第3頁共3頁人事行政部各崗?位職責(zé)說明1?、負(fù)責(zé)公司人力?資源工作的規(guī)劃?，建立、執(zhí)行招?聘、培訓(xùn)、考勤?、勞動紀(jì)律等人?事程序或規(guī)章制?度;2、負(fù)責(zé)?制定和完善公司?崗位編制，協(xié)調(diào)?公司各部門有效?的開發(fā)和利用人?力，滿足公司的?經(jīng)營管理需要;?3、根據(jù)現(xiàn)有?的編織及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計(jì)各部門的招?聘需求，編制年?度/月度人員招?聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)?后實(shí)施;4、?做好各崗位的職?位說明書，并根?據(jù)公司職位調(diào)整?組要進(jìn)行相應(yīng)的?變更，保證職位?說明書與實(shí)際相?符;5、負(fù)責(zé)?辦理入職手續(xù)，?負(fù)責(zé)人事檔案的?管理、保管、用?工合同的簽訂;?6、建立并及?時(shí)更新員工檔案?，做好年度/月?度人員異動統(tǒng)計(jì)?（包括離職、入?職、晉升、調(diào)動?、降職等）7?、制定公司及各?個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)?劃和培訓(xùn)大綱，?經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;?8、對試用期?員工進(jìn)行培訓(xùn)及?考核，并根據(jù)培?訓(xùn)考核結(jié)果建議?部門錄用;9?、負(fù)責(zé)擬定部門?薪酬制度和方案?，建立行之有效?的激勵(lì)和約束機(jī)?制;10、制?定績效評價(jià)政策?，組織實(shí)施績效?管理，并對各部?門績效評價(jià)過程?進(jìn)行監(jiān)督和控制?，及時(shí)解決其中?出現(xiàn)的問題，使?績效評價(jià)體系能?夠落到實(shí)處，并?不斷完善績效管?理體系;11?.、負(fù)責(zé)審核并?按職責(zé)報(bào)批員工?定級、升職、加?薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律?處分及內(nèi)部調(diào)配?、調(diào)入、調(diào)出、?辭退等手續(xù);?12、做好員工?考勤統(tǒng)計(jì)工作，?負(fù)責(zé)加班的審核?和報(bào)批工作1?3、負(fù)責(zé)公司員?工福利、社會保?險(xiǎn)、勞動年檢的?辦理;14、?配合其他部門做?好員工思想工作?，受理并及時(shí)解?決員工投訴和勞?動爭議事宜;?15、定期主持?召開本部門工作?例會，布置、檢?查、總結(jié)工作，?并組織本部門員?工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，?提高管理水平和?業(yè)務(wù)技能，保證?各項(xiàng)工作任務(wù)能?及時(shí)完成;1?6、其他突發(fā)事?件處理和領(lǐng)導(dǎo)交?辦的工作。人?事行政部各崗位?職責(zé)說明（二）?1、協(xié)助總經(jīng)?理做好綜合、協(xié)?調(diào)各部門工作和?處理日常事務(wù);?2、協(xié)助參與?并起草公司發(fā)展?規(guī)劃的擬定年度?經(jīng)營計(jì)劃的編制?及各階段工作目?標(biāo)分解;3、?負(fù)責(zé)總公司年度?綜合性資料，組?織并起草公司綜?合性的工作計(jì)劃?、總結(jié)、報(bào)告、?請示等文件;?4、負(fù)責(zé)公司通?用規(guī)章制度的擬?定、修改和編寫?工作，協(xié)助參與?專用標(biāo)準(zhǔn)及管理?制度的擬定、討?論、修改工作;?對文件中的重要?事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢?查和督導(dǎo)，推進(jìn)?公司的管理;?5、搜集和了解?各部門的工作動?態(tài)，掌握全公司?主要活動情況，?編寫公司年度大?事記;6、負(fù)?責(zé)召集公司辦公?會議和其他有關(guān)?會議，做好會議?記錄，根據(jù)需要?撰寫____，?并跟蹤、檢查、?督促會議的貫徹?實(shí)施;7、監(jiān)?督執(zhí)行規(guī)章制度?和勞動紀(jì)律，處?理員工獎(jiǎng)懲事宜?。對各崗位及其?場所的勞動、衛(wèi)?生、安全情況進(jìn)?行定期及不定期?檢查;8、負(fù)?責(zé)做好公司來賓?的接待安排，組?織、協(xié)調(diào)公司年?會、員工活動，?開展年度總評比?和表彰活動;?9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)?外文件的收發(fā)、?登記、傳遞、歸?檔工作;10?、負(fù)責(zé)公司辦公?用品的管理;?11