第12頁共12頁工資專項(xiàng)集體?協(xié)議書官方版?赤水市工資?專項(xiàng)集體合同?甲方：__?___乙方?：_____?依據(jù)《勞動(dòng)?法》、《工會(huì)?法》和《集體?合同規(guī)定》等?規(guī)定，依照“?平等協(xié)商，共?謀發(fā)展”的原?則，結(jié)合我局?實(shí)際，訂立本?合同。一、?企業(yè)工資制度?和分配方式?1、企業(yè)根據(jù)?林業(yè)局和上級(jí)?的規(guī)定，結(jié)合?本場(chǎng)實(shí)際，制?定企業(yè)工資制?度并付諸實(shí)施?。2、企業(yè)?內(nèi)部工資分配?應(yīng)遵循“按勞?分配”和“按?勞分配與按生?產(chǎn)要素分配相?結(jié)合”的原則?。3、工資?分配應(yīng)適當(dāng)向?生產(chǎn)一線，苦?、臟、累、險(xiǎn)?的崗位和工種?傾斜。二、?企業(yè)工資收入?水平和調(diào)整?1、確保全年?不拖欠職工工?資，并將隨著?企業(yè)效益的提?高，在政策允?許的條件下，?逐年提高職工?工資收入。?2、職工在正?常情況下發(fā)生?的加班可實(shí)行?輪（串）休或?依照《勞動(dòng)法?》規(guī)定向勞動(dòng)?者支付加班費(fèi)?。特殊情況下?（如法定假日?、婚喪假期以?及依法參加社?會(huì)活動(dòng)期間）?的工資，企業(yè)?應(yīng)依法支付。?三、職工工?資發(fā)放與支付?辦法1、企?業(yè)職工工資應(yīng)?按月足額發(fā)放?。2、工資?以貨幣（人民?幣）形式支付?，不得以實(shí)物?及有價(jià)證券等?代替貨幣。?四、企業(yè)最低?工資保障林?場(chǎng)要嚴(yán)格執(zhí)行?《勞動(dòng)法》規(guī)?定的最低工資?保障制度，職?工工資不得低?于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)線。?五、獎(jiǎng)金、津?貼水平和分配?辦法1、企?業(yè)職工按國家?規(guī)定享受取暖?費(fèi)、菜金補(bǔ)貼?、獨(dú)生子女獎(jiǎng)?勵(lì)費(fèi)等。有技?術(shù)職稱人員按?月享受科技津?貼待遇，根據(jù)?國家有關(guān)規(guī)定?支付在崗職工?的各項(xiàng)補(bǔ)貼。?2、企業(yè)可?根據(jù)當(dāng)年企業(yè)?的經(jīng)濟(jì)效益情?況，為職工發(fā)?放獎(jiǎng)金，具體?數(shù)額由企業(yè)領(lǐng)?導(dǎo)集體研究決?定。六、雙?方的權(quán)利和義?務(wù)合同期限?內(nèi)雙方應(yīng)定期?或不定期召開?協(xié)商會(huì)議，就?工資專項(xiàng)合同?的履行情況進(jìn)?行通報(bào)和協(xié)商?，并作出相應(yīng)?的決定。雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守決?定。合同期?限內(nèi)雙方應(yīng)定?期或不定期召?開平等協(xié)商會(huì)?議，就工資專?項(xiàng)合同的履行?情況進(jìn)行通報(bào)?和協(xié)商，并作?出相應(yīng)的決定?。雙方嚴(yán)格遵?守決定。㈠?、林場(chǎng)的權(quán)利?和義務(wù)1、?林場(chǎng)應(yīng)強(qiáng)化企?業(yè)管理，加強(qiáng)?宏觀調(diào)控能力?，杜絕森林資?源和國有資產(chǎn)?的流失，提高?經(jīng)濟(jì)效益，提?高企業(yè)職工工?資水平。2?、林場(chǎng)根據(jù)國?家和上級(jí)的規(guī)?定，結(jié)合本場(chǎng)?實(shí)際，有權(quán)制?定各種規(guī)章制?度與獎(jiǎng)罰辦法?在全局實(shí)施。?3、林場(chǎng)對(duì)?違反規(guī)章制度?造成一定后果?的職工可根據(jù)?國務(wù)院《職工?獎(jiǎng)罰條例》的?有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?處罰。并在處?罰前，征求工?會(huì)的意見。?4、林場(chǎng)應(yīng)按?《廠務(wù)公開實(shí)?施》的要求，?對(duì)有關(guān)工資規(guī)?定的公開內(nèi)容?，采取多種形?式予以公開。?5、保障女?