公司加班管理規(guī)章制度第一條適用范圍本規(guī)章適用于公司所有員工的加班管理，旨在保障員工合法權(quán)益，提高工作效率及質(zhì)量。第二條加班的定義原則上員工不得加班。有特殊需求時(shí)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可加班，加班時(shí)間原則上不得超過(guò)每日正常工作時(shí)間的2/3，確需超時(shí)時(shí)，應(yīng)提前請(qǐng)假并得到部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，才能進(jìn)行超時(shí)加班。第三條加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)在加班前至少提前一天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，由部門領(lǐng)導(dǎo)決定是否同意申請(qǐng)，并核準(zhǔn)加班時(shí)間、地點(diǎn)及目的等。加班時(shí)間原則上不得超過(guò)21:00，且加班不得超過(guò)每周3天（含）。若要加班超過(guò)規(guī)定次數(shù)，須經(jīng)過(guò)部門主管同意，并向公司HR部門提出申請(qǐng)。第四條加班津貼加班屬于公司管理需要，屬非自愿性質(zhì)，應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。公司將根據(jù)員工加班情況，發(fā)放加班津貼。計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：正常工資÷工作小時(shí)X1.5。如因公司特殊原因需進(jìn)行延時(shí)加班或節(jié)假日加班，超時(shí)津貼按照正常工資÷工作小時(shí)X2付給員工。第五條加班審批申請(qǐng)加班后，所設(shè)崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)在1天內(nèi)審核并簽署同意意見(jiàn)，加班申請(qǐng)須加蓋公司公章方可生效。若員工違反加班規(guī)定，未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意或超出加班時(shí)限，將被視為違紀(jì)行為，按相關(guān)公司制度進(jìn)行處理。第六條具體工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)落實(shí)該等規(guī)定，定期對(duì)員工加班進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并上報(bào)公司HR部門。第七條附則本規(guī)章自發(fā)布之日起，正式生效。公司HR部門負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)章進(jìn)行實(shí)施、監(jiān)督、檢查、考核等工作。對(duì)于規(guī)章制度內(nèi)容的培訓(xùn)、實(shí)施以及爭(zhēng)議解決等工作，公司將進(jìn)行充分的溝通和配合。涉及公證、鑒定和訴訟等事宜，以公司管理層的決策為準(zhǔn)。以上規(guī)定對(duì)公司所有員工加班管理的諸項(xiàng)事宜有明確要求，員工必須遵守本規(guī)章。任