第6頁(yè)共6頁(yè)清潔四公司職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為保障公司職工依法行使民主管理權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)民主管理工作的制度化、規(guī)范化，促進(jìn)公司持續(xù)健康快速發(fā)展，依據(jù)《憲法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《公司法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》以及院工會(huì)有關(guān)工作規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際制定本實(shí)施細(xì)則。第二條實(shí)行公司職工代表大會(huì)制度（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)制度），是堅(jiān)持以人為本、踐行____、推進(jìn)公司____建設(shè)的基本要求；是調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的重要途徑；是建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公司又好又快發(fā)展的客觀需要。堅(jiān)持、完善和發(fā)展以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度是公司黨委、行政、工會(huì)共同的責(zé)任。第三條公司職代會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。公司工會(huì)委員會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作，檢查、督促職代會(huì)決議的執(zhí)行。第四條公司職代會(huì)接受公司黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、公司和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條公司職代會(huì)支持行政領(lǐng)導(dǎo)行使經(jīng)營(yíng)管理決策權(quán)，教育引導(dǎo)職工愛(ài)崗敬業(yè)，提高素質(zhì)，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第六條公司職代會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章職權(quán)第七條公司職代會(huì)行使下列職權(quán)：一、審議建議權(quán)。聽(tīng)取公司年度工作報(bào)告、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃等重要事項(xiàng)的報(bào)告；審議公司改制方案和重大改革措施、職工教育培訓(xùn)計(jì)劃；聽(tīng)取公司制定重要規(guī)章制度情況和實(shí)行司務(wù)公開(kāi)情況的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議。二、審議通過(guò)權(quán)。審議職工獎(jiǎng)懲辦法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度和重大事項(xiàng)。在審議、____的基礎(chǔ)上進(jìn)行投票表決，形成同意或否決決議。三、評(píng)議監(jiān)督權(quán)。建立健全每年評(píng)議一次中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部制度，按規(guī)定的評(píng)議程序和評(píng)議的原則進(jìn)行；以領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)為依據(jù)，對(duì)其德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行全面評(píng)議和測(cè)評(píng)，評(píng)議和測(cè)評(píng)結(jié)果向職工代表和領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋。四、____監(jiān)督權(quán)。____監(jiān)督執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和落實(shí)規(guī)章制度情況；安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施等執(zhí)行情況；住房公積金繳納情況；執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和辦理職工代表大會(huì)提案情況。五、民主選舉權(quán)。選舉公司職工代表大會(huì)專門(mén)委員會(huì)成員。選舉勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中的職工代表。六、法律法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。第八條公司職代會(huì)對(duì)公司內(nèi)部管理在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)有不同意見(jiàn)時(shí)，可以向公司黨委提出建議，也可向院工會(huì)報(bào)告。第三章職工代表第九條依法享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均有選舉和被選舉為職工代表的權(quán)利。公司職工代表還應(yīng)具備以下條件：一、較高的政治覺(jué)悟、法制觀念和政策水平，擁護(hù)__路線、方針、政策；二、關(guān)心公司的發(fā)展，工作積極、作風(fēng)正派、辦事公道，有較好的群眾基礎(chǔ)；三、能夠積極反映職工的意見(jiàn)和愿望，在維護(hù)公司利益的同時(shí)，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益；四、具有一定的參政議事能力，有一定的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。第十條公司職工代表大會(huì)的代表名額原則上按職工總數(shù)的____%確定。代表中科技人員不少于____%，____歲以下青年代表（含____歲）不少于全體代表的____%，女職工不少于____%，領(lǐng)導(dǎo)干部占____％左右。公司職工代表資格____委員會(huì)對(duì)選出的職工代表進(jìn)行資格____，并予以確認(rèn)。第十一條職工代表按大會(huì)要求組成代表組，參加職代會(huì)和開(kāi)展活動(dòng)。