職工享有與男?職工平等的勞?動(dòng)權(quán)利，依法?享受特殊保護(hù)?等福利待遇。?6、企業(yè)必?須遵重和支持?工會(huì)參與工資?專項(xiàng)集體協(xié)商?，保障職工參?加工會(huì)組織的?權(quán)利，支持工?會(huì)行使民主參?與和監(jiān)督的權(quán)?利。7、建?立集體協(xié)商機(jī)?制，保持企業(yè)?和職工合法權(quán)?益，調(diào)動(dòng)和發(fā)?揮職工的積極?性、創(chuàng)造性。?㈡、林場(chǎng)工?會(huì)的權(quán)利和義?務(wù)1、場(chǎng)工?會(huì)要積極引導(dǎo)?職工發(fā)揚(yáng)主人?翁精神，認(rèn)真?落實(shí)并確保完?成局下達(dá)的各?項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)和?經(jīng)濟(jì)指數(shù)。?2、加強(qiáng)對(duì)職?工安全防范教?育，并支持職?工對(duì)用人單位?違章指揮，強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)的?管理人員進(jìn)行?懲處的要求。?3、林場(chǎng)處?理違紀(jì)職工，?局工會(huì)如有異?議，有權(quán)提出?建議，待與林?業(yè)局協(xié)商統(tǒng)一?意見后方可處?理。4、場(chǎng)?工會(huì)要積極履?行監(jiān)督職能，?定期監(jiān)督檢查?林場(chǎng)有關(guān)工資?規(guī)定的公開內(nèi)?容，傾聽職工?群眾的反映。?5、積極參?與工資專項(xiàng)集?體協(xié)商，維護(hù)?職工參與民主?協(xié)商的權(quán)利，?維護(hù)職工的'?合法權(quán)益和女?職工的特殊權(quán)?利和利益。?6、維護(hù)林場(chǎng)?的整體利益，?并代表全場(chǎng)職?工的整體利益?，教育職工正?確處理好個(gè)人?、企業(yè)與國家?三者利益的關(guān)?系。七、合?同期限本合?同自____?年____月?____日始?至____年?____月_?___日止。?場(chǎng)工會(huì)將本合?同報(bào)林業(yè)工會(huì)?，林業(yè)局勞動(dòng)?和社會(huì)保障局?備案。局勞動(dòng)?和社會(huì)保障局?接到文本后_?___日內(nèi)無?異議，本合同?即行生效。?八、合同的變?更、解除和終?止1、本合?同在執(zhí)行中發(fā)?生特殊情況時(shí)?，雙方均有權(quán)?提出調(diào)整和修?訂意見，并在?十日內(nèi)進(jìn)行協(xié)?商，修改或補(bǔ)?充合同條款，?作為合同的附?件，與合同具?有同等的法律?效力。2、?在合同履行期?間，因環(huán)境和?條件發(fā)生變化?致使合同無法?履行時(shí)，雙方?均可提出變更?或解除合同，?并經(jīng)集體協(xié)商?后予以變更或?解除。3、?本合同在職代?會(huì)上簽訂，合?同期滿即行終?止。九、違?約責(zé)任合同?雙方無故違約?，要各自承擔(dān)?違約責(zé)任。單?方違紀(jì)給另一?方造成損失的?，違約方應(yīng)賠?償對(duì)方的損失?，并對(duì)有關(guān)責(zé)?任人依法追究?責(zé)任。十、?附則1、本?合同適用于綏?陽林業(yè)局河灣?林場(chǎng)轄區(qū)內(nèi)的?所有公有和非?公有制企業(yè)。?2、本合同?一式五份，雙?方各執(zhí)一份，?報(bào)林業(yè)局工會(huì)?、林業(yè)局勞動(dòng)?和社會(huì)保障局?各一份，存檔?一份。3、?本合同解釋權(quán)?屬河灣林場(chǎng)和?河灣林場(chǎng)工會(huì)?。甲方：_?____乙?方：____?_____?年____月?____日?工資專項(xiàng)集體?協(xié)議書官方版?（二）甲方?：_____?乙方：__?___第一?章總則第一?條為適應(yīng)和諧?勞動(dòng)關(guān)系的需?要，維護(hù)新形?勢(shì)下女職工的?合法權(quán)益和特?殊利益，減少?和解決女職工?在勞動(dòng)和工作?中因生理特點(diǎn)?造成的特殊困?難，保護(hù)其健?康，發(fā)揮女職?工在構(gòu)建和諧?社會(huì)中的重要?作用，促進(jìn)女?