第頁共頁最新職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃個字大全(五篇)范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，有所幫助，下面我們就來理解一下吧。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃個字篇一大學(xué)生不懂職業(yè)規(guī)劃，總覺得是在浪費時間，但是假如因為過于求成，受騙受騙，那就更不應(yīng)該了。本來以為可以得到詳細的職業(yè)規(guī)劃和求職指導(dǎo)，但花費600多元只拿到了幾頁充滿空話套話的“規(guī)劃書”，這讓大一新生小馮大呼受騙。600多元買下“規(guī)劃書”小馮是武昌一所高校的大一學(xué)生。11月10日，她被qq群中的廣告吸引，來到一家名為“卡耐基教育效勞(集團)武漢分公司”的機構(gòu)。承受“性格測試”后，小馮拿到一份“職業(yè)測評分析^p報告”。幾天后，小馮接到了公司的。對方稱，他們掌握了她在人格上的缺點，并會以此為根據(jù)，為其提供職業(yè)規(guī)劃方面的建議。他們還會在大學(xué)4年對其進展“跟蹤”，隨時提供效勞。11月16日，小馮再次前往該公司。在與一位胡姓的“規(guī)劃師”進展交流后，小馮表示愿意承受“規(guī)劃效勞”，并繳納了628元的費用。但讓小馮沒想到的是，對方出具的“職業(yè)規(guī)劃書”僅僅只有薄薄幾頁紙，里面包括了對她本人的“人格分析^p”和如何規(guī)劃大學(xué)生涯的種種“建議”，全是空話套話，幾乎沒有任何幫助。而對方在之后的1個月也沒有和她聯(lián)絡(luò)過，所謂“跟蹤效勞”無從談起。由于退款要求遭到回絕，小馮遂向工商部門舉報該公司?！耙?guī)劃書”中空話連篇記者在小馮提供的“職業(yè)規(guī)劃方案設(shè)計書”中看到，其中由“規(guī)劃師”填寫的僅僅只有7頁紙，其他都是由小馮自己填寫的問卷調(diào)查。記者進展簡單搜索后發(fā)現(xiàn)，問卷調(diào)查中的題目與網(wǎng)絡(luò)上一份“兒童情商測試題”高度雷同。這份“規(guī)劃書”中的內(nèi)容，大多是一些“放之四海而皆準(zhǔn)”的描繪。如關(guān)于小馮的氣質(zhì)類型一項，書中的表述為“混合型氣質(zhì)，通常表現(xiàn)為內(nèi)向與外向，穩(wěn)重與急躁，任性與隨和交織在一起”。在“知識積累”和“技能積累”兩項中，“指導(dǎo)教師”寫道：“學(xué)習(xí)專業(yè)相關(guān)的根本知識和理論;讀一些生活、社會類的書籍;人際交往才能，特別是社會適應(yīng)方面。”“規(guī)劃”公司曾被查出違規(guī)經(jīng)營據(jù)小馮介紹，該公司位于魯磨路聯(lián)峰時代廣場大樓1515室。昨天下午，記者以附近某高校學(xué)生的身份來到該公司。前臺工作人員表示，他們是一家“教育咨詢公司”，主要對大一學(xué)生提供職業(yè)生涯規(guī)劃。該工作人員稱，不少大學(xué)生的大學(xué)生涯都過得渾渾噩噩，有必要在專業(yè)規(guī)劃建議下度過充實而有意義的大學(xué)生活，也能增加將來在職場上的競爭力。隨后，記者表示希望能與咨詢師面談。但前臺人員顯得非常警覺，并稱只有在內(nèi)部學(xué)員的帶著下，記者才能和咨詢師見面。記者在工商部門網(wǎng)站上查詢后得知，就在今年4月，該公司曾被洪山區(qū)廣埠屯工商所查出涉嫌虛假宣傳和違規(guī)經(jīng)營。