人力資源經理的具體工作職責（二篇）_第1頁
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第2頁共2頁人力資源經理的?具體工作職責?職責：1、主?持公司人事管理?工作，向分管副?總匯報;2、?依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)?略，組織制定招?聘、培訓、薪酬?、績效、福利、?員工關系、企業(yè)?文化等工作規(guī)劃?、規(guī)章制度和管?理流程，并負責?具體實施落實;?4、指導并管?理各模塊工作，?重點負責實施招?聘、培訓、績效?等工作開展及優(yōu)?化;5、建立?企業(yè)文化體系，?并推動落地;?6、建立并維護?與勞動部門的良?好對接，配合勞?動部門的相關檢?查，處理相關人?事糾紛。任職?要求：1、本?科學歷以上，_?___歲以下;?2、____?年以上同崗位工?作經驗;3、?擅長人力資源規(guī)?劃、招聘、培訓?、績效，并有實?際成功經驗;?4、良好的溝通?表達能力、組織?協(xié)調能力、領導?能力;5、優(yōu)?秀的邏輯思維能?力和動手能力;?6、優(yōu)秀的文?字表達能力;?7、參與過規(guī)劃?和組建子公司者?優(yōu)先。人力資?源經理的具體工?作職責（二）?職責：1、根?據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)?務發(fā)展需求，協(xié)?調、統(tǒng)計各部門?的招聘需求，編?制年度人員招聘?計劃;2、負?責人力資源招聘?工作（____?%），包括人員?規(guī)劃、人員配置?、選擇招聘渠道?、篩選簡歷、組?織面試、跟蹤招?聘結果、背景調?查等，開發(fā)、維?護、評估、分析?各招聘渠道;?3、負責并開展?公司的培訓活動?（____%）?;4、進行績?效管理，開展績?效考核并收集績?效數(shù)據(jù)進行分析?（____%）?;5、其他（?____%）：?負責各類招聘數(shù)?據(jù)的統(tǒng)計及分析?;職能梳理、崗?位管理和評價中?心建設;建立后?備人才選拔方案?和人才儲備機制?。任職要求：?1，人力資源?、管理或相關專?業(yè)，大專以上學?歷;2，__?__年及以上H?R工作經驗，_?___年招聘管?理崗位經驗;互?聯(lián)網(wǎng)、快消品行?業(yè)背景招聘者優(yōu)?先考慮;3，?接受過較為系統(tǒng)?的專業(yè)訓練，掌?握多種面試方法?及熟悉測評工具?;4，具備高?度的責任感和專?業(yè)精神，

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