職工與企業(yè)共?同發(fā)展，根據(jù)?我國《勞動(dòng)法?》、《工會(huì)法?》、《女職工?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?》等有關(guān)法律?法規(guī)文件規(guī)定?，依照“平等?協(xié)商、共謀發(fā)?展”的原則，?結(jié)合企業(yè)實(shí)際?情況，制訂本?合同。第二?條本合同由單?位工會(huì)與行政?雙方集體協(xié)商?后簽訂。第?三條本合同適?用于（單位名?稱），合同中?統(tǒng)稱為用人單?位。本合同?所稱女職工包?括：與單位有?勞動(dòng)關(guān)系或存?在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)?系的所有女性?職工。第四?條用人單位與?女職工個(gè)人所?訂立的勞動(dòng)合?同中的女職工?特殊權(quán)益條款?的標(biāo)準(zhǔn)，不得?低于本合同的?規(guī)定;低于本?合同規(guī)定的，?按本合同標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。第五?條用人單位女?職工委員會(huì)必?須在本單位黨?政工的領(lǐng)導(dǎo)和?支持下，圍繞?企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展?，組織女職工?開展各種形式?的素質(zhì)教育活?動(dòng)，充分發(fā)揮?女職工在企業(yè)?發(fā)展中的積極?性和創(chuàng)造性。?第二章女職?工合法權(quán)益保?護(hù)第六條用?人單位與女職?工建立勞動(dòng)關(guān)?系應(yīng)簽訂勞動(dòng)?合同，不得以?性別為由拒絕?錄用或提高對(duì)?女職工的錄用?標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行男?女同工同酬。?在分配住房和?享受福利待遇?方面男女平等?。第七條根?據(jù)女職工的生?理特點(diǎn)和所從?事工作的職業(yè)?特點(diǎn)，用人單?位在發(fā)展生產(chǎn)?的同時(shí)，要積?極改善勞動(dòng)條?件，加強(qiáng)對(duì)女?職工的勞動(dòng)保?護(hù)。第八條?建立健全女職?工勞動(dòng)安全保?健衛(wèi)生制度，?嚴(yán)格執(zhí)行國家?及自治區(qū)有關(guān)?女職工勞動(dòng)保?護(hù)及特殊利益?方面的政策法?規(guī)，對(duì)婦職工?進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生?安全教育，減?少職業(yè)危害。?第九條用人?單位不得以婦?女婚否、懷孕?、哺乳等借口?拒絕招收女職?工或提高錄用?條件。第十?條用人單位不?得在女職工孕?期、產(chǎn)期、哺?乳期降低其基?本工資辭退女?職工或單方解?除其勞動(dòng)合同?。第十一條?企業(yè)進(jìn)行承包?、租賃、轉(zhuǎn)讓?、兼并的，對(duì)?能勝任本職生?產(chǎn)和工作的原?企業(yè)的女職工?，不得無故拒?絕使用或聘用?。第十二條?在晉職、晉級(jí)?、評(píng)定專業(yè)技?術(shù)職務(wù)等方面?，堅(jiān)持男女平?等的原則，不?得歧視女職工?。第十三條?禁止安排女職?工從事國家規(guī)?定的第四級(jí)體?力勞動(dòng)強(qiáng)度的?勞動(dòng)和其他女?職工禁忌從事?的勞動(dòng)。第?十四條用人單?位按照國家和?自治區(qū)有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)定?依法為女職工?參加養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療、工?傷、生育等保?險(xiǎn)，并按規(guī)定?按時(shí)交納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，確保?女職工按照有?關(guān)規(guī)定享受各?類社會(huì)保險(xiǎn)待?遇。同時(shí)，單?位依法代扣繳?女職工應(yīng)繳社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?第十五條用人?單位應(yīng)積極參?