幼兒園教師勞務(wù)合同模板(Word版）幼兒園老師勞務(wù)合同模板(W版）?幼兒園老師勞務(wù)合同范文一

甲方乙方(身份證號碼)?

現(xiàn)甲方因工作需要，依據(jù)國家、省、市招工的有關(guān)規(guī)定及幼教文件，又依據(jù)乙方的身體狀況，同意聘用(乙方)為臨時聘用工。

甲、乙雙方依據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同，經(jīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守，依約執(zhí)行。

一、聘用基本條件?

乙方持有身份證、符合甲方聘用的相關(guān)證件，另交復(fù)印件一份給甲方存檔，乙方還應(yīng)到甲方指定的醫(yī)院進(jìn)行體格檢驗，證明健康合格，本合同方為生效。

二、合同期限?

乙方于年月日起，至年月日止，由甲方聘用，為期個月，并同意在本合同有效期內(nèi)能適應(yīng)工作的話，由乙方申請續(xù)簽。

三、乙方同意聽從甲方的工作支配，在甲方機(jī)構(gòu)內(nèi)的保教工作

崗位，擔(dān)當(dāng)由甲方支配的工作任務(wù)，甲方因工作變化需要隨時委派調(diào)整乙方相關(guān)的工作崗位，并享受相應(yīng)工資待遇，不另行通知乙方有責(zé)任在聽從甲方工作支配的前提下，擔(dān)當(dāng)甲方統(tǒng)一支配的社會工作。

四、工作時間和勞動酬勞?

1.乙方每月勞動酬勞按從化市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每月月底發(fā)放當(dāng)月的工資。

2.甲方可依據(jù)本園的經(jīng)濟(jì)效益及乙方工作狀況和表現(xiàn)，連續(xù)工作滿一學(xué)期者，期末由甲方對乙方進(jìn)行工作績效嘉獎，中途離園的，則取消嘉獎資格。

五、甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度，同時也可在不違反國家有關(guān)規(guī)定的前提下，依據(jù)幼教工作的特點和本園工作狀況實行年度的綜合計算工時制度。

六、乙方在合同期內(nèi)依照有關(guān)法規(guī)享有國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，但甲方有權(quán)依據(jù)工作實際需要支配乙方的工作時間及休息日，如因工作需要支配乙方加班的，甲方可依據(jù)本園的工作實際狀況支配乙方補休或享有加班費，寒暑假起止時間由甲方由依據(jù)從化市教育局文件決定，期間發(fā)給基本工資。

七、臨時合同解除?

在有效合同期內(nèi)，任何一方提出解除聘用合同，均應(yīng)提前30天向?qū)Ψ教岢觯駝t，甲、乙雙方均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€月工資的賠償金，但屬下列情形需解除勞動合同的不屬賠償之內(nèi)?

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同?

(1)違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度的，達(dá)到解除合同條件的?

(2)嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成20元以上損害的?

(3)由于乙方緣由，給甲方聲譽造成重大損失的，或三次以上(含三次)被家長投訴并證明責(zé)任由乙方直接造成的?

(4)有違法國家法律法規(guī)行為者

(5)連續(xù)三天以上(含三天)曠工者。

2.有下列狀況之一的，乙方可以解除聘用合同?

(1)甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的?

(2)甲方未根據(jù)合同定期支付勞動酬勞或供應(yīng)工作條件的。

八、乙方將投入本人的全部時間、精力及力量，為甲方的業(yè)務(wù)及事務(wù)作出貢獻(xiàn)，并將盡力促進(jìn)甲方的利益。

乙方未取得甲方書面同意之前，不得直接或間接以任何形式涉及甲方以外的任何業(yè)務(wù)，或擁有該等業(yè)務(wù)的權(quán)益，或接受任何其它職位或任何其他單位服務(wù)而獵取酬勞。

九、除為正常執(zhí)行職務(wù)或經(jīng)甲方明確書面同意外，乙方將不得于本聘用合同有效期內(nèi)或合同期滿之后，公開或使用任何與甲方有關(guān)的任何隱秘，或任何通信、資料關(guān)系等狀況，或任何與客戶有關(guān)的上述材料，或與任何客戶的通信或任何在受聘期間所取得的有關(guān)資料，不得侵占或鋪張任何上述有關(guān)單位的公款或財務(wù)。

十、乙方已閱讀清晰甲方之《幼兒園管理規(guī)章制度》的全部內(nèi)容，并承諾遵守該制度上所載的規(guī)定。

十一、本合同期滿即行終止，乙方如需要續(xù)聘需提前30天向甲方提出續(xù)簽申請，甲方將依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)是否符合甲方工作下一步需要而定，并于十五個工作日內(nèi)作出答復(fù)。

十二、本合同的條款與國家和省、市所頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。