基層工會組織制度前言工會是為了維護工人權(quán)益而成立的組織，其主要職責(zé)是向政府和企業(yè)反映工人的意愿和要求，并為工人爭取利益。在中國，工會是法律保障下的群眾組織，依法獨立行使職權(quán)，維護工人合法權(quán)益，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。本文將介紹中國基層工會組織制度的相關(guān)內(nèi)容?；鶎庸暮x基層工會，即生產(chǎn)、建設(shè)、行政單位中普通職工的工會組織。中國基層工會設(shè)置是政府、企業(yè)依法保障職工的競爭性組織，其范圍包括企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等各類職工組織，實質(zhì)就是一種為職工服務(wù)的組織?；鶎庸M織的特點以職工為基礎(chǔ)基層工會是以生產(chǎn)、建設(shè)、行政單位內(nèi)部的普通職工為成員的職工組織。獨立自主基層工會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)獨立自主，開展工作，維護職工的權(quán)益。民主管理基層工會實行民主管理，職工代表大會、理事會、常委會等機構(gòu)是基層工會最基本的組織形式和管理機構(gòu)。全員參與基層工會的職工代表大會、理事會、常委會等機構(gòu)，要在全體職工的參與下，形成在法律規(guī)定范圍內(nèi)的決策機制和實行機制?；鶎庸M織架構(gòu)基層工會中包含職工代表大會、理事會、常委會、主席、副主席等組織架構(gòu)。職工代表大會職工代表大會是基層工會最高權(quán)力機關(guān)，由各單位的職工代表組成。每屆職工代表大會的代表有30個代表以下的企業(yè)或機關(guān)事業(yè)單位必須全部代表參加，30個代表以上的根據(jù)代表比例選出一定數(shù)量的代表參加。職工代表大會的主要職能是審議基層工會工作報告和財務(wù)報告、選舉理事會和主席、決定基層工會的重要事項、制定和修改工會章程和選舉代表參加上級工會代表大會等。理事會理事會是基層工會職工代表大會的常設(shè)機構(gòu)，由職工代表大會選舉產(chǎn)生。理事會的主要職能是制定工會工作計劃和方案，指導(dǎo)工會專職工作人員開展各項工作，決定職工代表大會結(jié)構(gòu)和常委會生產(chǎn)和發(fā)展問題。常委會常委會是職工代表大會和理事會之間的常設(shè)機構(gòu)。主要職能是決定基層工會日常工作、財務(wù)收支和計劃預(yù)算，每月至少開會一次、會議決定應(yīng)由常委會所議決的問題。主席和副主席基層工會的主席和副主席由職工代表大會選舉產(chǎn)生，負責(zé)基層工會的領(lǐng)導(dǎo)和日常工作。基層工會組織的職責(zé)基層工會的主要職責(zé)是維護職工的合法權(quán)益，促進和諧企業(yè)建設(shè)。主要職責(zé)包括：維護職工權(quán)益維護職工在工作中和生活中的合法權(quán)益，保障職工勞動權(quán)益。維護職工安全提升職工安全保障水平，確保安全生產(chǎn)，使職工能安全、健康、愉快地工作。強化職工培訓(xùn)加強職工培訓(xùn)、提高職工技能和素質(zhì)，推動企業(yè)和工人不斷進步。形成和諧勞動關(guān)系加強企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧勞動關(guān)系，構(gòu)建良好的企業(yè)員工關(guān)系。結(jié)論基層工會是保護職工權(quán)益的核心組織，依法、獨立地維護職工的合法權(quán)益，對促進企業(yè)的健