第10頁(yè)共10頁(yè)三甲醫(yī)院臨時(shí)?工聘用協(xié)議書?簡(jiǎn)單版興寧?市水口鎮(zhèn)人民?政府因工作需?要，經(jīng)研究擬?聘任臨時(shí)工*?名、根據(jù)《中?華人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》，經(jīng)?甲乙雙方平等?協(xié)商，自愿簽?訂本協(xié)議書，?共同遵守本協(xié)?議書所列條款?。一、聘任?期限：聘任?期暫定為__?__年自__?__年___?_月____?日至____?年____月?____日止?。聘任期滿需?續(xù)聘時(shí)，乙方?可以提前一個(gè)?月書面申請(qǐng)協(xié)?商連聘。受聘?人員如遇特殊?情況需要提前?解聘，應(yīng)以書?面形式提出申?請(qǐng)，經(jīng)水口鎮(zhèn)?人民政府同意?后方可辦理解?聘手續(xù)。二?、甲方的權(quán)利?與義務(wù)（一?）負(fù)責(zé)乙方的?日常人事管理?;（二）負(fù)?責(zé)支付乙方工?資?；竟べY?每月____?_元，另每月?付給____?_元作為乙方?自行繳納靈活?就業(yè)人員社會(huì)?養(yǎng)老保險(xiǎn)金。?（三）乙方?不享受正式職?工的醫(yī)保、社?保待遇。為乙?方繳納居民或?農(nóng)村醫(yī)保，憑?入保單據(jù)報(bào)銷?。三、乙方?的權(quán)利與義務(wù)?（一）接受?甲方的管理，?并按協(xié)議書要?求認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，服從?工作崗位安排?或調(diào)整，遵紀(jì)?守法，圓滿完?成工作任務(wù);?（二）享受?協(xié)議書規(guī)定的?工資待遇;包?括正式職工的?鎮(zhèn)級(jí)補(bǔ)助，年?終崗位責(zé)任獎(jiǎng)?，節(jié)日加菜費(fèi)?。（三）在?簽訂本協(xié)議書?后嚴(yán)格遵守甲?方的各項(xiàng)規(guī)章?制度和管理辦?法。四、聘?用協(xié)議書的變?更、解除、終?止（一）乙?方有下列情況?之一，甲方可?以解除協(xié)議書?，須提前30?天以書面形式?通知：1.?履行協(xié)議書差?、完不成工作?任務(wù)、考核不?合格;2.?甲方撤并或減?縮編制需要減?員;經(jīng)雙方協(xié)?商就調(diào)整崗位?達(dá)不成協(xié)議的?;3.患病?或非因工負(fù)傷?按國(guó)家規(guī)定的?醫(yī)療期滿后，?經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒?定，乙方不能?從事原工作，?或醫(yī)療期滿尚?未痊愈的;?4.訂立協(xié)議?書的客觀情況?發(fā)生重大變化?，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變更?協(xié)議書達(dá)成?協(xié)議的。（?二）乙方有下?列情況之一，?甲方可以隨時(shí)?解除協(xié)議書：?1.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律或?用人單位規(guī)章?制度，損害單?位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，?造成嚴(yán)重后果?以及嚴(yán)重違背?職業(yè)道德，給?單位造成惡劣?影響的;2?.連續(xù)曠工時(shí)?間超過(guò)十五天?或一年內(nèi)累計(jì)?曠工時(shí)間超過(guò)?三十天的;?3.無(wú)理取鬧?、打架斗毆、?恐嚇威脅單位?領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影?響工作秩序和?