“第七屆中國大學生最佳雇主調(diào)查報告”發(fā)布“第七屆中國大學生最佳雇主調(diào)查報告”發(fā)布「篇一」中國在校大學生健康狀況的調(diào)查報告創(chuàng)辦30年的中國大學生運動會盡管越來越不被人關注，然而今天舉行的第九屆大運會新聞發(fā)布會所傳達的一個信息卻不容人們忽視――調(diào)查顯示，我國大學生的多項健康指標呈下降趨勢。教育部體育衛(wèi)生與藝術教育司司長、第九屆大運會組委會秘書長王登峰今天在天津說：“現(xiàn)在我們遇到了一個不容回避的現(xiàn)實?！彼f，如果普通大學生的'體質沒有明顯提升，建設人力資源強國就無從談起。王登峰今天引述了教育部等部門自1985年以來第6次全國學生體質與健康調(diào)研結果。這項實施于20xx年的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，相較20xx年，中小學生身體素質下滑趨勢得到遏制，但大學生身體素質卻“繼續(xù)呈現(xiàn)緩慢下降”趨勢，盡管下降幅度明顯減小。此項調(diào)研通過立定跳遠、坐位體前屈、握力和跑步成績等考察學生的爆發(fā)力、柔韌性、力量、耐力等身體素質指標，發(fā)現(xiàn)19～22歲年齡組的學生除柔韌素質指標外，爆發(fā)力、力量、耐力素質水平進一步下降。如與20xx年相比，19～22歲城市男生、鄉(xiāng)村男生立定跳遠成績分別平均下降1.29、0.23厘米，1000米跑成績分別平均下降3.37、3.09秒;城市女生、鄉(xiāng)村女生立定跳遠成績分別平均下降2.72、0.92厘米，800米跑成績分別平均下降3.17、1.87秒。學校體育仍是教育的薄弱環(huán)節(jié)，有些地方存在著學校體育“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象，投入較少，體制不健全，發(fā)展不均衡，必須切實加以解決。目前全國各地在加強學校體育工作方面做了大量工作，希望通過大運會的舉辦，達到激發(fā)大學生體育鍛煉熱情、提高大學生體質的目的。“第七屆中國大學生最佳雇主調(diào)查報告”發(fā)布「篇二」20xx中國大學生戀愛調(diào)查報告“身高在170CM-180CM的男生，戀愛次數(shù)最多，平均為5.8次”，“40%的大學生為豐富校園生活而進行戀愛”，“40%的大學生戀愛是通過社交軟件”，“男生平均戀愛次數(shù)2.3次，女生平均戀愛次數(shù)1.6次”。10月28日下午，校園戀愛成長平臺“我想認識你”聯(lián)合中國高校青年領袖峰會、北大燕園博思心理咨詢中心共同發(fā)布《20xx中國大學生戀愛白皮書》。據(jù)《白皮書》，本次調(diào)研對36741名學生進行了調(diào)查，收回有效問卷23808份。80%的在校大學生已經(jīng)談過戀愛，但僅有20%的在校大學生正在戀愛中。由此可知，戀愛對于大學生并不陌生，但戀愛的狀態(tài)并不穩(wěn)定。戀愛動因：渴望一份純真的愛情數(shù)據(jù)統(tǒng)計，40%的大學生為豐富校園生活而進行戀愛，35%的大學生想得到純凈的愛情而戀愛，20%的大學生因為想體驗戀愛的感覺而戀愛，5%的大學生希望能夠遇到合適的對象而戀愛?？梢姡髮W生在相對寬松的環(huán)境中，渴望一份純真的愛情是主要的戀愛動因。戀愛途徑：社交軟件排第一從戀愛的途徑來說，40%的大學生戀愛是通過社交軟件，20%的大學生戀愛是通過學生組織，15%的大學生戀愛是通過朋友介紹，13%的大學生戀愛是通過社交活動。確立戀愛關系的十大地點排行為：公園、手機里、電影院、體育場、圖書館、教室、食堂、咖啡廳、游泳館、舞會。由此可見，浪漫的地方更容易確立戀愛關系。戀愛對象：更看重“人品”與“性格”在對戀愛對象的品質的要求中，60%的大學生戀愛更加注重對方的`“人品”和“性格”。其中，“品行”占比33%，位居第一，“性格”占比27%，位居第二，“外貌”占比16%，位居第三。大學生談戀愛，更加希望能夠找到人品端正和性格Nice的另一半。戀愛表白：男生更主動，女生多糾結調(diào)查顯示，53%的男生會選擇表白，21%的男生對表白持觀望態(tài)度，18%的男生更希望順其自然，8%的男生拒絕表白。女生數(shù)據(jù)則是，48%的女生關于表白持糾結態(tài)度，23%等對方表白，17%預測成功率較高時會表白，7%的女生選擇默默喜歡，做好朋友，5%認為表白不止不能成功，還會失去朋友。戀愛時間：初戀在高中，大三和大一更容易談戀愛數(shù)據(jù)顯示，文科類專業(yè)戀愛比例比較高，其中藝術類以26%的比例位居第一。初戀時間上，41%的大學生初戀在高中，21%的大學生初戀在大一、大二期間。在談戀愛的大學生中，大三同學最多，占比23%，大一同學占比21%，大四同學占比17%，大二同學占比12%。由此可見，大一和大三是最容易談戀愛的時期。