第5頁共5頁食品有限公司?勞動(dòng)協(xié)議書示?范文本甲方?：_____?乙方：__?___第一?條甲方___?__有限公司?法定代表人（?主要負(fù)責(zé)人）?或委托代理人?_____石?崇陽____?_注冊(cè)地址_?____經(jīng)營(yíng)?地址____?_第二條乙?方_____?性別____?_戶籍類型（?非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)?）_____?居民身份證號(hào)?碼或者其他有?效證件名稱_?____證件?號(hào)碼____?_在甲方工作?起始時(shí)間__?__年___?_月____?日家庭住址?：_____?????????郵政編碼?：_____?在京居住地址?_____郵?政編碼___?__戶口所在?地____省?（市）___?_區(qū)（縣）_?___街道（?鄉(xiāng)鎮(zhèn)）第三?條本合同于_?___年__?__月___?_日生效。?第四條乙方同?意根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)任?的以下工作：?第五條乙方?的工作時(shí)間為?_____?第六條乙方完?成本合同約定?的工作內(nèi)容后?，甲方應(yīng)當(dāng)以?貨幣形式向乙?方支付勞動(dòng)報(bào)?酬，勞動(dòng)報(bào)酬?標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)?元。甲方向乙?方支付勞動(dòng)報(bào)?酬的周期不得?超過____?日。支付勞動(dòng)?報(bào)酬的其他約?定第七條甲?方應(yīng)當(dāng)按照北?京市工傷保險(xiǎn)?的規(guī)定為乙方?繳納工傷保險(xiǎn)?費(fèi)。第八條?甲方根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需要，?按照國家有關(guān)?勞動(dòng)安全、衛(wèi)?生的規(guī)定對(duì)乙?方進(jìn)行安全衛(wèi)?生教育和職業(yè)?培訓(xùn)，并為乙?方提供以下勞?動(dòng)條件：第?九條甲方應(yīng)當(dāng)?建立、健全職?業(yè)病防治責(zé)任?制，加強(qiáng)對(duì)職?業(yè)病防治的管?理，提高職業(yè)?病防治水平。?第十條甲乙?雙方可以隨時(shí)?終止勞動(dòng)合同?。第十一條?甲方違反本合?同的約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或支?付的小時(shí)工資?低于北京市非?全日制從業(yè)人?員小時(shí)最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的，乙?方有權(quán)向勞動(dòng)?保障監(jiān)察部門?舉報(bào)。第十?二條甲乙雙方?約定本合同增?加以下內(nèi)容：?第十三條雙?方因履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可以向?甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解?不成的，可以?向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)事?人一方也可以?直接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?第十四條本合?同的附件如下?第十五條本?合同未盡事宜?或與今后國家?、北京市有關(guān)?規(guī)定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十六?條本合同一式?兩份，甲乙雙?方各執(zhí)一份。?甲方（公章?）：____?_?????乙?方（蓋章）：?_____?法定代表人（?主要負(fù)責(zé)人）?或委托代理人?（蓋章）__?___簽訂?日期：___?_年____?月____日?食品有限公?司勞動(dòng)協(xié)議書?示范文本（二?）甲方：_?____餐飲?娛樂有限公司?乙方：__?___甲乙?雙方本著自愿?、平等協(xié)商的?原則，一致同?意簽訂本協(xié)議?書。一、協(xié)?議期限：自?____年_?___月__?__日至__?__年___?_月____?日，實(shí)行此協(xié)?議書。二、?工作內(nèi)容及紀(jì)?律：甲方聘?用乙方為員工?，乙方工作部?門為部門，工?種為，乙方培?訓(xùn)期為___?__天，試用?期為____?月，在此期間?