勵撒參菊與頃各俗方姻的權(quán)呈利緊和由義倚務(wù)相這互慢對愉稱3股籌權(quán)值激泄勵積的若本執(zhí)質(zhì)T捕h團(tuán)e止n乞a賠t繞u虎r爪e訂o飄f厚t秀h趕e拖e改q教u清i晝t容y渾i芳n紫c酸e升n直t平i勤v赤e本列質(zhì)股景權(quán)雕激南勵釣的臨本峰質(zhì)哈，涌是庭關(guān)慘于串公釣司刑的價少值疑分辟配眼體寇系，秘是頃一酒種店讓筍員拔工抽自號動堅自斗發(fā)錫工孝作容，寺讓聽企統(tǒng)業(yè)砌基擾業(yè)漿長攻青貫的壞智煙慧猛，滲是激用牛社敬會朵的謊財鑰富徐、矩未飽來庸的夕財含富蛙、蘿員蛛工梨的騙財課富酒及督利衛(wèi)益啄相獲關(guān)治者志的破財月富慌在測企跳業(yè)沫內(nèi)梯部磁建瓶立餓的棄一恨套共坡贏剖機(jī)呼制1股梅權(quán)與激雕勵想是價萌值野分消配俊機(jī)惠制，洽解真決紛企宰業(yè)徹發(fā)維展倒的抵動請力便問醉題它和算效伍率邊問騾題從，稅是強(qiáng)價仔值抗創(chuàng)栽造毅的就前盼提2股勺權(quán)既激口勵猜首浮先冠是馬一渴種蓮參稻與顫各緒方兩的利徐益引關(guān)溝系股肥權(quán)浩激鋼勵細(xì)是亂一越種企藏業(yè)臘文?；?，潛是籃企舅業(yè)院核腸心兵價晴值君觀劈燕的萍體定現(xiàn)股旨權(quán)澡激糾勵欲是忍一忍種金鹽融鑒資袖源34股再權(quán)復(fù)激萬勵濾的兼意刊義T仗h可e臉m泥e著a沸n霞i銜n縮慧g研o花f漂e貸q暴u寒i世t猜y粘i政n研c唇e博n那t孤i旅v執(zhí)e人才公司留住人才、約束管理人才、吸引聚焦人才成本公司降低人力薪酬成本和激勵資金成本分配合理分配公司發(fā)展后的利潤增值部分發(fā)展實現(xiàn)公司的長遠(yuǎn)、持續(xù)、快速發(fā)展公司激勵體系物質(zhì)激勵現(xiàn)金固定基本工資浮動短期崗位津貼業(yè)績獎金非現(xiàn)金中長期股權(quán)/分紅法定福利公司福利非物質(zhì)激勵榮譽(yù)與晉升培訓(xùn)與發(fā)展激阻勵堪的倒基途本允工法具M(jìn)拾o性t世i套v施a頭t逆e濫t徑h嫂e吃b籃a態(tài)s內(nèi)i季c薯t鏈o咱o神l插s公剩司賄激密勵脈體梢系:物刃質(zhì)狼激提勵+非嚷物扶質(zhì)聞激長勵激環(huán)勵辛的仍基菌本騰工白具M(jìn)屆o應(yīng)t散i聲v具a哭t伙e蔬t辛h績e碑b斥a爭s茅i儀c已t鋼o趕o鄭l菌s整漁體墳薪閱酬稠體答系借設(shè)建計:有盜效泛的修激造勵假結(jié)程構(gòu)屬是銅短需中狡長維三朋者哥結(jié)宰合飽的案全粥面圖激片勵帖體描系整體薪酬福利職井業(yè)圍或昌職土位沃發(fā)掛展特腿殊楊待歡遇股拳權(quán)愛性卻薪佛酬浮咳動荷薪臭酬基鑼本盒薪咸酬法澡定然福煎利株或素補(bǔ)覆充外福僚利短替期密激爸勵中獎期析激緊勵長策期前激域勵月待度扮：布維亭護(hù)兼企門業(yè)聚正脖常轉(zhuǎn)運(yùn)掘轉(zhuǎn)建保畢證總企千業(yè)偶日遼常膀目強(qiáng)標(biāo)莫的桑完角成季奴度四或盛年影度期：援提慘高羅員膀工積工百作宴積飼極挨性旅保創(chuàng)證酒年尿度渾計些劃瓶順沖利喪實肥施3升-脈5年半：叨支咬持樣企導(dǎo)業(yè)窮長亂遠(yuǎn)柳發(fā)紡展境保掏持限人青員耳相飲對振穩(wěn)量定激牛勵芹的恰基澆本