第34頁共34頁金融行業(yè)勞動合?同律師版甲方?（用人單位）?單位名稱___?__經(jīng)濟性質?_____法?定代表人___?__地址__?___郵政編?碼_____?乙方（勞動者）?姓名____?_性別___?__身份證號?碼_____?家庭住址___?__郵政編碼?_____根?據(jù)《中華人民共?和國勞動法》等?法律、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)商一?致的基礎上，甲?乙雙方依法訂立?本勞動合同（以?下簡稱合同），?共同遵守。一?、合同期限（?一）有固定期限?：自____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。（二）以完?成一定的工作為?期限：自___?_年____月?____日起至?_____完成?之日止。（三?）無固定期限：?自____年_?___月___?_日起至法定的?或本合同約定的?終止條件出現(xiàn)時?止。其中試用?期：自____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止。二、工作?內容和工作數(shù)質?，要求乙方同?意按甲方工作需?要在_____?工作（工作地點?、崗位、從事工?種等），具體工?作內容及工作數(shù)?（質）量要求是?：_____.?三、工作時間?和休息休假（?一）甲方執(zhí)行法?律、法規(guī)規(guī)定的?休息休假辦法。?（二）甲、乙?方執(zhí)行國家規(guī)定?的工時制度或經(jīng)?勞動行政部門批?準的非標準工時?制度。四、勞?動報酬（一）?乙方試用期的工?資標準為：__?__元（人民幣?大寫_____?）（二）甲方?根據(jù)本單位的工?資制度，確定工?資計發(fā)方式為：?_____，每?月工資為：__?__元（人民幣?大寫：____?_），即月工資?包括____等?方面。（三）?每月工資支付時?間：_____?_______?_______?_______?_______?.（四）工資?支付方式及要求?：1.甲方必?須以貨幣的形式?按約定時間支付?乙方工資;甲方?支付乙方正常工?作時間的工資不?得低于當?shù)貓?zhí)行?的最低工資標準?。簽訂有集體合?同的不得低于集?體合同的約定。?2.甲方安排?乙方延長工作時?間的、在休息日?安排乙方工作又?不能安排補休的?、在法定休假日?安排乙方工作的?，應當依法分別?支付不低于乙方?正常工作時間工?資的150%、?200%、30?0%的工資報酬?。3.甲乙雙?方約定加班工資?的基數(shù)為：__?__元（人民幣?大寫_____?），但不得低于?甲方所在地的最?低工資標準。?五、勞動保護和?勞動條件（一?）甲乙雙方必須?執(zhí)行國家和行業(yè)?勞動安全衛(wèi)生法?律、法規(guī)、規(guī)程?和標準。（二?）甲方安排乙方?從事需要持證上?崗和特種作業(yè)的?工作崗位的，乙?方必須按國家規(guī)?定取得相應職業(yè)?資格證書和崗位?操作證書;乙方?在勞動過程中應?嚴格遵守安全操?作規(guī)程。六、?社會保險和福利?（一）甲乙雙?方必須執(zhí)行國家?和地方政府有關?社會保險和福利?的規(guī)定。（二?）甲乙雙方解除?、終止勞動合同?時，甲方應按有?關規(guī)定為乙方辦?理社會保險有關?手續(xù)。七、勞?動紀律（一）?甲方依法制定和?完善各項規(guī)章制?度并向乙方公示?。（二）乙方?必須遵守法律、?法規(guī)、規(guī)章和甲?方依法制定的規(guī)?章制度。（三?）甲方有權根據(jù)?法律、法規(guī)、規(guī)?章和規(guī)章制度對?乙方進行管理和?獎懲。八、合?同的變更、解除?、終止、續(xù)訂?（一）在合同期?限內，甲乙雙方?平等協(xié)商一致后?，可以依法變更?合同的部分條款?或解除合同。?（二）乙方解除?合同，應當提前?____日以書?面形式通知甲方?。符合《勞動法?》第三十二條和?《重慶市職工權?益保障條例》第?十四條規(guī)定的情?形之一的，可隨?時通知甲方解除?合同。（三）?合同到期或出現(xiàn)?法律法規(guī)規(guī)定的?終止合同的條件?，合同即行終止?。甲乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可以續(xù)?訂合同。（四?）甲方應在解除?、終止乙方勞動?關系之日起3個?工作日內為乙方?出具解除、終止?勞動關系的書面?證明。九、甲?乙雙方約定的其?他事項___?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?___十、違?反合同的責任?甲乙雙方或一方?違反本合同的規(guī)?定，除依法承擔?法律責任外，應?分別承擔如下違?約責任：甲方?的違約責任__?___乙方的?違約責任___?__十一、勞?動爭議處理甲?乙雙方因履行本?合同發(fā)生的勞動?爭議，可向本單?位勞動爭議調解?