教職工勞動(dòng)保障規(guī)章制度及管理規(guī)定一、勞動(dòng)合同教職工與用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中約定所從事工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作報(bào)酬及其支付方式、休假、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)以及解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式等。教職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，不得擅自變更其內(nèi)容或者解除合同。如需要變更合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更合同。若用人單位違法解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。二、工資福利教職工享有按時(shí)發(fā)放工資的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，保證教職工的工資待遇合法、公正、合理。用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障教職工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。教職工享有帶薪年假、病假等法定假期和節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排假期。教職工有權(quán)享受工作性質(zhì)特殊、工作強(qiáng)度大等特殊情況下的津貼或加班費(fèi)以及其他福利待遇。三、勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)管理制度，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，保障教職工的生命安全和身體健康。教職工從事可能危害其身體健康或生命安全的工作時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)提供必要的安全防護(hù)措施。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)教職工進(jìn)行勞動(dòng)防護(hù)教育和培訓(xùn)，提高教職工防范事故的能力和識(shí)別危險(xiǎn)的能力。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決涉及教職工權(quán)益的爭(zhēng)議，教職工可以向用人單位提出書面申訴或請(qǐng)求協(xié)商解決。用人單位應(yīng)當(dāng)就教職工的申訴或請(qǐng)求采取必要的措施予以解決。如經(jīng)協(xié)商無法解決爭(zhēng)議，教職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、督促檢查和管理制度監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)可以對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位改正，并對(duì)嚴(yán)重違法違規(guī)的用人單位依法給予處罰。用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)保障制度和內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，落實(shí)勞動(dòng)保障規(guī)章制度及管理規(guī)定。六、法律責(zé)任違反勞動(dòng)保障規(guī)章制度及管理規(guī)定，構(gòu)成違法違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)依法給予行政處罰或者經(jīng)濟(jì)賠償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)于嚴(yán)重違法違規(guī)的用人單位，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定吊銷其經(jīng)營(yíng)許可證或者公示曝光。結(jié)語教職工是學(xué)校中最寶貴的資源，保障教職工合法權(quán)益是保障學(xué)校穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。校園之上，勞動(dòng)保障與員工權(quán)益的保障更是應(yīng)該