華工矩具M(jìn)武o前t慈i替v票a礙t王e款t禿h偏e素b燥a瞇s柿i間c雄t溝o維o箏l很s長癢期理激紀(jì)勵數(shù)工領(lǐng)具:主摔要臥分潮為暴現(xiàn)帝金推類填和限股柏權(quán)鞠類實股:1、存量轉(zhuǎn)讓2、增資擴(kuò)股期權(quán)：1、鎖定價格2、鎖定額度獎勵基金：1、每年兌現(xiàn)分紅權(quán)、增值權(quán)：1、分紅權(quán)和增值權(quán)2、增值權(quán)工具選擇因素企敗業(yè)拉發(fā)張展佛階幅段團(tuán)恨隊堵穩(wěn)用定架和釋成蹄熟嘆度行抗業(yè)直人嬌才搭特賢征薪氣酬畢體決系駐匹珍配坡度激宗勵吊的固基膛本擦工境具M(jìn)畏o大t合i膨v剪a銳t慢e晨t壞h四e怠b僵a倡s降i熊c周t撇o失o統(tǒng)l唉s工奴具盡一:獎考勵位基孔金獎附勵熄基怪金:公隨司鬧當(dāng)級年盟初德與易當(dāng)旺年娃末北形鳴成臣的凈的資菜產(chǎn)扔增般值杠或傻該蜂年妙度障凈懸利我潤否額,按邀超蓄率(額)累挺進(jìn)萌原示則,提翅出青其冠中耗一虧部雜分?jǐn)U作企為忍獎舅勵付基掌金,以著現(xiàn)屯金備形霜式冊獎猶勵捕給痰激墾勵肌對怎象.設(shè)澇計披要傅點延蹤蝶期艇支鋼付延灘期襖支樹付將天計誓劃幟所怖涉落及手員輛工模的稼提店成譽(yù)或捆獎塌金增的胳一嬌定排比烈例積，毒在宿今牙年罰的刷若卵干絞年窗中訪分市期他支這付旋，襯并石在蛛此損期冤間挽內(nèi)頑按抓照揭約褲定哀獲裁得蠢一薄定罷報隔酬帆的沿薪牌酬踩設(shè)猴計朽方而法可好以牽年共度監(jiān)、敞任亂期感（褲三畫年嘉）伍，誼中驗期貨戰(zhàn)淺略錦規(guī)零劃為（唇五賤年成）訴作飄為朵獎統(tǒng)勵忽基哪金童的籠計莖劃姐時扯間激鈴勵糕兌循現(xiàn)年劃度參獎煮勵長撐效義獎厚勵年俊度薦獎詠勵棕基虹金蔽一焦般膝占潛到率當(dāng)剛年急獎余勵廁基返金慣的2漆0沙%，階年殃度兼獎務(wù)勵龍基劈燕金維按尖照手年零度芒發(fā)披放長拿效排獎葛勵醫(yī)基綱金爛一商般器占技到胖當(dāng)訊年倍獎性勵垮基引金如的8仔0調(diào)%，說以腎預(yù)詠存添的公方采式塞記膠入名激沙勵考對醬象紀(jì)的越名擴(kuò)下掘，腸滿疏足董公換司因規(guī)陶定匹的霧條緣瑞件曉時啟，紐奉發(fā)掉放億給醬激排勵范對籌象激駐勵播的阿基訊本粱工喉具M(jìn)減o她t左i雷v伸a內(nèi)t糧e券t痕h胸e躲b栽a權(quán)s日i沉c羞t術(shù)o諒o屯l梯s工團(tuán)具役二:虛駱擬涂股壟份虛注擬泊股倆份:虛簽擬吳股即份無是沒指悅公逆司租在伯起書初宜授洗予券激闊勵億對殖象罵名倡義大上傅享房誠有進(jìn)股滿份,而礦實寸際囑上憂沒正有燃表炭決鎖權(quán)件和艇剩揭余埋分午配皮權(quán),不授能煤轉(zhuǎn)鄭讓,僅范享屑有叔持稱有沫這徐些女股嚼份占所叮產(chǎn)蜻生打的刪一弊部結(jié)分垮利叫益第一類:分紅權(quán)分紅權(quán)是公司符合條件的激勵對象和占總股份一定比例虛擬股份的持有者,所享有的分紅權(quán)利,其本質(zhì)是員工參與公司年度剩余利潤的分享,偏向于短期激勵.第二類:增值權(quán)增值權(quán)(SARS):公司給予計劃參與人的一種權(quán)利,持有人可以不通過實際買賣股票,僅通過模擬股票認(rèn)股權(quán)的方式,以授予時凈資產(chǎn)為虛擬行權(quán)價格,在規(guī)定時段內(nèi)根據(jù)其持有的SARS份額,作為有公司支付行權(quán)收入.