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新勞動法對年假的規(guī)定前言新《勞動法》于2018年1月1日起正式實施，相較于原《勞動法》，其對年假的規(guī)定做出了一些修改和完善。本文將就新《勞動法》對年假的規(guī)定作一闡述和分析。何為年假年假是指職工在一定服務年限內(nèi)享有的休假福利。在中國大陸地區(qū)，年假的設立主要是在1995年的二十二號國務院令《職工帶薪年休假條例》中開始實施的。近年來，隨著勞動力市場的競爭加劇和生活節(jié)奏的變快，年假對于現(xiàn)代職場人士來說，必不可少。新勞動法如何規(guī)定年假在新《勞動法》中，年假的規(guī)定如下：根據(jù)職工在用人單位連續(xù)工作滿一年的服務年限，享受年休假的日歷天數(shù)，為5天至15天。在用人單位服務滿10年的，享受年休假的日歷天數(shù)可以增加至20天。享受年休假期間，用人單位不得扣減職工的工資。職工年休假不得以工資代替。職工離職時，用人單位應當向職工支付其年休假工資報酬。根據(jù)新《勞動法》規(guī)定，無論是用人單位還是職工本人，都需要清楚自己的年假權利和義務。下面我們就逐一分析上述規(guī)定。年假日數(shù)的規(guī)定根據(jù)《勞動法》規(guī)定，職工的服務年限達到一年以上但不滿十年的，每年享受帶薪年休假5天；滿10年的職工，每年享受年休假20天。用人單位不得將職工的年休假日數(shù)超過規(guī)定的上限，以及不得將職工的年休假日數(shù)低于規(guī)定的下限。此外，新《勞動法》將“一年”定義為365天，而原《勞動法》的規(guī)定是“一年”為365.25天。很多人對此有所疑惑，在這里我們做詳解：1年為365.25天不是太精確，而且以這個時間為基礎計算工資比較復雜，規(guī)定1年為365天可以使計算更簡單合理。年假期間的工資待遇新《勞動法》規(guī)定，職工在享受年休假期間，用人單位不得扣減職工的工資。這一規(guī)定即意味著，即便職工在休假期間，仍享有一定的收入保障。年假工資是否可以代替根據(jù)新《勞動法》規(guī)定，職工年休假不得以工資代替。這意味著年假雖然是帶薪的，但并不是用錢代替休假。離職時年假工資報酬根據(jù)新《勞動法》規(guī)定，職工離職時，用人單位應當向職工支付其年休假工資報酬。這一規(guī)定是對于職工權益的一大保障，確保職工在離職時能夠獲得其所享有的年假福利?？偨Y總而言之，新《勞動法》對于年假的規(guī)定是為了保障職工的權益，以及規(guī)范用人單位的行為。在實踐中，用人單位要遵守年假規(guī)定，確保職工的年假權益不

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