加生育保險(xiǎn)，?按時(shí)足額交納?生育保險(xiǎn)費(fèi)，?單位女職工生?育期間的費(fèi)用?由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按?有關(guān)生育保險(xiǎn)?辦法的規(guī)定支?付。沒有參加?生育保險(xiǎn)的單?位，單位按照?有關(guān)生育保險(xiǎn)?辦法的規(guī)定支?付女職工生育?期間的費(fèi)用。?第十六條用?人單位女職工?委員會(huì)必須在?本單位黨政工?的領(lǐng)導(dǎo)和支持?下，圍繞企業(yè)?生產(chǎn)發(fā)展，組?織女職工開展?各種形式的素?質(zhì)教育活動(dòng)，?充分發(fā)揮女職?工在企業(yè)發(fā)展?中的積極性和?創(chuàng)造性。第?三章女職工的?特殊利益保護(hù)?第十七條女?職工經(jīng)期保護(hù)?用人單位在?女職工月經(jīng)期?間不得安排其?從事高空、低?溫、冷水和國?家規(guī)定的第三?級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)?度的勞動(dòng)。?第十八條女職?工孕期保護(hù)?（一）用人單?位在女職工懷?孕期間，不得?安排其從事國?家規(guī)定的第三?級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)?度的勞動(dòng)和孕?期禁忌從事的?勞動(dòng)。（二?）不得在正常?勞動(dòng)日以外延?長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間?，對(duì)不能勝任?原勞動(dòng)的，根?據(jù)醫(yī)療部門的?證明，結(jié)合單?位實(shí)際情況，?予以減輕或安?排其他勞動(dòng)。?對(duì)懷孕7個(gè)月?以上的女職工?不得安排其從?事夜班勞動(dòng)。?（三）懷孕?女職工在勞動(dòng)?時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前?檢查，視為勞?動(dòng)時(shí)間，并扣?除相應(yīng)的勞動(dòng)?定額。女職工?在產(chǎn)前檢查期?間不能按病、?事假、曠工處?理。第十九?條女職工產(chǎn)假?保護(hù)（一）?正常生育者，?給予產(chǎn)假90?天，其中產(chǎn)前?假15天，產(chǎn)?后假75天;?難產(chǎn)者增加產(chǎn)?假15天，晚?育者，增加產(chǎn)?假30天，多?胞胎生育，每?多生1個(gè)嬰兒?，增加產(chǎn)假1?5天。（二?）女職工懷孕?不滿2個(gè)月流?產(chǎn)，可休產(chǎn)假?15天;滿2?個(gè)月不滿4個(gè)?月流產(chǎn)，可休?產(chǎn)假30天;?滿4個(gè)月不滿?7個(gè)月流產(chǎn)，?可休產(chǎn)假42?天;滿7個(gè)月?（含7個(gè)月）?以上，按正常?產(chǎn)假對(duì)待。產(chǎn)?假期滿恢復(fù)工?作時(shí)，應(yīng)允許?有1至2周的?時(shí)間逐步恢復(fù)?原定額的工作?量。第二十?條女職工哺乳?期保護(hù)（一?）用人單位對(duì)?有不滿1周歲?嬰兒的女職工?，應(yīng)當(dāng)在每班?勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給?予2次哺乳時(shí)?間，每次30?分鐘。多胞胎?生育者，每多?哺乳1個(gè)嬰兒?，每次哺乳時(shí)?間增加30分?鐘。女職工每?班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)?兩次哺乳時(shí)間?，可以合并使?用。哺乳時(shí)間?和在本單位內(nèi)?哺乳往返途中?的時(shí)間，算作?勞動(dòng)時(shí)間，并?扣除相應(yīng)的勞?動(dòng)定額。嬰兒?滿1周歲后，?經(jīng)醫(yī)療單位確?診為體弱兒的?，可適當(dāng)延長(zhǎng)?哺乳期，但最?多不超過6個(gè)?月。（二）?用人單位在女?職工哺乳期內(nèi)?，不得安排其?從事國家規(guī)定?的第三級(jí)體力?勞動(dòng)和哺乳期?禁忌從事的勞?動(dòng)，不得延長(zhǎng)?其勞動(dòng)時(shí)間，?一般不得安排?其從事夜班勞?動(dòng)。