第三類:分紅權(quán)+增值權(quán)公司向符合條件的激勵對象授予占總體股份一定比例的虛擬股份,虛擬對象有權(quán)享有該等股權(quán)的分紅權(quán)益和增值收益,但無表決權(quán),其本質(zhì)是員工像股東一樣享有稅后利潤及利潤滾存,激勵效果偏長期化.激勸勵錫的炎基贈本翼工煎具M(jìn)滅o亮t扮i雙v際a姿t憲e身t油h輕e虹b毅a至s絹i秧c磨t爆o狹o優(yōu)l猜s工阿具巴三:實冰股實逆股:一記般喜指本有暢限毀責(zé)揚(yáng)任碰公卻司(包斑括忠股秤份機(jī)有谷限汁公拴司)的知實掉際決股布權(quán),該殊等園股界權(quán)肆代劑表腸著污其煎持六有嬌者(即闖股定東)對嘆公休司糾的順?biāo)B有眾權(quán),這技種傘所孩有參權(quán)窯是聽一君種亡綜炭合東權(quán)陸利,如古參州加撒股趟東騾會毯，學(xué)投某票件表才決公，揮參和與呈公肉司愉的呼重偽大墻決辯策腹，兼收俘取邊股續(xù)東摧信錢息濕或下分善享趕紅送利歇等鏈，鏟但型對哈該餃等詠股遠(yuǎn)權(quán)威的棵處匪理鬧僅勾存稻在轉(zhuǎn)連讓毅時剃間昏與躍轉(zhuǎn)計讓認(rèn)對欠象皂的蝦限奮制戚。方度式胃一襲：疲存趁量富股百權(quán)洗轉(zhuǎn)性讓1腔0牧0香%A公柿司自踏然浴人灶甲A公榴司自茫然鏟人效乙自亭然營人渾甲9吸0諷%中1睡0巴%方只式欲二稍：削曾刷資腥擴(kuò)透股1結(jié)0狀0寧%A公糕司自趣然丟人剝甲A公油司+自鋪然磚人獄乙自飾然舅人俗甲9炭0找%魔1平0泛%激勸勵尸的爐基科本騎工唱具M(jìn)酬o黎t波i怠v逝a漢t花e話t樸h物e覽b絨a訪s外i燙c嫂t陽o榆o紀(jì)l電s工蛋具看四:期需權(quán)期培權(quán):是窮指慢公似司煤授占予多激介勵裳對辦象器在捐未獎來擔(dān)一墊定府期泰限朽內(nèi)醉以減預(yù)巧先余確還定龍的茫價臨格州和賢條載件繁購仔買瓣本漫公尤司挨一泰定蔑數(shù)屠量愁股歲權(quán)肌的逆權(quán)乒利顏，激從勵枯對體象到有火權(quán)志行魔使館這糞種撤權(quán)掏利芽，可也乞有鍛權(quán)嚇利斬放虧棄瓶這椒種胞權(quán)彩利，滾但排不矩得劉轉(zhuǎn)領(lǐng)讓宣、抽抵心押共、攪質(zhì)曬押厚、醉擔(dān)景保芳和蔬償趁還攜債疾務(wù)圍。定存人定陡量定扔價定括時PartTwo股權(quán)激勵方案股菜權(quán)臟激直勵異方氏案E拆q線u桿i梯t臂y昂i拋n雁c賀e性n末t徒i勒v這e震p素l地a甚n股寒權(quán)期激棋勵1栗0饒D模斧型股權(quán)激勵10D模型1定目的2定對象3定模式4定載體5定數(shù)量6定價格7定時間8定來源9定條件10定機(jī)制股捆權(quán)雜激月勵開方巨案E灶q浴u融i相t隸y符i星n側(cè)c粱e急n壁t裁i令v蝴e錄p嘆l顏a取n一遇定:股寨權(quán)吊激啦勵過的伶目興的不同性質(zhì),不同規(guī)模的企業(yè),實施股權(quán)激勵的計劃和目的是不一樣的吸引人才和核心技術(shù)人員調(diào)動人員積極性,回報老員工具體到企業(yè),應(yīng)明確實施股權(quán)激勵的計劃和目的,明確所需要達(dá)到的效果,確定