PAGEPAGE1未訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資背景根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)與其所雇用的勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)在入職前15日內(nèi)向勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同。然而，一些雇主為了節(jié)約成本或者其它原因，存在著不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情況。對(duì)于這種情況，法律有明確的規(guī)定：勞動(dòng)者沒有書面勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)者與用人單位訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。而如果勞動(dòng)者與用人單位訂立的無固定期限勞動(dòng)合同未經(jīng)勞動(dòng)者或用人單位書面確認(rèn)，自勞動(dòng)者實(shí)際開始工作之日起，長達(dá)一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資的兩倍。雙倍工資的含義雙倍工資并不是字面意義上的雙倍。它是指在未訂立書面勞動(dòng)合同的情況下，如果一名勞動(dòng)者與用人單位訂立了無固定期限勞動(dòng)合同但未書面確認(rèn)，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資的兩倍。舉個(gè)例子，如果某一名員工每月工資為5000元，與用人單位訂立了無固定期限勞動(dòng)合同但未書面確認(rèn)，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)在之后的一個(gè)月內(nèi)，額外支付5000元的工資給該員工。雙倍工資的解釋雙倍工資制度的實(shí)施是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，遏制一些雇主不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的行為。這種行為的存在容易導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)益無法得到保障，甚至遭受到侵犯。按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。如果未訂立書面勞動(dòng)合同，那么用人單位就沒有提供給勞動(dòng)者合法的勞動(dòng)條件，也就是沒有完整的勞動(dòng)合同、沒有相關(guān)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等福利保障。這就給勞動(dòng)者的生活帶來了不必要的風(fēng)險(xiǎn)和困擾。雙倍工資的適用條件根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，適用條件是勞動(dòng)者沒有書面勞動(dòng)合同，而與用人單位訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。但該勞動(dòng)合同未經(jīng)勞動(dòng)者或用人單位書面確認(rèn)。需要注意的是，“勞動(dòng)者沒有書面勞動(dòng)合同”是指未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的情況，而不是指根本沒有勞動(dòng)合同。雙倍工資的訴訟如果遭遇未訂立書面勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)向用人單位提出索要書面勞動(dòng)合同的要求。如果用人單位未能提供，則可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟等。如果用人單位未按時(shí)支付雙倍工資，勞動(dòng)者可以同時(shí)申請(qǐng)雙倍工資和違約金。違約金是指在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，第二個(gè)月起，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定工資支付給勞動(dòng)者。但如果未按時(shí)支付，則需要額外支付每日工資百分之三的違約金。另外，需要強(qiáng)調(diào)的是，如果是勞動(dòng)者沒有履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，或是對(duì)勞動(dòng)合同的違約，用人單位則有權(quán)利要求勞動(dòng)者賠償因此造成的損失。結(jié)語未訂立書面勞動(dòng)合同是一種不規(guī)范的用人單位行為，容易給勞動(dòng)者帶來很多不良后果。為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，雙倍工資制度的實(shí)施是至關(guān)重要的。勞動(dòng)者在遭遇雙倍工資的情況下，可以提出訴求，同時(shí)也需要對(duì)自己的整個(gè)勞動(dòng)過程進(jìn)行規(guī)范。對(duì)于用人單位而言