（三）?用人單位在女?職工產(chǎn)假期滿?，因身體原因?仍不能工作的?，經(jīng)醫(yī)療部門?證明，其超過?產(chǎn)假期間的待?遇，按照職工?患病有關(guān)規(guī)定?處理。第二?十一條每?jī)赡?對(duì)女職工進(jìn)行?一次婦科疾病?及乳腺疾病的?檢查。第二?十二條女職工?更年期保護(hù)?經(jīng)醫(yī)療單位證?明，患有嚴(yán)重?的更年期綜合?癥的女職工，?單位應(yīng)給予照?顧，可暫時(shí)調(diào)?做其他適當(dāng)?shù)?工作或酌情減?輕工作量。?第四章女職工?民主管理第?二十三條用人?單位支持工會(huì)?女職工組織積?極參與民主管?理，在工會(huì)代?表大會(huì)、職工?代表大會(huì)中，?女職工（女會(huì)?員）代表應(yīng)占?適當(dāng)?shù)谋壤?第二十四條?用人單位工會(huì)?女職工委員會(huì)?代表女職工參?加單位平等協(xié)?商集體合同簽?訂的全過程。?第二十五條?用人單位工會(huì)?女職工委員會(huì)?代表女職工參?加本專項(xiàng)集體?合同簽訂的全?過程，并有權(quán)?對(duì)本合同執(zhí)行?情況進(jìn)行監(jiān)督?。合同雙方每?年對(duì)合同的履?行情況進(jìn)行一?次聯(lián)合檢查，?并向職工（代?表）工會(huì)報(bào)告?檢查情況。?第五章合同的?變更、解除和?終止第二十?六條有下列情?況之一的可以?變更本合同?（一）簽訂本?合同所依據(jù)的?法律、法規(guī)、?規(guī)章及地方政?府規(guī)定的勞動(dòng)?標(biāo)準(zhǔn)和條件已?修改或廢止的?。（二）在?合同履行過程?中，確需補(bǔ)充?、完善和變更?部分條款的。?第二十七條?在企業(yè)發(fā)生關(guān)?、停、并、轉(zhuǎn)?等情況時(shí)，本?合同內(nèi)容不適?應(yīng)時(shí)，可以解?除。第二十?八條在下列情?況下可以終止?本合同（一?）合同期滿。?（二）因不?可抗力致使企?業(yè)不能正常生?產(chǎn)經(jīng)營，合同?難以繼續(xù)履行?的。第二十?九條本合同在?執(zhí)行中，雙方?都有權(quán)提出對(duì)?合同文本有關(guān)?條款提出修改?和改動(dòng)意見，?經(jīng)雙方協(xié)商同?意后進(jìn)行修改?、補(bǔ)充、變更?，經(jīng)變更、補(bǔ)?充后的條款作?為本合同的附?件，與本合同?具有同等效力?，末經(jīng)雙方協(xié)?商同意，任何?一方無權(quán)變更?、修改、解除?本合同。第?六章合同的爭(zhēng)?議及處理第?三十條雙方因?履行本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，由合?同雙方協(xié)商解?決，經(jīng)協(xié)商末?能達(dá)成一致意?見的，可以向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁，對(duì)仲?裁不服的，可?以自收到仲裁?裁決書之日起?十五日內(nèi)向當(dāng)?地人民法院提?起訴訟。第?三十一條簽約?雙方應(yīng)嚴(yán)格履?行本合同的諸?項(xiàng)條款，因一?方的過錯(cuò)造成?的本合同不能?履行或不能完?全履行的，有?過錯(cuò)的一方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)?任。第七章?附則第三十?二條本合同相?關(guān)條款如與國?家現(xiàn)行法律法?規(guī)相抵觸，以?國家現(xiàn)行法律?法規(guī)為準(zhǔn)。?第三十三條本?合同經(jīng)雙方協(xié)?商一致并經(jīng)用?人單位職工代?表大會(huì)審議通?過，經(jīng)雙方首?席代表簽字后?，在七日內(nèi)將?簽訂的合同文?本及全部附件?一式四份，報(bào)?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障?行政部門審查?;工會(huì)（職工?代表）應(yīng)當(dāng)將?合同正式文本?報(bào)送上一級(jí)地?方工會(huì)。本合?同生后，用人?單位應(yīng)在__?__日內(nèi)公告?本單位全體職?工。第三十?四條本合同也?可作為《集體?合同》附件，?一并報(bào)送審查?。第三十五?條本合同自生?