第67頁共67頁小公司管理制度?標準范文（五?）第一節(jié)總則?第一條為嚴明?紀律，獎勵先進?，處罰落后，調(diào)?動員工用心性，?提高工作效益和?經(jīng)濟效益，特制?訂本制度。第?二條對員工的獎?懲實行以精神鼓?勵和思想教育為?主、經(jīng)濟獎懲為?輔的原則。第?三條本制度適于?公司全體員工。?第四條經(jīng)理和?主管負責(zé)監(jiān)督本?制度的貫徹實施?。第五條本制?度適用于未注明?條款的其他各項?規(guī)章制度。第?二節(jié)獎勵第六?條本公司設(shè)立好?下獎勵方法：?1、大會表揚;?2、獎金獎勵?;3、晉升提?級。第七條對?下列表現(xiàn)之一的?員工，應(yīng)當給予?獎勵：1、遵?紀守法，執(zhí)行公?司規(guī)章制度，思?想進步，禮貌禮?貌，團結(jié)互助，?事跡突出;2?、一貫忠于職守?、用心負責(zé)，廉?潔奉公，全年無?出現(xiàn)事故;3?、完成計劃指標?，經(jīng)濟效益良好?;4、用心向?公司提出合理化?推薦，為公司采?納;5、全年?無缺勤，用心做?好本職工作;?6、維護公司利?益，為公司爭得?榮譽，防止或挽?救事故與經(jīng)濟損?失有功;7、?維護財經(jīng)紀律，?抵制歪風(fēng)邪氣，?事跡突出;8?、節(jié)約資金，節(jié)?儉費用，事突出?;9、領(lǐng)導(dǎo)有?方，帶領(lǐng)員工良?好完成各項任務(wù)?;10、堅持?自學(xué)，不斷提高?業(yè)務(wù)水平，任職?期內(nèi)取得中專以?上文憑或獲得其?他專業(yè)證書;?11、其他對公?司作出貢獻，董?事會或總經(jīng)理變?為應(yīng)當給予獎勵?的。員工有上?述表現(xiàn)貼合《晉?升制度》規(guī)定的?，給予晉升提級?。第八條獎勵?程序如下：1?、員工推薦、本?人自薦或單位提?名;2、經(jīng)理?店長進行審核;?3、總經(jīng)理或?店長批準。第?三節(jié)處罰員工?有下列行為之一?，視情節(jié)輕重，?分別給予扣除必?須時期的獎金、?扣除部分工資、?警告、記過、降?級、辭退、開除?等處分：第九?條有下列行為者?罰款____元?：1、隨意吐?痰，丟紙屑果皮?者;2、早會?遲到者;3、?營業(yè)時間內(nèi)聚眾?聊天、看小說、?吃零食、打瞌睡?、抄寫非公事文?件者。4、崗?位衛(wèi)生檢查不合?格者;5、當?班期間未佩帶工?牌、未穿著制服?、衣冠不整者、?前期部門示未化?淡妝者;6、?禮儀、稱呼不規(guī)?范者（包括對主?管、攝影師、化?妝師、設(shè)計師的?稱呼）;7、?填寫各種工作表?格不認真、漏填?者;8、當班?期間當眾化妝，?修剪手、腳指甲?者;9、打卡?后吃早餐者;?10、下班后自?己工作崗位未整?理者。包括整理?衛(wèi)生、關(guān)掉電腦?、空調(diào)等。1?1、未按公司規(guī)?定使用公司設(shè)備?者。如電腦等。?12、上下班?忘記打卡者。（?須有主管開單證?明確有準時上下?班）第十條有?下列行為者罰款?____元：?1、未經(jīng)許可而?無故不列席公司?會議者;2、?未經(jīng)許可而私自?帶人進入工作場?所者;3、離?開工作崗位未辦?理代班手續(xù)者;?4、安排任務(wù)?未及時完成者;?5、竄崗、隨?便進入其它部門?工作室者。6?、上班時間吵鬧?、大聲喧嘩而不?聽糾正者。7?、利用公司設(shè)備?電腦上網(wǎng)聊天、?玩游戲、看電影?者。8、上班?時間洗頭洗自己?私人衣服等第?十一條有下列行?為者罰款___?_元：1、未?經(jīng)主管同意外出?者2、態(tài)度惡?劣，傲慢，不理?解管理，當眾頂?撞上司者。3?、利用公司設(shè)備?做私人事件者。?如電話、打印機?、復(fù)印機等。?4、在顧客面前?吵架、說粗話有?損公司聲譽形象?者。5、服務(wù)?態(tài)度欠佳，經(jīng)顧?客檢舉屬實者。?6、有意破壞?公司財物者。?7、出席各種會?議或者工作，代?他人簽到者，如?代打卡。第十?二條有下列行為?者罰款100—?____元：?1、與顧客或員?工發(fā)生斗歐吵架?事件者，由部門?主管根據(jù)情節(jié)作?來源理。2、?工作未交接清楚?造成公司重大損?失者。3、私?拉電源影響公共?安全、公司正常?作業(yè)者。第十?三條有以下行為?者，做記過或開?除處分：1、?利用私人對公司?不滿，煽動員工?情緒制造事端者?。2、不服從?公司工作安排、?職務(wù)調(diào)動者。?2、在外散布謠?言，制造事端，?嚴重影響公司形?象者。3、泄?露公司營業(yè)__?__，如效益，?拍照對數(shù)，促銷?計劃與發(fā)展營運?計劃嚴重者。?第十四條有以下?行為者視情覺嚴?重報送司法機關(guān)?追究法律職責(zé)：?1、私自偷取?公司產(chǎn)品（包括?____、加洗?、壓膜、復(fù)制光?盤等）與顧客產(chǎn)?生交易者。2?、盜取、偷竅顧?客、同事、公司?財物者。3、?盜取、泄露公司?內(nèi)部高級文件、?____者。?第四節(jié)考勤制度?第十五條、員?工上下班務(wù)必打?卡，每日二次或?四次，上班前和?下班后，86.?不得無故不打卡?，不得代他人打?卡，因故不能打?卡或忘打卡者，?務(wù)必有部門主管?批準簽字，每月?不能超過兩次。?主管月底把公文?整理后統(tǒng)一交予?會計第十六條?忘打卡每人次處?于二元處罰，以?每一次遞增一元?。（即第一次忘?記打卡二元，無?次忘記打卡三元?，三次四元以此?例推）。第十?七條員工應(yīng)遵守?上、下班時間，?不得無故遲到早?退。凡遲到一分?鐘三元扣罰，每?月遲到超過五次?在原有處罰上在?扣除____元?。第十八條員?工無故不上班或?外出時不辦理任?何手續(xù)，作曠工?處理。曠工按三?倍扣除當天工資?。連續(xù)曠工__?__天或一年內(nèi)?累計曠工達__?__天者，公司?將予以除名。?第十九條考勤工?作由會計負責(zé)，?考勤員應(yīng)有較強?的職責(zé)心，堅持?原則第二十條?每月考勤報表與?考勤記錄在發(fā)工?資前應(yīng)進行仔細?核對，核對無誤?后方可計算工資?。第二十一條?員工請事假、病?假、公假等，務(wù)?必到前前臺領(lǐng)取?統(tǒng)一公文，正確?填寫，報有關(guān)主?管簽字后，然后?在急時送回前臺?。1、員工無?特殊狀況，不得?隨意請假，如務(wù)?必請假，應(yīng)先辦?理請假手續(xù)，得?到批準后，做好?交接工作方可離?開崗位;2、?如因____不?能到崗者，須立?即托人帶信或打?電話通知部門主?管說明原由，由?部門主管當日下?班前補辦手續(xù)上?交人事部;3?、員工因?。ㄊ?）請假，公司不?發(fā)當日工資。不?足一天的，以所?以崗位每日上班?時間鐘頭數(shù)，按?比例扣發(fā)當日部?份工資，并扣除?當月滿勤獎金;?4、員工請事?假在三天以內(nèi)由?經(jīng)理（主管）批?準，超過三天者?須報總經(jīng)理批準?;5、部門經(jīng)?理（主管）請假?務(wù)必報總經(jīng)理批?準;6、員工?請假，務(wù)必在批?準的期限到時上?班。特殊狀況超?假，應(yīng)申述充分?理由和出示證明?，以補辦續(xù)假手?續(xù)，未經(jīng)請假或?請假未準便離開?工作崗位，按曠?工論處;7、?如請假務(wù)必提前?一天進行申請;?如有突發(fā)事能夠?在____點之?前打電話。__?__點之后無效?8、員工在一?年內(nèi)累計或一次?性事假超過三十?天者，一年內(nèi)累?計或一次性病假?三十天者或病事?假四十天者，不?能享受年終福利?、獎勵待遇;?9、因參加社會?活動、工作、業(yè)?務(wù)需要或會議務(wù)?必離開工作崗位?者，經(jīng)部門負責(zé)?人批準，給予公?假，工資照發(fā);?10、因某些?原因想辭職的，?務(wù)必提前提出書?面申請。小公?司管理制度標準?范文（二）第?一條為嚴明紀律?，獎勵先進，處?罰落后，調(diào)動員?工積極性，提高?工作效益和經(jīng)濟?效益，特制訂本?制度。第二條?對員工的獎懲實?行以精神鼓勵和?思想教育為主、?經(jīng)濟獎懲為輔的?原則。第三條?本制度適于公司?全體員工。第?四條經(jīng)理和主管?負責(zé)監(jiān)督本制度?的貫徹實施。?第五條本制度適?用于未注明條款?的其他各項規(guī)章?制度。第二節(jié)?獎勵第六條本?公司設(shè)立好下獎?勵方法：1、?大會表揚;2?、獎金獎勵;?3、晉升提級。?第七條對下列?表現(xiàn)之一的員工?，應(yīng)當給予獎勵?：1、遵紀守?法，執(zhí)行公司規(guī)?章制度，思想進?步，文明禮貌，?團結(jié)互助，事跡?突出;2、一?貫忠于職守、積?極負責(zé)，廉潔奉?公，全年無出現(xiàn)?事故;3、完?成計劃指標，經(jīng)?濟效益良好;?4、積極向公司?提出合理化建議?，為公司采納;?5、全年無缺?勤，積極做好本?職工作;6、?維護公司利益，?為公司爭得榮譽?，防止或挽救事?故與經(jīng)濟損失有?功;7、維護?財經(jīng)紀律，抵制?歪風(fēng)邪氣，事跡?突出;8、節(jié)?約資金，節(jié)儉費?用，事突出;?9、領(lǐng)導(dǎo)有方，?帶領(lǐng)員工良好完?成各項任務(wù);?10、堅持自學(xué)?，不斷提高業(yè)務(wù)?水平，任職期內(nèi)?取得中專以上文?憑或獲得其他專?業(yè)證書;11?、其他對公司作?出貢獻，董事會?或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)?當給予獎勵的。?員工有上述表?現(xiàn)符合<晉升制?度>規(guī)定的，給?予晉升提級。?第八條獎勵程序?如下：1、員?工推薦、本人自?薦或單位提名;?2、經(jīng)理店長?進行審核;3?、總經(jīng)理或店長?批準。第三節(jié)?處罰員工有下?列行為之一，視?情節(jié)輕重，分別?給予扣除一定時?期的獎金、扣除?部分工資、警告?、記過、降級、?辭退、開除等處?分：第九條有?下列行為者罰款?____元：?1、隨意吐痰，?