企業(yè)勞動紀律管理制度_第1頁
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文檔簡介

企業(yè)勞動紀律管理制度一、概述本制度是為規(guī)范員工行為，提高企業(yè)管理效率，保護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，維護企業(yè)形象而制定的，適用于本企業(yè)各級員工行為的規(guī)范，同時遵循國家法律法規(guī)和相關(guān)勞動管理制度。二、管理范圍本制度適用于本企業(yè)所有員工，包括職工、管理人員、實習生等。三、管理規(guī)定3.1出勤管理嚴格按照上班時間和下班時間，員工必須按時到公司打卡。如有特殊情況需要請假或調(diào)休，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導請示，并在規(guī)定時間內(nèi)提交請假條或調(diào)休申請表。遲到、早退或曠工者，視情況扣除工資或通報批評，情節(jié)嚴重者將進行處分。3.2工作管理員工應(yīng)認真聽取工作任務(wù)，如有疑問應(yīng)及時向上級領(lǐng)導請教。禁止私自泄露和傳播機密文件和信息，禁止私設(shè)或使用不符合公司安全規(guī)定的電腦或存儲設(shè)備進行工作。勤勉工作，不得有懶散、怠工現(xiàn)象，不得違反工作紀律，如工作時間、工作章程等。3.3保密管理對于公司機密，員工必須保密，不得對外泄露，如有違反嚴格追究責任。禁止在社交媒體上發(fā)布任何與公司相關(guān)的機密信息或本企業(yè)及行業(yè)內(nèi)公司的敏感事項。3.4紀律處分嚴重違反本制度者，將酌情給予紀律處分，包括口頭警告、書面警告、記過、記大過、行政降職、辭退等。為了讓員工更好地遵守勞動紀律，本企業(yè)會對員工進行相關(guān)培訓，并提供獎勵機制，如優(yōu)秀員工提供晉級機會，工作滿一定期限后，提供年終獎勵等。四、最后本制度是企業(yè)勞動管理制度的重要組成部分，員工必須認真遵守，如果違反規(guī)定，將會受到相應(yīng)的行政處罰。作為員工，必須

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