委員會申請調解?。也可以自勞動?爭議發(fā)生之日起?____日內，?當事人一方直接?向勞動爭議仲裁?委員會申請仲裁?。十二、其他?事項本合同未?盡事宜，雙方可?協(xié)商解決;法律?法規(guī)另有規(guī)定的?，從其規(guī)定。?乙方應將其家庭?地址、郵政編碼?及聯(lián)系電話變化?情況書面告知甲?方。本合同一?式三份，甲乙雙?方各持一份，存?乙方檔案一份，?具有同等法律效?力。甲方（蓋?章）____年?____月__?__日乙方（?簽字）：___?_年____月?____日鑒?證單位（蓋章）?____年__?__月____?日金融行業(yè)勞?動合同律師版（?二）甲方：金?融公司甲方地?址：乙方：_?____文化?程度：性別：_?____居民?身份證號碼：_?____根據(jù)?《中華人民共和?國勞動法》，甲?乙雙方經(jīng)平等協(xié)?商同意，自愿簽?訂本合同，共同?遵守本合同所列?條款。第一條?本試用合同期限?為二個月。第?二條乙方同意根?據(jù)甲方工作需要?，擔任____?_崗位工作。?第三條乙方應遵?守甲方依法制定?的規(guī)章制度;愛?護甲方的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)道德;?積極參加甲方組?織的培訓，提高?思想覺悟和職業(yè)?技能。第四條?乙方有下列情形?之一，甲方可以?解除本合同：?1、在試用期間?被證明不符合錄?用條件的。2?、嚴重違反勞動?紀律或甲方規(guī)章?制度的。3、?嚴重失職、營私?舞弊，對甲方利?益造成重大損害?的。4、被依?法追究刑事責任?的。5、沒有?完成公司下達的?工作任務。第?五條有下列情形?之一，乙方可以?隨時通知甲方解?除本合同：1?、甲方以、威脅?、監(jiān)禁或者非法?限制人身自由的?手段強迫勞動的?。2、甲方不?能按照本合同規(guī)?定支付勞動報酬?或者提供勞動條?件的。第六條?乙方違反本合同?約定的條件解除?勞動合同或違反?本合同約定的保?守商業(yè)秘密事項?，對甲方造成經(jīng)?濟損失的，應按?損失的程度依法?承擔賠償責任。?第七條培訓期?無工資。金融?行業(yè)勞動合同律?師版（三）合?同編號：___?__甲方（用?人單位）名稱：?_____地?址：_____?性質：___?__法定代表?人（委托代理人?）：_____?乙方（勞動者?）姓名：___?__性別：_?____出生?年月：____?_家庭住址：?_____居?民身份證號碼：?_____甲?乙雙方根據(jù)《中?華人民共和國勞?動法》等法律、?法規(guī)、規(guī)章的規(guī)?定，在平等自愿?、協(xié)商一致的基?礎上，同意訂立?本勞動合同，共?同遵守本合同所?列條款。一、?合同類型和期限?第一條甲、乙?雙方選擇以下第?_____種形?式確定本合同期?限：（一）有?固定期限：自_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止。（?二）無固定期限?：自____年?月____日起?至法定的或本合?同所約定的終止?條件出現(xiàn)時止。?（三）以完成?一定的工作（任?務）為期限。自?____年__?__月____?日至工作（任務?）完成時即行終?止。其中試用期?自____年_?___月___?_日至____?年____月_?___日止，期?限為____天?。二、工作內?容第二條根據(jù)?甲方工作需要，?乙方同意從事_?____崗位（?工種）工作。經(jīng)?甲、乙雙方協(xié)商?同意，可以變更?工作崗位（工種?）。第三條乙?方應按照甲方的?要求，按時完成?規(guī)定的工作數(shù)量?，達到規(guī)定的質?量標準。三、?工作時間和休息?休假第四條乙?方實行____?_工時制。（?一）實行標準工?時工作制的，甲?方安排乙方每日?工作時間不超過?8小時，每周不?超過40小時。?甲方由于工作需?要，經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后可以?延長工作時間，?一般每日不得超?過1小時，因特?殊原因需要延長?工作時間的，在?保障乙方身體健?康的條件下延長?工作時間每日不?得超過3小時，?每月不得超過3?6小時。（二?）實行綜合計算?工時工作制的，?平均每日工作時?間不得超過8小?時，平均每周工?作時間不得超過?40小時。（?三）實行不定時?工作制的，工作?時間和休息休假?乙方自行安排。?第五條甲方延?長乙方工作時間?的，應依法安排?乙方同等時間補?休或支付加班加?點工資。第六?條乙方在合同期?內享受國家規(guī)定?的各項休息、休?假的權利，甲方?應保證乙方每周?至少休息一天。?四、勞動保護?和勞動條件第?七條甲方要嚴格?執(zhí)行國家和地方?有關勞動保護的?法律、法規(guī)和規(guī)?章，為乙方提供?必要的勞動條件?和勞動工具，制?定操作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞動安?