社會(huì)秩序的;?4.貪污、?盜竊、賭博、?營(yíng)私舞弊情節(jié)?嚴(yán)重的;5?.違反工作規(guī)?定或操作規(guī)程?，發(fā)生責(zé)任事?故，造成嚴(yán)重?經(jīng)濟(jì)損失的;?6.偽造學(xué)?歷、健康證明?及用其他不正?當(dāng)手段欺騙甲?方的;7.?被開除、勞教?、判刑、依法?追究刑事責(zé)任?的;8.其?它違反國(guó)家、?甲方規(guī)定的。?對(duì)上述人員?，可根據(jù)業(yè)務(wù)?發(fā)展需要調(diào)整?適當(dāng)?shù)膷徫弧?（三）協(xié)議?書期內(nèi)，乙方?要求違約解除?協(xié)議書的，應(yīng)?提前30天以?書面形式向?甲方提出申請(qǐng)?。解除協(xié)議書?時(shí)間從甲方同?意之日計(jì)算。?（四）有下?列情況之一的?，乙方可以隨?時(shí)通知甲方解?除協(xié)議書：?1.甲方未按?規(guī)定支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;2?.甲方以暴力?、監(jiān)禁等非法?手段強(qiáng)迫乙方?工作的。（?五）有下列情?況之一，本協(xié)?議書自行終止?：1.協(xié)議?書期限屆滿;?2.協(xié)議書?期內(nèi)乙方死亡?;3.法律?、法規(guī)規(guī)定的?其它情況。?五、違反協(xié)議?書的責(zé)任和爭(zhēng)?議解決協(xié)議?書一經(jīng)簽訂具?有法律效力。?協(xié)議書期未滿?，又不符合解?除協(xié)議書條?件單方解除協(xié)?議書的，要承?擔(dān)違約責(zé)任。?因解除協(xié)議書?甲、乙雙方發(fā)?生爭(zhēng)議，應(yīng)先?由雙方協(xié)商解?決。協(xié)商無(wú)效?的，可以向有?關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申?訴。本協(xié)議?書經(jīng)雙方簽字?后生效，本協(xié)?議書一式二份?，甲、乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方（簽章）?：_____??????乙方?（簽名）：_?____身?份證號(hào)碼：_?_____?___年__?__月___?_日三甲醫(yī)?院臨時(shí)工聘用?協(xié)議書簡(jiǎn)單版?（二）銷售?人員聘用合同?范本甲方（?聘用單位）名?稱：地址：?法定代表人?（委托代理人?）乙方（被?聘用者）姓名?：性別：?家庭住址：?出生年月：?身份證號(hào)碼：?經(jīng)甲、乙雙?方平等協(xié)商，?自愿簽訂本合?同。一、聘?用崗位及職務(wù)?甲方因工作?需要，聘用乙?方在銷售部崗?位工作，并聘?任銷售經(jīng)理職?務(wù)。二、聘?用合同期限（?場(chǎng)地租賃合同?）1、本合?同自____?年____月?____日至?____年_?___月__?__日止，期?限為三年。試?用期自___?_年____?月____日?至____年?____月_?___日止，?期限為三個(gè)月?。2、本合?同自____?年____月?____日至?合同中約定之?解除或終止合?同的條件出現(xiàn)?時(shí)止。三、?工作職責(zé)、內(nèi)?容和工作條件?1、乙方的?工作職責(zé)：在?湖南省外市場(chǎng)?開展銷售業(yè)務(wù)?工作。2、?具體工作內(nèi)容?及要求：按照?公司的指導(dǎo)價(jià)?格開展產(chǎn)品銷?售工作，老客?戶的維護(hù)與新?客戶的開發(fā)，?貨款的及時(shí)回?收與產(chǎn)品售后?服務(wù)。3、?乙方必須在前?三個(gè)月每個(gè)月?完成五十萬(wàn)的?銷售額，三個(gè)?月后月銷售額?必須達(dá)到一百?萬(wàn)，銷售額以?