XX保險(xiǎn)股份有限公司吸收、招聘、錄用干部的暫行規(guī)定第一條根據(jù)國(guó)家和勞動(dòng)人事部《吸收錄用干部問(wèn)題的若干規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，為適應(yīng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要及用人制度改革，按需要有計(jì)劃地補(bǔ)充干部，確保干部質(zhì)量，為公司建設(shè)一支敬業(yè)精神強(qiáng)的干部隊(duì)伍，特制定本暫行規(guī)定。第二條按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度和公司經(jīng)營(yíng)機(jī)制的要求，建立本公司的用人制度，科學(xué)、合理的善待使用人才和競(jìng)爭(zhēng)吸收人才。第三條根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，按崗位職責(zé)和工作量，有目的、有計(jì)劃地補(bǔ)充、調(diào)整錄用干部，嚴(yán)格控制人員總量的增加。第四條根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，在嚴(yán)格控制人員總量的基礎(chǔ)上定編、定崗、定責(zé)，實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷工作，精簡(jiǎn)高效運(yùn)行。第五條本公司吸收、招聘、錄用干部，嚴(yán)格實(shí)行近親回避制度。第六條本公司吸收、招聘、錄用干部的主要來(lái)源是商調(diào)干部和高校畢業(yè)生。第七條本公司吸收、招聘、錄用干部的基本條件：（一）本科學(xué)歷以上，對(duì)大專以下學(xué)歷人員原則不進(jìn)，對(duì)個(gè)別崗位可酌情考慮。（二）對(duì)專業(yè)要求，按公司所經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和各部門工作性質(zhì)擇優(yōu)選擇不同類型人才。（三）對(duì)年齡要求，控制在40歲以內(nèi)，具有對(duì)本公司長(zhǎng)期效力的思想。（四）對(duì)身體要求，健康體魄，五官端正。（五）思想進(jìn)步，能堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，改革開拓。（六）熟悉電腦，作為辦公工具會(huì)使用電腦。第八條本公司吸收、招聘、錄用干部的基本準(zhǔn)則是：貫徹公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試或考核和面試相結(jié)合的方法，由人事部門組織實(shí)施，用人部門參與，共同把關(guān)。第九條公司在特殊情況下對(duì)下列人員將按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)籌考慮：（一）國(guó)家指令性分配或委派的人員。（二）公司與國(guó)家有關(guān)部委商調(diào)的人員。（三）本系統(tǒng)干部交流或調(diào)干人員。（四）其他特殊情況人員。第十條本公司吸收、招聘、錄用干部的基本程序：（一）人事部門根據(jù)國(guó)家及本公司總經(jīng)理室的要求，按下達(dá)的工資總額和增人指標(biāo)實(shí)行計(jì)劃管理；（二）用人部門提出報(bào)告和具體要求，報(bào)人事部門；（三）人事部門按總量控制和“定編、定崗、定責(zé)”原則及人員變化等實(shí)際情況，綜合平衡與用人部門商榷研究確定；（四）人事部門根據(jù)需求，按總量控制，于年初提出用人計(jì)劃和具體要求呈報(bào)總經(jīng)理室審批；（五）人事部門根據(jù)總經(jīng)理室的批示組織實(shí)施。第十一條用人部門對(duì)新吸收、招聘、錄用的人員，認(rèn)為不符合本暫行規(guī)定的程序、條件和要求，可拒絕接受。第十二條人事部門根據(jù)總經(jīng)理室的要求和公司的發(fā)展及“定編、定崗、定責(zé)”情況，有目的、有計(jì)劃的對(duì)公司現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行個(gè)別工作崗位調(diào)整，各部門和個(gè)人應(yīng)當(dāng)服從組織調(diào)動(dòng)。第十三條本公司吸收、招聘、錄用干部，對(duì)內(nèi)、外招聘人員等，審批權(quán)為總經(jīng)理室，管理權(quán)為人事部門。公司其他任何部門不得擅自用工，違者公司將追究用工部門和當(dāng)事人的責(zé)任。第十四條本公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按建立現(xiàn)代企業(yè)制度的轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，對(duì)干部實(shí)行聘任制或合同制。建立新的用人機(jī)制，具體按聘任制或合同制辦法執(zhí)行。第十五條本公司對(duì)新吸收、招聘、錄用的人員，按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定簽訂試用合同，試用期3個(gè)月，由人事部門或用人部門與被錄用人簽訂。第十六條公司對(duì)試用期屆滿的人員，由用人部門寫出試用考核報(bào)告提出具體意見，報(bào)人事部門；人事部門根據(jù)試用考核報(bào)告的意見，提出審核意見，呈報(bào)總經(jīng)理室審批。第十七條公司對(duì)被試用人符合用人部門的要求，按規(guī)定轉(zhuǎn)為公司正式職工，簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同。對(duì)不符合用人部門的要求，公司按規(guī)定支付結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬之后，合同自動(dòng)終止。第十八條凡公司新吸收、招聘、錄用的人員，簽訂