代表組推選組長(zhǎng)____人，副組長(zhǎng)____人。各代表組的活動(dòng)，在職代會(huì)會(huì)議期間，由大會(huì)主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)，閉會(huì)期間由公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)____。第十二條公司職工代表實(shí)行常任制，一般每____年改選一次，可以連選連任。實(shí)行職工代表和工會(huì)會(huì)員代表身份合一制度。職工代表對(duì)選舉本單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換、罷免本單位的職工代表。職工代表的撤換與罷免必須經(jīng)過(guò)選舉單位全體職工過(guò)半數(shù)通過(guò)，并經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)審批。第十三條在屆期內(nèi)，有下列情況之一的，應(yīng)終止代表資格。在提請(qǐng)公司工會(huì)委員會(huì)同意后，予以補(bǔ)選。一、退休、調(diào)離、解除勞動(dòng)合同者，其代表資格自行終止；二、工作崗位發(fā)生變動(dòng)，并離開(kāi)本選區(qū)，其代表資格自行終止；三、不能履行職工代表職責(zé)，應(yīng)按程序予以撤換；四、職工代表發(fā)生違法犯罪或其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的，其代表資格應(yīng)予罷免。第十四條公司職工代表享有下列權(quán)利：一、在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；二、參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)____的各項(xiàng)活動(dòng)；三、參與討論有關(guān)重大決策和重大問(wèn)題，提出意見(jiàn)和建議；四、向職代會(huì)提交提案并對(duì)職代會(huì)決議、提案的落實(shí)情況和勞動(dòng)法律法規(guī)、重要規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查；五、參加與公司領(lǐng)導(dǎo)民主對(duì)話以及對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的評(píng)議和測(cè)評(píng)。六、職工代表因參加職代會(huì)____的各項(xiàng)活動(dòng)而占用工作時(shí)間，享受正常出勤待遇。職工代表在勞動(dòng)合同期間，無(wú)正當(dāng)理由單位不得與其解除勞動(dòng)合同，確需解除的，應(yīng)事先爭(zhēng)求公司工會(huì)意見(jiàn)。第十五條公司職工代表應(yīng)履行下列義務(wù)：一、努力學(xué)習(xí)并遵守法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，不斷提高政治覺(jué)悟、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)；二、關(guān)心和了解公司和院各方面的發(fā)展，不斷增強(qiáng)參與民主管理的能力；三、密切聯(lián)系群眾，代表職工的合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見(jiàn)和建議；四、帶頭執(zhí)行職代會(huì)的決議，完成職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作；五、定期向職工報(bào)告履行職責(zé)和參加職代會(huì)活動(dòng)的情況，接受職工的評(píng)議和監(jiān)督。第四章清潔四公司職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則（二）第十七條實(shí)行以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度。單位職工人數(shù)在____人以上的，建立職工代表大會(huì)制度，代3表人數(shù)不少于____名；職工人數(shù)在____人以下的，建立職工大會(huì)制度。第十八條職工代表大會(huì)可根據(jù)需要設(shè)立若干個(gè)代表團(tuán)，并由職工代表推選產(chǎn)生各代表團(tuán)正、副團(tuán)長(zhǎng)。第十九條職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生主席團(tuán)。主席團(tuán)成員中應(yīng)有操作人員、技術(shù)人員、一般管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部。主席團(tuán)由職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議表決通過(guò)。主席團(tuán)不實(shí)行常任制。主席團(tuán)的主要職責(zé)是。主持職工代表大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)工作；聽(tīng)取各代表團(tuán)對(duì)大會(huì)報(bào)告、議案的____意見(jiàn)，提出大會(huì)決議草案；決定職工代表大會(huì)立案事項(xiàng)；處理大會(huì)期間的其它事項(xiàng)。大會(huì)的____工作。秘書(shū)長(zhǎng)、副秘書(shū)長(zhǎng)由職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議表決通過(guò)。第二十一條為保證職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，職工代表大會(huì)設(shè)立若干個(gè)專門(mén)委員會(huì)，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。各專門(mén)委員會(huì)設(shè)主任委員和成員若干名。專門(mén)委員會(huì)實(shí)行常任制，任期與職工代表大會(huì)屆期一致。各專門(mén)委員會(huì)人選，一般在職工代表中產(chǎn)生，也可以聘請(qǐng)部分非職工代表的專業(yè)人員參加。各專門(mén)委員會(huì)組成人員由職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議表決通過(guò)。第二十二條職工代表大會(huì)的議題應(yīng)提前向職工代表公開(kāi)。工會(huì)要____職工代表進(jìn)行討論或召開(kāi)職代會(huì)代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)和專門(mén)委員會(huì)主任聯(lián)席會(huì)議征求意見(jiàn)，并將意見(jiàn)向行政反饋。