戀愛次數(shù)：男生多于女生，身高和體重直接影響戀愛次數(shù)在《白皮書》中公布了男女生戀愛次數(shù)的差別，大學期間，男生平均戀愛次數(shù)2.3次，女生平均戀愛次數(shù)1.6次。同時，78%的女生渴望校園戀愛，70%的男生渴望校園戀愛。數(shù)據(jù)還顯示，“身高”和“體重”與大學期間的戀愛次數(shù)有密切的關系。身高在170CM-180CM的男生，戀愛次數(shù)最多，平均為5.8次;身高在160CM-170CM的女生，戀愛次數(shù)最多，平均為4.3次。體重為60KG-70KG的男生，戀愛次數(shù)最多，平均為5.2次;體重為40KG-50KG的女生，戀愛次數(shù)最多，平均為3.6次。戀愛消費：流行AA制，完全由男生買單不足2成根據(jù)《白皮書》顯示，大學生戀愛消費，日趨流行AA制。在抽樣調(diào)查中，41%的戀愛消費由雙方隨機買單，32%的戀愛消費雙方AA制，而完全由男生買單的比例僅為18%。戀愛行為：過半情侶發(fā)生性關系，注重保護措施數(shù)據(jù)顯示，大學生情侶發(fā)生性關系的比例達57%。在發(fā)生性關系時，65%的情侶會采用避孕措施。這一方面說明大學生對于性抱著包容的心態(tài)，但另一方面也說明大學生十分嚴肅認真地對待性行為。戀愛結果：6成以上選擇畢業(yè)分手，8成以上畢業(yè)生支持校園戀愛《白皮書》指出，61%的情侶畢業(yè)后選擇分手。畢業(yè)之后，面臨著工作地點不一致、前途規(guī)劃的不契合，情侶雙方普遍會將分手作為解決辦法。但依舊有39%的情侶，在畢業(yè)后依舊堅持忠貞的愛情。戀愛困局：“四難”困擾大學生戀愛，相遇難占首位《白皮書》稱，91%的大學生戀愛受“四難”困擾?！跋嘤鲭y”，33%的大學生受限于自己狹小的社交圈子，難以遇見合適的另一半;“脫單難”，28%的大學生難以有機會在心儀的對象面前表露心聲;“戀愛難”，19%的大學生不知道如何升級自己的戀愛關系;“維持難”，9%的大學生不懂得處理雙方的關系，而導致雙方矛盾激化或分手?！暗谄邔弥袊髮W生最佳雇主調(diào)查報告”發(fā)布「篇三」中國大學生最佳雇主調(diào)查報告出爐7月25日,中華英才網(wǎng)在北京發(fā)布了最新一期《中國大學生最佳雇主調(diào)查報告》.始于20xx年的“中國大學生最佳雇主”調(diào)研及評選已經(jīng)走過了12個年頭,針對90后步入職場、移動互聯(lián)網(wǎng)迅速普及的大環(huán)境,報告揭示并深刻解讀了招聘和應聘雙方的心態(tài)變化和選擇趨勢。發(fā)布會現(xiàn)場7月25日下午,由中華英才網(wǎng)主辦的“第十二屆中國大學生最佳雇主頒獎典禮”在京舉行,最新一期《中國大學生最佳雇主調(diào)查報告》與會同期發(fā)布.國家人事部和高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)會的相關領導、中華英才網(wǎng)的高層管理者以及百余家優(yōu)秀雇主企業(yè)共同出席,圍繞當下大學生就業(yè)與企業(yè)招聘的主要趨勢展開了深入的探討。名企hr答記者問中華英才網(wǎng)高層答記者問中華英才網(wǎng)ceoandrewnorth(安德魯)在發(fā)言中表示,90后的大規(guī)模就業(yè)、移動互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體的迅速普及,都在深刻影響著大學生就業(yè)趨勢的變化,對于招聘者和相關政策制定者也提出了新的挑戰(zhàn).最佳雇主調(diào)查報告旨在深刻的洞察這種趨勢,為應聘者、招聘方以及相關政策制定者提供有價值的參考,最終實現(xiàn)個人發(fā)展與組織發(fā)展的完美匹配。始于20xx年,歷時12載的中華英才網(wǎng)大學生最佳雇主調(diào)查和榜單評選,已經(jīng)成為中國就業(yè)及招聘領域重要的參考依據(jù)和風向標.本次報告自20xx年2月份開始樣本和數(shù)據(jù)的采集,歷時3個月共收集有效樣本近5萬份,為大學生的擇業(yè)心理、薪酬預期等方面的分析提供了可靠依據(jù).與此同時,本次報告依據(jù)中華英才網(wǎng)在業(yè)內(nèi)首次提出的cbcd評估模型,通過4維體系的16項指標的評比,頒布了20xx年的“中國大學生最佳雇主排行榜”,評選出top50總榜單和21個細分行業(yè)的子榜單。面臨“史上更難就業(yè)季”大學生薪酬預期不降反增去年的“最難”就業(yè)季在20xx年變成了“更難”就業(yè)季,在強大的就業(yè)壓力下,大學生對首份工作的薪酬預期不降反增.據(jù)最新一期的報告顯示,截止20xx年5月份,仍有38.9%的在校大學生尚未簽約,與如此嚴峻的就業(yè)壓力形成鮮明對比的是,77%的在校大學生薪酬預期集中在4000-5999元的區(qū)間,而在20xx年75%的在校大學生預期集中在20xx-3999的區(qū)間。