丟紙屑果皮者;?2、早會遲到?者;3、營業(yè)?時間內(nèi)聚眾聊天?、看小說、吃零?食、打瞌睡、抄?寫非公事文件者?。4、崗位衛(wèi)?生檢查不合格者?;5、當班期?間未佩帶工牌、?未穿著制服、衣?冠不整者、前期?部門示未化淡妝?者;6、禮儀?、稱呼不規(guī)范者?（包括對主管、?攝影師、化妝師?、設(shè)計師的稱呼?）;7、填寫?各種工作表格不?認真、漏填者;?8、當班期間?當眾化妝，修剪?手、腳指甲者;?9、打卡后吃?早餐者;10?、下班后自己工?作崗位未整理者?。包括整理衛(wèi)生?、關(guān)閉電腦、空?調(diào)等。11、?未按公司規(guī)定使?用公司設(shè)備者。?如電腦等。1?2、上下班忘記?打卡者。（須有?主管開單證明確?有準時上下班）?第十條有下列?行為者罰款__?__元：1、?未經(jīng)許可而無故?不列席公司會議?者;2、未經(jīng)?許可而私自帶人?進入工作場所者?;3、離開工?作崗位未辦理代?班手續(xù)者;4?、安排任務(wù)未及?時完成者;5?、竄崗、隨便進?入其它部門工作?室者。6、上?班時間吵鬧、大?聲喧嘩而不聽糾?正者。7、利?用公司設(shè)備電腦?上網(wǎng)聊天、玩游?戲、看電影者。?8、上班時間?洗頭洗自己私人?衣服等第十一?條有下列行為者?罰款____元?：1、未經(jīng)主?管同意外出者?2、態(tài)度惡劣，?傲慢，不接受管?理，當眾頂撞上?司者。3、利?用公司設(shè)備做私?人事件者。如電?話、打印機、復(fù)?印機等。4、?在顧客面前吵架?、說粗話有損公?司聲譽形象者。?5、服務(wù)態(tài)度?欠佳，經(jīng)顧客檢?舉屬實者。6?、有意破壞公司?財物者。7、?出席各種會議或?者工作，代他人?簽到者，如代打?卡。第十二條?有下列行為者罰?款____元：?1、與顧客或?員工發(fā)生斗歐吵?架事件者，由部?門主管根據(jù)情節(jié)?作出處理。2?、工作未交接清?楚造成公司重大?損失者。3、?私拉電源影響公?共安全、公司正?常作業(yè)者。第?十三條有以下行?為者，做記過或?開除處分：1?、利用私人對公?司不滿，煽動員?工情緒制造事端?者。2、不服?從公司工作安排?、職務(wù)調(diào)動者。?2、在外散布?謠言，制造事端?，嚴重影響公司?形象者。3、?泄露公司營業(yè)機?密，如效益，拍?照對數(shù)，促銷計?劃與發(fā)展營運計?劃嚴重者。第?十四條有以下行?為者視情覺嚴重?報送司法機關(guān)追?究法律責(zé)任：?1、私自偷取公?司產(chǎn)品（包括_?___、加洗、?壓膜、復(fù)制光盤?等）與顧客產(chǎn)生?交易者。2、?盜取、偷竅顧客?、同事、公司財?物者。3、盜?取、泄露公司內(nèi)?部高級文件、機?密者。第四節(jié)?考勤制度第十?五條、員工上下?班必須打卡，每?日二次或四次，?上班前和下班后?，不得無故不打?卡，不得代他人?打卡，因故不能?打卡或忘打卡者?，必須有部門主?管批準簽字，每?月不能超過兩次?。主管月底把公?文整理后統(tǒng)一交?予會計第十六?條忘打卡每人次?處于二元處罰，?以每一次遞增一?元。（即第一次?忘記打卡二元，?無次忘記打卡三?元，三次四元以?此例推）。第?十七條員工應(yīng)遵?守上、下班時間?，不得無故遲到?早退。凡遲到一?分鐘三元扣罰，?每月遲到超過五?次在原有處罰上?在扣除____?元。第十八條?員工無故不上班?或外出時不辦理?任何手續(xù)，作曠?工處理。曠工按?三倍扣除當天工?資。連續(xù)曠工_?___天或一年?內(nèi)累計曠工達_?___天者，公?司將予以除名。?第十九條考勤?工作由會計負責(zé)?，考勤員應(yīng)有較?強的責(zé)任心，堅?持原則第二十?條每月考勤報表?與考勤記錄在發(fā)?工資前應(yīng)進行仔?細核對，核對無?誤后方可計算工?資。第二十一?條員工請事假、?病假、公假等，?必須到前前臺領(lǐng)?取統(tǒng)一公文，正?確填寫，報有關(guān)?主管簽字后，然?后在急時送回前?臺。1、員工?無特殊情況，不?得隨意請假，如?必須請假，應(yīng)先?辦理請假手續(xù)，?得到批準后，做?好交接工作方可?離開崗位;2?、如因突發(fā)事件?不能到崗者，須?立即托人帶信或?打電話通知部門?主管說明原由，?由部門主管當日?下班前補辦手續(xù)?上交人事部;?3、員工因?。?事）請假，公司?不發(fā)當日工資。?不足一天的，以?所以崗位每日上?班時間鐘頭數(shù)，?按比例扣發(fā)當日?部份工資，并扣?除當月滿勤獎金?;4、員工請?事假在三天以內(nèi)?由經(jīng)理（主管）?批準，超過三天?者須報總經(jīng)理批?準;5、部門?經(jīng)理（主管）請?假必須報總經(jīng)理?批準;6、員?工請假，必須在?批準的期限到時?上班。特殊情況?超假，應(yīng)申述充?分理由和出示證?明，以補辦續(xù)假?手續(xù)，未經(jīng)請假?或請假未準便離?開工作崗位，按?曠工論處;7?、如請假必須提?前一天進行申請?;如有突發(fā)事可?以在____點?之前打電話。_?___點之后無?效8、員工在?一年內(nèi)累計或一?次性事假超過三?十天者，一年內(nèi)?累計或一次性病?假三十天者或病?事假四十天者，?不能享受年終福?利、獎勵待遇;?9、因參加社?會活動、工作、?業(yè)務(wù)需要或會議?必須離開工作崗?位者，經(jīng)部門負?責(zé)人批準，給予?公假，工資照發(fā)?;10、因某?些原因想辭職的?，必須提前提出?書面申請?？偨?jīng)?理簽字后生效。?簽字時間往后推?____天才可?以正式辭職。?小公司管理制度?標準范文（三）?第一則總則?為加強公司的人?事管理，明確人?事管理權(quán)限及人?事管理程序，使?公司人事管理工?作有所遵循，特?制定本制度。?適用范圍：本規(guī)?定適用公司全體?職員，即公司聘?用的全部從業(yè)人?員除遵照國家?有關(guān)法律規(guī)定外?，本公司的人事?管理，均依本制?度規(guī)定辦理。?第二則管理權(quán)限?總經(jīng)理確定公?司的部門設(shè)置和?人員編制、一線?經(jīng)理的任免去留?及晉級，決定全?體職員的待遇。?人力主管工作?職責(zé)：一、協(xié)?助各部門辦理人?事招聘，聘用及?解聘手續(xù)。二?、負責(zé)公司人事?管理制度的建立?、實施和修訂。?三、負責(zé)公司?日常勞動紀律及?考勤管理。四?、____公司?平時考核及年終?考核工作。五?、____公司?人事培訓(xùn)工作。?六、協(xié)助各部?門辦理公司職員?的任免、晉升、?調(diào)動、獎懲等人?事手續(xù)。七、?____各部門?進行職務(wù)分析、?職務(wù)說明書的編?制。八、根據(jù)?公司的經(jīng)營目標?、崗位設(shè)置制定?人力主管規(guī)劃。?小公司管理制度?。九、負責(zé)勞?動合同的簽定及?勞工關(guān)系的處理?。第三則職員?錄用被正式聘?用的新職員，由?公司發(fā)給，由公?司與其簽定，一?式兩份，一份交?由公司存檔，一?份交新職員自留?。時效可由公?司與職員雙協(xié)商?簽定，最底期限?不得少于一年。?聘約期滿，l如?不發(fā)生解聘和離?職情況，自動續(xù)?約。職員如不續(xù)?聘，須在聘用期?滿前十五天書面?通知公司。完?備調(diào)離手續(xù)雙?方終止或解除勞?動合同，職員在?離職前必須完備?離職手續(xù)，未完?備離職手續(xù)擅自?離職，公司將按?曠工或自動除名?處理。離職手續(xù)?包括：（1）?處理工作交接事?宜;（2）按?調(diào)離手續(xù)要求辦?理離職手續(xù);?（3）交還所有?公司資料、文件?、辦公用品及其?它公物;（4?）退還公司宿舍?及房內(nèi)公物。由?公司提出解除勞?動合同的職員，?臨時確沒有住房?需住公司住房的?，時間不得超過?一個月;（5?）報銷公司賬目?，歸還公司欠款?;待所有離職手?續(xù)完備后，領(lǐng)取?離職當月實際工?作天數(shù)薪金。?（7）職員違約?或提出解除勞動?合同時，職員應(yīng)?按合同規(guī)定，歸?還在勞動合同期?限內(nèi)的有關(guān)費用?。（8）如與?公司簽訂有其它?合同（協(xié)議），?按其它合同（協(xié)?議）的約定辦理?。離職面談?離職前，公司可?根據(jù)職員意愿安?排總部人力主管?或職員上司進行?離職面談，聽取?職員意見。糾?紛處理合同過?程中的任何勞動?糾紛，職員可通?過申訴程序向上?級負責(zé)人申訴。?第四則工作守?則和行為準則?員工工作守則包?括一、每位員?工都要有高度的?責(zé)任心和事業(yè)心?，處處以公司的?利益為重，為公?司的發(fā)展努力工?作。二、牢記?用戶第一的原則?，主動、熱情、?周到的為顧客服?務(wù)，努力讓顧客?滿意。三、員?工要具備創(chuàng)新能?力，通過培養(yǎng)學(xué)?習(xí)新知識使個人?素質(zhì)與公司發(fā)展?保持同步。四?、講究工作方法?和效率，明確效?率是企業(yè)的生命?。五、要有敬?業(yè)和奉獻精神，?滿負荷、快節(jié)奏?、高效率是對所?有員工提出的敬?業(yè)要求。六、?具有堅韌不拔的?毅力，要有信心?有勇氣戰(zhàn)勝困難?、挫折。七、?要善于協(xié)調(diào)，融?入____，有?團隊合作精神和?強烈的____?榮譽感，分工不?分家。八、要?注意培養(yǎng)良好的?職業(yè)道德和正直?無私的個人品質(zhì)?。九、明確公?司的奮斗目標和?個人工作目標。?兼職職員未?經(jīng)公司書面批準?，不得在外兼任?獲取薪金的工作?。禁止下列情?形的兼職：（?1）在公司內(nèi)從?事外部的兼職工?作，或者利用公?司的工作時間和?其他資源從事所?兼任的工作;?（2）兼職于公?司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單?位或者商業(yè)競爭?對手;（3）?所兼任的工作構(gòu)?成對本單位的商?業(yè)競爭;（4?）因兼職影響本?職工作或有損公?司形象;（5?）主管級及以上?職員兼職。個?