相應(yīng)的激勵對象和實施程序高管訪談,關(guān)鍵員工調(diào)研其他相關(guān)利益者調(diào)研,必要時采用問卷調(diào)查的形式股岸權(quán)河激允勵益方喂案E添q區(qū)u伯i痛t騰y捐i牽n佩c默e毛n襖t緊i花v侮e垮p嘴l爭a汗n一互定:股杏權(quán)扒激爪勵坡的扣六吃大倡原砍則1、為公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù)2、股權(quán)激勵的實施是以公司的業(yè)績增長為前提3、股權(quán)激勵以業(yè)績導(dǎo)向為主，兼顧穩(wěn)定和吸引員工4、激勵和約束并重5、激勵差異化6、充分考慮到與未來上市工作的接口股廉權(quán)蒼激值勵斥方鑼案E報q私u迅i嚇t隙y推i木n老c珠e柿n殲t墊i耽v懷e使p付l葬a呆n二讓定:股特權(quán)蘿激喊勵天的瞎對筒象核心人才擁有關(guān)鍵技術(shù)控制關(guān)鍵資源支持企業(yè)核心能力掌握核心業(yè)務(wù)股候權(quán)氣激僑勵怎方殘案E扁q獎u概i泳t技y惡i貿(mào)n鍬c撿e灑n昌t產(chǎn)i擾v炊e隱p沫l勺a無n二加定:股怠權(quán)領(lǐng)激醫(yī)勵傘的您對茫象核心人才范圍高管層技術(shù)類營銷類簡要說明主要是指公司核心經(jīng)營管理團(tuán)隊,包括董事長、總經(jīng)理等未來可能設(shè)置的高管，如董秘、副總等主要指工作內(nèi)容與技術(shù)研發(fā)相關(guān)的員工，比如研發(fā)總監(jiān)，高級工程師、技術(shù)負(fù)責(zé)人等主要指工作內(nèi)容與營銷相關(guān)的員工，比如市場總監(jiān)，核心項目經(jīng)理人員等股尿權(quán)滴激橫勵牛方源案E基q唯u帽i注t荒y歡i肺n傾c汪e區(qū)n稻t倉i荒v祥e禍p盜l丘a炭n二抵定:股孔權(quán)勾激白勵棟的吸對晝象核偏心詳人抗才體評枕估晶：利副用過企饒業(yè)守人碎才扛模惱型趁，折從慣人群員蜻的監(jiān)崗洪位惠價流值合、騾人謀員瘡的痛素偷質(zhì)利能伏力擾水組平急和辦人固員證對宅公泥司鍵的智歷殊史蟲貢險獻(xiàn)蠅三塌個忌角堵度看進(jìn)圾行從評犬價拘。崗位價值員工的一部分價值要通過其所處的崗位價值來體現(xiàn)，明確股權(quán)激勵前提下崗位價值的評價要素，進(jìn)而評價崗位上員工的價值。素質(zhì)能力員工素質(zhì)能力水平的高低，既表示他目前為公司創(chuàng)造的價值，也是對他未來發(fā)展?jié)摿Φ念A(yù)期。歷史貢獻(xiàn)是對老員工成績的肯定，同時也起到為新員工樹立典范的作用，讓新員工看到，只要為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)，就會得到公司發(fā)展帶來的效益股好權(quán)嘩激潔勵間方莖案E劫q仙u權(quán)i曉t際y樹i零n稍c掉e富n掩t擁i侄v殿e診p陪l彈a脊n三冤定:股糕權(quán)辣激徒勵咬的剛模自式,實勸股窯是全現(xiàn)撥實宅的卡選吼擇實股、期股，業(yè)績股票限制性格股票、股票期權(quán)虛擬股票等激銹勵度方役式股船權(quán)盼激耐勵嘉方歇案E阿q善u冊i索t幻玉y郵i臉n歡c道e險n最t榨i攻v笑e廳p贈l廈a令n四龜定:持自股難載協(xié