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文檔簡介

關(guān)于青年崗位能手評選的細則規(guī)定一、背景介紹為了激發(fā)青年員工的工作熱情和積極性，樹立勤奮創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、專業(yè)技能過硬的鮮明標(biāo)志，促進企業(yè)全面持續(xù)發(fā)展，本公司特制定本規(guī)定。二、評選對象年齡在35歲以下的在職員工；具有本科及以上學(xué)歷的在職員工；具有專業(yè)技能的在職員工；須在公司連續(xù)工作滿2年以上。三、評選條件工作表現(xiàn)突出，獲得過公司或上級部門的表彰或獎勵；曾經(jīng)參加過公司的業(yè)務(wù)技能比賽并取得優(yōu)異的成績；具備工作認真負責(zé)、專業(yè)技能熟練掌握、積極進取、合作善良、忠誠敬業(yè)等素質(zhì)。四、評選流程提名階段：由部門領(lǐng)導(dǎo)提名符合條件的在職員工；推薦階段：組織部門人力資源經(jīng)理審核提名人員的資格，并向各部門分別發(fā)出推薦函，各部門在推薦函表中說明推薦人選的工作表現(xiàn)、業(yè)績突出、專業(yè)技能過硬等情況，并提供必要資料；核準(zhǔn)階段：由公司領(lǐng)導(dǎo)團隊組成評審委員會，對推薦人選進行討論和評定，評選出符合評選條件人員的名單。公示階段：向全公司公示評選結(jié)果，征求反映意見；正式公布：公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)評選結(jié)果發(fā)布公告，表彰并授予青年崗位能手稱號，頒發(fā)榮譽證書，并向獲獎?wù)甙l(fā)放獎金。五、獲獎待遇獲得青年崗位能手稱號的員工，作為公司優(yōu)秀青年人才的代表，可在公司內(nèi)部或外部代表公司參加各種活動、競賽或?qū)W術(shù)交流，展示公司的形象和實力；獲得青年崗位能手稱號的員工，將在公司內(nèi)享有一定的知名度和聲譽；獲得青年崗位能手稱號的員工，將得到企業(yè)一定的獎勵和激勵。六、其他規(guī)定獲得青年崗位能手稱號的員工，須積極參加公司培訓(xùn)和技能提升，并努力提高個人素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；若獲得青年崗位能手稱號的員工在接下來的工作中表現(xiàn)不佳，且經(jīng)過公司內(nèi)部評議確認存在明顯不履職情況的，公司有權(quán)撤銷該職稱。七、結(jié)束語本公司青年崗位能手評選制度的出臺，不僅為廣大青年員工提供了一個展現(xiàn)自己的平臺，更為企業(yè)精英人才的選拔與培養(yǎng)

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