第頁共頁終止勞動合同通知書終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金(優(yōu)秀3篇)終止勞動合同賠償篇一中顧網(wǎng)律師解答：經(jīng)濟(jì)補償金，相當(dāng)于你一個半月的工資中華人民共和國勞動合同法：(三)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(一)勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(三)用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。終止勞動合同賠償篇二一、用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的23種情形2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，終止勞動合同的補償。1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的'。5、用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整，依法裁減人員的；6、用人單位消費經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；8、其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的，合同范本《終止勞動合同的補償》。10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形「操作指引」用人單位在理論中需注意，協(xié)商解除勞動合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出，假如是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補償。二、經(jīng)濟(jì)補償計算基數(shù)中工資確實定《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。計算經(jīng)濟(jì)補償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定？理論中很多用人單位在計算經(jīng)濟(jì)補償時，以勞動者的最低工資或根本工資作為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資”的含義。終止勞動合同賠償篇三《勞動法》第九十一條用人單位有以下?lián)p害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未按照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償?！眲趧硬恳?guī)定，對勞動者的經(jīng)濟(jì)補償金，由用人單位一次性發(fā)給。勞動部在《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償方法》中作了以下詳細(xì)規(guī)定：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金。2、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時，另外支付相當(dāng)于低于局部25%的經(jīng)濟(jì)補償金。3、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的'，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。4、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，合同范本《勞動合同終止賠償》?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補助費的50%?；冀^癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的100%。5、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月。6、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。7、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補償金，在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。8、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)在正常消費情況下，勞動者解除合同前12個月的平均工資。其中用人單位根據(jù)上述4、6、7項解除勞動合同，勞動者的月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。9、勞動合同終止后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或者克扣經(jīng)濟(jì)補償金，失業(yè)保險機(jī)構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。10、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工