到賬金額為準(zhǔn)?。4、乙方?必須全身心的?為公司服務(wù)，?不得為其他公?司推銷任何產(chǎn)?品，或有任何?兼職情況發(fā)生?。四、工作?報(bào)酬1、甲?方根據(jù)乙方完?成工作任務(wù)的?情況按月核發(fā)?乙方應(yīng)得的工?資，試用期每?月工資（人民?幣）陸仟元整?/月。并實(shí)行?薪酬加提成制?度，具體標(biāo)準(zhǔn)?為：月銷售額?五十萬(wàn)以內(nèi)，?提成為一個(gè)點(diǎn)?，月銷售額五?十萬(wàn)以上一百?萬(wàn)以內(nèi)為1.?2個(gè)點(diǎn)，月銷?售額為一百萬(wàn)?以上，提成為?1.5個(gè)點(diǎn)。?2、乙方在?需要出差時(shí)的?食宿費(fèi)用包干?制度，具體標(biāo)?準(zhǔn)為元/天（?含食宿），但?須填寫出差申?請(qǐng)單，提請(qǐng)公?司副總審核、?總經(jīng)理批準(zhǔn)，?每天并向公司?匯報(bào)出差情況?，填寫好出差?情況表，并與?當(dāng)月及時(shí)辦理?出差報(bào)銷手續(xù)?。3、出差?時(shí)產(chǎn)生的交通?費(fèi)用以正常的?汽車或火車票?價(jià)進(jìn)行核準(zhǔn)報(bào)?銷，如因工作?需要需乘坐高?鐵或飛機(jī)須報(bào)?請(qǐng)經(jīng)理室同意?后方可報(bào)銷，?工作前三個(gè)月?出差時(shí)可適當(dāng)?補(bǔ)助的士費(fèi)用?元/天。五?、工作紀(jì)律以?及責(zé)任追究?1、甲方根據(jù)?國(guó)家法律、法?規(guī)的有關(guān)規(guī)定?制定工作紀(jì)律?和規(guī)章制度，?乙方自覺(jué)遵守?甲方的工作紀(jì)?律和規(guī)章制度?，服從甲方管?理。2、乙?方可根據(jù)公司?實(shí)際全心全意?的開展自己的?工作，自覺(jué)遵?守公司的保密?協(xié)議。如出現(xiàn)?替其他公司推?銷類似產(chǎn)品等?情況第一次警?告，并罰款五?千元，第二次?就按自動(dòng)離崗?處理，不結(jié)算?工資。如不在?甲方的指導(dǎo)價(jià)?格范圍之內(nèi)，?私自調(diào)動(dòng)價(jià)格?，每出現(xiàn)一次?罰款1萬(wàn)元，?甲方核準(zhǔn)同意?的除外。3?、乙方應(yīng)向甲?方遞交詳細(xì)的?工作計(jì)劃與目?標(biāo)書，履行好?自己的崗位職?責(zé)，確保完成?甲方的銷售任?務(wù)，如因乙方?工作失誤，造?成客戶重大投?訴，取消訂單?或退貨，甲方?有權(quán)取消乙方?的提成點(diǎn)。?六、聘用合同?的終止、解除?、續(xù)訂和變更?1、本合同?期限屆滿，即?行終止。2?、本合同經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)商?一致，可以解?除。3、乙?方有下列情形?之一的，甲方?可以解除聘用?合同：（1?）在試用期被?證明不符合聘?用條件。（?2）私自調(diào)動(dòng)?價(jià)格的。（?3）私自替替?他公司推銷類?似產(chǎn)品的。?（4）嚴(yán)重失?職、瀆職，營(yíng)?私舞弊，客戶?有重大投訴，?對(duì)甲方利益造?成重大損害。?4、乙方解?除本合同，應(yīng)?提前____?日書面通知甲?方。5、經(jīng)?甲、乙雙方協(xié)?商，可以續(xù)延?本合同期限，?辦理續(xù)訂手續(xù)?。6、甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生變化，?與乙方協(xié)商變?更合同有關(guān)條?款內(nèi)容，辦理?合同變更手續(xù)?。7、乙方?被依法開除、?勞動(dòng)教養(yǎng)、判?刑的，本合同?自行解除。?七、本合同一?