第4頁(yè)共4頁(yè)員工上班管理制?度范本為了創(chuàng)?造一支以公司利?益至高無(wú)上準(zhǔn)則?，建立高素質(zhì)、?高水平的團(tuán)隊(duì)，?更好地服務(wù)于每?一位客戶(hù)，公司?制定了以下嚴(yán)格?的管理規(guī)章制度?，望各位員工自?覺(jué)遵守!一、?準(zhǔn)時(shí)上下班，不?得遲到;不得早?退;不得曠工;?二、工作期間?保持微笑，不可?因私人情緒影響?工作;三、上?班第一時(shí)間打掃?檔口衛(wèi)生，整理?著裝，必須做到?整潔干凈;員工?需畫(huà)淡妝，精力?充沛!四、上班?時(shí)不得嬉笑打鬧?、賭博喝酒、睡?覺(jué)而影響本公司?形象;五、員?工本著互尊互愛(ài)?、齊心協(xié)力、吃?苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本?分的精神尊重上?級(jí)、有何正確的?建議或想法用書(shū)?寫(xiě)文字報(bào)告交于?上級(jí)部門(mén)，公司?將做出合理的回?復(fù)!員工上班?管理制度范本（?二）一、為加?強(qiáng)考勤管理，維?護(hù)工作秩序，提?高工作效率，特?制定本制度。?二、公司員工必?須自覺(jué)遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，按時(shí)上下?班，不遲到，不?早退，工作時(shí)間?不得擅自離開(kāi)工?作崗位，外出辦?理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)?本部門(mén)負(fù)責(zé)人同?意。三、周一?至周六為工作日?，周日為休息日?。員工規(guī)章制度?范本。公司機(jī)關(guān)?周日和夜間值班?由辦公室統(tǒng)一安?排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部?、項(xiàng)目技術(shù)部、?投資發(fā)展部、會(huì)?議中心周日值班?由各部門(mén)自行安?排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后執(zhí)行。因?工作需要周日或?夜間加班的，由?各部門(mén)負(fù)責(zé)人填?寫(xiě)加班審批表，?報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后執(zhí)行。節(jié)日值?班由公司統(tǒng)一安?排。四、嚴(yán)格?請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。?員工因私事請(qǐng)假?____天以?xún)?nèi)?的（含____?天），由部門(mén)負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn);__?__天以?xún)?nèi)的（?含____天）?，由副總經(jīng)理批?準(zhǔn);____天?以上的，報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。副總經(jīng)?理和部門(mén)負(fù)責(zé)人?請(qǐng)假，一律由總?經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假?員工事畢向批準(zhǔn)?人銷(xiāo)假。員工規(guī)?章制度范本。未?經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工?作崗位的按曠工?處理。五、上?班時(shí)間開(kāi)始后_?___分鐘至_?___分鐘內(nèi)到?班者，按遲到論?處;超過(guò)___?_分鐘以上者，?按曠工半天論處?。提前____?分鐘以?xún)?nèi)下班者?，按早退論處;?超過(guò)____分?鐘者，按曠工半?天論處。六、?____個(gè)月內(nèi)?遲到、早退累計(jì)?達(dá)____次者?，扣發(fā)____?天的基本工資;?累計(jì)達(dá)____?次以上____?次以下者，扣發(fā)?____天的基?本工資;累計(jì)達(dá)?____次以上?____次以下?者，扣發(fā)當(dāng)月_?___天的基本?工資;累計(jì)達(dá)_?___次以上者?，扣發(fā)當(dāng)月的基?本工資。七、?曠工半天者，扣?發(fā)當(dāng)天的基本工?資、效益工資和?獎(jiǎng)金;每月累計(jì)?曠工____天?者，扣發(fā)___?_天的基本工資?、效益工資和獎(jiǎng)?金，并給予一次?警告處分;每月?累計(jì)曠工___?_天者，扣發(fā)_?___天的基本?工資、效益工資?和獎(jiǎng)金，并給予?記過(guò)____次?處分;每月累計(jì)?曠工____天?者，扣發(fā)當(dāng)月基?本工資、效益工?資和獎(jiǎng)金，并給?予記大過(guò)___?_次處分;每月?累計(jì)曠工___?_天以上，__?__天以下者，?扣發(fā)當(dāng)月基本工?資、效益工資和?獎(jiǎng)金，第二個(gè)月?起留用察看，發(fā)?放基本工資;每?月累計(jì)曠工__?__天以上者（?含____天）?，予以辭退。?八、工作時(shí)間禁?止打牌、下棋、?串崗聊天等做與?工作無(wú)關(guān)的事情?。如有違反者當(dāng)?天按曠工___?_天處理;當(dāng)月?累計(jì)____次?的，按曠工__?__天處理;當(dāng)?月累計(jì)____?次的，按曠工_?___天處理。?九、參加公司?組織的會(huì)議、培?訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試?或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)?，如有事請(qǐng)假的?，必須提前向組?織者或帶隊(duì)者請(qǐng)?假。在規(guī)定時(shí)間?內(nèi)未到或早退的?，按照本制度第?五條、第六條、?第七條規(guī)定處理?;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自?不參加的，視為?曠工，按照本制?度第七條規(guī)定處?理。十、員工?按規(guī)定享受探親?假、婚假、產(chǎn)育?假、結(jié)育手術(shù)假?時(shí)，必須憑有關(guān)?證明資料報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn);未經(jīng)批?準(zhǔn)者按曠工處理?。員工病假期間?只發(fā)給基本工資?。十一、經(jīng)總?經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，決定假日?加班工作或值班?的每天補(bǔ)助__?__元;夜間加?班或值班的，每?個(gè)補(bǔ)助____?元;節(jié)日值班每?天補(bǔ)助____?元。未經(jīng)批準(zhǔn)，?值班人員不得空?崗或遲到，如有?空崗者，視為曠?工，按照本制度?第七條規(guī)定處理?;如有遲到者，?按本制度第五條?、第六條規(guī)定處?理。十二、員?工的考勤情況，?由各部門(mén)負(fù)責(zé)人?進(jìn)行監(jiān)督、檢查?，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)?本部門(mén)的考勤要?秉公辦事，認(rèn)真?負(fù)責(zé)。