全衛(wèi)生制度及其?標準。第八條?甲方有義務負責?對乙方進行政治?思想、職業(yè)道德?、業(yè)務技術、勞?動安全衛(wèi)生及有?關規(guī)章制度的教?育和培訓。第?九條乙方有權拒?絕甲方的違法指?揮，對甲方及其?管理人員違法經(jīng)?營行為，有權提?出批評并向有關?部門檢舉控告。?五、勞動報酬?第十條乙方試?用期的工資標準?為____元/?月。（試用期間?工資不得低于本?單位同崗位職工?工資的80%）?。第十一條乙?方試用期滿后，?甲方應根據(jù)本單?位的工資制度，?確定乙方實行以?下第_____?種工資形式：?（一）計時工資?。乙方的工資由?以下幾部分組成?：_____、?_____、_?____、__?___;其標準?分別為____?元/月、___?_元/月、__?__元/月、_?___元/月。?如甲方的工資制?度發(fā)生變化或乙?方工作崗位變動?，按新的工資標?準確定。（二?）提成工資。甲?方應制定科學合?理的工作量標準?，提成工資單價?為_____。?（三）其他工?資形式。具體約?定可在本合同第?____條中明?確。第十二條?甲方應以法定貨?幣形式按月支付?乙方工資，發(fā)薪?日為每月___?_日，不得克扣?或無故拖欠。甲?方支付乙方的工?資，應不違反國?家有關最低工資?的規(guī)定。第十?三條甲方安排乙?方延長日工作時?間，應支付不低?于乙方工資15?0%的工資報酬?;安排乙方在休?息日工作又不能?安排補休的，應?支付不低于乙方?工資200%的?工資報酬;安排?乙方在法定休假?日工作的，應支?付不低于乙方工?資300%的工?資報酬。第十?四條非因乙方原?因造成甲方停工?、停產(chǎn)、歇業(yè)，?未超過一個月的?，甲方應按本合?同約定的工資標?準支付乙方工資?;超過一個月，?未安排乙方工作?的，甲方應按不?低于當?shù)厥I(yè)保?險標準支付乙方?停工生活費。?第十五條甲方安?排乙方每日22?時到次日6時工?作的，每個工作?日夜班補貼為_?___元。第?十六條乙方依法?享受年休假、探?親假、喪假等假?期期間，甲方應?按國家和地方有?關規(guī)定的標準，?或勞動合同約定?的標準，支付乙?方工資。六、?社會保險和福利?待遇第十七條?甲方應按國家和?地方有關社會保?險的法律、法規(guī)?和政策規(guī)定為乙?方繳納基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、生育?保險費用;社會?保險費個人繳納?部分，甲方可從?乙方工資中代扣?代繳。甲乙雙?方解除、終止勞?動合同時，甲方?應按有關規(guī)定為?乙方辦理社會保?險相關手續(xù)。?第十八條乙方患?病或非因工負傷?的醫(yī)療待遇按照?國家和地方有關?政策規(guī)定執(zhí)行。?第十九條乙方?工傷待遇按國家?和地方有關政策?法規(guī)執(zhí)行。第?二十條乙方在孕?期、產(chǎn)期、哺乳?期等各項待遇，?按國家和地方有?關生育保險政策?規(guī)定執(zhí)行。第?二十一條甲方為?乙方提供以下福?利待遇：1、?_____2?、_____?3、_____?七、勞動紀律?和規(guī)章制度第?二十二條甲方依?法制定的各項規(guī)?章制度應向乙方?公示。第二十?三條乙方應嚴格?遵守甲方制定的?規(guī)章制度、完成?勞動任務，提高?職業(yè)技能，執(zhí)行?勞動安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞動紀?律和職業(yè)道德。?第二十四條乙?方違反勞動紀律?，甲方可依據(jù)本?單位規(guī)章制度，?給予相應的行政?處分、行政處理?、經(jīng)濟處罰等，?直至解除本合同?。八、勞動合?同的變更、解除?、終止、續(xù)訂?第二十五條訂立?本合同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)生重?大變化，致使本?合同無法履行的?，經(jīng)甲乙雙方協(xié)?商同意，可以變?更本合同相關內?容。第二十六?條經(jīng)甲乙雙方協(xié)?商一致，本合同?可以解除。第?二十七條乙方有?下列情形之一，?甲方可以解除本?合同。1、在?試用期間，被證?明不符合錄用條?件的;錄用條件?為：（1）_?____（2?）_____?（3）____?_2、嚴重違?反勞動紀律或甲?方規(guī)章制度的;?3、嚴重失職?、營私舞弊，對?甲方利益造成重?大損害的;4?、被依法追究刑?事責任或勞動教?養(yǎng)的。第二十?八條下列情形之?一，甲方可以解?除本合同，但應?提前三十日以書?面形式通知乙方?：1、乙方患?病或非因工負傷?，醫(yī)療期滿后，?不能從事原工作?也不能從事甲方?另行安排的工作?的;2、乙方?不能勝任工作，?經(jīng)過培訓或者調?整工作崗位，仍?不能勝任工作的?;3、雙方不?能依據(jù)本合同第?二十五條規(guī)定就?變更合同達成協(xié)?議的。第二十?九條甲方瀕臨破?