第10頁共10頁公司考勤制度表?范文考勤管理?制度1、目的?為了規(guī)范公司?考勤管理，嚴(yán)肅?工作紀(jì)律，有效?提升員工的敬業(yè)?精神，并使員工?的工資核算做到?有法可依，結(jié)合?我公司實(shí)際情況?，特制定本規(guī)定?。2、適用范?圍本制度適用?于冷鏈物流項(xiàng)目?所有員工。3?、工作時(shí)間：?⑴夏至：上午：?8：00—12?：00，下午：?14：00—1?8：00；冬?至：上午：8：?00—12：0?0，下午：13?：30—17：?30；⑵每個(gè)?月____天帶?薪休班，各部門?根據(jù)工作情況合?理安排人員休班?，并填報(bào)休班申?請(qǐng)表，部門負(fù)責(zé)?人同意簽字后報(bào)?綜合管理部備案?。⑶全勤獎(jiǎng)勵(lì)?。因工作或崗位?原因放棄個(gè)人休?班而工作的，_?___個(gè)工作日?獎(jiǎng)勵(lì)____元?，____個(gè)工?作日獎(jiǎng)勵(lì)___?_元，三個(gè)工作?日獎(jiǎng)勵(lì)____?元。4、考勤?制度：⑴公司?實(shí)行每日簽到制?度，全體員工都?必須自覺遵守工?作時(shí)間.⑵簽?到次數(shù)。員工每?天上班、下班需?簽字（共計(jì)每日?____次）。?⑶簽到時(shí)間：?簽到時(shí)間為上班?到崗時(shí)間和下班?離崗時(shí)間；⑷?因公外出未簽到?。因公外出未能?簽到應(yīng)填寫《外?勤登記表》，注?明外出日期、事?由、外勤起止時(shí)?間，由部門負(fù)責(zé)?人審批簽字，外?出前將登記表遞?交到綜合管理部?；如因特殊情況?不能事先申請(qǐng)，?應(yīng)在事畢到崗當(dāng)?日完成申請(qǐng)、審?批手續(xù)，否則按?曠工處理。（?5）因忘記簽到?者，應(yīng)填寫《未?簽到申請(qǐng)表》，?由部門負(fù)責(zé)人證?明其出勤情況，?并審批，最后交?由綜合管理部。?上述情況考勤?由各部門負(fù)責(zé)人?協(xié)助綜合管理部?進(jìn)行管理。5?、請(qǐng)假制度⑴?員工請(qǐng)假，均應(yīng)?提前提交《請(qǐng)假?申請(qǐng)單》。⑵?員工休假必須提?前申請(qǐng)。如因緊?急情況或突發(fā)急?病而無法提前請(qǐng)?假時(shí)，應(yīng)在休假?當(dāng)天上午8：0?0前通過電話向?部門經(jīng)理請(qǐng)假，?并在上班后第一?天完成請(qǐng)假審批?手續(xù)，否則按曠?工處理。⑶請(qǐng)?假必須由本人親?自辦理有關(guān)手續(xù)?，電話請(qǐng)假或委?托他人代理手續(xù)?的視為無效，將?按曠工或自動(dòng)離?職處理。注。?如因主管/經(jīng)理?外出，無法在規(guī)?定期限內(nèi)審批簽?字，可在得到主?管本人電話許可?后，交由綜合管?理部代為處理，?事后補(bǔ)齊書面審?批簽字。（5?）員工請(qǐng)假、外?出期滿應(yīng)在__?__日內(nèi)銷假。?因未及時(shí)銷假而?造成員工本人的?考勤記錄異常，?綜合管理部有權(quán)?不作任何修改。?6、休假制度?⑴假期種類包?括。病假、事假?、婚假、喪假、?產(chǎn)假等。應(yīng)當(dāng)提?前____個(gè)工?作日由部門負(fù)責(zé)?人提出書面申請(qǐng)?；再送總經(jīng)理審?批；最后報(bào)綜合?管理部備案。?⑵請(qǐng)事假、病假?、事假、婚假、?喪假在緊急情況?下不能提前申請(qǐng)?的，可以在休班?發(fā)生的當(dāng)天以口?頭（或電話）形?式向上級(jí)請(qǐng)假，?上班后一周內(nèi)補(bǔ)?辦請(qǐng)假手續(xù)，交?綜合管理部備案?。⑶病假◎?病假在三個(gè)工作?日以內(nèi)的，需開?病____明；?◎三個(gè)工作日?以上的，應(yīng)有醫(yī)?院的病歷復(fù)印件?，住院須有《住?院通知單》和病?歷復(fù)印件，并將?此證明附在請(qǐng)假?單后；◎請(qǐng)長?假員工不能從事?