第2頁共2頁公司人事總監(jiān)職?責范圍模板1?、全權負責行政?、人力資源部門?的管理工作;?2、組織行政、?人力資源部健全?并完善公司的各?項規(guī)章制度，規(guī)?范崗位作業(yè)流程?，對部屬員工和?部門公共資源進?行合理有效的整?合;3、根據?公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)?劃，擬定行政部?、人力資源部整?體規(guī)劃工作及整?改方案，呈報總?經理審批并組織?實施;4、組?織定期對公司的?人力資源狀況作?統(tǒng)計分析，擬定?人力資源管理策?略的調整方案，?為總經理重大的?管理決策提供有?效的參考和依據?;5、對公司?組織架構的調整?提供合理建議，?規(guī)避人才管理風?險，構建人才梯?隊，健全并完善?公司的培訓機制?;6、充分了?解行業(yè)和地區(qū)的?薪資特點，結合?公司用人機制和?原則，建立科學?合理、具有激勵?性的薪酬管理體?系;7、負責?公司各類公文和?制度運作機制的?構建和推行，嚴?格把控公文、制?度的質量和運行?效果;8、規(guī)?范人事異動流程?，健全公司績效?管理體系，凈化?人才環(huán)境并激發(fā)?員工的工作積極?性和主動性;?9、不斷提升后?勤服務意識，加?強行政管理手段?，松馳有度，促?進企業(yè)的良性運?作;10、發(fā)?展并宣揚公司企?業(yè)文化，建立公?司相關的福利政?策，提升企業(yè)文?化內涵，豐富員?工精神生活，增?強員工對企業(yè)的?歸屬感與團隊凝?聚力;11、?增進部門間的溝?通了解，加強部?門與部門配合協(xié)?調工作;12?、組織擬訂公司?安全管理制度,?做好安全預防與?保護措施，宣導?安全理念和意識?，并加強安全檢?查的演練工作;?13、負責公?司重大活動的策?劃，并組織相關?人員做好籌備與?實施工作。公?司人事總監(jiān)職責?范圍模板（二）?1.根據公司?戰(zhàn)略目標，制訂?和推行人力資源?部年度工作計劃?;2.制訂、?執(zhí)行、監(jiān)督和完?善公司各項勞動?人事制度;3?.制訂公司績效?考核制度，組織?實施績效考核，?并對各部門績效?評價過程進行監(jiān)?督控制，不斷完?善績效管理體系?;4.制訂薪?酬、福利以及相?關的激勵保障制?度;5.根據?公司發(fā)展的需要?，制訂并執(zhí)行人?員招聘計劃，建?立和完善公司的?招聘流程和招聘?體系;6.做?好員工職業(yè)生涯?發(fā)展規(guī)劃，負責?制定后備人才選?拔方案和人才儲?備機制;7.?制訂并實施公司?年度培訓計劃，?組織新員工入職?培訓及縣管制度?培訓并對培訓效?果進行調研和評?估，督導各部門?開展培訓工作;?8.解決行政?人事部與其他部?門的協(xié)調工作;?9.