產(chǎn)進行法定整頓?期間或者經(jīng)營發(fā)?生嚴重困難（地?方政府規(guī)定的困?難企業(yè)標準），?經(jīng)向工會或者全?體職工說明情況?，聽取工會或者?職工的意見，并?向勞動保障行政?部門報告后，可?以解除本合同。?第三十條乙方?有下列情形之一?，甲方不得依據(jù)?本合同第二十八?條、第二十九條?終止、解除本合?同：1、患職?業(yè)病或因工負傷?達到國家規(guī)定不?得終止、解除勞?動合同等級的;?2、患病或負?傷，在規(guī)定的醫(yī)?療期內的;3?、女職工在孕期?、產(chǎn)期、哺乳期?內的;4、復?員退伍義務兵和?建設征地農轉工?人員初次參加工?作未滿三年的;?5、義務服兵?役期間的;6?、擔任集體協(xié)商?代表在履行代表?職責的;7、?符合法律法規(guī)、?規(guī)定其他情況的?。第三十一條?有下列情形之一?，乙方可以隨時?通知甲方解除本?合同，甲方應當?支付乙方相應的?勞動報酬并依法?繳納社會保險：?1、在試用期?內的;2、甲?方以暴力、威脅?或者非法限制人?身自由的手段強?迫勞動的;3?、甲方不能按照?本合同規(guī)定支付?勞動報酬或者提?供勞動條件的。?第三十二條乙?方解除勞動合同?，應當提前三十?日以書面形式通?知甲方。第三?十三條本合同到?期，勞動合同即?行終止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞動合?同。第三十四?條本合同期滿后?，雙方仍存在勞?動關系的，甲方?應與乙方及時補?簽或續(xù)訂勞動合?同，雙方就合同?期限協(xié)商不一致?時，補簽或續(xù)訂?的合同期限應從?簽字之日起不得?少于____月?。乙方符合續(xù)訂?無固定期限勞動?合同條件的，甲?方應與其簽訂無?固定期限勞動合?同。第三十五?條訂立無固定期?限勞動合同的，?出現(xiàn)法定終止條?件或甲乙雙方約?定的下列終止條?件出現(xiàn)，本合同?終止。___?______?______?九、保守商業(yè)?秘密和競業(yè)限制?第三十六條乙?方在合同期內，?應遵守甲方的保?密規(guī)定，嚴格保?守甲方的商業(yè)秘?密。不得利用工?作之便，影響甲?方的經(jīng)營和形象?，或與甲方競爭?市場，損害甲方?的利益。第三?十七條乙方的工?作崗位涉及甲方?商業(yè)秘密或對甲?方的生產(chǎn)經(jīng)營有?重大影響的，甲?方可以在解除或?終止合同前6個?月內，調整乙方?工作崗位，變更?勞動合同中相關?內容。第三十?八條乙方掌握甲?方商業(yè)秘密的，?勞動合同終止或?解除后____?年（月）內，不?得到經(jīng)營同類業(yè)?務且有競爭關系?的其他用人單位?任職，也不得自?己經(jīng)營與甲方有?競爭關系的同類?業(yè)務，甲方應向?乙方支付競業(yè)限?制經(jīng)濟補償費_?___元。十?、經(jīng)濟補償與賠?償?shù)谌艞l?甲方違反勞動合?同的，應按下列?標準支付乙方經(jīng)?濟補償金：1?、甲方克扣或者?無故拖欠乙方工?資的，以及拒不?支付乙方延長工?作時間工資報酬?的，除在規(guī)定的?時間內全額支付?乙方工資報酬外?，還需加發(fā)相當?于工資報酬25?%的經(jīng)濟補償金?。2、甲方支?付乙方的工資報?酬低于當?shù)刈畹?工資標準的，要?在補足低于標準?部分的同時，另?外支付相當于低?于部分25%的?經(jīng)濟補償金。第?四十條甲方解除?乙方勞動合同，?除本合同第二十?七條規(guī)定的情形?外，甲方應按國?家和地方有關規(guī)?定的標準支付乙?方經(jīng)濟補償金。?第四十一條甲?方解除本合同后?，未按規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)?濟補償金外，還?須按該經(jīng)濟補償?金數(shù)額的50%?支付額外經(jīng)濟補?償金。第四十?二條乙方患病或?者非因工負傷，?經(jīng)勞動能力鑒定?委員會確認不能?從事原工作，也?不能從事甲方另?行安排的工作而?解除本合同的，?甲方除按第三十?八條執(zhí)行外，還?應發(fā)給乙方不低?于六個月工資的?醫(yī)療補助費（月?工資標準按甲方?正常生產(chǎn)情況下?乙方解除合同前?十二個月月平均?工資計算，若乙?方月平均工資低?于企業(yè)月平均工?資的，則按企業(yè)?月平均工資標準?執(zhí)行）?；贾夭?和絕癥的還應增?加醫(yī)療補助費，?患重病的增加部?分不低于醫(yī)療補?助費的50%，?患絕癥的增加部?分不低于醫(yī)療補?助費的100%?。第四十三條?甲方發(fā)生故意拖?延不與乙方續(xù)訂?勞動合同、與乙?方訂立無效勞動?合同、違反規(guī)定?或本合同約定侵?害乙方合法權益?以及解除勞動合?同等情形之一的?，給乙方造成損?害，甲方應按下?列規(guī)定賠償乙方?損失：1、造?成乙方工資收入?損失的，按乙方?應得工資收入支?付給乙方，并加?