第11頁(yè)共11頁(yè)公司獎(jiǎng)懲制度?公司員工獎(jiǎng)懲制?度第一條為嚴(yán)?明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分?明，提高員工工?作積極性，提高?工作效率和經(jīng)濟(jì)?效率，特制訂本?制度。第二條?適用范圍。全體?員工。第三條?對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)?行精神鼓勵(lì)和思?想教育為主、經(jīng)?濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原?則。第四條獎(jiǎng)?勵(lì)辦法第五條?本公司設(shè)立如下?獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情?使用：1.通?告表?yè)P(yáng)；2.?獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；3?.晉升提級(jí)；?第六條有下列表?現(xiàn)的員工應(yīng)給予?通告表?yè)P(yáng)：1?.品德端正，工?作努力；2.?維護(hù)公司利益，?為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)?，防止或挽救事?故與經(jīng)濟(jì)損失有?功；3.一貫?忠于職守，積極?負(fù)責(zé)，廉潔奉公?；4.有其他?功績(jī)，足為其他?員工楷模。第?七條有以下表現(xiàn)?的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)?金獎(jiǎng)勵(lì)1.思?想進(jìn)步，文明禮?貌，團(tuán)結(jié)互助，?事跡突出；2?.完成計(jì)劃指標(biāo)?，經(jīng)濟(jì)效益良好?；3.向公司?提出合理化建設(shè)?，為公司采納；?4.維護(hù)財(cái)經(jīng)?紀(jì)律，抵制歪風(fēng)?邪氣，事跡突出?；____節(jié)?約資金，節(jié)儉費(fèi)?用，事跡突出；?6.領(lǐng)導(dǎo)有方?，帶領(lǐng)員工良好?完成各項(xiàng)任務(wù)；?7.其他對(duì)公?司作出貢獻(xiàn)，董?事局或總經(jīng)理認(rèn)?為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)?的。第八條有?以上表現(xiàn)，公司?認(rèn)為符合晉級(jí)條?件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)?勵(lì)。第九條獎(jiǎng)?勵(lì)程序如下：?1.員工推薦、?本人自薦或單位?提名；2.監(jiān)?察委員會(huì)或監(jiān)察?部會(huì)同勞動(dòng)人事?部審核；3.?董事局或總經(jīng)理?批準(zhǔn)。其中，屬?董事局聘任的員?工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)?察委員會(huì)審核，?董事局批準(zhǔn)；屬?總經(jīng)理聘任的員?工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)?察部審核，總經(jīng)?理批準(zhǔn)。第十?條處罰辦法第?十一條視情節(jié)輕?重，分別給以以?下處罰：1.?警告；2.記?過(guò)；3.降級(jí)?；4.辭退；?第十二條員工?有以下行為給以?警告處分1.?在工作時(shí)間聊天?、嬉戲或從事與?工作無(wú)關(guān)的事情?；2.工作時(shí)?間內(nèi)擅離工作崗?位者或無(wú)故遲到?、早退、曠工；?3.因過(guò)失以?致發(fā)生工作錯(cuò)誤?情節(jié)輕微者；?4.妨害現(xiàn)場(chǎng)工?作秩序或違反安?全衛(wèi)生工作守則?；5.無(wú)故不?參加公司安排的?培訓(xùn)課程；6?.初次不遵守主?管人員指揮；?7.浪費(fèi)公物情?節(jié)輕微；8.?檢查或監(jiān)督人員?未認(rèn)真履行職責(zé)?；9.遺失員?工證或員工守則?者及未按要求穿?戴整潔工作服和?佩戴廠牌；1?0.出入廠區(qū)不?遵守規(guī)定或攜帶?物品出入廠區(qū)而?拒絕警衛(wèi)或管理?人員查詢；1?1.破壞環(huán)境衛(wèi)?生。第十三條?員工有以下行為?者，給予記過(guò)處?分：1.對(duì)上?級(jí)指示或有期限?之命令，未申報(bào)?正當(dāng)理由而未如?期完成或處理不?；2.因疏忽?導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或?物品材料遭受傷?害或傷及他人；?3.在工作場(chǎng)?所喧嘩、嬉戲、?