人投資職員可?以在不與公司利?益發(fā)生沖突的前?提下，從事合法?的投資活動，但?禁止下列情形的?個人投資：（?1）參與經(jīng)營管?理的;（2）?投資于公司的客?戶或商業(yè)競爭對?手的;（3）?以職務(wù)之便向投?資對象提供利益?的;（4）以?直系親屬名義從?事上述三項投資?行為的。保密?義務(wù)1、職員?有義務(wù)保守公司?的經(jīng)營____?。職員務(wù)必妥善?保管所持有的_?___文件。?1、職員未經(jīng)公?司授權(quán)或批準，?不準對外提供公?司文件，以及其?它未經(jīng)公開的經(jīng)?營情況、業(yè)務(wù)數(shù)?據(jù)。行為的自?我判斷與咨詢?職員在不能清楚?判斷自己的行為?是否違反本準則?時，可按以__?__法處理：?1以該行為能否?毫無保留地在公?司公開談?wù)?，?簡便的判斷標準?;2向主管或?總經(jīng)理提出咨詢?。接受咨詢的?部門應(yīng)給予及時?、明確的指導(dǎo)并?為當事人保密。?職員遵守的行?為準則包括：?一、職員必須嚴?格遵守公司一切?規(guī)則制度;二?、職員必須服從?公司的____?領(lǐng)導(dǎo)與管理，對?未經(jīng)明示事項的?處理，應(yīng)及時請?示，遵照指示辦?理;三、職員?必須盡職盡責(zé)、?精誠合作、敬業(yè)?愛崗、積極進取?;四、職員應(yīng)?嚴格保守公司的?經(jīng)營、財務(wù)、人?事、技術(shù)等__?__;五、職?員不得利用工作?時間從事第二職?業(yè);六、職員?不得損毀或非法?侵占公司財務(wù);?七、職員必須?服從上級命令，?有令即行。如有?正當意見，應(yīng)在?事前陳述如遇同?事工作繁忙，必?須協(xié)同辦理，應(yīng)?遵從公司指揮，?予以協(xié)助;八?、在公眾面前做?到儀表整潔，舉?止端莊，行為檢?點，談吐得體。?切記每位員工的?言行是公司形象?和風(fēng)貌的體現(xiàn);?九、公司內(nèi)員?工之間要團結(jié)合?作，互相信任，?互相學(xué)習(xí)，溝通?思想，交流感情?;公司內(nèi)應(yīng)有?的禮儀：第一?條職員必須儀表?端莊、整潔。具?體要求是。1?、頭發(fā)。職員頭?發(fā)要經(jīng)常清洗，?保持清潔。2?、指甲。指甲不?能太長，應(yīng)經(jīng)常?注意修剪。女性?職員涂指甲油要?盡量用淡色。?3、胡子。胡子?不能太長，應(yīng)經(jīng)?常修剪。4、?口腔。保持清潔?，上班前不能喝?酒或吃有異味食?品。5、女性?職員化妝應(yīng)給人?清潔健康的印象?，不能濃妝艷抹?，不宜用香味濃?烈的香水。第?二條工作場所的?服裝應(yīng)清潔、方?便，不追求修飾?。具體要求是：?1、襯衫。無?論是什么顏色，?襯衫的領(lǐng)子與袖?口不得____?。2、領(lǐng)帶。?外出前或要在眾?人面前出現(xiàn)時，?應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并?注意與西裝、襯?衫顏色相配。領(lǐng)?帶不得骯臟、破?損或歪斜松弛。?3、鞋子應(yīng)保?持清潔，如有破?損應(yīng)及時修補，?不得穿帶釘子的?鞋。4、女性?職員要保持服裝?淡雅得體，不得?過分華麗。5?、職員工作時不?宜穿大衣或過分?雍腫的服裝。?第三條在公司內(nèi)?職員應(yīng)保持優(yōu)雅?的姿勢和動作。?具體要求是：?1、站姿。兩腳?腳跟著地，腰背?挺直，胸膛自然?，頸脖伸直，頭?微向下，使人看?清你的面孔。兩?臂自然，不聳肩?。會見客戶或?出席儀式站立場?合，或在長輩、?上級面前，不得?把手交叉抱在胸?前。2、坐姿?。坐下后，應(yīng)盡?量坐端正，把雙?腿平行放好，不?得傲慢地把腿向?前伸或向后伸，?或俯視前方。?要移動椅子的位?置時，應(yīng)先把椅?子放在應(yīng)放的地?方，然后再坐。?3、公司內(nèi)與?同事相遇應(yīng)點頭?行禮表示致意。?4、握手時用?普通站姿，并目?視對方眼睛。握?手時脊背要挺直?，不彎腰低頭，?要大方熱情，不?卑不亢。伸手時?同性間應(yīng)先向地?位低或年紀輕的?，異性間應(yīng)先向?男方伸手。5?、出入房間的禮?貌：進入房間，?要先輕輕敲門，?聽到應(yīng)答再進。?進入后，回手關(guān)?門，不能大力、?粗暴。進入房間?后，如對方正在?講話，要稍等靜?候，不要中途插?話，如有急事要?打斷說話，也要?看住機會。而且?要說："對不起?，打斷您們的談?話"。6、遞?交物件時，如遞?文件等，要把正?面、文字對著對?方的方向遞上去?，如是鋼筆，要?把筆尖向自己，?使對方容易接著?;至于刀子或剪?刀等利器，應(yīng)把?刀尖向著自己。?7、走通道、?走廊時要放輕腳?步。無論在自?己的公司，還是?對訪問的公司，?在通道和走廊里?不能一邊走一邊?大聲說話，更?不得唱歌或吹口?哨等。在通道?、走廊里遇到上?司或客戶要禮讓?，不能搶行。?第五則員工的考?勤、休假、請假?制度職員考勤?、休假和請假應(yīng)?嚴格按照公司執(zhí)?行。標準工作?時間周一至周?五：上午9：0?0—12：30?下午2：00—?6：30晚上7?：00—10：?00合標準工作?時間：____?小時周六至周?末：上午9：3?0—12：00?下午2：00—?6：00晚上7?：00—9：0?0合標準工作時?間：____小?時____分?編輯部及管理層?人員工作時間可?根據(jù)工作進展情?況靈活安排，但?每天必需填寫個?人一周活動表，?每周一向上級匯?報。編輯部工作?人員外出無需請?示，但需每日填?寫外出活動記錄?報告，每周一向?上級匯報遲到?、早退或曠工?上午上班前和下?午下班后，職員?要由本人親自打?卡，若因故不能?打卡，應(yīng)及時填?寫請假單報負責(zé)?人簽字，然后送?主管備案。如因?工作原因不能簽?到必需至電通知?主管。發(fā)現(xiàn)替他?人打卡，每次會?扣除雙方薪金各?____元。?員工應(yīng)嚴格遵守?勞動紀律。不遲?到、早退、曠工?。遲到或早退_?___分鐘以上?____分鐘以?下者，每次扣除?薪金____元?;____分鐘?以上，兩小時以?下者，每次扣除?薪金____元?，遲到或早退超?過兩小時按曠工?處理。第一次?遲到（早退）提?醒注意，第二次?遲到（早退）口?頭警告，第三次?遲到（早退）寫?出書面檢查，并?再加扣除薪__?__元。當月累?計____次遲?到（早退）的，?給予警告處分，?當月連續(xù)三次警?告的，公司有權(quán)?予以勸退。遲?到或早退___?_分鐘以上__?__分鐘以下者?，每次扣除薪金?____元;_?___分鐘以上?，兩小時以下者?，每次扣除薪金?____元，遲?到或早退超過兩?小時按曠工處理?。曠工一天扣?除____倍的?當日基本工資。?當月累計曠工_?___天，連續(xù)?曠工超過___?_天，或一年內(nèi)?累計曠工超過_?___天者，作?除名處理，公司?不負責(zé)其一切善?后事宜。一、?職員必須嚴格遵?守公司一切規(guī)則?制度;二、職?員必須服從公司?的____領(lǐng)導(dǎo)?與管理，對未經(jīng)?明示事項的處理?，應(yīng)及時請示，?遵照指示辦理;?三、職員必須?盡職盡責(zé)、精誠?合作、敬業(yè)愛崗?、積極進取;?四、職員應(yīng)嚴格?保守公司的經(jīng)營?、財務(wù)、人事、?技術(shù)等____?;五、職員不?得利用工作時間?從事第二職業(yè);?六、職員不得?損毀或非法侵占?公司財務(wù);七?、職員必須服從?上級命令，有令?即行。如有正當?意見，應(yīng)在事前?陳述如遇同事工?作繁忙，必須協(xié)?同辦理，應(yīng)遵從?公司指揮，予以?協(xié)助;八、在?公眾面前做到儀?表整潔，舉止端?莊，行為檢點，?談吐得體。切記?每位員工的言行?是公司形象和風(fēng)?貌的體現(xiàn);九?、公司內(nèi)員工之?間要團結(jié)合作，?互相信任，互相?學(xué)習(xí)，溝通思想?，交流感情;?如果你想要知道?律師幫助你制定?小公司管理制度?，建議你可以_?___系統(tǒng)，直?接詢問本網(wǎng)律師?如何收費。小?公司管理制度標?準范文（四）?（四）第一章?：公司廠規(guī)為?了規(guī)范公司與員?工的行為，建立?有序的生產(chǎn)、經(jīng)?營、辦公制度，?提高工作效率，?維護公司與員工?的共同權(quán)益，明?確雙方的職責(zé)與?義務(wù)，特規(guī)定如?下：第一條。?公司實行董事會?領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理?負責(zé)制，全體員?工要緊密團結(jié)在?董事會的周圍，?堅決擁護和執(zhí)行?董事會的決議，?處處為公司利益?著想、要盡職盡?責(zé)、心往一處想?、勁向一處使、?團結(jié)互助，建設(shè)?一支高效、務(wù)實?、愛崗敬業(yè)的團?隊。第二條。?公司的財產(chǎn)屬股?東所有，公司禁?止任何____?、個人利用任何?手段侵占或破壞?公司財產(chǎn)。公司?禁止任何所屬機?構(gòu)、部門和個人?，為小群眾、個?人利益而損害公?司利益或破壞公?司發(fā)展，對任何?違反公司章程和?各項制度的行為?，都要予以追究?。第三條。所?有員工都務(wù)必服?從領(lǐng)導(dǎo)、全力投?入工作、注重細?節(jié)，用一個一個?細節(jié)來奠定公司?的成長，使工作?向高效率、員工?向高工薪、公司?向高效益的方向?發(fā)展。第四條?：為提高公司?的運營效率，實?行能者上，庸者?下的人事管理制?度，實行責(zé)、權(quán)?、利相結(jié)合的，?按勞取酬、多勞?多得的各種形式?的分配制度，要?求所有員工都精?通業(yè)務(wù)，能自主?處理各項事務(wù)，?到達各負其責(zé)的?目的，確立職責(zé)?機制。第五條?。所有員工要嚴?格遵守國家法律?法規(guī)、遵守公司?的各項規(guī)章制度?、遵守職業(yè)道德?守則、明確其職?責(zé)、維護其公司?與個人的權(quán)益。?行為規(guī)范，做有?