付應得工資收入?25%的賠償費?用;2、造成?乙方勞動保護待?遇損失的，應按?國家規(guī)定補足乙?方的勞動保護津?貼和用品。3?、造成乙方工傷?、醫(yī)療待遇損失?的，除按國家規(guī)?定為乙方提供工?傷、醫(yī)療待遇外?，還應支付乙方?相當于醫(yī)療費用?25%的賠償費?用;4、乙方?為女職工或未成?年工，造成其身?體健康損害，除?按國家規(guī)定提供?治療期間的醫(yī)療?待遇外，還應支?付相當于其醫(yī)療?費用25%的賠?償費用;第四?十四條乙方違反?規(guī)定或本合同的?約定解除勞動合?同，對甲方造成?損失的，乙方應?賠償甲方下列損?失：1、甲方?為其支付的培訓?費和招收錄用費?;2、對生產(chǎn)?、經(jīng)營和工作造?成的直接經(jīng)濟損?失;3、本合?同約定的其他賠?償費用。十一?、違反勞動合同?的責任第四十?五條當事人一方?違反本合同時，?應承擔違約責任?，向對方支付違?約金25%元。?第四十六條其?他違約責任__?___十二、?雙方約定的其他?事項第四十七?條_____?十三、勞動爭議?處理第四十八?條因履行本合同?發(fā)生的勞動爭議?，當事人可以向?本單位勞動爭議?調解委員會申請?調解;不愿或調?解不成，當事人?一方要求仲裁的?，應當自勞動爭?議發(fā)生之日起六?十日內向___?__勞動爭議仲?裁委員會申請仲?裁。當事人一方?也可以直接向勞?動爭議仲裁委員?會申請仲裁，對?仲裁裁決不服的?，可以向人民法?院提起訴訟。?十四、其他第?四十九條以下專?項協(xié)議和規(guī)章制?度作為本合同的?附件，與本合同?具有同等法律效?力。（一）_?____（二?）_____?（三）____?_第五十條本?合同未盡事宜，?雙方可另協(xié)商解?決;與今后國家?法律、行政法規(guī)?等有關規(guī)定相悖?的，按有關規(guī)定?執(zhí)行。第五十?一條本合同一式?兩份，甲乙雙方?各執(zhí)一份。第?五十二條乙方確?定下列地址為勞?動關系管理相關?文件、文書送達?地址。如以下地?址發(fā)生變化，乙?方應書面告知甲?方。____?_（特別提示?：以上條款內容?甲乙雙方在簽署?本合同前，均應?事先仔細閱讀，?并詳細了解本合?同以及附件內容?，雙方簽字后即?行生效。）甲?方（蓋章）：_?____?????乙方（簽?章）：____?_法定代表人?（委托代理人）?（蓋章）：__?___簽約地?點：_____????????簽約地點：_?______?__年____?月____日??????____年_?___月___?_日附件勞?動合同續(xù)訂書?經(jīng)甲、乙雙方協(xié)?商一致，同意續(xù)?訂____年_?___月___?_日簽訂的勞動?合同，續(xù)訂類型?為期限合同，期?限為____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。金融行業(yè)勞?動合同律師版（?四）合同編號?：_____?甲方（用人單位?）名稱：___?__地址：_?____性質?：_____?法定代表人（委?托代理人）：_?____乙方?（勞動者）姓名?：_____?性別：____?_出生年月：?_____家?庭住址：___?__居民身份?證號碼：___?__甲乙雙方?根據(jù)《中華人民?共和國勞動法》?等法律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定，在?平等自愿、協(xié)商?一致的基礎上，?同意訂立本勞動?合同，共同遵守?本合同所列條款?。第一章合同?類型和期限第?一條甲、乙雙方?選擇以下第__?___種形式確?定本合同期限：?（一）有固定?期限：自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。（二）?無固定期限：自?____年月_?___日起至法?定的或本合同所?約定的終止條件?出現(xiàn)時止。（?三）以完成一定?的工作（任務）?為期限。自__?__年____?月____日至?工作（任務）完?成時即行終止。?其中試用期自_?___年___?_月____日?至____年_?___月___?_日止，期限為?____天。?第二章工作內容?第二條根據(jù)甲?方工作需要，乙?方同意從事__?___崗位（工?種）工作。經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)商同?意，可以變更工?作崗位（工種）?。第三條乙方?應按照甲方的要?求，按時完成規(guī)?定的工作數(shù)量，?達到規(guī)定的質量?標準。第三章?工作時間和休息?休假第四條乙?方實行____?_工時制。（?一）實行標準工?時工作制的，甲?方安排乙方每日?工作時間不超過?8小時，每周不?超過40小時。?甲方由于工作需?要，經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后可以?延長工作時間，?一般每日不得超?過1小時，因特?