原工作者，公司?將根據(jù)相關(guān)管理?規(guī)定與其解除勞?動(dòng)關(guān)系?！虿?假前____日?為帶薪假期，超?____日以上?病假按事假處理?，一天病假按_?___個(gè)工作日?在當(dāng)月工資中扣?除。⑷事假?◎____個(gè)工?作日以內(nèi)的事假?，由部門負(fù)責(zé)人?審批；____?個(gè)工作日以上，?____個(gè)工作?日以內(nèi)的事假，?部門經(jīng)理同意后?由主管副總審批?；____個(gè)工?作日以上的事假?由部門經(jīng)理、主?管副總同意后報(bào)?公司總經(jīng)理審批?，審批后的請(qǐng)假?申請(qǐng)交綜合管理?部備案（此條同?樣適用于婚假、?產(chǎn)假、喪假的審?批）?！蛉暨B?續(xù)事假超過__?__個(gè)工作日，?須報(bào)總經(jīng)理審批?同意后方可，否?則公司將根據(jù)?國家相關(guān)管理規(guī)?定與其解除勞動(dòng)?關(guān)系?！蚴录?為無薪假期，一?天事假按___?_個(gè)工作日在當(dāng)?月工資中扣除。?◎連續(xù)事假超?過____個(gè)工?作日，公司可以?根據(jù)國家相關(guān)管?理規(guī)定與其解除?勞動(dòng)關(guān)系。⑸?婚假◎符合法?定結(jié)婚年齡并領(lǐng)?取結(jié)婚證的員工?（不含試用期員?工及勞務(wù)工）可?享受____天?婚假，在崗兩年?以上的職工婚假?增加到____?個(gè)工作日?！?婚假需提前兩周?提出書面申請(qǐng)，?出具結(jié)婚證，按?請(qǐng)假審批權(quán)限，?逐級(jí)上報(bào)，最后?報(bào)綜合管理部備?案，并一次性連?續(xù)休完；◎婚?假只能在結(jié)婚日?后____個(gè)月?內(nèi)休完，試用期?及到崗____?年以內(nèi)的員工不?享受婚假?！?公司員工的直系?親屬（父母、配?偶、子女、養(yǎng)父?母、岳父母）死?亡，可申請(qǐng)__?__個(gè)工作日喪?假。家住市外或?是省外適當(dāng)給予?路途時(shí)間。⑹?年假◎員工自?與公司簽定正式?勞動(dòng)合同之日起?，在公司工作滿?一年的，每年享?受____個(gè)工?作日帶薪假；滿?三年的（含第三?年），每年可以?享受____個(gè)?工作日的帶薪假??！蛐菁偾氨?須安排好個(gè)人工?作，以保證工作?的正常進(jìn)行為前?提?！騿T工帶?薪年假須在次年?內(nèi)休完，不得累?計(jì)，且兩年年假?不能連休，年假?和其他帶薪假也?不能連休?！?員工所休事假、?病假，自動(dòng)沖抵?年假。事、病假?沖抵年假不作扣?款處理，沖抵完?后，再按所請(qǐng)事?、病假天數(shù)扣款??！騿T工休事?、病假累計(jì)超過?____個(gè)工作?日，當(dāng)年不享受?年假；當(dāng)年已享?受年假的，應(yīng)將?已享受部分從第?二年的年假中扣?除。⑺產(chǎn)假：?◎凡與公司簽?訂了正式合同的?已婚女員工可享?受，其余按病假?處理。◎女員工?正常生育的產(chǎn)假?為____天；?其中包括產(chǎn)前休?假____天；?妊娠不滿__?__周（含）流?產(chǎn)的產(chǎn)假為__?__天；___?_周以上___?_周（含）以內(nèi)?的流產(chǎn)的產(chǎn)假?為____天；?____周以上?____周（含?）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)?假為____天?；懷孕___?_周以上終止妊?娠的享受正常生?育產(chǎn)假____?天?！蚰袉T工?憑醫(yī)院證明可在?配偶生產(chǎn)時(shí)享有?連續(xù)____天?陪產(chǎn)假?！虍a(chǎn)?假期間發(fā)放基本?工資；產(chǎn)前檢查?、哺乳假期間工?資全額發(fā)放。?◎產(chǎn)假、陪產(chǎn)假?均須將休假起止?日期報(bào)人力資源?部備案。⑻元?旦、春節(jié)、國際?勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)?及國家和___?_規(guī)定的其他公?眾假期，公司根?據(jù)實(shí)際情況安排?休假，期間為帶?薪假日。7、?遲到、曠工管理?制度⑴在規(guī)定?上班時(shí)間之后一?小時(shí)之內(nèi)到崗為?遲到；遲到或早?退超過____?分鐘小于___?_分鐘做警告處?理；遲到或早退?超過____分?鐘小于____?分鐘的扣款__?__元。⑵未?完成請(qǐng)假手續(xù)或?休假期滿未續(xù)假?而擅自不上班者?、偽造出勤記錄?者，一經(jīng)查明對(duì)?責(zé)任人予以曠工?處理。⑶曠工?0.5工作日扣?除當(dāng)日工資；曠?工____個(gè)工?作日扣除___?_倍當(dāng)日工資。?⑷連續(xù)曠工_?___個(gè)工作日?扣發(fā)____天?工資或是根據(jù)情?況強(qiáng)制辭退。?⑸未簽到且未在?規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行?說明，則視為未?正常出勤，每次?按實(shí)到時(shí)間以遲?到、早退、曠工?計(jì)算。8、其?他各級(jí)主管對(duì)?所屬員工的考勤?，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各?項(xiàng)規(guī)定，若有不?照規(guī)定或其他隱?瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查?明，應(yīng)連帶處分?。員工請(qǐng)假單?員工請(qǐng)假單?公司考勤制度表?范文（二）1?.目的考勤管理?制度為了規(guī)范?公司考勤管理，?嚴(yán)肅工作紀(jì)律，?有效提升員工的?敬業(yè)精神，并使?員工的工資核算?做到有法可依，?結(jié)合我公司實(shí)際?情況，特制定本?規(guī)定。2.適?用范圍本制度?適用于本公司所?有員工。3.?管理規(guī)定上午?8：00--1?2：00下午?13：00—1?7：00b.?實(shí)行不定時(shí)工作?制的員工，在保?證完成甲方工作?任務(wù)情況下，經(jīng)?公司同意，可自?行安排工作和休?息時(shí)間。全體?員工都必須自覺?遵守工作時(shí)間，?實(shí)行不定時(shí)工作?制的員工不必打?卡。一日兩次?，即早上上班打?卡一次，下午下?班打卡一次。?因公外出不能打?卡應(yīng)填寫《外勤?登記表》，注明?外出日期、事由?、外勤起止時(shí)間?。因公外出需事?先申請(qǐng)，如因特?殊情況不能事先?申請(qǐng)，應(yīng)在事畢?到崗當(dāng)日完成申?請(qǐng)、審批手續(xù)，?否則按曠工處理?。因停電、卡鐘?（工卡）故障未?打卡的員工，上?班前、下班后要?及時(shí)到部門考勤?員處填寫《未?打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表?》，由直接主管?簽字證明當(dāng)日的?出勤狀況，報(bào)部?門經(jīng)理、人力資?源部批準(zhǔn)后，月?底由部門考勤員?據(jù)此上報(bào)考勤。?上述情況考勤由?各部門或分公司?和項(xiàng)目文員協(xié)助?人力資源部進(jìn)行?管理。由于工?作性質(zhì)，員工無?法正常打卡（如?外圍人員、出差?），可由各部門?提出人員___?_，經(jīng)主管副總?批準(zhǔn)后，報(bào)人力?資源部審批備案?。3.2加班?管理加班是指?員工在節(jié)假日或?公司規(guī)定的休息?日仍照常工作的?情況。加點(diǎn)是?指員工在正常班?次內(nèi)已保質(zhì)保量?完成額定工作之?后，為完成領(lǐng)導(dǎo)?安排的額外工作?或超前性工作而?延長工作時(shí)間的?情況。本規(guī)定中?所指的“加班”?，包括以上加班?、加點(diǎn)兩種情況?。員工在完成計(jì)?劃工作目標(biāo)過程?中，因個(gè)人原因?而產(chǎn)生的加班加?