職業(yè)規(guī)劃制定一：明確職業(yè)目的，努力沖刺制定職業(yè)目的規(guī)劃時，10事項需要加以考慮：1、從實際出發(fā)2、把職業(yè)目的寫下來3、檢查您的動機4、組織有序5、弄清楚優(yōu)先次序6、對成功的設(shè)想7、采取積極步驟8、評估您的進展9、懇求幫助10、慶賀您獲得的成就職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃個字篇二職業(yè)規(guī)劃不是算命，它沒有確定答案；職業(yè)規(guī)劃不是游戲，它很少有g(shù)ameover之后還可以重啟；職業(yè)規(guī)劃不是探險，它并非那么地險象環(huán)生；職業(yè)規(guī)劃不是一場競賽，它需要每個人先在自己的地盤上做好；職業(yè)規(guī)劃是——以終為始、自內(nèi)而外的理論過程。以終為始：首先想想看，你想成為什么樣的人？基于此，你才知道如今如何更充分地努力，更主動積極地看到此間宿舍此間校園的自我成長時機。“終”不用很遙遠，比方它可以只是“畢業(yè)分開校門”那一刻需要成為的樣子；可以只是“畢業(yè)三年后成為的樣子”……自內(nèi)而外：你“想成為的人”絕對僅僅來于社會期望你成為的樣子、教師期望你成為的樣子或者父母期望你成為的樣子，而是要基于現(xiàn)實(才華與性格)的自我定位。相信90后的你，一定期望活出自己應(yīng)該有的樣子、天性的樣子。是的，職業(yè)規(guī)劃所要給人的就是happy——happy做事情，然后彼此協(xié)同，彼此創(chuàng)造價值。只有當(dāng)你有了明晰的目的，你才可以超越環(huán)境給你的阻力，完成內(nèi)在自我打破，最終一步步達成自己期望的樣子.職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃個字篇三職業(yè)規(guī)劃師建議職場人理解職場潛規(guī)那么是很有必要的。1.簡歷在hr手中可能只停留幾秒鐘。其實，每個人的簡歷在hr手中可能只會停留幾秒鐘時間，因此讓對方在最短的時間內(nèi)看到你的優(yōu)勢非常重要。2.學(xué)歷只是個人才能的一方面證明。有時候，本科碩士之間的學(xué)歷區(qū)別也許也只是入職時薪水上幾百塊的差異。國內(nèi)各行各業(yè)，多的是高中文憑的牛人，比方韓寒、羅永浩、茅侃侃……隨著社會分工的越來越細密，某個領(lǐng)域的專才往往會更容易走向優(yōu)秀。這也不是說讓大家不去讀大學(xué)，畢竟，國內(nèi)的整體就業(yè)大環(huán)境，還是至少需要一個本科學(xué)歷的。3.除了非研發(fā)類型的崗位，很多職位并沒有很嚴(yán)格的專業(yè)限制。管理、銷售、市場、公關(guān)甚至是財務(wù)等職位，關(guān)鍵看的是適不合適，工作中能否勝任。沒有相應(yīng)的專業(yè)背景，也可以通過校園活動和社會理論來彌補這塊的缺乏。4.相貌或者說氣質(zhì)還是很重要的。對于銷售、市場、公關(guān)等這些與人打交道的職能，還有時尚、廣告、奢侈品、傳媒等行業(yè)的工作，lookingpresentable其實是很重要的，公司有employeebrand這個說法，假如一家公司招聘了你，對外你就代表公司的形象。5.500強校園招聘只是采荷葉尖，大局部同學(xué)都可能需要“曲線救國”。假如沒有方法一步到位，可以先進入自己喜歡的行業(yè)，做自己合適的職能，埋伏著、積累工作經(jīng)歷，并等待一切時機，去自己夢想的公司。6.其實，時機是分秒之內(nèi)稍縱即逝的，要積極地爭取。人力資本市場是個買方市場，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱勢群體，都應(yīng)該積極爭取并不放過任何一個時機。7.很多好工作都不是找出來的，而是做出來的。這世界上，真正出色的人才，也都不是循規(guī)蹈矩跟著前人的道路走下來，而是“開拓者”，哪怕是在相對保守的公司，也會有內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的時機。