吵鬧妨害他人工?作；4.未經(jīng)?許可擅帶外人入?廠參觀；5.?攜帶危險(xiǎn)物品入?廠；6.在禁?煙區(qū)吸煙者；?7.投機(jī)取巧，?隱瞞蒙蔽，謀取?非分利益；8?.對(duì)同仁惡意攻?擊或誣告、偽證?而制造事端；?9.在工作時(shí)間?內(nèi)擅離工作崗位?，躺臥、睡覺(jué)者?。10.涂改?考勤卡，代替他?人打卡或接受他?人打卡。第十?四條員工有以下?行為者，給予降?級(jí)處分：1.?違____法規(guī)?、法律、政策和?公司規(guī)章制度，?造成經(jīng)濟(jì)損失或?不良影響的；?2.違反勞動(dòng)紀(jì)?律、經(jīng)常遲到、?早退、曠工、消?極怠工，沒(méi)完成?生產(chǎn)任務(wù)或工作?任務(wù)的；3.?擅離職守，導(dǎo)致?事故，使公司蒙?受重大損失；?4.泄漏生產(chǎn)或?業(yè)務(wù)上____?；5.違反公?司規(guī)定帶進(jìn)出物?品；6.遺失?經(jīng)管之重要文件?、機(jī)件、物件或?工具；7.撕?毀公文或公共文?件；8.擅自?變更工作方法致?使公司蒙受重大?損失；9.拒?絕聽(tīng)從主管人員?合理指揮監(jiān)督；?10.違反安?全規(guī)定措施致公?司蒙受重大不利?；11.工作?時(shí)間在工作場(chǎng)所?制造私人物件；?12.造謠生?事，散播謠言致?公司蒙受重大不?利；第十五條?員工有以下行為?者，給以辭退處?分：1.偷竊?同事或公有財(cái)物?；2.于受聘?時(shí)虛報(bào)資料，使?本公司誤信而遭?受損害；3.?對(duì)上級(jí)或同事實(shí)?施暴行或有重大?侮辱之行為；?4.違反勞動(dòng)合?同或工作規(guī)則情?節(jié)嚴(yán)重；5.?蓄意損壞公司或?他人財(cái)物；6?.故意泄漏技術(shù)?、營(yíng)業(yè)之___?_，致使公司蒙?受損害；7.?不服從工作安排?和調(diào)動(dòng)、指揮，?或無(wú)理取鬧，影?響生產(chǎn)秩序、工?作秩序的；8?.拒不執(zhí)行董事?局決議及總經(jīng)理?、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)?導(dǎo)決定，干擾工?作的；9.工?作不負(fù)責(zé)任，損?壞設(shè)備、工具、?浪費(fèi)原材料、能?源，造成經(jīng)濟(jì)損?失的；10.?玩忽職守，違章?操作或違章指揮?，造成事故或經(jīng)?濟(jì)損失的；1?1.濫用職權(quán)，?違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，?揮霍浪費(fèi)公司資?才，損公肥私，?造成經(jīng)濟(jì)損失的?；12.財(cái)務(wù)?人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)?制度，喪失原則?，造成經(jīng)濟(jì)損失?的；13._?___、盜竊、?____、敲詐?勒索、____?、____、斗?毆，尚未達(dá)到刑?事處罰的；1?4.挑動(dòng)是非，?破壞團(tuán)結(jié)，損害?他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)?威信，影響惡劣?的；15.泄?露公司____?，把公司客戶介?紹給他人或向客?戶索取回扣介紹?費(fèi)的；16.?散布謠言，損害?公司聲譽(yù)或影響?股價(jià)穩(wěn)定的；?17.利用職權(quán)?對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)?或包庇員工違法?亂紀(jì)行為的；?18.無(wú)正當(dāng)理?由累計(jì)曠工三日?，在外從事同類(lèi)?產(chǎn)品職業(yè)或在假?期在外另謀職業(yè)?；19.__?__、煽動(dòng)怠工?，或采取不正當(dāng)?手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，?嚴(yán)懲擾亂公司秩?序；20.在?廠區(qū)范圍內(nèi)__?__；21.?在廠內(nèi)有傷風(fēng)化?行為；22.?在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙?或引火，在工作?中酗酒滋事妨害?生產(chǎn)秩序；2?3.經(jīng)常違反公?司規(guī)定屢教不改?；24.依合?同約定調(diào)派工作?，無(wú)故拒絕接受?；25.因行?為不當(dāng)，公司無(wú)?法再對(duì)其信任；?26.其他重?大過(guò)失或不當(dāng)行?為，導(dǎo)致嚴(yán)重后?果；第十六條?員工有上述行為?，情節(jié)嚴(yán)重，觸?犯刑律的，提交?司法部門(mén)依法處?理。第十七條?員工有上述行為?