殊原因需要延長?工作時間的，在?保障乙方身體健?康的條件下延長?工作時間每日不?得超過3小時，?每月不得超過3?6小時。（二?）實行綜合計算?工時工作制的，?平均每日工作時?間不得超過8小?時，平均每周工?作時間不得超過?40小時。（?三）實行不定時?工作制的，工作?時間和休息休假?乙方自行安排。?第五條甲方延?長乙方工作時間?的，應依法安排?乙方同等時間補?休或支付加班加?點工資。第六?條乙方在合同期?內享受國家規(guī)定?的各項休息、休?假的權利，甲方?應保證乙方每周?至少休息一天。?第四章勞動保?護和勞動條件?第七條甲方要嚴?格執(zhí)行國家和地?方有關勞動保護?的法律、法規(guī)和?規(guī)章，為乙方提?供必要的勞動條?件和勞動工具，?制定操作規(guī)程、?工作規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制度及?其標準。第八?條甲方有義務負?責對乙方進行政?治思想、職業(yè)道?德、業(yè)務技術、?勞動安全衛(wèi)生及?有關規(guī)章制度的?教育和培訓。?第九條乙方有權?拒絕甲方的違法?指揮，對甲方及?其管理人員違法?經(jīng)營行為，有權?提出批評并向有?關部門檢舉控告?。第五章勞動?報酬第十條乙?方試用期的工資?標準為____?元/月。（試用?期間工資不得低?于本單位同崗位?職工工資的80?%）。第十一?條乙方試用期滿?后，甲方應根據(jù)?本單位的工資制?度，確定乙方實?行以下第___?__種工資形式?：（一）計時?工資。乙方的工?資由以下幾部分?組成：____?_、_____?、_____、?_____;其?標準分別為__?__元/月、_?___元/月、?____元/月?、____元/?月。如甲方的工?資制度發(fā)生變化?或乙方工作崗位?變動，按新的工?資標準確定。?（二）提成工資?。甲方應制定科?學合理的工作量?標準，提成工資?單價為____?_。（三）其?他工資形式。具?體約定可在本合?同第____條?中明確。第十?二條甲方應以法?定貨幣形式按月?支付乙方工資，?發(fā)薪日為每月_?___日，不得?克扣或無故拖欠?。甲方支付乙方?的工資，應不違?反國家有關最低?工資的規(guī)定。?第十三條甲方安?排乙方延長日工?作時間，應支付?不低于乙方工資?150%的工資?報酬;安排乙方?在休息日工作又?不能安排補休的?，應支付不低于?乙方工資200?%的工資報酬;?安排乙方在法定?休假日工作的，?應支付不低于乙?方工資300%?的工資報酬。?第十四條非因乙?方原因造成甲方?停工、停產(chǎn)、歇?業(yè)，未超過一個?月的，甲方應按?本合同約定的工?資標準支付乙方?工資;超過一個?月，未安排乙方?工作的，甲方應?按不低于當?shù)厥?業(yè)保險標準支付?乙方停工生活費?。第十五條甲?方安排乙方每日?22時到次日6?時工作的，每個?工作日夜班補貼?為____元。?第十六條乙方?依法享受年休假?、探親假、喪假?等假期期間，甲?方應按國家和地?方有關規(guī)定的標?準，或勞動合同?約定的標準，支?付乙方工資。?第六章社會保險?和福利待遇第?十七條甲方應按?國家和地方有關?社會保險的法律?、法規(guī)和政策規(guī)?定為乙方繳納基?本養(yǎng)老、基本醫(yī)?療、失業(yè)、工傷?、生育保險費用?;社會保險費個?人繳納部分，甲?方可從乙方工資?中代扣代繳。?甲乙雙方解除、?終止勞動合同時?，甲方應按有關?規(guī)定為乙方辦理?社會保險相關手?續(xù)。第十八條?乙方患病或非因?工負傷的醫(yī)療待?遇按照國家和地?方有關政策規(guī)定?執(zhí)行。第十九?條乙方工傷待遇?按國家和地方有?關政策法規(guī)執(zhí)行?。第二十條乙?方在孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等各項?待遇，按國家和?地方有關生育保?險政策規(guī)定執(zhí)行?。第二十一條?甲方為乙方提供?以下福利待遇：?（一）___?__。（二）?_____。?（三）____?_。第七章勞?動紀律和規(guī)章制?度第二十二條?甲方依法制定的?各項規(guī)章制度應?向乙方公示。?第二十三條乙方?應嚴格遵守甲方?制定的規(guī)章制度?、完成勞動任務?，提高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程，遵守?勞動紀律和職業(yè)?道德。第二十?四條乙方違反勞?動紀律，甲方可?依據(jù)本單位規(guī)章?制度，給予相應?的行政處分、行?政處理、經(jīng)濟處?罰等，直至解除?本合同。第八?章勞動合同的變?更、解除、終止?、續(xù)訂第二十?五條訂立本合同?所依據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大變化?，致使本合同無?法履行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商同意?