《中華人民共和國公務(wù)員法》競賽參考試題一、填空題1、《中華人民共和國公務(wù)員法》經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議通過，該法將于2006年1月1日施行。2、《公務(wù)員法》共十八章一百零七條。3、公務(wù)員的管理，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。4、我國公務(wù)員法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。5、公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。6、對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。7、國家實行公務(wù)員交流制度，交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。8、公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。9、公務(wù)員法規(guī)定，機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。10、國家對公務(wù)員實行分類管理，提高管理效能和科學化水平。11、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。12、公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。13、公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，應(yīng)予以辭退。14、機關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。聘任合同期限為一年至五年。15、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。二、判斷題（20分，每題1分，在正確的后面打“√”，在錯誤的后面打“╳”）。16、公務(wù)員是指國家行政機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。（╳）17、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，對上級的決定或命令應(yīng)無條件的服從。（╳）18、機關(guān)補充公務(wù)員時，對擔任領(lǐng)導職務(wù)的可以實行調(diào)任，對擔任非領(lǐng)導職務(wù)的則必須實行考試錄用。（╳）19、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。（√）20、公務(wù)員因工作需要，在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并可領(lǐng)取相應(yīng)的兼職報酬。（╳）21、公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員交流。（√）22、原系領(lǐng)導成員的公務(wù)員辭去公職或者退休，在離職三年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。（√）42、擔任領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員，辭去現(xiàn)任職務(wù)，按情形可分為（①②③④）。①因公辭職②自愿辭職③引咎辭職④責令辭職43、公務(wù)員違紀的，應(yīng)當由（③）決定對公務(wù)員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。①上級機關(guān)②監(jiān)察機關(guān)③處分決定機關(guān)④紀檢機關(guān)44、聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行（③）。①職級工資制②結(jié)構(gòu)工資制③協(xié)議工資制45、公務(wù)員的處分分為（①②③④⑥⑧）。①警告②記過③記大過④降級⑤降職⑥撤職⑦留用察看⑧開除46、公務(wù)員的職務(wù)實行（①、②）。①選任制②委任制③聘任制47、下列可以通過調(diào)任形式進入公務(wù)員隊伍的職務(wù)有（①、②）①調(diào)研員②巡視員③副主任科員④主任科員48、人事爭議仲裁應(yīng)當堅持以下原則（①、②、④）①合法②公正③公開④及時處理49、新錄用的公務(wù)員，實行試用期，其試用期為（④）。①1個月②6個月③1—6個月④1年50、公務(wù)員掛職鍛煉，包括以下幾種情形（①②③④）。①到下級機關(guān)②到上級機關(guān)③到其他地區(qū)機關(guān)④到國有企業(yè)事業(yè)單位四、簡答題51、簡要敘述公務(wù)員法的立法目的是什么？答：為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強對公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定中華人民共和國公務(wù)員法。52、公務(wù)員應(yīng)當履行哪些義務(wù)？答：（一）模范遵守憲法和法律；（二）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；（三）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；（四）維護國家的安全、榮譽和利益；（五）忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；（六）保守國家秘密和工作秘密；（七）遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；（八）清正廉潔，公道正派；（九）法律規(guī)定的其他義務(wù)。53、辭退公務(wù)員的情形有哪些？答：（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。54、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，遇有違法或錯誤的上級決定或命令，應(yīng)怎樣處理？答：公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，公務(wù)員不承擔責任；但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的責任。55、簡述公務(wù)員應(yīng)當具備