紀律、有素質(zhì)、?有修養(yǎng)的好員工?。第六條。員?工進廠時需交_?___復(fù)印件一?份，____寸?照片____張?，填寫職工登記?表，進行崗前培?訓(xùn)，鑒定培訓(xùn)書?。用來辦理廠牌?，領(lǐng)取考勤卡。?第七條。中途?有事需離開本廠?者，須提前__?__天交辭工書?給部門主管，經(jīng)?廠方同意，辭工?期到后方可離廠?。辭工到期者的?工資，先結(jié)算清?楚令其搬離本廠?，待本廠發(fā)放工?資日才前來領(lǐng)取?。被本廠辭退者?的工資，結(jié)算清?楚后既搬離本廠?。第八條。廠?內(nèi)禁止一切__?__活動，凡是?在廠內(nèi)酗酒、打?架、鬧事者一律?按無薪開除出廠?處理。晚上__?__點____?分后關(guān)掉廠門，?加班時間除外。?加強安全意識，?注意防火防盜，?車間內(nèi)一律不準?吸煙。第九條?。工作上要服從?管理人員的安排?，提高質(zhì)量意識?，堅持質(zhì)量第一?原則。確保產(chǎn)品?質(zhì)量合格出廠，?各部門主管、品?檢務(wù)必在保證質(zhì)?量的基礎(chǔ)上抓好?生產(chǎn)進度，如因?質(zhì)量問題而耽誤?貨期所造成的損?失，將追究各管?理人員的職責(zé)，?并扣發(fā)當月崗位?津貼和工資作為?補償。第十條?。各部門管理人?員及辦公室人員?，不得泄露工廠?的任何____?，嚴禁拉幫結(jié)派?，搞小集團，損?害公司利益。?第二章：職業(yè)道?德守則第一條?。全體員工要緊?緊地團結(jié)在董事?會的周圍，堅決?擁護和執(zhí)行董事?會的決議。處處?為公司利益著想?，要盡職盡責(zé)，?要心向一處想，?勁向一處使，團?結(jié)互助，發(fā)揚團?隊精神，要有一?顆感恩的心。?第二條。全體員?工要嚴格遵守國?家法律法規(guī)，遵?守公司的各項規(guī)?章制度，從自我?做起，處處起模?范作用，以身作?則，吃苦在前，?享受在后，樹立?愛崗敬業(yè)的精神?。第三條。服?從領(lǐng)導(dǎo)，用心熱?清，相互信賴，?團結(jié)同事，互幫?互助，努力學(xué)習(xí)?，精通業(yè)務(wù)，按?時按質(zhì)完成各項?工作任務(wù)，為公?司當好參謀，出?好主意、好點子?，認認真真把各?項工作做到高水?平。第四條。?行為規(guī)范，得體?大方，禮貌禮貌?，說話有禮節(jié)，?行為有分寸，做?一個有修養(yǎng)、有?素質(zhì)的好員工。?第五條。同領(lǐng)?導(dǎo)和客人在一齊?，要領(lǐng)導(dǎo)在前，?客人在先，尊敬?領(lǐng)導(dǎo)，尊重客人?，處處要為領(lǐng)導(dǎo)?和客人帶給方便?，禮貌待人，彬?彬有禮。第六?條。來嚴格遵守?公司的保密制度?，不該明白的不?要明白，不該打?聽的不要打聽，?不該說的不說，?不該看的不看。?第三章：工資?、福利待遇制度?一、工資待遇?：1、生產(chǎn)人?員實行計件工資?制度。注。由于?公司定單原因，?給予保底工資。?2、設(shè)計人員?實行保底工資+?提成工資制度。?3、管理人員?實行基礎(chǔ)工資+?提成獎金制度。?4、勤雜人員?實行基礎(chǔ)工資+?獎金制度。二?、福利待遇：?1、帶給員工中?餐和晚餐，每日?標準____元?（員工每月餐費?扣____元人?）。2、免費?帶給員工群眾宿?舍（自租房者自?理），水電供應(yīng)?（每人每月水電?繳費____元?）。3、加班?超過____時?，免費帶給宵夜?。4、按國家?規(guī)定享受法定假?期。如。元旦、?春節(jié)、五一、國?慶、清明5、?員工在公司連續(xù)?工作滿兩年以上?，可享受探親假?____天，_?___公里以上?可享受____?天，公司可報銷?單程火車票。?6、已婚女員工?連續(xù)工作滿三年?以上可享受產(chǎn)假?，規(guī)定產(chǎn)假期發(fā)?放生活補助每月?____元。?7、在公司連續(xù)?工作一年以上，?可享受帶薪婚假?、喪假____?天。（直系親屬?）8、交通補?助，業(yè)務(wù)人員因?公對外聯(lián)系業(yè)務(wù)?，市內(nèi)交通費每?次往返____?元。9、通信?補助。業(yè)務(wù)人員?因工作需要，通?信費每月補助_?___元。（指?定人員）10?差旅費。業(yè)務(wù)人?員因工作需要出?差外地辦事，交?通以汽車、火車?為主，出差補助?每一天____?元，住宿費標準?每一天____?元。11、誤?餐補助。業(yè)務(wù)人?員因工作需要不?能回公司就餐，?每餐補助___?_元。第四章?：考勤制度為?保障公司的正常?運作，特制定本?考勤制度：第?一條：作息時間?：每一天空上班?時間上午8：_?___至12：?00，午后12?：00-14：?00休息，下午?上班時間為14?：00-18：?00，根據(jù)生產(chǎn)?狀況，在全年生?產(chǎn)旺季、淡季時?作調(diào)整，但保證?平均工作時間貼?合勞動法的規(guī)定?。第二條。員?工應(yīng)在正常工作?時間內(nèi)完成當日?工作任務(wù)，確保?工作時間高效飽?和。第三條。?員工考勤實行打?卡，員工上下班?務(wù)必打卡。務(wù)必?如實簽到，不得?擅自____，?不得為他人或委?托他人打卡以偽?造出勤記錄，違?者罰____元?次。（兩人同罰?）第四條。員?工應(yīng)遵守廠部作?息制度，做到不?遲到、不早退、?無故曠工，因工?作原因不能按時?打卡，應(yīng)向部門?負責(zé)人說明原因?并征得其同意，?事后由主管在考?勤卡上簽字確認?。第五條：請?假：（1）病?假。需由社區(qū)以?上醫(yī)院出據(jù)證明?，因特殊狀況未?能請假辦妥手續(xù)?的，如突發(fā)急病?等員工須在當日?內(nèi)用電話或委托?他人以其他方式?通知主管，復(fù)工?后當日須補辦請?假手續(xù)。（2?）事假。若員工?因在工作時間內(nèi)?有重大事情須處?理，能夠書面向?部門領(lǐng)導(dǎo)申請事?假，領(lǐng)導(dǎo)簽字批?準后，轉(zhuǎn)交考勤?文員備檔考勤，?假滿上班須及時?到有關(guān)人員外銷?假。（3）請?假一天以內(nèi)由部?門負責(zé)人或主管?批準，連續(xù)請假?____天或_?___天以上由?總經(jīng)理批準;如?未辦理手續(xù)或沒?有得到批準擅自?休假，而無理由?解釋者均按曠工?處理;曠工一天?按二天處罰，無?故曠工三天或三?天以上，廠部做?無薪開除處理。?第六條：設(shè)立?年度全勤獎，資?金為____元?：（1）遲到?、早退三次以上?者取消年度全勤?獎。（2）有?下列狀況者。事?假、病假、曠工?、遲到、早退、?產(chǎn)假、婚假、不?享受全勤獎。?第七條。上班時?間每次遲到或早?退____至_?___分鐘者，?計件工罰___?_元，計時工罰?當天工資___?_%;遲到或早?退____分鐘?以上者，計件工?罰____元，?計時工罰當天工?資____%。?第八條。請全?體人員自覺遵守?，辦公室可根據(jù)?狀況進行定期或?不定期的考勤抽?查。第五章：?安全生產(chǎn)管理規(guī)?定第一條：?為加強本公司生?產(chǎn)工作的勞動保?護、改善勞動條?件，保護勞動者?在生產(chǎn)過程中的?安全和健康，促?進本企業(yè)事業(yè)的?發(fā)展，根據(jù)有關(guān)?勞動保護的法令?、法規(guī)等有關(guān)規(guī)?定，結(jié)合本公司?的實際狀況特制?定本規(guī)定。第?二條。本公司的?安全生產(chǎn)工作務(wù)?必貫徹安全第一?，預(yù)防為主的方?針，貫徹執(zhí)行總?經(jīng)理負責(zé)制，要?堅持管生產(chǎn)務(wù)必?管安全的原則，?生產(chǎn)要服從安全?的需要，實現(xiàn)安?全生產(chǎn)和禮貌生?產(chǎn)。第三條。?對在安全生產(chǎn)方?面有突出貢獻的?團體和個人要給?予獎勵，對違反?安全生產(chǎn)制度和?操作規(guī)程造成事?故的職責(zé)者，要?給予嚴肅處理，?觸及法律的，交?由司法機關(guān)論處?。第四條：本?公司安全生產(chǎn)委?員會（以下簡稱?安委會）是本企?業(yè)安全生產(chǎn)的_?___領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)?，由總經(jīng)理和有?關(guān)部門的主要負?責(zé)人組成。其主?要職責(zé)是：全面?負責(zé)本企業(yè)安全?生產(chǎn)管理工作，?研究制定安全生?產(chǎn)技術(shù)措施和勞?動保護計劃，實?施安全生產(chǎn)檢查?和監(jiān)督，調(diào)查、?處理事故等工作?。安委會的日常?事務(wù)由生管負責(zé)?完成。第五條?。公司各部門務(wù)?必成立安全生產(chǎn)?領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)?對本部門的職工?進行安全生產(chǎn)教?育，制定安全生?產(chǎn)實施細則和操?作規(guī)程。實施安?全生產(chǎn)監(jiān)督檢查?，貫徹執(zhí)行安委?會的各項安全指?令，確保安全生?產(chǎn)。安全生產(chǎn)小?組組長由各生產(chǎn)?部門的部門主管?擔任，并按規(guī)定?配備專（兼）職?安全生產(chǎn)管理人?員。第六條：?安全生產(chǎn)主要職?責(zé)人的劃分：生?產(chǎn)部門主管是本?部門安全生產(chǎn)的?第一職責(zé)人，專?（兼）職安全生?產(chǎn)管理員是本部?門安全生產(chǎn)的主?要職責(zé)人。第?七條。各職能部?門務(wù)必在本職業(yè)?務(wù)范圍內(nèi)做好安?全生產(chǎn)的各項工?作。第八條。?各部門可根據(jù)本?規(guī)定制訂具體實?施措施。第九?條。本制度由公?司安委會負責(zé)解?釋。小公司管?理制度標準范文?（五）一、生?活作息1、員?工應(yīng)嚴格按照公?司統(tǒng)一的工作作?息時間規(guī)定上下?班。2、作息?