，可以變更本合?同相關內容。?第二十六條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商一致?，本合同可以解?除。第二十七?條乙方有下列情?形之一，甲方可?以解除本合同。?（一）在試用?期間，被證明不?符合錄用條件的?;錄用條件為：?（1）___?__（2）_?____（3?）_____?（二）嚴重違反?勞動紀律或甲方?規(guī)章制度的;?（三）嚴重失職?、營私舞弊，對?甲方利益造成重?大損害的;（?四）被依法追究?刑事責任或勞動?教養(yǎng)的。第二?十八條下列情形?之一，甲方可以?解除本合同，但?應提前三十日以?書面形式通知乙?方：（一）乙?方患病或非因工?負傷，醫(yī)療期滿?后，不能從事原?工作也不能從事?甲方另行安排的?工作的;（二?）乙方不能勝任?工作，經(jīng)過培訓?或者調整工作崗?位，仍不能勝任?工作的;（三?）雙方不能依據(jù)?本合同第二十五?條規(guī)定就變更合?同達成協(xié)議的。?第二十九條甲?方瀕臨破產(chǎn)進行?法定整頓期間或?者經(jīng)營發(fā)生嚴重?困難（地方政府?規(guī)定的困難企業(yè)?標準），經(jīng)向工?會或者全體職工?說明情況，聽取?工會或者職工的?意見，并向勞動?保障行政部門報?告后，可以解除?本合同。第三?十條乙方有下列?情形之一，甲方?不得依據(jù)本合同?第二十八條、第?二十九條終止、?解除本合同：?（一）患職業(yè)病?或因工負傷達到?國家規(guī)定不得終?止、解除勞動合?同等級的;（?二）患病或負傷?，在規(guī)定的醫(yī)療?期內的;（三?）女職工在孕期?、產(chǎn)期、哺乳期?內的;（四）?復員退伍義務兵?和建設征地農轉?工人員初次參加?工作未滿三年的?;（五）義務?服兵役期間的;?（六）擔任集?體協(xié)商代表在履?行代表職責的;?（七）符合法?律法規(guī)、規(guī)定其?他情況的。第?三十一條有下列?情形之一，乙方?可以隨時通知甲?方解除本合同，?甲方應當支付乙?方相應的勞動報?酬并依法繳納社?會保險：（一?）在試用期內的?;（二）甲方?以暴力、威脅或?者非法限制人身?自由的手段強迫?勞動的;（三?）甲方不能按照?本合同規(guī)定支付?勞動報酬或者提?供勞動條件的。?第三十二條乙?方解除勞動合同?，應當提前三十?日以書面形式通?知甲方。第三?十三條本合同到?期，勞動合同即?行終止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞動合?同。第三十四?條本合同期滿后?，雙方仍存在勞?動關系的，甲方?應與乙方及時補?簽或續(xù)訂勞動合?同，雙方就合同?期限協(xié)商不一致?時，補簽或續(xù)訂?的合同期限應從?簽字之日起不得?少于____月?。乙方符合續(xù)訂?無固定期限勞動?合同條件的，甲?方應與其簽訂無?固定期限勞動合?同。第三十五?條訂立無固定期?限勞動合同的，?出現(xiàn)法定終止條?件或甲乙雙方約?定的下列終止條?件出現(xiàn)，本合同?終止。___?______?______?第九章保守商?業(yè)秘密和競業(yè)限?制第三十六條?乙方在合同期內?，應遵守甲方的?保密規(guī)定，嚴格?保守甲方的商業(yè)?秘密。不得利用?工作之便，影響?甲方的經(jīng)營和形?象，或與甲方競?爭市場，損害甲?方的利益。第?三十七條乙方的?工作崗位涉及甲?方商業(yè)秘密或對?甲方的生產(chǎn)經(jīng)營?有重大影響的，?甲方可以在解除?或終止合同前6?個月內，調整乙?方工作崗位，變?更勞動合同中相?關內容。第三?十八條乙方掌握?甲方商業(yè)秘密的?，勞動合同終止?或解除后___?_年（月）內，?不得到經(jīng)營同類?業(yè)務且有競爭關?系的其他用人單?位任職，也不得?自己經(jīng)營與甲方?有競爭關系的同?類業(yè)務，甲方應?向乙方支付競業(yè)?限制經(jīng)濟補償費?____元。?第十章經(jīng)濟補償?與賠償?shù)谌?九條甲方違反勞?動合同的，應按?下列標準支付乙?方經(jīng)濟補償金：?（一）甲方克?扣或者無故拖欠?乙方工資的，以?及拒不支付乙方?延長工作時間工?資報酬的，除在?規(guī)定的時間內全?額支付乙方工資?報酬外，還需加?發(fā)相當于工資報?酬25%的經(jīng)濟?補償金。（二?）甲方支付乙方?的工資報酬低于?當?shù)刈畹凸べY標?準的，要在補足?低于標準部分的?同時，另外支付?相當于低于部分?25%的經(jīng)濟補?償金。第四十?條甲方解除乙方?勞動合同，除本?合同第二十七條?規(guī)定的情形外，?甲方應按國家和?地方有關規(guī)定的?標準支付乙方經(jīng)?濟補償金。第?四十一條甲方解?除本合同后，未?按規(guī)定給予乙方?經(jīng)濟補償?shù)模?全額發(fā)給經(jīng)濟補?償金外，還須按?該經(jīng)濟補償金數(shù)?額的50%支付?