當(dāng)一個公司變得較為龐大時，一定要找準(zhǔn)開展的時機點，那些沒有人做的，新設(shè)立的工作崗位，往往有讓人意想不大的時機點。比方各大快消公司的市場部，5年前，甚至都沒有負責(zé)網(wǎng)絡(luò)營銷的職能，也沒有太多人會在意，而現(xiàn)今這個時代，網(wǎng)絡(luò)口碑為王的時代，社會化營銷已經(jīng)黑之白字印在了很多市場、公關(guān)人士的工作職責(zé)上。在這個好工作、甚至好實習(xí)“一票難求”，20%大學(xué)畢業(yè)生愿意零起薪就業(yè)的時代，大家不妨退一步想一想。社會大環(huán)境還是好的，國內(nèi)的各行各業(yè)的時機也是層出不窮，海闊任魚躍。任何事情貴在堅持和創(chuàng)新！哪怕去嘗試著經(jīng)營一家淘寶小店鋪，也許也會有做大做強的一天。城市方面，“北上廣”假如擠破頭擠不進去，不妨瞧一瞧國內(nèi)2線城市，如今隨著城市化進程的推進，哪怕是在大理、麗江這樣的浪漫小鎮(zhèn)，也吸引越來越多有理想、有抱負，熱愛生活的世界各地創(chuàng)業(yè)青年和海歸呢。記得有位前輩曾經(jīng)說過，年輕人應(yīng)該去漂泊，好好看看這個世界，心胸也會變得寬廣?？墒?0后一代，早就被現(xiàn)實的問題(房價、結(jié)婚、職場)壓得喘不過氣來。鋼筋混泥土般的城市森林里，其實我們都太渺小，太容易變得狹隘。假如你沒有找到滿意的工作，不如去旅行、背包去“漂泊”，看看這個博大的國家，也許走到哪里會發(fā)現(xiàn)好時機呢。8.其實，大局部情況下，薪資是不可以談的。各大求職網(wǎng)站根本上都可以查詢到公司的各大初始職位的薪水。當(dāng)進入公司兩年左右時間，充分證明了自己的才能，有了一定的話語權(quán)，才可以開場和老板、人力去爭取更多的福利、假期和更理想的薪水。同時，希望大家更多看準(zhǔn)自己所在行業(yè)的前景和上升空間，而不要太過于計較起薪。不少公司和行業(yè)，起薪并不高，但會有很好的晉升空間和較高的漲薪幅度。請各位充分運用自己搜尋信息的才能，好好找工作，并找到好工作！職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃個字篇四因為職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域在國內(nèi)也是起步了才十多年的一個時間，所以很多人可能還不清楚職業(yè)規(guī)劃到底是什么？其實簡單來說,職業(yè)規(guī)劃就是根據(jù)個人主、客觀條件結(jié)合職場現(xiàn)實環(huán)境因素，確定最合適自身的職業(yè)開展方向和奮斗目的，為實現(xiàn)這個目的沿著這個方向制定的詳細的充電、學(xué)習(xí)、其他活動等安排。在職場上，大局部人處于“做一天和尚撞一天鐘”的狀態(tài)，忙繁忙碌的或清閑的工作著，對將來不確定，過一天算一天；或者有自己的想法和目的，但是非常模糊，找不到實現(xiàn)的途徑，時間長久了也就放棄了，聽天由命了。獨之秀職業(yè)參謀認為，這個就是典型的缺乏系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，被工作牽著鼻子走，不能主動把握自己職業(yè)開展的情況。他們不清楚自己這一天下來或這一年下來，自己做了哪些事情對自己的職業(yè)開展有幫助？自己的職業(yè)該怎么開展？自己的職業(yè)目的在哪里？該怎么做才能到達這個目的？我們說，職業(yè)規(guī)劃助你升職加薪，不是提倡“急功近利”的思想，而是正好相反。職業(yè)規(guī)劃需要的就是你耐心的走好每一步，最忌急躁，這山望著那山高，還沒有學(xué)會走路就想跑步。在職場上，脫離特殊人際關(guān)系因素，普通職業(yè)人升職加薪還是和自身才能成正比的。