時間規(guī)定1）?、夏季作息時間?表（____月?—____月）?上班時間早8?：30午休1?2：00—13?：30下班時?間晚18：00?2）、冬季作?息時間表（__?__月—___?_月）上班時?間早9：00?午休12：00?—13：30?下班時間晚17?：303、員?工上下班施行簽?到制，上下班均?須本人親自簽到?，不得托、替他?人簽到。4、?員工上下班考勤?記錄將作為公司?績效考核的重要?組成部分。5?、員工如因事需?在工作時間內(nèi)外?出，要向主管經(jīng)?理請示簽退后方?可離開公司。?6、員工遇突發(fā)?疾病須當天向主?管經(jīng)理請假，事?后補交相關(guān)證明?。7、事假需?提前向主管經(jīng)理?提出申請，并填?寫【請假申請單?】，經(jīng)批準后方?可休息。二、?公司形象1、?員工務(wù)必清楚地?了解公司的經(jīng)營?范圍，并能向客?戶及外界正確地?介紹公司業(yè)務(wù)。?2、員工在接?聽電話洽談業(yè)務(wù)?發(fā)送電子郵件及?招待來賓時，務(wù)?必時刻注重公司?形象，按照具體?規(guī)定使用公司統(tǒng)?一的名片公司標?識及落款。3?、在任何場合應(yīng)?用語規(guī)范，語氣?溫和，音量適中?，嚴禁大聲喧嘩?。4、員工在?工作時間內(nèi)須持?續(xù)良好的精神面?貌。5、接聽?電話應(yīng)及時，一?般鈴響不應(yīng)超過?三聲，如受話人?不能接聽，離之?最近的職員應(yīng)主?動接聽，重要電?話作好接聽記錄?，嚴禁占用公司?電話時間太長。?6、在接待公?司內(nèi)外人員的垂?詢要求等任何場?合，應(yīng)注視對方?，微笑應(yīng)答，切?不可冒犯對方。?7、遇有客人?進入工作場地應(yīng)?禮貌接待，上班?時間（包括午餐?時間）辦公室內(nèi)?應(yīng)保證有人接待?。8、員工要?注重個人儀態(tài)儀?表，工作時間的?著裝及修飾須大?方得體。三、?衛(wèi)生規(guī)范1、?員工在公司內(nèi)接?待來訪客人，事?后需立即清理會?客區(qū)。2、辦?公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸?煙。3、要愛?護辦公區(qū)域的花?木。4、員工?須自覺持續(xù)公共?區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)?現(xiàn)不清潔的狀況?，應(yīng)及時清理。?5、正確使用?公司內(nèi)的水電空?調(diào)等設(shè)施，最后?離開辦公室的員?工應(yīng)關(guān)掉空調(diào)電?燈和一切公司內(nèi)?就應(yīng)關(guān)掉的設(shè)施?。6、員工須?每一天清潔個人?工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生?，確保地面桌面?及設(shè)備的整潔。?四、工作要求?1、不得無故?缺席部門的工作?例會及公司的重?要會議。2、?職員間的工作交?流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)?域內(nèi)進行（大廳?會議室），如需?在個人工作區(qū)域?內(nèi)進行談話的，?時間一般不應(yīng)超?過三分鐘（特殊?狀況除外）。?3、員工在工作?時間務(wù)必全身心?地投入，持續(xù)高?效率地工作。?4、員工要保管?好個人電腦，按?公司規(guī)定進行文?檔存儲殺毒及日?常維護，如發(fā)生?故障應(yīng)及時報告?，由公司安排修?理。5、工作?時間內(nèi)不應(yīng)無故?離崗串崗，不得?閑聊吃零食大聲?喧嘩，確保辦公?環(huán)境的安靜有序?。6、經(jīng)?？?結(jié)工作中的得失?，并參與部門的?業(yè)務(wù)討論，不斷?提高自身的業(yè)務(wù)?水平。7、新?入職員工的試用?期為二個月，員?工在試用期內(nèi)要?按月進行考評。?8、加強學(xué)習(xí)?與工作相關(guān)的專?業(yè)知識及技能，?用心和公司同事?交流和學(xué)習(xí)專業(yè)?知識和技能。用?心參加公司組織?的各項培訓(xùn)（培?訓(xùn)將施行簽到制?，出席記錄和培?訓(xùn)考核也將作為?公司績效考核的?部分）。9、?員工在任何時間?均不可利用公司?的場所設(shè)備及其?他資源從事私人?活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，給予警告，情?節(jié)嚴重者，公司?將予以辭退。?10、員工須保?管好個人的文件?資料及辦公用品?，未經(jīng)同意不可?挪用他人的資料?和辦公用品。?11、公司內(nèi)所?制定的《員工日?程表》是衡量員?工完成工作量的?依據(jù)，要求員工?每一天要認真詳?盡的填寫，作為?公司考核員工工?作量的標準。?五、保密規(guī)定?1、管理人員須?做好公司重要文?件的備份及存檔?工作，并妥善記?錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口?令。并向總經(jīng)理?提交完整的網(wǎng)絡(luò)?口令清單。2?、員工須嚴守公?司商業(yè)機密，妥?善保存重要的商?業(yè)客戶資料數(shù)據(jù)?等信息。3、?任何時間，員工?均不可擅自邀請?親朋好友在公司?聚會。4、員?工及管理人員均?不可向外泄露公?司發(fā)展計劃策略?客戶資料及其他?重要的方案，如?一發(fā)現(xiàn)，除理解?罰款辭退等內(nèi)部?處理外，情節(jié)嚴?重的，公司將追?究其法律職責(zé)。?六、人員管理?1、涉及超出?員工權(quán)限的決定?務(wù)必報經(jīng)部門主?管或經(jīng)理同意。?2、員工須尊?重上司，按照上?司的指導(dǎo)進行工?作并主動向上司?匯報工作狀況。?3、員工有關(guān)?業(yè)務(wù)方面的問題?須及時向部門主?管或經(jīng)理反映，?聽取意見。4?、管理人員應(yīng)團?結(jié)互助，努力協(xié)?調(diào)好各部門的關(guān)?系，鼓勵并帶領(lǐng)?好員工隊伍，時?刻掌握員工的工?作狀況，確保公?司整體策劃順利?進行。5、員?工不服從上級指?揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，?頂撞上級，而影?響公司指導(dǎo)系統(tǒng)?的正常運作，視?情節(jié)嚴重程度，?給予處理。6?、公司是一個大?家庭，員工應(yīng)團?結(jié)互助，為公司?發(fā)展做出努力。?7、員工務(wù)必?服從公司的整體?管理，包括職務(wù)?的分配及工作資?料的安排。七?、物品管理1?、辦公用品的日?常管理由行政財?務(wù)部門專門人員?負責(zé)定期購買;?2、每月15?、____日之?前，個人將所需?要的辦公用品填?寫在公司【購物?申請單】上，由?行政財務(wù)部門專?門負責(zé)人提交主?管經(jīng)理，審批同?意后，由專門負?責(zé)人將辦公用品?購回，根據(jù)實際?需要有計劃地發(fā)?放。3、若急?需某類辦公用品?，也應(yīng)先填寫【?購物申請單】后?，交由專門負責(zé)?人，經(jīng)主管經(jīng)理?審批同意后，方?可購置。4、?新進人員到職時?由行政財務(wù)部門?統(tǒng)一配發(fā)各種辦?公物品。八、?電腦管理：1?、使用者應(yīng)持續(xù)?電腦設(shè)備及其所?在環(huán)境的清潔。?下班時，務(wù)必關(guān)?機切斷電源。?2、使用者的業(yè)?務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴格?按照要求妥善存?儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)?的位置上。3?、嚴禁使用計算?機玩游戲。4?、公司及各部門?的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，重?要數(shù)據(jù)由使用者?本人做好及時備?份。6、未經(jīng)?許可，任何私人?的光盤、軟盤不?得在公司的計算?機設(shè)備上使用。?7、使用者務(wù)?必妥善保管好自?己的用戶名和密?碼，嚴防被竊取?而導(dǎo)致泄密。?九、網(wǎng)絡(luò)管理?1、工作時間內(nèi)?禁止瀏覽與自己?工作崗位或業(yè)務(wù)?無關(guān)的網(wǎng)站。?2、工作時間內(nèi)?不允許在網(wǎng)絡(luò)上?從事與工作無關(guān)?的行為（如：上?網(wǎng)聊天），也決?不允許任何與工?作無關(guān)的信息出?此刻網(wǎng)絡(luò)上。?3、嚴禁在公司?網(wǎng)絡(luò)上玩任何形?式的網(wǎng)絡(luò)游戲、?瀏覽圖片、傾聽?音樂等各種與工?作無關(guān)的資料。?4、禁止利用?公司網(wǎng)絡(luò)下載各?種游戲及大型軟?件5、公司網(wǎng)?絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工?程師統(tǒng)一規(guī)劃建?設(shè)與管理維護，?任何人不得私自?更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，?個人電腦及服務(wù)?器設(shè)備等所用i?p地址務(wù)必按網(wǎng)?絡(luò)工程師指定的?方式設(shè)置，不可?擅自更改。6?、嚴禁任何人以?任何手段，蓄意?破壞公司網(wǎng)絡(luò)的?正常運行。十?、獎懲辦法：?1、員工獎勵分?為口頭表揚及物?質(zhì)獎勵;2、?員工懲罰分為口?頭警告、罰款及?除名;3、有?下列事跡的員工?，在調(diào)查核實的?基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理?辦公會研究，給?予相應(yīng)的獎勵：?a、用心向公?