—人力資源主管崗位職責(zé)人力資源主管崗位職責(zé)1

1、人力資源總體工作的規(guī)劃、計劃、推行、實施；

2、人力資源內(nèi)、外各項事務(wù)的處理，統(tǒng)籌聘請、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊的`工作；

3、能深化理解業(yè)務(wù)需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策；

4、把握員工動態(tài)，負責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳工作。

人力資源主管崗位職責(zé)2

1、負責(zé)公司人力資源的規(guī)劃

2、崗位說明書的制定及人事制度的.制定和修改，包括員工手冊、公司的聘請制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等

3、負責(zé)公司員工聘請面試工作

4、負責(zé)公司員工合同管理

5、負責(zé)員工績效考核

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)的辦理

人力資源主管崗位職責(zé)3

1、負責(zé)人力資源整體規(guī)劃，承接公司人力戰(zhàn)略方向，擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考；

2、幫助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標(biāo)準等素養(yǎng)管理體系；

3、負責(zé)公司整體人力資源管理工作，落實人力資源詳細解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；推動組織在關(guān)鍵人才取得與保存、人才梯隊搭建、團隊建設(shè)及績效管理等方面的詳細方案執(zhí)行落地；

4、依據(jù)公司經(jīng)營管理需要，負責(zé)制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，聘請計劃實施管理和員工的聘請錄用管理；

5、幫助建立、完善薪酬績效鼓勵方案，并提出合理化的.建議，優(yōu)化崗位薪酬績效設(shè)計方案，并運用到人力資源其他模塊中；

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)4

1、聘請管理：建立和完善公司聘請流程；依據(jù)公司需要，布置參與校招活動；依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統(tǒng)計各部門聘請需求并制定聘請計劃，組織實施聘請甄選、面試、推選、安頓等工作；崗位說明書制作與修訂；

2、員工關(guān)系：新員工勞動合同簽訂；合同續(xù)簽；員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理；勞動仲裁案件處理；人員花名冊管理；

3、社保/公積金辦理；

4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算；

5、績效體系的.建立；

6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理；

7、行政類相關(guān)工作。

人力資源主管崗位職責(zé)5

1、負責(zé)直屬子公司及部分集團職位的聘請計劃制定、聘請實施和后期跟蹤；

2、定期進行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析，梳理聘請需求并完善聘請崗位說明書；

3、充足利用各種有利資源，開拓和完善聘請渠道，優(yōu)化聘請流程提高聘請效率和有效性；

4、幫助建立人才儲藏機制，儲藏公司發(fā)展所需人才；

5、負責(zé)直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報；

6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核；

7、編制年度子公司人力聘請、薪酬福利預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)6

1）依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2）參與公司重大人事決策；

3）定期組織搜集員工想法和建議；

4）定期組織搜集有關(guān)人事、聘請、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5）建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當(dāng)然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的'很多工作精力。

人力資源主管崗位職責(zé)7

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責(zé)推動執(zhí)行。

2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、聘請等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。

3、搭建人才梯隊，負責(zé)內(nèi)部人才培育和外部人才引進的工作，滿意公司發(fā)展的.人才需求。

4、搭建培訓(xùn)體系，創(chuàng)立多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)力量。

5、不斷推動績效管理體系改進，提高鼓勵性，建立良好的績效管理文化；

6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系；

7、制定聘請計劃、完善聘請程序，執(zhí)行中高級人才聘請，同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

8、賦能業(yè)務(wù)團隊與關(guān)鍵干部，提升團隊認知、經(jīng)營、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)力量。

9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政選購體系搭建維護、年會及重要活動組織布置；

10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類選購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。

人力資源主管崗位職責(zé)8

1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，掌握人力本錢；、

2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度；

3、負責(zé)聘請、培訓(xùn)管理、人才梯隊建設(shè)；

4、負責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和鼓勵機制；

5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；

人力資源主管崗位職責(zé)9

1、依據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

2、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對各職能部門進行職務(wù)分析，明確崗位職能職責(zé)，編制崗位說明書。

3、依據(jù)公司發(fā)展需求，按時進行人員聘請和人才儲藏。

4、制定員工培訓(xùn)計劃，對新入職的員工進行培訓(xùn)。

5、依據(jù)公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果進行匯總、統(tǒng)計及應(yīng)用。

6、負責(zé)每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計工作。

7、負責(zé)每年社保稽核工作，每月依據(jù)員工入離職情況辦理社會保險增減手續(xù)。

8、依據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度，依據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、、績效、人事異動等信息制作工資表。

9、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。

10、負責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的'整理、花名冊更新等工作。

11、妥當(dāng)處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他行政人事工作。

人力資源主管崗位職責(zé)10

1、負責(zé)公司內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或幫助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實；

2、負責(zé)公司的.日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；

5、負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；

6、以獵頭的工作方式，對國內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等人才進行引進。

7、按時處理公司管理過程中重大的人力資源問題；

8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé)11

1、辦理酒店入離職等員工基礎(chǔ)事務(wù)，負責(zé)門店的'社保公積金維護

2、分析門店需求，建立聘請需求、日常聘請細則、年度人才聘請等門店聘請活動

3、對于門店經(jīng)營需求或者培訓(xùn)需求，監(jiān)督并共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓(xùn)計劃

4、組織召開門店日常會議活動

5、監(jiān)督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況

人力資源主管崗位職責(zé)12

1、依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計劃并負責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行；

2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構(gòu)，組織公司的聘請工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素養(yǎng)人才；

3、建立并完善人力資源管理體系（包含聘請、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度及人工本錢預(yù)算掌握；

4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負責(zé)公司人才的引進做好崗位調(diào)配的管理及人才儲藏；

5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的`建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

6、負責(zé)人事部門日常管理，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé)13

職責(zé)：

1、推動公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環(huán)節(jié)的'落實；

2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善；

3、定期進行人力資源各類數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計和分析，并提出有效改進建議

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或統(tǒng)計相關(guān)專業(yè)；

2、二年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗，熟識薪酬、績效模塊；

3、具備較強的規(guī)律思維力量和分析力量，高度的責(zé)任心和執(zhí)行力；

4、嫻熟運用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析工具（如EXcel）。

人力資源主管崗位職責(zé)14

1、對行政、人事事務(wù)進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理；

2、聘請與配置：建立并不斷完善聘請管理制度及流程，依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進行人員配備，實施聘請計劃，保證聘請目標(biāo)按時完成；

3、簡歷甄別和聘請測試、面試、篩選、錄用等；

4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護；

6、績效管理：熟識公司各部門業(yè)務(wù)，并建立、完善系統(tǒng)的.績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；

7、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動的策劃、組織；

8、負責(zé)處理勞動關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)15

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：聘請、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等；

3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

4、依據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲藏及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完成公司人才優(yōu)化配置；

5、按時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，強化員工凝聚力；

7、制定并組織實實施政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度；

8、有效管理部門預(yù)算費用，擬定部門工作目標(biāo)和計劃、監(jiān)督和檢查情況。

9、建立、建全公司人力資源管理