點(diǎn)____加班?，因增加非計(jì)劃?內(nèi)工作且必須在?限定時(shí)間內(nèi)完成?時(shí)，可申請(qǐng)加班?，加班的最終審?批權(quán)為公司總經(jīng)?理，否則為無效?加班。a.現(xiàn)?場管理人員和勞?務(wù)人員的加班應(yīng)?嚴(yán)格控制，各部?門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)?準(zhǔn)，合理安排工?作班次。部門經(jīng)?理要嚴(yán)格審批員?工排班表，保證?員工有效工時(shí)達(dá)?到要求。凡是達(dá)?到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的?，應(yīng)扣減員工本?人的存休或工資?；對(duì)超出月工時(shí)?標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明?理由，報(bào)主管副?總和人力資源部?審批。b.因?員工月薪工資中?的補(bǔ)貼已包括延?時(shí)工作補(bǔ)貼，所?以延時(shí)工作在_?___小時(shí)（不?含）以下的，不?再另計(jì)加班工資?。因工作需要，?一般員工延時(shí)工?作____小時(shí)?至____小時(shí)?可申報(bào)加班半天?，超過____?小時(shí)可申報(bào)加班?____天。對(duì)?主管（含）以上?管理人員，一般?情況下延時(shí)工作?不計(jì)加班，因特?殊情況經(jīng)總經(jīng)理?以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的?延時(shí)工作，可按?以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班??！都影嗌暾?qǐng)?表》經(jīng)部門經(jīng)理?同意，主管副總?經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后有效。?《加班申請(qǐng)表》?必須事前當(dāng)月內(nèi)?上報(bào)有效，如遇?特殊情況，也必?須在一周內(nèi)上報(bào)?至總經(jīng)理批準(zhǔn)。?如未履行上述程?序，視為乙方自?愿加班。原則?上，員工加班以?倒休形式補(bǔ)休的?，公司將根據(jù)工?作需要統(tǒng)一安排?在春節(jié)前后補(bǔ)休?。加班可按1：?1的比例沖抵病?、事假。各部?門的考勤員（文?員）負(fù)責(zé)《加班?申請(qǐng)表》的保管?及加班申報(bào)。員?工加班應(yīng)提前申?請(qǐng)，事先填寫《?加班申請(qǐng)表》加?班前到部門考勤?員（文員）處領(lǐng)?取《加班申請(qǐng)表?》，《加班申請(qǐng)?表》經(jīng)項(xiàng)目管理?中心或部門經(jīng)理?同意，主管副總?審核，總經(jīng)理簽?字批準(zhǔn)后有效。?填寫并履行完審?批手續(xù)后交由部?門考勤員（文員?）保管。倒休?需填寫《倒休申?請(qǐng)表》，由部門?考勤員確認(rèn)當(dāng)月?的加班實(shí)際天數(shù)?簽字后，交主管?/經(jīng)理、主管副?總簽批。3.?3各類假期規(guī)定?開據(jù)的病假條?或診斷證明；連?續(xù)休病假三天以?上的，須提供個(gè)?人醫(yī)保定點(diǎn)或三?級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病?假條或診斷證明?，否則按事假處?理。如因情況?緊急或突發(fā)而無?法提前請(qǐng)假，應(yīng)?在休假當(dāng)天上午?8：00前通過?電話向項(xiàng)目管理?中心或部門經(jīng)理?請(qǐng)假，并在上班?后第一天完成請(qǐng)?假審批手續(xù)，否?則按曠工處理。?超過7（含）?日以上的，從第?____天開始?，執(zhí)行醫(yī)療期工?資，醫(yī)療期工資?____所以地?區(qū)最低工資