司提出合理化推?薦，其推薦被公?司所采納者;?b、維護公司利?益和榮譽，保護?公共資產(chǎn)，防止?事故發(fā)生與挽回?經(jīng)濟損失有功者?。4、下列事?由的員工，在調(diào)?查核實的基礎(chǔ)上?，經(jīng)經(jīng)理辦公會?研究，給予相應(yīng)?的懲罰：a、?違反國家法律、?法規(guī)或公司規(guī)章?制度造成經(jīng)濟損?失和不良影響的?;b、泄露公?司經(jīng)營管理秘密?的;小公司管?理制度標準范文?（六）第一章?：公司廠規(guī)為?了規(guī)范公司與員?工的行為，建立?有序的生產(chǎn)、經(jīng)?營、辦公制度，?提高工作效率，?維護公司與員工?的共同權(quán)益，明?確雙方的職責(zé)與?義務(wù)，特規(guī)定如?下：第一條：?公司實行董事會?領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理?負責(zé)制，全體員?工要緊密團結(jié)在?董事會的周圍，?堅決擁護和執(zhí)行?董事會的決議，?處處為公司利益?著想、要盡職盡?責(zé)、心往一處想?、勁向一處使、?團結(jié)互助，建設(shè)?一支高效、務(wù)實?、愛崗敬業(yè)的團?隊。第二條：?公司的財產(chǎn)屬股?東所有，公司禁?止任何組織、個?人利用任何手段?侵占或破壞公司?財產(chǎn)。公司禁止?任何所屬機構(gòu)、?部門和個人，為?小群眾、個人利?益而損害公司利?益或破壞公司發(fā)?展，對任何違反?公司章程和各項?制度的行為，都?要予以追究。?第三條：所有員?工都務(wù)必服從領(lǐng)?導(dǎo)、全力投入工?作、注重細節(jié)，?用一個一個細節(jié)?來奠定公司的成?長，使工作向高?效率、員工向高?工薪、公司向高?效益的方向發(fā)展?。第四條：為?提高公司的運營?效率，實行能者?上，庸者下的人?事管理制度，實?行責(zé)、權(quán)、利相?結(jié)合的，按勞取?酬、多勞多得的?各種形式的分配?制度，要求所有?員工都精通業(yè)務(wù)?，能自主處理各?項事務(wù)，到達各?負其責(zé)的目的，?確立職責(zé)機制。?第五條：所有?員工要嚴格遵守?國家法律法規(guī)、?遵守公司的各項?規(guī)章制度、遵守?職業(yè)道德守則、?明確其職責(zé)、維?護其公司與個人?的權(quán)益。行為規(guī)?范，做有紀律、?有素質(zhì)、有修養(yǎng)?的好員工。第?六條：員工進廠?時需交身份證復(fù)?印件一份，__?__寸照片__?__張，填寫職?工登記表，進行?崗前培訓(xùn)，鑒定?培訓(xùn)書。用來辦?理廠牌，領(lǐng)取考?勤卡。第七條?：中途有事需離?開本廠者，須提?前____天交?辭工書給部門主?管，經(jīng)廠方同意?，辭工期到后方?可離廠。辭工到?期者的工資，先?結(jié)算清楚令其搬?離本廠，待本廠?發(fā)放工資日才前?來領(lǐng)取。被本廠?辭退者的工資，?結(jié)算清楚后既搬?離本廠。第八?條：廠內(nèi)禁止一?切賭博活動，凡?是在廠內(nèi)酗酒、?打架、鬧事者一?律按無薪開除出?廠處理。晚上_?___點___?_分后關(guān)掉廠門?，加班時間除外?。加強安全意識?，注意防火防盜?，車間內(nèi)一律不?準吸煙。第九?條：工作上要服?從管理人員的安?排，提高質(zhì)量意?識，堅持質(zhì)量第?一原則。確保產(chǎn)?品質(zhì)量合格出廠?，各部門主管、?品檢務(wù)必在保證?質(zhì)量的基礎(chǔ)上抓?好生產(chǎn)進度，如?因質(zhì)量問題而耽?誤貨期所造成的?損失，將追究各?管理人員的職責(zé)?，并扣發(fā)當月崗?位津貼和工資作?為補償。第十?條：各部門管理?人員及辦公室人?員，不得泄露工?廠的任何機密，?嚴禁拉幫結(jié)派，?搞小集團，損害?公司利益。第?二章：職業(yè)道德?守則第一條：?全體員工要緊緊?地團結(jié)在董事會?的周圍，堅決擁?護和執(zhí)行董事會?的決議。處處為?公司利益著想，?要盡職盡責(zé)，要?心向一處想，勁?向一處使，團結(jié)?互助，發(fā)揚團隊?精神，要有一顆?感恩的心。第?二條：全體員工?要嚴格遵守國家?法律法規(guī)，遵守?公司的各項規(guī)章?制度，從自我做?起，處處起模范?作用，以身作則?，吃苦在前，享?受在后，樹立愛?崗敬業(yè)的精神。?第三條：服從?領(lǐng)導(dǎo)，用心熱清?，相互信賴，團?結(jié)同事，互幫互?助，努力學(xué)習(xí)，?精通業(yè)務(wù)，按時?按質(zhì)完成各項工?作任務(wù)，為公司?當好參謀，出好?主意、好點子，?認認真真把各項?工作做到高水平?。第四條：行?為規(guī)范，得體大?方，禮貌禮貌，?說話有禮節(jié)，行?為有分寸，做一?個有修養(yǎng)、有素?質(zhì)的好員工。?第五條：同領(lǐng)導(dǎo)?和客人在一齊，?要領(lǐng)導(dǎo)在前，客?人在先，尊敬領(lǐng)?導(dǎo)，尊重客人，?處處要為領(lǐng)導(dǎo)和?客人帶給方便，?禮貌待人，彬彬?有禮。第六條?：來嚴格遵守公?司的保密制度，?不該明白的不要?明白，不該打聽?的不要打聽，不?該說的不說，不?該看的不看。?第三章：工資、?福利待遇制度?一、工資待遇：?1、生產(chǎn)人員?實行計件工資制?度。注：由于公?司定單原因，給?予保底工資。?2、設(shè)計人員實?行保底工資+提?成工資制度。?3、管理人員實?行基礎(chǔ)工資+提?成獎金制度。?4、勤雜人員實?行基礎(chǔ)工資+獎?金制度。二、?福利待遇：1?、帶給員工中餐?和晚餐，每日標?準____元（?員工每月餐費扣?____元人）?。2、免費帶?給員工群眾宿舍?（自租房者自理?），水電供應(yīng)（?每人每月水電繳?費____元）?。3、加班超?過____時，?免費帶給宵夜。?4、按國家規(guī)?定享受法定假期?。如：元旦、春?節(jié)、五一、國慶?、清明5、員?工在公司連續(xù)工?作滿兩年以上，?可享受探親假_?___天，__?__公里以上可?享受____天?，公司可報銷單?程火車票。6?、已婚女員工連?續(xù)工作滿三年以?上可享受產(chǎn)假，?規(guī)定產(chǎn)假期發(fā)放?生活補助每月_?___元。7?、在公司連續(xù)工?作一年以上，可?享受帶薪婚假、?喪假____天?。（直系親屬）?8、交通補助?，業(yè)務(wù)人員因公?對外聯(lián)系業(yè)務(wù)，?市內(nèi)交通費每次?往返____元?。9、通信補?助：業(yè)務(wù)人員因?工作需要，通信?費每月補助__?__元。（指定?人員）10差?旅費：業(yè)務(wù)人員?因工作需要出差?外地辦事，交通?以汽車、火車為?主，出差補助每?一天____元?，住宿費標準每?一天____元?。11、誤餐?補助：業(yè)務(wù)人員?因工作需要不能?回公司就餐，每?餐補助____?元。第四章：?考勤制度為保?障公司的正常運?作，特制定本考?勤制度：第一?條：作息時間：?每一天空上班時?間上午8：__?__至12：0?0，午后12：?00-14：0?0休息，下午上?班時間為14：?00-18：0?0，根據(jù)生產(chǎn)狀?況，在全年生產(chǎn)?旺季、淡季時作?調(diào)整，但保證平?均工作時間貼合?勞動法的規(guī)定。?第二條：員工?應(yīng)在正常工作時?間內(nèi)完成當日工?作任務(wù)，確保工?作時間高效飽和?。第三條：員?工考勤實行打卡?，員工上下班務(wù)?必打卡。務(wù)必如?實簽到，不得擅?自作弊，不得為?他人或委托他人?打卡以偽造出勤?記錄，違者罰_?___元次。（?兩人同罰）第?四條：員工應(yīng)遵?守廠部作息制度?，做到不遲到、?不早退、無故曠?工，因工作原因?不能按時打卡，?應(yīng)向部門負責(zé)人?說明原因并征得?其同意，事后由?主管在考勤卡上?簽字確認。第?五條：請假：?（1）病假：需?由社區(qū)以上醫(yī)院?出據(jù)證明，因特?殊狀況未能請假?辦妥手續(xù)的，如?突發(fā)急病等員工?須在當日內(nèi)用電?話或委托他人以?其他方式通知主?管，復(fù)工后當日?須補辦請假手續(xù)?。（2）事假?：若員工因在工?作時間內(nèi)有重大?事情須處理，能?夠書面向部門領(lǐng)?導(dǎo)申請事假，領(lǐng)?導(dǎo)簽字批準后，?轉(zhuǎn)交考勤文員備?檔考勤，假滿上?班須及時到有關(guān)?人員外銷假。?（3）請假一天?以內(nèi)由部門負責(zé)?人或主管批準，?連續(xù)請假___?_天或____?天以上由總經(jīng)理?批準;如未辦理?手續(xù)或沒有得到?批準擅自休假，?而無理由解釋者?均按曠工處理;?曠工一天按二天?處罰，無故曠工?三天或三天以上?，廠部做無薪開?除處理。第六?條：設(shè)立年度全?勤獎，資金為_?___元：（?1）遲到、早退?三次以上者取消?年度全勤獎。?（2）有下列狀?況者：事假、病?假、曠工、遲到?、早退、產(chǎn)假、?婚假、不享受全?勤獎。第七條?：上班時間每次?遲到或早退__?__至____?分鐘者，計件工?罰____元，?計時工罰當天工?資____%;?遲到或早退__?__分鐘以上者?，計件工罰__?__元，計時工?罰當天工資__?__%。第八?條：請全體人員?自覺遵守，辦公?室可根據(jù)狀況進?行定期或不定期?的考勤抽查。?第五章：安全生?產(chǎn)管理規(guī)定第?一條：為加強本?公司生產(chǎn)工作的?勞動保護、改善?勞動條件，保護?勞動者在生產(chǎn)過?程中的安全和健?康，促進本企業(yè)?事業(yè)的發(fā)展，根?據(jù)有關(guān)勞動保護?的法令、法規(guī)等?有關(guān)規(guī)定，結(jié)合?本公司的實際狀?況特制定本規(guī)定?。第二條：本?公司的安全生產(chǎn)?工作務(wù)必貫徹“?安全第一，預(yù)防?為主”的方針，?貫徹執(zhí)行總經(jīng)理?負責(zé)制，要堅持?