學(xué)徒培訓(xùn)協(xié)議書學(xué)徒培訓(xùn)協(xié)議書篇1

單位名稱：

主管領(lǐng)導(dǎo)：

指導(dǎo)師傅：

受培學(xué)徒：

經(jīng)上級支配，受培者與指導(dǎo)師傅同志簽訂師徒合同，詳細內(nèi)容如下：

一、合同期限及標(biāo)準(zhǔn)：

經(jīng)上級組織考試，受培者屆時要達到崗位要求標(biāo)準(zhǔn)：

20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日為受訓(xùn)期（即試用期），出師通過考試檢驗技術(shù)水平。

二、各單位負責(zé)人、師徒雙方職責(zé)要求：

1．各單位負責(zé)人須盡到下列職責(zé)：

①對師傅帶徒弟工作要全盤管理跟蹤，時刻關(guān)注工作的進展?fàn)顩r，并準(zhǔn)時向公司領(lǐng)導(dǎo)反映；

②負責(zé)每周組織一次專業(yè)技能培訓(xùn)，做好培訓(xùn)效果跟蹤評價，培訓(xùn)內(nèi)容圍繞生產(chǎn)工作內(nèi)容設(shè)計；

③協(xié)作人力資源部進行師傅帶徒弟效果評估考試工作，受訓(xùn)期（試用期）滿，徒弟考試每達標(biāo)一名，師傅可以領(lǐng)取100元的帶徒津貼；

2．師傅須盡到下列職責(zé)：

①必需具有良好的職業(yè)道德，熱心傳授理論學(xué)問和實際操作技能，明確自己所擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，具有劇烈的責(zé)任感，依據(jù)應(yīng)知應(yīng)會及考核要求對徒弟制訂培訓(xùn)方案；

②按方案向受培者傳授本崗位的技術(shù)學(xué)問和應(yīng)會操作技能，保證限期達標(biāo)；

③負責(zé)對徒弟從嚴(yán)教、從嚴(yán)管，傳帶優(yōu)良作風(fēng)，負責(zé)指導(dǎo)和解答工作中的有關(guān)問題，準(zhǔn)時發(fā)覺和訂正存在的隱患，從思想、工作、生活上關(guān)懷、愛惜和關(guān)心徒弟，不消失違紀(jì)現(xiàn)象和生產(chǎn)事故；

④與徒弟共同學(xué)習(xí)和運用新技術(shù)、新工藝，鼓舞、支持徒弟的創(chuàng)新意識，鼓舞徒弟參與各類技能競

賽和職業(yè)技能鑒定，負責(zé)指導(dǎo)徒弟培育好的平安、文明生產(chǎn)習(xí)慣，為人處事先要做到模范、榜樣作用；

⑤根據(jù)要求在上級的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)搞好對徒弟的考核鑒定，并提出有關(guān)獎罰建議。

3．徒弟須達到以下要求：

①遵守公司各項規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學(xué)習(xí)、吃苦耐勞，勤奮工作，喜愛勞動；

②敬重領(lǐng)導(dǎo)，敬重師傅，聽從指導(dǎo)，聽從管理；

③仔細學(xué)習(xí)技術(shù)，虛心請教，練好操作基本功，保證限期達標(biāo)；

④嚴(yán)格按有關(guān)技術(shù)規(guī)范和操作程序施工作業(yè)，虛心請教技術(shù)難題，保證生產(chǎn)平安，培育優(yōu)良作風(fēng)；

⑤仔細鉆研新技術(shù)、新工藝，利用所學(xué)學(xué)問并加以應(yīng)用，為搞好平安生產(chǎn)做貢獻，立志崗位成才，爭當(dāng)優(yōu)秀徒工。

三、權(quán)限及獎罰：

1．指導(dǎo)師傅有權(quán)在崗位職責(zé)范圍內(nèi)給徒弟安排工作和學(xué)習(xí)任務(wù)，有權(quán)向上級提出獎罰建議；

2．徒弟有權(quán)要求指導(dǎo)師傅教授生產(chǎn)操作技能；

3．徒弟在規(guī)定時間內(nèi)未達標(biāo)者，其指導(dǎo)師傅不享受帶徒津貼。并處50元的罰款。

4．指導(dǎo)師傅或徒弟一方不仔細履行師徒合同，另一方有權(quán)向上級申請終止師徒合同，經(jīng)上級裁定終止本合同，并對有關(guān)責(zé)任者進行懲罰；

5．徒弟發(fā)生違章違紀(jì)及責(zé)任事故，如系指導(dǎo)師傅未履行合同所致，指導(dǎo)師傅應(yīng)擔(dān)當(dāng)責(zé)任并接收懲罰。

四、本合同須附上由指導(dǎo)師傅編制的《學(xué)徒培訓(xùn)方案》。

五、本合同一式三份，指導(dǎo)師傅、徒弟和人力資源部各一份，自協(xié)議簽字之日起生效。

單位領(lǐng)導(dǎo)：

指導(dǎo)師傅：

受培學(xué)徒：

20xx年xx月xx日

20xx年xx月xx日

20xx年xx月xx日

監(jiān)督執(zhí)行：

學(xué)徒培訓(xùn)協(xié)議書篇2

甲方：

乙方：

依據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同進展的.理念，現(xiàn)就甲方對乙方進行培訓(xùn)的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商全都，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：

一、培訓(xùn)內(nèi)容

1、美容的基礎(chǔ)學(xué)問；

2、皮膚的基礎(chǔ)學(xué)問；

3、化妝品；

4、美型；

5、裝飾。

二、培訓(xùn)期限

培訓(xùn)日期從_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，共_____個月。

三、培訓(xùn)費用

培訓(xùn)費用由甲方繳納，如乙方中途退出學(xué)習(xí)，或者無故退出培訓(xùn)，則要將培訓(xùn)費用賠給甲方。

四、乙方的義務(wù)

1、完成培訓(xùn)目標(biāo)和任務(wù)；

2、在培訓(xùn)期間聽從管理，不違反甲方的各項政策、制度與規(guī)定；

3、在培訓(xùn)期間聽從甲方各項支配；

4、在培訓(xùn)期內(nèi)定期與甲方溝通，匯報學(xué)習(xí)狀況；

5、在培訓(xùn)期間維護自身平安和甲方一切利益。

五、工資及福利待遇

受訓(xùn)期間的工資視狀況按原工資的____%支付；獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資方法修訂時，受訓(xùn)員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。

六、服務(wù)期

甲乙雙方的服務(wù)期為培訓(xùn)開頭起至勞動合同期滿時止。

七、違約責(zé)任

1、乙方提前解除勞動合同時，應(yīng)向甲方支付違約金；

2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金：

（1）乙方嚴(yán)峻違反甲方的規(guī)章制度的；

（2）乙方嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

八、協(xié)議的效力