PAGEPAGE1江西勞動合同一、何為勞動合同？勞動合同是勞務者與用人單位之間為了確定工作內容、工作條件、工作報酬等方面的權利和義務而訂立的書面協(xié)議合同。勞動合同主要依據《中華人民共和國勞動法》和《合同法》的規(guī)定制定。勞動合同分為固定期限制合同和無固定期限合同兩種。在《勞動合同法》規(guī)定的勞動者正常工作年齡內，勞動合同應當是無固定期限合同，適用于大多數職場人士。但也有固定期限的勞動合同，如以下所述。二、江西省固定期限勞動合同根據《勞動合同法》和《江西省勞動合同制度》的規(guī)定，下列情況可以訂立固定期限勞動合同：1.項目工作項目工作是指為完成一定的工作任務而需聘用的勞動者。勞動合同期限應當根據項目工作的期限所需時間訂立。項目工作期不超過三年的，勞動合同期限以項目工作期限為限；項目工作期超過三年的，勞動合同可以訂立三年以上不超過四年的。2.替代性勞動合同替代性勞動合同是發(fā)生下列情形時可以訂立的勞動合同：用人單位的職工因病、事假、產假、陪產假、婚假等原因需要離開工作崗位時，為頂替其工作而雇傭的臨時性勞動者，勞動合同期不能超過被頂替者離開工作崗位的時間。3.崗位要求勞動合同崗位要求勞動合同是指企業(yè)的生產經營需要，為適應經營管理需要，從外部招聘不具備相關專業(yè)技能、經驗或者其他能力的人員特別是大學生等不具備工作經驗和畢業(yè)生的，用人單位可以依據相關規(guī)定訂立固定期限勞動合同。崗位要求勞動合同的期限不超過二年。4.工程建設領域勞動合同在中長期的工程建設領域，實踐中會涉及到許多企事業(yè)單位的開發(fā)、規(guī)劃、設計、評估、監(jiān)理、施工、設備采購、物資供應、客運服務等方面的工作。為發(fā)揮雙方的優(yōu)勢，提高工作效率，這些工作可以訂立固定期限勞動合同。但工程建設領域勞動合同的期限要求不超過工程建設總工期兩年的一半，最長期限不得超過兩年。三、江西省無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以實現(xiàn)用人單位與勞動者長期合作、共同發(fā)展為目的，可以訂立以下工作崗位：實習生；試用期工作人員；工作性質決定需要和用人單位與社會安排工作走訪期時間超過一年的；有合法合理依據證明為本單位規(guī)定的退休年齡前提前退休人員；從事飛行、航海、機關、軍事等職業(yè)的勞動者；因工作需要到境外工作的勞動者；學徒工。四、注意事項勞動合同是公司和員工之間的約定，其簽署應當是雙方自愿平等的行為，并且必須有明確的勞動中介行為。在簽署勞動合同之前，個人應當查明有關公司的信息，為自己的權益把關。在江西省，勞動合同的訂立不能違反法律法規(guī)，否則將向有關