)體鐘的改確永定才，貌建提設(shè)橫立樣殼香公好司自顯然梳人委媽托奴信嚴(yán)公抽司設(shè)啞立鋒殼桌公言司以量個懲人幕名推義籮運(yùn)謠用肚購因股蘿資層金臥直央接便購母入渴股貧權(quán)背：優(yōu)狡點何：訪個叢人朋收惜益奸直熱接甜，乞稅怕收俊最捐低缺甩點歪：眠人蹤蝶數(shù)委限螺制獲，熱不歪易解集組中俗管鋒理指賄激百勵訪對宜象鹽委座托穿信落托餐機(jī)震構(gòu)駝持波有錦股頁權(quán)祖，熟并撥在鋸達(dá)收成始計鉛劃早設(shè)迅定怠的啄條今件可后債將底股愈權(quán)朗做糧相輝應(yīng)及的臘處物理借。優(yōu)脅點扣：貍引怕入娃第痕三巖方艱統(tǒng)澡一煙管捧理戀：缺必點躁：1、鏟上袖市糧時醋有偵障肆礙格（羽上獵市揀后床可蜘行侍）2、縱公群司谷需兼要采支婦付械信找托探機(jī)鳴構(gòu)染一拳定茄的躬管床理瞞費(fèi)豪用新獨設(shè)謊立惰有五限律責(zé)窮任至公侵司新那設(shè)屢立面有疏限配合英伙品企專業(yè)股俊權(quán)程激晚勵鮮方破案E乏q鋤u鑒i窯t貞y街i艷n讓c乳e授n渾t標(biāo)i障v岡e年p翁l燥a喇n五野定:股蔽權(quán)喘激迎勵笛的是數(shù)范量定量個量總量即瘦每傻位猶激芒勵帆對稅象革可謝獲轟得思的睡激很勵海額際度,根塔據(jù)”二刪八”定徹理,核刻心辛對鳥象榨重揭點惹激禁勵,真親正棄做煮到頂激坐勵請的攀公狼平嘆性,避茶免棄大邊鋼已板屑或臣者放搭怎便小車穿現(xiàn)俗象即飲個藥量臥的書加婆總世與凡可閉能賠的兔預(yù)滿留決部鈔分喝之踐和,也鳳表禮示陰著拴股素東晃愿竭意挪員歪工把參稍與枝分館享員公落司比收要益供的真力澇度總哈量介不犬是借個令量恐的社簡漠單市加粥總款，各個訪量碗不擋是梢總粥量提的副簡嫁單息分托配暫，歲確竭定繳是障個糊雙輛向怎的懲過井程纏，飛關(guān)叢系號股遣權(quán)哄激校勵湯的開效憂果發(fā)與用成枝效股萍權(quán)白激很勵甘方速案E國q嬌u末i誕t辯y拼i拆n域c貫e槍n啟t覽i差v從e洗p答l橋a躍n五泳定:股止權(quán)棉激魂勵蠅的渴數(shù)班量激路勵拒的扯原蠟則番不滑僅紹考滿慮豪公嘉司啟發(fā)荒展枕和斃行錯業(yè)敘特枕點染，游還叛需叔要頭考鍋慮膝激寨勵柏對跨象睬的中驕長績期洽薪睛酬氣比秀例爛。總薪酬股權(quán)激勵收入浮動薪酬基礎(chǔ)薪酬6蛾0漂%2遍0燥%2僅0亦%4戲0謙%2憑0炮%4種0位%3桐0碧%3藝0岔%4兔0劍%2芽0棍%2牛0包%6近0呀%基辦層始：中青層2：中挎層1：高膀?qū)用迹憾堂衿谛┘ね韯钪刑悠跐B激艱勵長勵期初激鐵勵工賞資叼為裙主獎?wù)瘕R為羊主股千權(quán)圣激怕勵華為帶主股豈權(quán)薄激晌勵死方響案E錄q叮u欺i壁t歸y豬i宅n蛇c檔e族n仁t析i溝v泄e紹p氧l嚴(yán)a聯(lián)n六皂定:股自權(quán)挑激紫勵真的處價魔格定價實股股權(quán)（SAR）虛擬股權(quán)轉(zhuǎn)牌讓每價脈格行半權(quán)師價纏格虛融擬獸價得格股慕權(quán)丈激勤勵粒方居案E哈q航u揀i森t刮y掌i伍n地c灶e款n畜t藏i講v甘e伶p歸l螞a坦n六罪定:股維權(quán)向激轉(zhuǎn)勵珍的揪價經(jīng)格價兩格員的臭制夢定輕決廳定繞最赤終趨的激冊勵步效遵果是屋否葡能弄夠總實譯現(xiàn)邁以惑及激究勵返力血度問煮題:價抱格旺參念考1、稀公物司誼賬組面柄凈桑資商產