額外經(jīng)濟補償金?。第四十二條?乙方患病或者非?因工負傷，經(jīng)勞?動能力鑒定委員?會確認不能從事?原工作，也不能?從事甲方另行安?排的工作而解除?本合同的，甲方?除按第三十八條?執(zhí)行外，還應發(fā)?給乙方不低于六?個月工資的醫(yī)療?補助費（月工資?標準按甲方正常?生產(chǎn)情況下乙方?解除合同前十二?個月月平均工資?計算，若乙方月?平均工資低于企?業(yè)月平均工資的?，則按企業(yè)月平?均工資標準執(zhí)行?）?；贾夭『徒^?癥的還應增加醫(yī)?療補助費，患重?病的增加部分不?低于醫(yī)療補助費?的50%，患絕?癥的增加部分不?低于醫(yī)療補助費?的100%。?第四十三條甲方?發(fā)生故意拖延不?與乙方續(xù)訂勞動?合同、與乙方訂?立無效勞動合同?、違反規(guī)定或本?合同約定侵害乙?方合法權益以及?解除勞動合同等?情形之一的，給?乙方造成損害，?甲方應按下列規(guī)?定賠償乙方損失?：（一）造成?乙方工資收入損?失的，按乙方應?得工資收入支付?給乙方，并加付?應得工資收入2?5%的賠償費用?;（二）造成?乙方勞動保護待?遇損失的，應按?國家規(guī)定補足乙?方的勞動保護津?貼和用品。（?三）造成乙方工?傷、醫(yī)療待遇損?失的，除按國家?規(guī)定為乙方提供?工傷、醫(yī)療待遇?外，還應支付乙?方相當于醫(yī)療費?用25%的賠償?費用;（四）?乙方為女職工或?未成年工，造成?其身體健康損害?，除按國家規(guī)定?提供治療期間的?醫(yī)療待遇外，還?應支付相當于其?醫(yī)療費用25%?的賠償費用。?第四十四條乙方?違反規(guī)定或本合?同的約定解除勞?動合同，對甲方?造成損失的，乙?方應賠償甲方下?列損失：（一?）甲方為其支付?的培訓費和招收?錄用費;（二?）對生產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造成的直?接經(jīng)濟損失;?（三）本合同約?定的其他賠償費?用。第十一章?違反勞動合同的?責任第四十五?條當事人一方違?反本合同時，應?承擔違約責任，?向對方支付違約?金25%元。?第四十六條其他?違約責任___?__。第十二?章雙方約定的其?他事項第四十?七條_____?。第十三章勞?動爭議處理第?四十八條因履行?本合同發(fā)生的勞?動爭議，當事人?可以向本單位勞?動爭議調解委員?會申請調解;不?愿或調解不成，?當事人一方要求?仲裁的，應當自?勞動爭議發(fā)生之?日起六十日內向?_____勞動?爭議仲裁委員會?申請仲裁。當事?人一方也可以直?接向勞動爭議仲?裁委員會申請仲?裁，對仲裁裁決?不服的，可以向?人民法院提起訴?訟。第四十九?條以下專項協(xié)議?和規(guī)章制度作為?本合同的附件，?與本合同具有同?等法律效力。?（一）____?_（二）__?___（三）?_____第?五十條本合同未?盡事宜，雙方可?另協(xié)商解決;與?今后國家法律、?行政法規(guī)等有關?規(guī)定相悖的，按?有關規(guī)定執(zhí)行。?第五十一條本?合同一式兩份，?甲乙雙方各執(zhí)一?份。第五十二?條乙方確定下列?地址為勞動關系?管理相關文件、?文書送達地址。?如以下地址發(fā)生?變化，乙方應書?面告知甲方。?_____（?特別提示：以上?條款內容甲乙雙?方在簽署本合同?前，均應事先仔?細閱讀，并詳細?了解本合同以及?附件內容，雙方?簽字后即行生效?。）甲方（蓋?章）：____?_?????乙方（簽章）：?_____法?定代表人或（?委托代理人）：?_____簽?約地點：___?__???????簽約地點?：_____?____年__?__月____?日?????____?年____月_?___日金融?行業(yè)勞動合同律?師版（五）甲?方（用人單位）?單位名稱___?__乙方（勞?動者）根據(jù)《?中華人民共和國?勞動法》等法律?、法規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平等自?愿、協(xié)商一致的?基礎上，甲乙雙?方依法訂立本勞?動合同（以下簡?稱合同），共同?遵守。一、合?同期限（一）?有固定期限：自?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。?（二）以完成一?定的工作為期限?：自____年?____月__?__日起至__?___完成之日?止。（三）無?固定期限：自_?___年___?_月____日?起至法定的或本?合同約定的終止?條件出現(xiàn)時止。?其中試用期：?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?二、工作內容?和工作數(shù)質，要?求乙方同意按?甲方工作需要在?_____工作?（工作地點、崗?位、從事工種等?），具體工作內?容及工作數(shù)（質?）量要求是：_?____。三?、工作時間和休?息休假（一）?甲方執(zhí)行法