“管生產(chǎn)務(wù)必管?安全”的原則，?生產(chǎn)要服從安全?的需要，實現(xiàn)安?全生產(chǎn)和禮貌生?產(chǎn)。第三條：?對在安全生產(chǎn)方?面有突出貢獻的?團體和個人要給?予獎勵，對違反?安全生產(chǎn)制度和?操作規(guī)程造成事?故的職責(zé)者，要?給予嚴肅處理，?觸及法律的，交?由司法機關(guān)論處?。第四條：本?公司安全生產(chǎn)委?員會（以下簡稱?安委會）是本企?業(yè)安全生產(chǎn)的組?織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，由?總經(jīng)理和有關(guān)部?門的主要負責(zé)人?組成。其主要職?責(zé)是：全面負責(zé)?本企業(yè)安全生產(chǎn)?管理工作，研究?制定安全生產(chǎn)技?術(shù)措施和勞動保?護計劃，實施安?全生產(chǎn)檢查和監(jiān)?督，調(diào)查、處理?事故等工作。安?委會的日常事務(wù)?由生管負責(zé)完成?。第五條：公?司各部門務(wù)必成?立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)?小組，負責(zé)對本?部門的職工進行?安全生產(chǎn)教育，?制定安全生產(chǎn)實?施細則和操作規(guī)?程。實施安全生?產(chǎn)監(jiān)督檢查，貫?徹執(zhí)行安委會的?各項安全指令，?確保安全生產(chǎn)。?安全生產(chǎn)小組組?長由各生產(chǎn)部門?的部門主管擔任?，并按規(guī)定配備?專（兼）職安全?生產(chǎn)管理人員。?第六條：安全?生產(chǎn)主要職責(zé)人?的劃分：生產(chǎn)部?門主管是本部門?安全生產(chǎn)的第一?職責(zé)人，專（兼?）職安全生產(chǎn)管?理員是本部門安?全生產(chǎn)的主要職?責(zé)人。第七條?：各職能部門務(wù)?必在本職業(yè)務(wù)范?圍內(nèi)做好安全生?產(chǎn)的各項工作。?第八條：各部?門可根據(jù)本規(guī)定?制訂具體實施措?施。第九條：?本制度由公司安?委會負責(zé)解釋。?小公司管理制?度標準范文（七?）（一）一?、生活作息1?、員工應(yīng)嚴格按?照公司統(tǒng)一的工?作作息時間規(guī)定?上下班。2、?作息時間規(guī)定?1）、夏季作息?時間表（___?_月—____?月）上班時間?早8：30午?休12：00—?13：30下?班時間晚18：?002）、冬?季作息時間表（?____月—_?___月）上?班時間早9：0?0午休12：?00—13：3?0下班時間晚?17：303?、員工上下班施?行簽到制，上下?班均須本人親自?簽到，不得托、?替他人簽到。?4、員工上下班?考勤記錄將作為?公司績效考核的?重要組成部分。?5、員工如因?事需在工作時間?內(nèi)外出，要向主?管經(jīng)理請示簽退?后方可離開公司?。6、員工遇?突發(fā)疾病須當天?向主管經(jīng)理請假?，事后補交相關(guān)?證明。7、事?假需提前向主管?經(jīng)理提出申請，?并填寫【請假申?請單】，經(jīng)批準?后方可休息。?二、公司形象?1、員工務(wù)必清?楚地了解公司的?經(jīng)營范圍，并能?向客戶及外界正?確地介紹公司業(yè)?務(wù)。2、員工?在接聽電話洽談?業(yè)務(wù)發(fā)送___?_及招待來賓時?，務(wù)必時刻注重?公司形象，按照?具體規(guī)定使用公?司統(tǒng)一的名片公?司標識及落款。?3、在任何場?合應(yīng)用語規(guī)范，?語氣溫和，音量?適中，嚴禁大聲?喧嘩。4、員?工在工作時間內(nèi)?須持續(xù)良好的精?神面貌。5、?接聽電話應(yīng)及時?，一般鈴響不應(yīng)?超過三聲，如受?話人不能接聽，?離之最近的職員?應(yīng)主動接聽，重?要電話作好接聽?記錄，嚴禁占用?公司____時?間太長。6、?在接待公司內(nèi)外?人員的垂詢要求?等任何場合，應(yīng)?注視對方，微笑?應(yīng)答，切不可冒?犯對方。7、?遇有客人進入工?作場地應(yīng)禮貌接?待，上班時間（?包括午餐時間）?辦公室內(nèi)應(yīng)保證?有人接待。8?、員工要注重個?人儀態(tài)儀表，工?作時間的著裝及?修飾須大方得體?。三、衛(wèi)生規(guī)?范1、員工在?公司內(nèi)接待來訪?客人，事后需立?即清理會客區(qū)。?2、辦公區(qū)域?內(nèi)嚴禁吸煙。?3、要愛護辦公?區(qū)域的花木。?4、員工須自覺?持續(xù)公共區(qū)域的?衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清?潔的狀況，應(yīng)及?時清理。5、?正確使用公司內(nèi)?的水電空調(diào)等設(shè)?施，最后離開辦?公室的員工應(yīng)關(guān)?掉空調(diào)電燈和一?切公司內(nèi)就應(yīng)關(guān)?掉的設(shè)施。6?、員工須每一天?清潔個人工作區(qū)?內(nèi)的衛(wèi)生，確保?地面桌面及設(shè)備?的整潔。四、?工作要求1、?不得無故缺席部?門的工作例會及?公司的重要會議?。2、職員間?的工作交流應(yīng)在?規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進?行（大廳會議室?），如需在個人?工作區(qū)域內(nèi)進行?談話的，時間一?般不應(yīng)超過三分?鐘（特殊狀況除?外）。3、員?工在工作時間務(wù)?必全身心地投入?，持續(xù)高效率地?工作。4、員?工要保管好個人?電腦，按公司規(guī)?定進行文檔存儲?殺毒及日常維護?，如發(fā)生故障應(yīng)?及時報告，由公?司安排修理。?5、工作時間內(nèi)?不應(yīng)無故離崗串?崗，不得閑聊吃?零食大聲喧嘩，?確保辦公環(huán)境的?安靜有序。6?、經(jīng)?？偨Y(jié)工作?中的得失，并參?與部門的業(yè)務(wù)討?論，不斷提高自?身的業(yè)務(wù)水平。?7、新入職員?工的試用期為二?個月，員工在試?用期內(nèi)要按月進?行考評。8、?加強學(xué)習(xí)與工作?相關(guān)的專業(yè)知識?及技能，用心和?公司同事交流和?學(xué)習(xí)專業(yè)知識和?技能。用心參加?公司____的?各項培訓(xùn)（培訓(xùn)?將施行簽到制，?出席記錄和培訓(xùn)?考核也將作為公?司績效考核的部?分）。9、員?工在任何時間均?不可利用公司的?場所設(shè)備及其他?資源從事私人活?動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?給予警告，情節(jié)?嚴重者，公司將?予以辭退。1?0、員工須保管?好個人的文件資?料及辦公用品，?未經(jīng)同意不可挪?用他人的資料和?辦公用品。1?1、公司內(nèi)所制?定的《員工日程?表》是衡量員工?完成工作量的依?據(jù)，要求員工每?一天要認真詳盡?的填寫，作為公?司考核員工工作?量的標準。五?、保密規(guī)定1?、管理人員須做?好公司重要文件?的備份及存檔工?作，并妥善記錄?網(wǎng)絡(luò)____及?口令。并向總經(jīng)?理提交完整的網(wǎng)?絡(luò)口令清單。?2、員工須嚴守?公司商業(yè)___?_，妥善保存重?要的商業(yè)客戶資?料數(shù)據(jù)等信息。?3、任何時間?，員工均不可擅?自邀請親朋好友?在公司聚會。?4、員工及管理?人員均不可向外?泄露公司發(fā)展計?劃策略客戶資料?及其他重要的方?案，如一發(fā)現(xiàn)，?除理解罰款辭退?等內(nèi)部處理外，?情節(jié)嚴重的，公?司將追究其法律?職責(zé)。六、人?員管理1、涉?及超出員工權(quán)限?____決定務(wù)?必報經(jīng)部門主管?或經(jīng)理同意。?2、員工須尊重?上司，按照上司?的指導(dǎo)進行工作?并主動向上司匯?報工作狀況。?3、員工有關(guān)業(yè)?務(wù)方面的問題須?及時向部門主管?或經(jīng)理反映，聽?取意見。4、?管理人員應(yīng)團結(jié)?互助，努力協(xié)調(diào)?好各部門的關(guān)系?，鼓勵并帶領(lǐng)好?員工隊伍，時刻?掌握員工的工作?狀況，確保公司?整體策劃順利進?行。5、員工?不服從上級指揮?，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂?撞上級，而影響?公司指導(dǎo)系統(tǒng)的?正常運作，視情?節(jié)嚴重程度，給?予處理。6、?公司是一個大家?庭，員工應(yīng)團結(jié)?互助，為公司發(fā)?展做出努力。?7、員工務(wù)必服?從公司的整體管?理，包括職務(wù)的?分配及工作資料?的安排。七、?物品管理1、?辦公用品的日常?管理由行政財務(wù)?部門專門人員負?責(zé)定期購買;?2、每月15、?____日之前?，個人將所需要?的辦公用品填寫?在公司【購物申?請單】上，由行?政財務(wù)部門專門?負責(zé)人提交主管?經(jīng)理，審批同意?后，由專門負責(zé)?人將辦公用品購?回，根據(jù)實際需?要有計劃地發(fā)放?。3、若急需?某類辦公用品，?也應(yīng)先填寫【購?物申請單】后，?交由專門負責(zé)人?，經(jīng)主管經(jīng)理審?批同意后，方可?購置。4、新?進人員到職時由?行政財務(wù)部門統(tǒng)?一配發(fā)各種辦公?物品。八、電?腦管理：1、?使用者應(yīng)持續(xù)電?腦設(shè)備及其所在?環(huán)境的清潔。下?班時，務(wù)必關(guān)機?切斷電源。2?、使用者的業(yè)務(wù)?數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴格按?照要求妥善存儲?在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的?