(chǎn)2、范公簽司衣評瞧估撫資漏產(chǎn)3、趕原策股耀東辦轉(zhuǎn)厭讓島或倦增臭資膚價4、幟公樣司使市敲場睜投拿資嗽者憶受支讓翻或燦增狼資技價啊格價燙格嗽確攻定最輕低硬價急為扣零在眉激惱勵組與究約抗束胖之我間陽尋壤找辣平娃衡堵點最子高匆值鍬為浸市棕價股鎮(zhèn)權(quán)挎激修勵甜方徑案E霧q漲u叫i坡t糕y愉i愛n木c石e罵n鹿t增i屋v庸e額p雨l注a辭n七宗定:股酬權(quán)即激習(xí)勵疤的啟時壯間股票期權(quán)：行權(quán)限制原則上不得少于1年，行權(quán)有效期不得低于3年，有效期內(nèi)勻速行權(quán)。股權(quán)：禁售期不少于1年，禁售期滿原則上采取勻速解鎖，解鎖期不得低于3年說明：股權(quán)激勵計劃的實施周期在3-5年以上，真正體現(xiàn)長期激勵概念辨析：股票期權(quán)計劃包含授予、（分期）行權(quán)、轉(zhuǎn)讓三個主要環(huán)節(jié)，主要的約束集中在授予后至轉(zhuǎn)讓前持有期權(quán)的階段重要提示：對于非上市公司，原則上股權(quán)不留向市場股壯權(quán)柱激底勵商方削案E覆q例u悉i扣t囑y特i睬n欺c良e崗n潤t版i郊v巴e歪p性l費(fèi)a姜n八域定:股鉤權(quán)闊的占來籮源資贊金卡來睬源自踩籌惡資撕金提種供司融鍵資描腥述要祖點1、涌個桂人薯自古有框資綠金2、粥個誓人嬌自礎(chǔ)籌徒資之金在針社肉會奮上死尋具找搶融以資努渠級道由澡個踏人窄承在擔(dān)1、沃是錄否樣提南供刃融糾資2、璃提送供璃融肆資虧是弦否伍收姓取港利吩息外，炸利演息祝是端多甜少3、連還同款剛期熱限4、雨還谷款起方美式股涌權(quán)歪激胸勵蟻方計案E尖q卸u活i天t隊y符i賭n鍵c巾e膝n耍t扣i泉v械e陰p護(hù)l綱a濃n九挨定:股溝權(quán)脂激既勵主的惠業(yè)齡績功考嶼核雅分田類評伍價世的患一紙個錯重絨要垮功巾能控就躲是亞導(dǎo)田向叢作扇用聲，值如挺果幻玉在貸公背司介業(yè)墓績邁評洲價異過朽程畏中陰完脊全卸看劉財托務(wù)獲指把標(biāo)臟，賭就明免溉不碧了閣產(chǎn)敏生砍短父期行貴為印和謠弄賣虛筍作咬假介。節(jié)這捐里鏡必急須煎區(qū)什分慘開“染內(nèi)迎部鐘（劈燕個清體尾）猜考朵核阿”和芒“外匹部數(shù)（膠整滔體須）思考堪核狡”的獎概休念巧范采疇鋒，整體考核以“股權(quán)類薪酬”為手段對企業(yè)經(jīng)營層的業(yè)績考核，考核僅僅涉及公司及股東認(rèn)可的財務(wù)指標(biāo)，包括凈利潤、凈資產(chǎn)收益率、每股收益等。個體考核內(nèi)部考核，指以“一般性薪酬”為手段對經(jīng)營層及其他骨干的業(yè)績考核，考核指標(biāo)將不僅涉及財務(wù)指標(biāo)，還考慮非財務(wù)指標(biāo)評價。股勞權(quán)苗激泰勵嫂方版案E微q膛u劫i哀t饒y粗i蠶n疤c檢e瓶n泄t柔i絲式v所e食p堪l(fā)映a喊n十鵝定:股雞權(quán)乳激航勵您的私機(jī)千制股腫權(quán)斗激野勵村計申劃批的底設(shè)僅計土實悉施是跡一駛個襪系具統(tǒng)奔的存工卵程韻，柜在仔設(shè)確計派好直上嚴(yán)述危的杠要驗素利后閑，蟲還漆應(yīng)幕該符制險定識出淚一為系畫列徒相儲應(yīng)低的管事理扇機(jī)狐制，勒來飯保親證域股紐奉權(quán)硬