對此,中華英才網(wǎng)研究院分析認為,造成這一現(xiàn)象的主要經(jīng)濟因素是物價上漲以及由此造成的生活成本增加,但與此同時,90后大學生群體對自我價值的認同和追逐更加強烈,進而通過薪資有所體現(xiàn),也是造成預期薪酬逐年走高的成因之一。國企仍為首選但吸引力下降2成就業(yè)者有創(chuàng)業(yè)傾向盡管仍有35.9%的在校大學生將國有企業(yè)列為最理想的求職單位,但在工作三年以上的就業(yè)人群中,依然選擇國企的比例下降為23.91%,而愿意選擇民營企業(yè)的比例則達到了33.63%.國有企業(yè)在福利保障體系和職位穩(wěn)定性方面依然具有優(yōu)勢,但隨著社會福利保障體系的完善和大量新興市場機會的出現(xiàn),國企的吸引力已經(jīng)開始下降。與之相呼應的是,在已畢業(yè)大學生中,有自主創(chuàng)業(yè)傾向的人占到了18.9%,接近兩成,這一比例較去年的2.21%有了大幅度的增長.以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新技術催生了大量的市場機會,客觀上為自主創(chuàng)業(yè)提供了更多的可能性；與此同時,已就業(yè)人群在積累了一定工作經(jīng)驗和社會資本之后,更期望通過自己能夠掌控的方式實現(xiàn)自身價值；此外,新一屆政府上臺后的一系列政策,體現(xiàn)了對市場經(jīng)濟活力進行釋放的堅定決心,也是形成這一現(xiàn)象的重要因素。工作崗位與所學專業(yè)匹配度較低凸顯人才供求的.結構性錯位據(jù)調(diào)查報告顯示,在校大學生中僅有19.3%希望從事與自己本專業(yè)一致的工作,而不希望從事本專業(yè)工作的比例則高達34.9%.與此同時,在已就業(yè)人群中有66.4%更換過工作,而且其中的86%的人要經(jīng)過1至2次工作的更換才能找到自己適合的崗位。造成以上現(xiàn)象的原因既有可能是學生們對自己所學專業(yè)的不滿,也有可能是在嚴峻的就業(yè)形勢下降低了自己的擇業(yè)要求.但無論是哪種原因,在客觀上都凸顯了以大學為主的人才輸出體系與當下的市場需求之間的結構性錯位。中華英才網(wǎng)研究院分析認為,在酒店、航空等行業(yè),針對自身行業(yè)的人才需求與院校展開合作設立相應專業(yè),在所學專業(yè)的實用性和畢業(yè)后的就業(yè)比率上取得了很好的效果.如果可以推動更多行業(yè)與高校的有效對接,在一定程度上將“招聘”轉變?yōu)椤罢猩?將是一個對高校、企業(yè)、國家都有利的資源優(yōu)化過程.高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)會的李強秘書長也在活動現(xiàn)場表達了對上述建議的肯定,并表述會與中華英才網(wǎng)進行更加深入的合作。網(wǎng)絡招聘平臺仍為求職者首選求職方式相比較傳統(tǒng)媒體、校園招聘和新媒體等其它途徑,48.5%的求職者首選基于互聯(lián)網(wǎng)絡的招聘方式.這主要是基于互聯(lián)網(wǎng)所具備的經(jīng)濟成本相對低廉、可選擇范圍無限延伸、資訊獲取更加容易、服務更加專業(yè)等優(yōu)勢。然而移動互聯(lián)網(wǎng)的普及和社交媒體的興起正在深刻的影響著求職者和應聘者的使用體驗.人們將越來越多的時間花在移動終端設備上,當然也希望求職的過程也可以在移動設備上獲得更好的體驗；而招聘者也希望能借助更多的信息和渠道,立體而全面的完成對應聘者的篩選。中華英才網(wǎng)董事長lesliebuckley(萊斯利)在接受媒體專訪時表示,“我們清晰的看到了這些變化,并投入巨資來開發(fā)和升級我們的技術平臺,去迎合甚至引領用戶的使用習慣.”據(jù)悉,三周前中華英才網(wǎng)剛剛獲得了約2.5億元人民幣(3000萬歐元)的注資,將主要用于技術平臺的升級與核心人才的引入?！暗谄邔弥袊髮W生最佳雇主調(diào)查報告”發(fā)布「篇四」7月31日，由中華英才網(wǎng)主辦、清華大學就業(yè)指導中心協(xié)辦的“第七屆中國大學生最佳雇主論壇暨頒獎典禮”在京舉辦，會上正式發(fā)布了“第七屆中國大學生最佳雇主調(diào)查報告”（以下簡稱最佳雇主調(diào)查）。調(diào)查顯示，09年國企上榜比例大大提高，有1/3的參與者將國企作為求職首選。這是自20xx年最佳雇主調(diào)查開展以來，國企首次超過外企成為最受大學生青睞的企業(yè)類型。政府部門領導、中華英才網(wǎng)CEO，艾瑞咨詢、企業(yè)和高校師生代表以及媒體出席了當天活動。中國就業(yè)促進會常務副會長王英才表示：“最佳雇主調(diào)查為企業(yè)和求職者建立了一個有效的信息溝通平臺，對推動企業(yè)招聘和人才就業(yè)有積極意義?！笔淮笮袠I(yè)