造成公司經(jīng)濟(jì)損?失的，責(zé)任人除?按上條規(guī)定承擔(dān)?應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，?按以下規(guī)定賠償?公司損失；1?.造成經(jīng)濟(jì)損失?____萬(wàn)元以?下（含____?萬(wàn)元），責(zé)任人?賠償____％?一____％；?2.造成經(jīng)濟(jì)?損失____萬(wàn)?元以上的，由監(jiān)?察部或監(jiān)察委員?會(huì)報(bào)總經(jīng)理或董?事局決定責(zé)任人?應(yīng)賠償?shù)慕痤~。?第十八條企業(yè)?領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)?員工犯有本《制?度》第三百九十?三條規(guī)定的行為?時(shí)，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)?察部或監(jiān)察委員?會(huì)報(bào)告；員工也?可向上述部門(mén)檢?舉、揭發(fā)任何人?的違紀(jì)違章行為?，要求處理。?第十九條監(jiān)察部?監(jiān)察委員會(huì)接到?報(bào)告、檢舉、揭?發(fā)，立即報(bào)經(jīng)總?經(jīng)理或董事局批?準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處?理。調(diào)查完畢，?監(jiān)察部或監(jiān)察委?員會(huì)提出《處理?意見(jiàn)書(shū)》呈報(bào)總?經(jīng)理或董事局批?準(zhǔn)，交有關(guān)部門(mén)?執(zhí)行并通知受處?分人。第二十?條給予員工行政?處分和經(jīng)濟(jì)處罰?，應(yīng)當(dāng)慎重決定?。必須弄清事實(shí)?，取得證據(jù)，經(jīng)?過(guò)一定會(huì)議討論?，征求有關(guān)部門(mén)?意見(jiàn)，并允許受?處分人進(jìn)行申辯?。第二十一條?調(diào)查、審批員工?處分的時(shí)間，從?證實(shí)員工犯錯(cuò)誤?之日起，開(kāi)除處?分不得超過(guò)__?__個(gè)月，其他?處分不得超過(guò)_?___個(gè)月。?第二十二條員工?對(duì)所受懲罰存異?議者，應(yīng)于處分?決定后七日內(nèi)，?陳訴理由申覆之?，并以申覆后之?核定作為公司最?后之決定，當(dāng)事?者不得再存異議?。第二十三條?受處分的員工，?在處罰事項(xiàng)未了?結(jié)之前，不得調(diào)?離公司（公司宣?布辭退、開(kāi)除的?除外）。公司?獎(jiǎng)懲制度（二）?____公司?獎(jiǎng)懲管理規(guī)定?第一節(jié)總則第?一條獎(jiǎng)懲目的為?嚴(yán)明紀(jì)律，調(diào)動(dòng)?員工積極性，提?高工作效率和經(jīng)?濟(jì)效益，創(chuàng)造優(yōu)?質(zhì)服務(wù)品牌，本?著公平競(jìng)爭(zhēng)、公?正管理的原則，?進(jìn)一步貫徹各項(xiàng)?規(guī)章制度、明確?崗位職責(zé)、落實(shí)?員工十不準(zhǔn)、達(dá)?到員工互相督促?、提高，以及_?___發(fā)展、進(jìn)?步的目的，特制?定本管理規(guī)定。?第二條獎(jiǎng)懲管?理提倡獎(jiǎng)勵(lì)與懲?罰相結(jié)合的方式?，以實(shí)際考核為?依據(jù)，依據(jù)員工?對(duì)____貢獻(xiàn)?的大小給予不同?形式的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)?違反規(guī)定，給_?___造成經(jīng)濟(jì)?損失或不良影響?的員工視情節(jié)給?予嚴(yán)厲處罰。?第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)第?三條獎(jiǎng)項(xiàng)1、?滿勤獎(jiǎng)：全月滿?勤（串班除外）?，無(wú)事、病假，?獎(jiǎng)勵(lì)____元?；2、合理建?議獎(jiǎng)：對(duì)___?_提出有益的合?理化建議，經(jīng)采?納有實(shí)際成效，?獎(jiǎng)勵(lì)100—_?___元；3?、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。?獎(jiǎng)勵(lì)100—_?___元。a?妥善處理___?_、事故、平息?重大顧客投訴事?件者；b內(nèi)強(qiáng)?素質(zhì)、外樹(shù)形象?，拾金不昧等為?____爭(zhēng)得重?大榮譽(yù)者；c?個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)?