新勞動(dòng)法規(guī)國(guó)家規(guī)定喪假幾天最近，新版《勞動(dòng)法》已經(jīng)正式施行。在這份新版的《勞動(dòng)法》中，喪假是一個(gè)重要的章節(jié)。在這個(gè)章節(jié)中，規(guī)定了員工在親屬去世時(shí)可以享受到的假期，包括具體的天數(shù)和適用范圍。接下來，我們就來看一下新勞動(dòng)法規(guī)國(guó)家規(guī)定員工的喪假條款。喪假的定義和適用范圍首先，讓我們來看一下喪假的定義和適用范圍。據(jù)新版《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工可以享受喪假的范圍包括以下幾類親屬：（1）員工的配偶、父母、岳父母、祖父母、外祖父母、子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹、祖孫、外祖孫。（2）員工的監(jiān)護(hù)人、撫養(yǎng)人或者其他直系血親關(guān)系沒有法定繼承權(quán)的親屬等。此外，規(guī)定還明確指出，對(duì)于非直系血親關(guān)系的親屬，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況自行決定是否給予員工喪假。喪假的天數(shù)在喪假天數(shù)方面，《勞動(dòng)法》規(guī)定了不同親屬去世所應(yīng)享受的假期天數(shù)。具體如下：（1）員工的配偶、父母、岳父母、祖父母、子女、孫子女、外孫子女享受3天的假期。（2）員工的兄弟姐妹、祖孫、外祖孫享受1天的假期。（3）員工的監(jiān)護(hù)人、撫養(yǎng)人享受3天的假期。值得注意的是，以上喪假天數(shù)均為照顧到員工可能需要的時(shí)間而設(shè)定的，如果員工需要更多的時(shí)間處理親屬去世的事宜，他們可以向企業(yè)請(qǐng)假，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況自行決定是否給予員工更多的喪假時(shí)間。喪假的報(bào)備方式員工在需要請(qǐng)假時(shí)應(yīng)該如何報(bào)備呢？新版《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工在享受喪假時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)報(bào)告并提供有關(guān)證明材料。企業(yè)在收到員工的請(qǐng)假報(bào)備后，應(yīng)積極地為員工處理其喪假事宜。企業(yè)可以安排相關(guān)部門協(xié)助員工處理喪事，并向員工提供必要的協(xié)助和援助。喪假的工資待遇員工在喪假期間，應(yīng)該如何享受工資待遇呢？根據(jù)新版《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)以下原則確定員工的工資待遇：（1）享受喪假期間的工資待遇不得低于本人當(dāng)月平均工資。（2）享受喪假期間的工資待遇不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（3）已經(jīng)領(lǐng)取的高于享受喪假期間的工資待遇部分，不得要求員工退還?？偨Y(jié)綜上所述，新版《勞動(dòng)法》規(guī)定了員工可以享受到的具體喪假天數(shù)和適用范圍，并對(duì)喪假的報(bào)備方式、工資待遇等方面進(jìn)行了具體規(guī)定。企業(yè)應(yīng)該充分了解新版