4職工代表大會(huì)決議和職工____的落實(shí)情況向下次職工代表大會(huì)報(bào)告。第二十三條職工代表大會(huì)可邀請(qǐng)有關(guān)方面人員列席會(huì)議。第二十四條職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉、民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部和審議通過(guò)重大事項(xiàng)采用無(wú)記名投票表決方式，一般事項(xiàng)可采用其他表決方式，但都必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。第二十五條職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由工會(huì)____召集職代會(huì)代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)和專門(mén)委員會(huì)主任聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)本單位____領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人列席。第二十六條職工代表大會(huì)每屆任期五年，如遇特殊情況征得同級(jí)____和上級(jí)工會(huì)同意，可提前或延期換屆。職工代表大會(huì)每年召開(kāi)一次會(huì)議，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)____領(lǐng)導(dǎo)或工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可以召開(kāi)職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。第二十七條職工代表大會(huì)工作費(fèi)用，由單位管理費(fèi)列支。第四章職工代表大會(huì)的職權(quán)第二十八條職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：（一）聽(tīng)取審議關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)5報(bào)告、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況以及實(shí)行所務(wù)公開(kāi)、履行____合同情況等報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議。（二）審議通過(guò)或者否決工資調(diào)整和分配方案，勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)措施，機(jī)構(gòu)改革、____合同及獎(jiǎng)懲辦法等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度。（三）審議決定職工福利費(fèi)使用方案及有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。（四）民主評(píng)議、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲及任免建議。（五）依照法律、法規(guī)規(guī)定，需要由職工代表大會(huì)行使的其他權(quán)利。第二十九條職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)依法決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得變更。第三十條職工代表大會(huì)依法決定的事項(xiàng)對(duì)各單位、各部門(mén)以及全體職工具有約束力，各級(jí)____以及全體職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。第五章工會(huì)____的職責(zé)第三十一條工會(huì)____作為職工代表大會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：（一）____職工選舉職工代表。（二）提出職工代表大會(huì)議題的建議和職工代表大會(huì)____機(jī)構(gòu)組成人員的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的____6工作。（三）征集職工代表的提案，接受職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。（四）主持召開(kāi)職代會(huì)代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)和專門(mén)委員會(huì)主任聯(lián)席會(huì)議；____專門(mén)委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議。（五）____職工代表巡視等活動(dòng)，監(jiān)督檢查職工代表大會(huì)決定和決議的執(zhí)行情況。（六）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，培訓(xùn)職工代表，提高職工代表參政議政的能力，對(duì)表現(xiàn)突出的職工代表進(jìn)行表彰。（七）建立健全職工代表大會(huì)的考核、檢查、獎(jiǎng)懲及檔案管理等各項(xiàng)工作制度。（八）____開(kāi)展民主管理的其他工作。第三十二條工會(huì)接受職工代表的監(jiān)督，模范執(zhí)行職工代表大會(huì)做出____決定和決議。第六章管理及相關(guān)責(zé)任第三十三條職工代表大會(huì)或職工大會(huì)召開(kāi)前，應(yīng)提前十五日向同級(jí)____呈送報(bào)告，如需換屆則提前三十日向同級(jí)____呈送報(bào)告，提前七日將《職工代表大會(huì)預(yù)審表》報(bào)上級(jí)工會(huì)審核。第三十四條職工代表大會(huì)或職工大會(huì)閉幕后，各單位工會(huì)應(yīng)在七日內(nèi)將會(huì)議召開(kāi)情況和《職工代表大會(huì)報(bào)告書(shū)》報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。第三十五條各單位要按規(guī)定召開(kāi)職工代表大會(huì)或職工大7會(huì)，并認(rèn)真履行其職權(quán)。如有違反的，其單位和單位主要負(fù)責(zé)人不能評(píng)為各類先進(jìn)。第三十六條任何____和個(gè)人不得阻撓建立職工代表大會(huì)制度，不得阻撓職工代表大會(huì)的召開(kāi)。