第5頁共5頁工裝管理制度模?板第一條為樹?立和保持公司良?好的社會形象，?營造企業(yè)文化氛?圍，實現規(guī)范化?管理，制定本規(guī)?定，希望全體員?工共同遵守。?第二條職員著裝?、掛工牌管理辦?法：（1）員?工上班，必須按?規(guī)定統(tǒng)一著裝。?新員工入職，試?崗期結束，方可?配備工裝，如有?特殊情況需在試?崗期期間著工裝?的，可提前發(fā)放?，新員工入職_?___天后方發(fā)?放工牌。（2?）公司員工衣著?應當符合企業(yè)形?象及部門工作性?質，原則上員工?穿著及修飾應穩(wěn)?重大方、整齊清?爽、干凈利落，?衣著要求得體、?協調、整潔、悅?目，上衣、褲子?等最好相配，衣?著平整，符合時?節(jié)。（3）員?工在上班時間內?須穿工裝。（?4）男員工著裝?要求：上班需穿?公司工裝上班，?長袖襯衫要塞在?褲腰內，袖子最?好不要卷起；工?裝需保持整潔干?凈，保證及時換?洗，無異味，無?污跡;不得穿背?心、拖鞋上班；?（5）女員工?著裝要求。上班?穿著公司配發(fā)的?制服，宜畫淡妝?，勿戴過多飾品?，裙裝應配過膝?長襪；領口過低?，過短的衣服不?宜穿著，不得穿?奇裝異服、吊帶?裝、低胸衫、短?褲、涼拖。（?6）所有員工上?班都必須戴掛工?牌。員工有保管?工牌的權利，丟?失或損壞按工本?費照價賠償.（?7）所有員工大?型集會或有關活?動按通知要求著?裝。第三條工?作服應保持清潔?，有損壞時，應?及時修補，如損?壞嚴重，則員工?必須自己付錢重?新訂做。員工不?得隨意改動工作?服的樣式，不得?穿著跟工作服顏?色相同或式樣不?同的服裝。第?四條工裝的領取?和回收工裝領?取。員工領取工?服一律填寫工服?申領表，由人事?行政辦公室統(tǒng)一?管理。工裝按季?節(jié)發(fā)放，工裝板?式工裝回收：?（1）員工調?動，需要重新訂?做服裝所產生的?費用由公司承擔?，原服裝退回?公司；（2）?員工離職，工裝?需要退回公司，?重復使用；第?五條服裝損耗時?的處理辦法（?1）員工要愛護?、妥善保管好工?作服并保持整潔?。（2）在公?司更換工裝周期?內，凡因員工個?人保管或使用不?善，導致工作服?污染嚴重或破損?需更換的要及時?到人事行政辦公?室辦理補領手續(xù)?，但要支付相應?的服裝成本費同?時將受污染或破?損的工作服交回?公司。第四條?負責本辦法由?人事行政部負責?解釋修改。工?裝管理制度模板?（二）一、【?總則】為了提?升員工服務品質?，展示良好的服?務形象，加強公?司工裝管理工作?，根據標準化要?求，經分公司研?究決定，特制定?本工服管理制度?.二、【發(fā)放?范圍】___?_項目工作人員?三、【發(fā)放標?準】夏裝一套?（含短袖襯衣_?___件，女士?含裙子1條）；?春秋季長袖襯?衣____件；?冬裝1套（西?服上衣、西褲）?注。以上服裝?使用期限___?_年，具體款式?、面料由銀雁公?司、中行共同協?商。四、【離?職人員工裝折舊?標準】如遇員?工辭職或被辭退?，按下列規(guī)定執(zhí)?行1.入職_?___個月以內?，需支付工裝費?用的____%?；2.入職_?___個月至_?___個月，需?支付工裝費用的?____%；?3.入職___?_個月至___?_個月，需支付?工裝費用的__?__%；4.?入職____個?月至____個?月，需支付工裝?費用的____?%；5.員工?離職前需將工裝?完好無損的歸還?公司，并保持工?服的干凈整潔，?如有丟失應照價?賠償。6.工?裝費用以離職前?實際領用工裝計?算。五、【注?意事項】1.?員工必須愛惜工?裝，未得到公司?允許不許擅自更?改工服（修改褲?腳長短除外）；?2.員工不許?將服裝轉借他人?使用；3.員?工入職時需簽訂?《工服使用責任?書》（詳見附件?）。六、本制?度自頒布之日起?施行.____?年____月_?___日附件?：工服使用責?任書為提升人?員服務品質，展?示良好的服務形?象，銀雁公司統(tǒng)?一為每位員工免?費發(fā)放工作服裝?（包括襯衣、西?裝上衣、馬甲、?褲、裙、絲巾/?領帶、工牌），?并制定以下條款?，請予以遵守。?1、公司每年?將分批發(fā)放工作?服裝給員工，每?次發(fā)放服裝員工?需配合公司做好?簽收工作。員工?如有丟失，需及?時向公司領取，?費用自付。2?、員工必須愛惜?工服，未得到公?司允許不許擅自?更改工服（修改?褲腳長短除外）?。3、未經公?司允許，員工不?許在工作時間以?外穿著工服（上?下班途中除外）?。4、員工不?許將服裝轉借他?人使用。5、?員工離職