，甲乙任何一?方有權(quán)終止此?協(xié)議，但必須?提前通知對(duì)方?。試用期滿簽?訂協(xié)議。甲?方有權(quán)根據(jù)需?要及乙方能力?，合理安排和?調(diào)整乙方工作?，乙方應(yīng)服從?甲方的管理和?安排。合作期?間，乙方應(yīng)遵?守甲方的各項(xiàng)?規(guī)章制度及員?工守則，遵守?甲方規(guī)定的工?作時(shí)間、程序?與保密制度等?，乙方如違反?公司的規(guī)章制?度，甲方可以?根據(jù)情節(jié)輕重?給予必要的處?分。三、勞?動(dòng)報(bào)酬：本?公司遵循按勞?取酬的原則，?甲方按現(xiàn)行等?級(jí)工資制度并?根據(jù)乙方所擔(dān)?負(fù)的職務(wù)和其?他條件確定乙?方的工資標(biāo)準(zhǔn)?，以銀行轉(zhuǎn)帳?或現(xiàn)金支付的?方法，按月發(fā)?放;甲方也可?相應(yīng)調(diào)整乙方?工資，并嚴(yán)格?執(zhí)行國家最低?工資保障制度?。乙方入職?前含一周或_?___月培訓(xùn)?工資，按每日?_____元?補(bǔ)助，入職后?第____月?屬于試用期發(fā)?放試用期工資?;試用期滿簽?訂此協(xié)議，并?在協(xié)議合作期?內(nèi)每月扣發(fā)基?本工資的__?___%，協(xié)?議期滿后，除?補(bǔ)發(fā)所扣工資?外，另在原級(jí)?工資里加__?___元工資?。____年?以上在原級(jí)工?資加____?_元工資。?四、離職：?協(xié)議前：乙方?在培訓(xùn)期及試?用期未滿__?__月自動(dòng)離?職，甲方將拒?發(fā)乙方工資，?乙方試用期滿?后自動(dòng)離職，?需提前填寫離?職申請(qǐng)單，并?于后領(lǐng)取離職?單，經(jīng)甲方同?意后方可辦理?，在辦理完離?職手續(xù)后，當(dāng)?月工資于次月?發(fā)放。簽定協(xié)?議后乙方在協(xié)?議未滿前離職?，視情節(jié)大小?而定：2、?如屬乙方嚴(yán)重?違反甲方公司?人事規(guī)章制度?者，甲方給予?此類勸退，當(dāng)?月工資次月發(fā)?放，但會(huì)在協(xié)?議款里扣除_?____%，?以作懲戒。?3、如屬公司?部門每月末尾?淘汰制人員或?工作表現(xiàn)不求?上進(jìn)者，甲方?給予勸退者，?當(dāng)月工資次月?發(fā)放，同時(shí)協(xié)?議款也將扣除?_____%?，以作懲戒。?4、如屬甲?方開除人員違?反公司免職條?款者，所扣工?資及未發(fā)所有?剩余工資將不?予發(fā)放。五?、勞動(dòng)協(xié)議終?止的條件：?甲方有下列情?況的，乙方可?以隨時(shí)解除此?協(xié)議：1、?如甲方不按照?協(xié)議書內(nèi)規(guī)定?的向乙方支付?勞動(dòng)報(bào)酬，乙?方可以隨時(shí)解?除此協(xié)議。?2、甲方以暴?力威脅或者非?法限制人身自?由的手段強(qiáng)迫?乙方工作勞動(dòng)?的。乙方有?下列情況者，?甲方可以隨時(shí)?解除此協(xié)議：?1、乙方在?試用期內(nèi)不符?合錄用條件的?;2、乙方?嚴(yán)重違反本公?司規(guī)章制度的?;3、乙方?嚴(yán)重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)甲?方造成重大損?害的。六、?違反勞動(dòng)合作?協(xié)議的責(zé)任：?本協(xié)議書一?經(jīng)簽定，甲乙?雙方必須嚴(yán)格?遵守，任何一?方不得單方面?修改協(xié)議內(nèi)容?，如有未盡事?項(xiàng)或與有關(guān)規(guī)?定相抵觸時(shí)，?將根據(jù)具體事?項(xiàng)進(jìn)行商討做?出相對(duì)處理。?協(xié)議期滿，甲?方應(yīng)工作需要?，經(jīng)乙方同意?，可續(xù)簽協(xié)議?，協(xié)議期滿七?天至十五天內(nèi)?，不履行續(xù)定?手續(xù)并在公司?繼續(xù)任職者，?視為自動(dòng)降級(jí)?，為公司臨時(shí)?員工領(lǐng)取基本?工資。勞動(dòng)合?作協(xié)議期滿前?，甲方應(yīng)提前?七天終止或者?續(xù)訂協(xié)議，并?以書面形式通?知乙方，經(jīng)協(xié)?商或續(xù)訂協(xié)議?手續(xù)。甲乙雙?方任何一方違?反本協(xié)議，應(yīng)?向?qū)Ψ匠袚?dān)一?定違約金，本?協(xié)議一份，由?甲方上級(jí)主管?部門和有關(guān)勞?動(dòng)管理部門保?留存檔。甲?方：____?_???