第三十七條對(duì)侵犯職工代表大會(huì)職權(quán)及打擊報(bào)復(fù)職工代表等違法違紀(jì)行為，上級(jí)工會(huì)____有權(quán)進(jìn)行通報(bào)，并向有關(guān)部門(mén)提出處罰建議，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果通報(bào)工會(huì)。第七章附則第三十八條本實(shí)施細(xì)則適用于清潔四公司。第三十九條本實(shí)施細(xì)則解釋權(quán)屬清潔四公司工會(huì)。第四十條本實(shí)施細(xì)則自第____屆一次職工代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)審議通過(guò)后生效。硚口區(qū)清潔四公司工會(huì)清潔四公司職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則（三）第一章總則第一條：為認(rèn)真貫徹__全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針，保障公司職工主人翁地位和民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，保障企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《憲法》《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)和公司章程，特制定本公司職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則。第二條。職工代表大會(huì)是公司實(shí)行企業(yè)民主管理的基本制度，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。第三條。職工代表大會(huì)接受公司黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，依照法律法規(guī)和政策規(guī)定開(kāi)展工作，支持公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理依法行使職權(quán)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。第四條。公司工會(huì)承擔(dān)職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，____職工開(kāi)展民主管理。職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章職工代表大會(huì)職權(quán)第五條：職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：（一）聽(tīng)取和審議公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大方案（含公司的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度綜合計(jì)劃、重要技改、重大投資、財(cái)務(wù)預(yù)決算、經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案、重要股權(quán)變更、資產(chǎn)重組等）的報(bào)告，聽(tīng)取廠務(wù)公開(kāi)報(bào)告，審議并提出意見(jiàn)和建議；（二）審議通過(guò)公司____合同草案、工資專項(xiàng)____合同草案、重要改革方案、重要規(guī)章制度、勞動(dòng)保護(hù)措施、職工培訓(xùn)計(jì)劃、獎(jiǎng)懲辦法等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)；（三）審議通過(guò)有關(guān)職工生活、____福利的重大事項(xiàng)；（四）民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層行政領(lǐng)導(dǎo)人員，通過(guò)適當(dāng)方式公布民主評(píng)議結(jié)果，并提出獎(jiǎng)懲、任免和聘用或解聘的建議；（五）選舉和撤換公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表。聽(tīng)取職工董事、職工監(jiān)事的工作匯報(bào)，根據(jù)其工作實(shí)績(jī)，提出獎(jiǎng)懲建議；（六）聽(tīng)取業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況和公司領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議；（七）根據(jù)法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，聽(tīng)取審議、審議通過(guò)或決定其他事項(xiàng)。第六條。職工代表大會(huì)對(duì)董事會(huì)和經(jīng)理在其職權(quán)范圍內(nèi)做出____決定有不同意見(jiàn)時(shí)，可以直接向董事會(huì)和經(jīng)理提出建議。董事會(huì)、經(jīng)理研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理重大問(wèn)題，特別是涉及職工切身利益的問(wèn)題，應(yīng)事先聽(tīng)取工會(huì)和職工代表意見(jiàn)，屬于職工代表大會(huì)職權(quán)范圍的事項(xiàng)，應(yīng)提交職工代表大會(huì)審議。第三章職工代表第七條。按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利，并與公司建立勞動(dòng)關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系的在崗職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表實(shí)行常任制，可以連選連任。第八條。職工代表以分公司、車間或科室為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生，具體按公司職工代表《選舉方案》《選舉辦法》執(zhí)行。第九條。職工代表的人數(shù)，基層分公司根據(jù)公司下發(fā)的職工代表《選舉方案》，一般按企業(yè)職工總數(shù)的____%確定；機(jī)關(guān)、總部按職工總數(shù)的____%確定。第十條。職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工。其中直接從事生產(chǎn)、科技、營(yíng)銷和擔(dān)任一般管理任務(wù)的職工不得少于職工代表總數(shù)的____%。應(yīng)注意吸收高中、中專以上學(xué)歷的職工擔(dān)任代表。應(yīng)有青年職工和女職工的代表。第十一條。職工代表代表選舉單位的職工參加職工代表大會(huì)，參與企業(yè)決策管理