六大特征本屆最佳雇主調(diào)查評出了“最佳雇主TOP50排行榜”、“20xx年新上榜企業(yè)名單”、“20xx年進步飛速企業(yè)名單”，以及金融、通信/電信、互聯(lián)網(wǎng)、能源/電氣/化工、耐用消費品、快速消費品、汽車、計算機軟件、計算機硬件、房地產(chǎn)、醫(yī)藥等十一個行業(yè)的前十名企業(yè)榜單。微軟、聯(lián)想、Google和寶潔分別占據(jù)計算機軟硬件、互聯(lián)網(wǎng)和快速消費品行業(yè)榜首。調(diào)查結果整體呈現(xiàn)六大特征：1、

上榜本土企業(yè)比例持續(xù)提升本土企業(yè)延續(xù)了近年來的增長勢頭，今年在最佳雇主榜單前50強中達29家，占總數(shù)58%。2、

國有企業(yè)首次超過外資企業(yè)，成為求職首選學生選擇國有企業(yè)的比例大大提高，09年有1/3的學生將國有企業(yè)，成為求職首選；同時，在上榜的50強企業(yè)中，上升速度最快的3家企業(yè)均為國有企業(yè)。3、

互聯(lián)網(wǎng)成為大學生了解企業(yè)信息的主要渠道在大學生了解企業(yè)相關信息的各種渠道中，互聯(lián)網(wǎng)占據(jù)了前三位。其中招聘網(wǎng)站對企業(yè)信息的高度聚合功能使得其成為學生了解企業(yè)信息的首選渠道。4、

學生對薪酬的期望值進一步下降，更加注重職業(yè)發(fā)展因素一方面，學生的就業(yè)心理日趨理性，另一方面受到金融危機的影響，大學生對受到金融危機影響較大的行業(yè)的期望薪酬有一定的下降。職業(yè)發(fā)展因素今年超過薪酬福利，成為大學生求職的首要考慮因素。5、

大學生更加注重社會實踐積累，畢業(yè)后選擇求職的比例不斷上升6、

大學生就業(yè)地點選擇呈現(xiàn)分散趨勢，由以往首選北京、上海、廣州、深圳向更多二級城市轉移。雇主品牌成人才就業(yè)風向標分析人士指出