要想往上走，進步待遇，就必須客觀理解自身目前存在的優(yōu)優(yōu)勢，才能傾向，職業(yè)氣質(zhì)，職商等個人因素，結(jié)合目前所在企業(yè)情況以及行業(yè)背景崗位要求和開展趨勢，明確現(xiàn)有的位置是否是自己合適的，有開展的？比方，自己如今的崗位是否自己感興趣的？能很好勝任的？能幫助自己積累哪些競爭力？目前所處的行業(yè)是否有開展前景？假如正處于“夕陽”行業(yè)，那么比照自己的職業(yè)生涯年齡，是否可以無擔(dān)憂的延續(xù)下去？同樣的道理，假如企業(yè)開展前景不看好，到時候遭行業(yè)淘汰會不會涉及到自己呢？假如都沒有問題，那么要明確自己在企業(yè)內(nèi)部是否有開展空間呢？這個也是同樣需要關(guān)注的。否那么什么都吻合了，也有才能往上走了，卻沒有開展，長期原地踏步走，阻礙了正常的職業(yè)開展周期。由此可見，職業(yè)規(guī)劃并不是簡單的一個方案，需要方方面面從實際情況中考慮周全，不僅僅局限于幫助自己更好的開展，還幫助自己更加理解自我，理解職場，在此根底上，找到方向，明確詳細開展途徑，制定實在可行的職業(yè)目的，審視個人的現(xiàn)狀和目的之間的差距，及時調(diào)整補救。工作和生活息息相關(guān)，職場前進或后退在一定程度上就是人生軌跡的沉浮。假如沒有正確的方向和目的，就像輪船在大海里失去了航向和燈塔，浪費大量的時間和精力后還是找不到出路。職場競爭劇烈，無方向無目的，碌碌無為，也是自身職業(yè)開展甚至生存的最大敵人。獨之秀職業(yè)參謀建議，從如今起，好好審視自己，系統(tǒng)對職場現(xiàn)狀背景進展理解，審時度勢，明確方向，把自己擺到適宜的位置，制定長中短期的職業(yè)目的，找到途徑，拋卻急躁心態(tài)，塌塌實實的走好每一步才是對自己，對家庭的負責(zé)。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃個字篇五關(guān)于“工作”有三條普適原理：第一我們得工作，第二工作得自己找，第三，得有自己的方式。這三條原理告訴我們，每個成年人都必需要工作，工作既是自身安身立命的工具，又是實現(xiàn)自我價值和社會價值的必要途徑。當(dāng)前社會上局部年輕人依賴父母的思想很嚴(yán)重，而局部父母也在自愿或不自愿在驕縱孩子的這種不良習(xí)慣。除此之外，工作必須自己去尋找，只有自己根據(jù)自身的性格特點、職業(yè)興趣和才能尋找來的工作才是合適自己的。有的家長從小孩選擇專業(yè)到找工作完全包辦，實際上這是對小孩不負責(zé)任的行為，也不利于孩子獨立性的培養(yǎng)。按照美國心理學(xué)家馬斯洛的需求理論學(xué)說，每個人都有五層次的需求，從低到高，包括生理需求、平安需求、歸屬需求、尊重需求、自我實現(xiàn)。這些需求表達在我們的生活中，就成為我們的價值觀。它們具有強大的驅(qū)動力。結(jié)合工作來說，每個職業(yè)人都可以審視自身工作是否能到達后面三個中高階段的需求。1908年，美國律師弗蘭克·帕森斯通過職業(yè)咨詢等一系列理論活動，首次提出了“職業(yè)指導(dǎo)”這一概念，帕森斯第一個形成了系統(tǒng)的職業(yè)指導(dǎo)思想，指導(dǎo)著人們進展職業(yè)選擇，使人們認識到職業(yè)指導(dǎo)的重要性，按照職業(yè)規(guī)律和個體特點選擇職業(yè)，規(guī)劃人生，被認為是職業(yè)指導(dǎo)之父。弗蘭克·帕森斯最核心的觀點就是在認識自我、理解工作根底上的“人職匹配”。中國傳統(tǒng)生涯觀的特點：第一，為官為成功之本。大一統(tǒng)國家的需要；使得其它行業(yè)低賤；第二，考試為晉身之階。封建朝代攏獲人才；考試為終極目的；第三，職業(yè)生涯刻板認識。傳統(tǒng)觀念的力量非常強大；第四，服從權(quán)威、循例重俗。缺乏個人判斷，家族利益至上、道德斷裂。西方主要的生涯理論有生涯開展理論、職業(yè)錨理論、認知信息加工理論等。其核心是生涯決策