第4頁共4頁員工上班管理制?度范本為了創(chuàng)?造一支以公司利?益至高無上準則?，建立高素質(zhì)、?高水平的團隊，?更好地服務(wù)于每?一位客戶，公司?制定了以下嚴格?的管理規(guī)章制度?，望各位員工自?覺遵守!一、?準時上下班，不?得遲到;不得早?退;不得曠工;?二、工作期間?保持微笑，不可?因私人情緒影響?工作;三、上?班第一時間打掃?檔口衛(wèi)生，整理?著裝，必須做到?整潔干凈;員工?需畫淡妝，精力?充沛!四、上班?時不得嬉笑打鬧?、賭博喝酒、睡?覺而影響本公司?形象;五、員?工本著互尊互愛?、齊心協(xié)力、吃?苦耐勞、誠實本?分的精神尊重上?級、有何正確的?建議或想法用書?寫文字報告交于?上級部門，公司?將做出合理的回?復!員工上班?管理制度范本（?二）一、為加?強考勤管理，維?護工作秩序，提?高工作效率，特?制定本制度。?二、公司員工必?須自覺遵守勞動?紀律，按時上下?班，不遲到，不?早退，工作時間?不得擅自離開工?作崗位，外出辦?理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)?本部門負責人同?意。三、周一?至周六為工作日?，周日為休息日?。員工規(guī)章制度?范本。公司機關(guān)?周日和夜間值班?由辦公室統(tǒng)一安?排，市場營銷部?、項目技術(shù)部、?投資發(fā)展部、會?議中心周日值班?由各部門自行安?排，報分管領(lǐng)導?批準后執(zhí)行。因?工作需要周日或?夜間加班的，由?各部門負責人填?寫加班審批表，?報分管領(lǐng)導批準?后執(zhí)行。節(jié)日值?班由公司統(tǒng)一安?排。四、嚴格?請、銷假制度。?員工因私事請假?____天以內(nèi)?的（含____?天），由部門負?責人批準;__?__天以內(nèi)的（?含____天）?，由副總經(jīng)理批?準;____天?以上的，報總經(jīng)?理批準。副總經(jīng)?理和部門負責人?請假，一律由總?經(jīng)理批準。請假?員工事畢向批準?人銷假。員工規(guī)?章制度范本。未?經(jīng)批準而擅離工?作崗位的按曠工?處理。五、上?班時間開始后_?___分鐘至_?___分鐘內(nèi)到?班者，按遲到論?處;超過___?_分鐘以上者，?按曠工半天論處?。提前____?分鐘以內(nèi)下班者?，按早退論處;?超過____分?鐘者，按曠工半?天論處。六、?____個月內(nèi)?遲到、早退累計?達____次者?，扣發(fā)____?天的基本工資;?累計達____?次以上____?次以下者，扣發(fā)?____天的基?本工資;累計達?____次以上?____次以下?者，扣發(fā)當月_?___天的基本?工資;累計達_?___次以上者?，扣發(fā)當月的基?本工資。七、?曠工半天者，扣?發(fā)當天的基本工?資、效益工資和?獎金;每月累計?曠工____天?者，扣發(fā)___?_天的基本工資?、效益工資和獎?金，并給予一次?警告處分;每月?累計曠工___?_天者，扣發(fā)_?___天的基本?工資、效益工資?和獎金，并給予?記過____次?處分;每月累計?曠工____天?者，扣發(fā)當月基?本工資、效益工?資和獎金，并給?予記大過___?_次處分;每月?累計曠工___?_天以上，__?__天以下者，?扣發(fā)當月基本工?資、效益工資和?獎金，第二個月?起留用察看，發(fā)?放基本工資;每?月累計曠工__?__天以上者（?含____天）?，予以辭退。?八、工作時間禁?止打牌、下棋、?串崗聊天等做與?工作無關(guān)的事情?。如有違反者當?天按曠工___?_天處理;當月?累計____次?的，按曠工__?__天處理;當?月累計____?次的，按曠工_?___天處理。?九、參加公司?組織的會議、培?訓、學習、考試?或其他團隊活動?，如有事請假的?，必須提前向組?織者或帶隊者請?假。在規(guī)定時間?內(nèi)未到或早退的?，按照本制度第?五條、第六條、?第七條規(guī)定處理?;未經(jīng)批準擅自?不參加的，視為?曠工，按照本制?度第七條規(guī)定處?理。十、員工?按規(guī)定享受探親?假、婚假、產(chǎn)育?假、結(jié)育手術(shù)假?時，必須憑有關(guān)?證明資料報總經(jīng)?理批準;未經(jīng)批?準者按曠工處理?。員工病假期間?只發(fā)給基本工資?。十一、經(jīng)總?經(jīng)理或分管領(lǐng)導?批準，決定假日?加班工作或值班?的每天補助__?__元;夜間加?班或值班的，每?個補助____?元;節(jié)日值班每?天補助____?元。未經(jīng)批準，?值班人員不得空?崗或遲到，如有?空崗者，視為曠?工，按照本制度?第七條規(guī)定處理?;如有遲到者，?按本制度第五條?、第六條規(guī)定處?理。十二、員?工的考勤情況，?由各部門負責人?進行監(jiān)督、檢查?，部門負責人對?本部門的考勤要?秉公辦事，認真?負責。