勞務用工管理制度1.背景隨著經(jīng)濟全球化的加劇，企業(yè)在拓展業(yè)務、降低成本方面越來越需要靈活雇傭工作人員。在這個背景下，勞務用工成為了很多企業(yè)的選擇之一。為了規(guī)范勞務用工的管理，保障勞務用工人員的權(quán)益，制定本勞務用工管理制度。2.定義勞務用工是指員工被派遣到用工單位，根據(jù)派遣單位的要求進行從事勞動或者提供服務的一種形式。3.勞務用工的職責派遣單位應當嚴格執(zhí)行國家有關勞動法律、法規(guī)，保障勞務用工合法權(quán)益，并承擔勞務用工依法享有的勞動報酬和工傷保險責任。用工單位應當依法與勞務用工員工簽訂勞動合同，保障勞務用工員工合法權(quán)益，并承擔雇主應承擔的其他法律責任。勞務用工員工應當遵守用工單位的規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格履行用工單位交勞務用工員工的崗位工作任務，接受用工單位提供必要的崗前培訓，并依法保護用工單位的商業(yè)秘密。4.勞務用工合同派遣單位應當與勞務用工員工簽訂勞動合同，并應當與用工單位簽訂勞務派遣合同，確保所有合同內(nèi)容合法合規(guī)。勞務用工員工應當在勞動合同簽訂前，認真閱讀合同內(nèi)容并與派遣單位協(xié)商一致。勞務用工員工與用工單位簽訂勞動合同時，應當了解用工單位的基本情況，并與用工單位確定合同期限、勞動報酬等內(nèi)容。5.薪酬和社保派遣單位應當依法向勞務用工員工支付合法的工資報酬，并按照規(guī)定繳納社保費和住房公積金。薪酬和社保繳納應當逐月進行，及時足額支付和繳納，不得拖欠；不得在薪酬和社保繳納上有任何歧視性行為。用工單位應當依法繳納勞務用工員工的工傷保險費和其他有關社保費用，確保勞務用工員工享受和享有與用工單位直接雇員同等的福利待遇。6.工作時間和休息勞務用工工作時間和休息安排應當參照國家有關勞動法律、法規(guī)，受到用工單位的合法管理和監(jiān)督。用工單位應當不定期對勞務用工員工進行健康體檢，防止因工作原因造成員工健康危害。7.勞務用工員工的安全防護用工單位應當為勞務用工員工配備必需的勞動保護用品和安全設施，保障員工人身安全和身體健康。勞務用工員工應當遵守用工單位的安全管理制度和安全操作規(guī)程，接受必要的安全培訓和考核。如發(fā)生勞務用工員工的人身意外傷害事故，用工單位應當依法保障勞務用工員工的合法權(quán)益。8.二次就業(yè)風險提示用工單位應當在與勞務用工員工簽訂勞動合同時，告知勞務用工員工其根據(jù)人力資源市場主管部門發(fā)布的一定期限內(nèi)不能再次參加派遣的規(guī)定，避免因不了解此類規(guī)定而承擔不必要風險。用工單位應當在勞動合同期滿前15日向勞務用工員工和派遣單位書面通知是否續(xù)簽，如無書面通知則默認為續(xù)簽。9.糾紛處理和投訴如在勞務用工期間發(fā)生工作糾紛、投訴等問題，應當通過用工單位、派遣單位協(xié)商解決。如通過協(xié)商未能解決問題，則可向主管部門申請仲裁或提起訴訟解決。10.管理制度的執(zhí)行與改進本制度自發(fā)布之日起實施，用工單位和派遣單位應當積極履行本制度規(guī)定的職責和義務。本制度執(zhí)行中如存在問題，應當及時反饋到制度負責人，及時調(diào)整或完善制度內(nèi)容。11.結(jié)束語本制度的制定旨在規(guī)范勞務用工，保障員工合法權(quán)益，維護用工單位的社