式二份，甲、?乙雙方各執(zhí)一?份，涂改、或?未經(jīng)合法授權(quán)?代簽無(wú)效。?甲方蓋章：_?____????乙方（委?托代理人）簽?章：____?_甲方法定?代表人（委托?代理人）簽章?：簽訂日期?：____年?____月_?___日學(xué)?校臨時(shí)工聘用?合同用人單?位（甲方）?職工（乙方）?甲方因工作?需要臨時(shí)招用?工作人員，乙?方申請(qǐng)應(yīng)聘。?經(jīng)研究，甲方?同意招聘乙方?為臨時(shí)工，并?自愿協(xié)商達(dá)成?如下合同：?一、合同期限?本合同自_?___年__?__月___?_日至___?_年____?月____日?止。二、工?作任務(wù)乙方?同意并服從甲?方的工作需求?，在食堂崗位?承擔(dān)工作。?三、勞動(dòng)紀(jì)律?甲方應(yīng)根據(jù)?國(guó)家和省的有?關(guān)規(guī)定制定各?項(xiàng)管理規(guī)章制?度，乙方在甲?方工作期間內(nèi)?，應(yīng)自覺(jué)遵守?國(guó)家和省規(guī)定?各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律?、法規(guī)和甲方?的各項(xiàng)規(guī)章制?度，服從管理?，積極完成工?作。四、勞?動(dòng)的時(shí)間與勞?動(dòng)報(bào)酬1、?甲方保證乙方?在工作期間實(shí)?行五天工作制?。原則上不安?排乙方加班，?如確因工作需?要，經(jīng)與勞動(dòng)?者協(xié)商后，適?當(dāng)加班。2?、乙方基本工?資標(biāo)準(zhǔn)為35?0/月，上班?時(shí)經(jīng)考核，另?加月考核獎(jiǎng)1?50元，學(xué)期?考核獎(jiǎng)500?元，社會(huì)養(yǎng)老?保險(xiǎn)乙方自動(dòng)?放棄。3、?在假期若教師?上課需用膳，?食堂人員也需?上班，且發(fā)基?本工資，不發(fā)?考核獎(jiǎng)。4?、甲方每月_?___日前如?期發(fā)放工資，?由學(xué)?？倓?wù)處?統(tǒng)一發(fā)放。?五、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?1、國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?，切實(shí)做好乙?方工作期間中?的安全與健康?。2、甲方?根據(jù)乙方從事?的工作崗位，?發(fā)放乙方必要?的勞動(dòng)保護(hù)用?品。3、乙?方有權(quán)拒絕甲?方的違章指揮?，對(duì)甲方及其?管理人員漠視?乙方安全和健?康的行為，可?以提出批評(píng)，?并向有關(guān)部門?檢舉、控告。?六、終止解?釋勞動(dòng)合同條?件1、在合?同期內(nèi)。有下?列情況之一者?，用人單位可?以提出解除勞?動(dòng)合同：1?）試用期間被?證明不符合聘?用條件的;?2）患病或非?因工傷負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后不?能從事原工作?也不能從事另?行安排工作的?;3）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)律?或?qū)W校規(guī)章制?度的;4）?無(wú)理取鬧，打?架斗毆者;?5）不履行合?同，不按質(zhì)量?要求完成工作?或年度考核不?稱職的;6?）學(xué)校因教學(xué)?、管理、技術(shù)?條件等客觀情?況發(fā)生變化，?使原勞動(dòng)合同?無(wú)法履行或崗?位編制調(diào)整需?裁減人員;?7）嚴(yán)重失職?，對(duì)用人單位?利益造成重大?損害的;8?）被依法追究?刑事責(zé)任的。?2、在合同?期內(nèi)，下列情?況之一者