業(yè)績(jī)情況優(yōu)異、?完成任務(wù)突出者?；d忠于職守?、認(rèn)真負(fù)責(zé)、熱?誠(chéng)服務(wù)，具有高?度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精?神，受到顧客表?揚(yáng)；e顧全大?局、團(tuán)結(jié)互助、?廉潔奉公、挖潛?增效貢獻(xiàn)較大者?；4、優(yōu)秀員?工獎(jiǎng)：提供優(yōu)質(zhì)?、感動(dòng)式服務(wù)，?綜合評(píng)定，年評(píng)?選一次；5、?優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每?季度評(píng)選出兩個(gè)?優(yōu)秀樓層，設(shè)立?流動(dòng)紅旗；6?、星級(jí)護(hù)理獎(jiǎng)。?每月每樓層評(píng)選?____名星級(jí)?護(hù)理，進(jìn)行張貼?公示。第四條?獎(jiǎng)勵(lì)方式1、?精神獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)?表?yè)P(yáng)，評(píng)選為年?度優(yōu)秀員工；?2、即時(shí)獎(jiǎng)金：?根據(jù)貢獻(xiàn)程度，?給予____元?獎(jiǎng)金鼓勵(lì)；3?、獎(jiǎng)勵(lì)性假期：?給予____至?____天帶薪?休假；4、獎(jiǎng)?勵(lì)性旅游：給予?國(guó)內(nèi)外旅游支持?；5、參加外?部學(xué)習(xí)培訓(xùn)。安?排國(guó)內(nèi)月子中心?、高校學(xué)習(xí)培訓(xùn)?。第五條獎(jiǎng)勵(lì)?程序1、員工?推薦、本人自薦?或所在部門(mén)提名?；2、院長(zhǎng)審?核；3、院會(huì)?議通過(guò)；4、?辦公室、財(cái)務(wù)部?門(mén)執(zhí)行。第三?節(jié)懲罰第六條?懲罰辦法對(duì)于員?工違____規(guī)?章制度、違反員?工十不準(zhǔn)等各種?違法違紀(jì)行為者?，____將視?情節(jié)輕重、影響?大小及悔改態(tài)度?等進(jìn)行處罰。?員工處罰分為取?消績(jī)效工資、辭?退、開(kāi)除。第?七條取消績(jī)效員?工有以下行為之?一者取消當(dāng)月績(jī)?效工資，造成損?失的，依據(jù)實(shí)際?損失情況進(jìn)行賠?償：1、不認(rèn)?真履行崗位職責(zé)?，工作責(zé)任心不?強(qiáng)造成責(zé)任事故?、引發(fā)糾紛或經(jīng)?濟(jì)損失者；2?、違反勞動(dòng)紀(jì)律?，遲到、早退、?不假外出、不戴?名牌者；3、?安全防范措施不?到位，出現(xiàn)設(shè)備?損壞、物品丟失?、責(zé)任事故者；?4、不服從領(lǐng)?導(dǎo)安排、不參加?培訓(xùn)或缺席會(huì)議?者；5、違反?規(guī)定，推卸責(zé)任?，刁難顧客，受?到投訴、產(chǎn)生惡?劣影響者；6?、違反員工十不?準(zhǔn)者；7、不?遵守規(guī)章制度、?操作規(guī)程、崗位?職責(zé)、職業(yè)道德?規(guī)范等，給正常?工作及顧客造成?不利影響、給_?___造成損失?者。第八條辭?退處罰員工有以?下行為者，予以?辭退，對(duì)___?_造成損失的，?將依法追究其法?律責(zé)任：1、?工作中發(fā)生意外?卻隱瞞實(shí)情不及?時(shí)報(bào)告，造成損?失或影響者；?2、搬弄是非、?挑撥離間、破壞?團(tuán)結(jié)、謾罵吵鬧?影響工作者；?3、對(duì)能夠預(yù)防?的事故不積極采?取措施使___?_受到重大經(jīng)濟(jì)?損失者；4、?利用工作之便謀?取私利，侵害_?___利益者，?在職期間從事其?他工作者；5?、嚴(yán)重違反勞動(dòng)?紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章?制度、嚴(yán)重失職?，對(duì)____造?成重大損害者。?第九條開(kāi)除處?理員工有下列行?為之一者或違_?___法律、法?規(guī)，受到國(guó)家行?政處罰或承擔(dān)刑?事責(zé)任的，除依?法接受?chē)?guó)家處理?外，會(huì)所予以?其開(kāi)除處理。?1、虛報(bào)冒領(lǐng)、?假公濟(jì)私者；?2、濫用職權(quán)，?違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律與?制度，損害__?__利益者；?3、挑撥是非，?破壞團(tuán)結(jié)，損害?他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)?威信，影響惡劣?者；4、泄露?____或客戶?信息，