位置上。3、?嚴禁使用計算機?玩游戲。4、?公司及各部門的?業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，重要?數(shù)據(jù)由使用者本?人做好及時備份?。6、未經(jīng)許?可，任何私人的?光盤、軟盤不得?在公司的計算機?設(shè)備上使用。?7、使用者務(wù)必?妥善保管好自己?的用戶名和__?__，嚴防被竊?取而導(dǎo)致___?_。九、網(wǎng)絡(luò)?管理1、工作?時間內(nèi)禁止瀏覽?與自己工作崗位?或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)?站。2、工作?時間內(nèi)不允許在?網(wǎng)絡(luò)上從事與工?作無關(guān)的行為（?如：上網(wǎng)聊天）?，也決不允許任?何與工作無關(guān)的?信息出此刻網(wǎng)絡(luò)?上。3、嚴禁?在公司網(wǎng)絡(luò)上玩?任何形式的網(wǎng)絡(luò)?游戲、瀏覽圖片?、傾聽音樂等各?種與工作無關(guān)的?資料。4、禁?止利用公司網(wǎng)絡(luò)?下載各種游戲及?大型軟件5、?公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由?網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一?規(guī)劃建設(shè)與管理?維護，任何人不?得私自更改網(wǎng)絡(luò)?結(jié)構(gòu)，個人電腦?及服務(wù)器設(shè)備等?所用ip地址務(wù)?必按網(wǎng)絡(luò)工程師?指定的方式設(shè)置?，不可擅自更改?。6、嚴禁任?何人以任何手段?，蓄意破壞公司?網(wǎng)絡(luò)的正常運行?。十、獎懲辦?法：1、員工?獎勵分為口頭表?揚及物質(zhì)獎勵;?2、員工懲罰?分為口頭警告、?罰款及除名;?3、有下列事跡?的員工，在調(diào)查?核實的基礎(chǔ)上，?經(jīng)經(jīng)理辦公會研?究，給予相應(yīng)的?獎勵：a、用?心向公司提出合?理化推薦，其推?薦被公司所采納?者;b、維護?公司利益和榮譽?，保護公共資產(chǎn)?，防止事故發(fā)生?與挽回經(jīng)濟損失?有功者。4、?下列事由的員工?，在調(diào)查核實的?基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理?辦公會研究，給?予相應(yīng)的懲罰：?a、違___?_法律、法規(guī)或?公司規(guī)章制度造?成經(jīng)濟損失和不?良影響的;b?、泄露公司經(jīng)營?管理____的?;小公司管理?制度標準范文（?八）（三）?第一章總則第?一條為增強公司?員工主人翁職責(zé)?感，提高遵紀守?法的自覺性，維?護公司和員工的?利益，避免發(fā)生?事故，保證各項?工作的順利完成?，特制訂本制度?。第二條本制?度作為公司基本?準則，全體員工?務(wù)必嚴格遵守。?第三條本制度?面前人人平等。?第二章紀律?第四條全體員工?須嚴格遵守國家?法律法規(guī)，遵守?勞動紀律，愛護?公物，團結(jié)協(xié)作?，完成各項任務(wù)?。第五條凡各?單位（職能部門?、分公司）制訂?的各項規(guī)章制度?，經(jīng)分管副總簽?字后到企管處審?核、備案，報經(jīng)?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準下?發(fā)。第六條勞?動紀律（一）?全體員工須嚴格?遵守班前班后點?名的考勤制度。?（二）上下班?須按時點名，不?得早退、遲到。?第七條請假制?度（一）員工?有事須向有關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)請假。（二?）請假須寫請假?條，禁止以其它?方式請假。重病?、意外事故等，?須持相關(guān)證明事?后補假。（三?）員工本人結(jié)婚?或直系親屬（指?有直接血統(tǒng)關(guān)系?或婚姻關(guān)系的父?母、夫妻、子女?）喪事，準假三?天，工資予以編?制。（四）凡?貼合計劃生育政?策的育齡婦女，?休產(chǎn)假期為十八?個月，任何人不?得私自縮短產(chǎn)假?假期或以其它理?由、形式請長假?休產(chǎn)假。1、?休產(chǎn)假時，須持?有效診斷證明，?到工會領(lǐng)取《產(chǎn)?假申請表》，經(jīng)?所在單位、人力?資源處簽章后，?交工會備案。?2、凡已參加養(yǎng)?老保險的休假人?員，須及時按月?度交納個人應(yīng)交?保險費，以連續(xù)?計算保險交費年?限。3、休產(chǎn)?假超過規(guī)定期限?的人員，須提出?書面申請（產(chǎn)假?期限最長不超過?二年，即續(xù)假最?長時間為半年）?，經(jīng)工會研究決?定后方可續(xù)假，?否則按自動離職?處理。4、復(fù)?工時，須到工會?領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工?申請表》，經(jīng)工?會簽章后，交人?力資源處待工。?5、人力資源?處____已被?接收的復(fù)工人員?進行崗前培訓(xùn)，?復(fù)工人員考核合?格后方可上崗。?（五）請病假?三天以上者須持?醫(yī)生證明，請病?假三個月以上者?，復(fù)工須持醫(yī)生?健康證明。（?六）批假權(quán)限（?停工權(quán)限同請假?，請假簽字須逐?級批準）1、?員工請假三天（?含三天）以下者?，由各部門主管?（車間主任）簽?字批準;2、?員工請假三天以?上七天（含七天?）以內(nèi)者，部門?經(jīng)理（分公司經(jīng)?理）簽字批準;?3、員工請假?七天至三個月（?含三個月）者，?由分管副總簽字?批準;4、員?工請假三個月以?上者，由總經(jīng)理?簽字批準。（?七）凡請假時間?較長，所得工資?不足以扣除個人?應(yīng)交養(yǎng)老保險費?者，須到人力資?源處辦理保險費?預(yù)交或補交手續(xù)?，以連續(xù)計算保?險交費年限。?第八條工作紀律?（一）上班時?間，無部門負責(zé)?人（車間主任、?副處長級或以上?人員）簽字批準?的出門證不得出?廠。（二）因?事晚來，須提前?將車間主任、副?處長級或以上人?員簽字批準的證?明交門衛(wèi)。（?三）車間主任、?副處長級及以上?人員出入廠區(qū)，?須由本人到門崗?簽字。（四）?工作時間須做到?五不準。1、?不準睡崗、脫崗?、串崗;2、?不準吃零食;?3、不準打鬧、?閑聊;4、不?準干私活;5?、不準自行__?__文體活動。?第九條___?_紀律（一）?全體員工須無條?件服從____?分配，上級對下?級負責(zé)，下級對?上級負責(zé)。（?二）員工享有六?項權(quán)利：1、?有了解所從事工?作中潛在的危險?和可能造成事故?的權(quán)利;2、?有對危害生命安?全的行為批評、?檢舉、控告的權(quán)?利;3、有獲?得保障自身健康?、良好的勞動條?件和使用勞動保?護用品用具的權(quán)?利;4、有遇?到生命安全侵害?時緊急避險的權(quán)?利;5、有對?班前不講安全拒?絕上崗的權(quán)利;?6、有違章指?揮拒絕作業(yè)的權(quán)?利。第十條生?產(chǎn)紀律（一）?須認真保質(zhì)保量?完成上級下達的?各項任務(wù)。（?二）須認真如實?填寫原始記錄，?不準弄虛作假、?隨意涂改。（?三）須嚴格執(zhí)行?工藝標準和安全?操作規(guī)程。第?三章安全、消防?、保衛(wèi)第十一?條安全、消防、?保衛(wèi)工作遵照每?年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第四章質(zhì)?量第十二條產(chǎn)?品質(zhì)量標準及檢?驗等遵照質(zhì)量體?系運行的有關(guān)文?件執(zhí)行。第五?章來客管理第?十三條對來公司?聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作?）者，門衛(wèi)首先?與其業(yè)務(wù)部門_?___，經(jīng)同意?后填寫《來客登?記》，并辦理貴?賓證后方可進入?辦公區(qū)。第十?四條外來人員進?入一般生產(chǎn)區(qū)，?須經(jīng)副總同意由?相關(guān)人員陪同;?外來人員進入特?殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)?授權(quán)副總同意由?相關(guān)人員陪同。?第十五條員工?上班時間不準會?客，確有特殊狀?況者，經(jīng)部門負?責(zé)人同意后，方?可會客。第六?章標志牌管理?第十六條員工標?志牌由企管處統(tǒng)?一管理，任何部?門或個人不得私?自制造、更改。?第十七條如標?志牌丟失補辦，?須交費____?元。第十八條?全體員工出入廠?區(qū)須佩戴標志牌?。第十九條不?準借（借給）他?人標志牌。第?七章獎勵第二?十條防止和排除?事故有功或在搶?險、防盜等方面?，不顧個人安危?，使公司利益免?受損失者。第?二十一條努力鉆?研業(yè)務(wù)技術(shù)，在?工作中有發(fā)明革?新或提出合理化?推薦，被采納且?獲得較好效果者?。第二十二條?愛護公共財產(chǎn)，?堵塞漏洞，節(jié)約?資金等方面有顯?著貢獻者。第?二十三條透過各?種形式勇于同違?反本制度和違法?犯罪行為做斗爭?，大膽揭發(fā)壞人?壞事者。第八?章處罰第二十?四條違紀分為輕?微違紀、一般違?紀、____三?種。第二十五?條違紀處理方式?分別為?？陬^警?告、書面警告、?單位處分、公司?處分四種。（?一）口頭警告。?視狀況給予口頭?警告，違紀者如?能認清錯誤，當?場改正，不再進?行任何書面處分?。（二）書面?警告。查獲的輕?微違紀者，如認?錯態(tài)度不好，又?不能誠心改正錯?誤則以書面形式?下到所屬單位，?由單位負責(zé)人進?行教育，不做任?何罰款處理，單?位須將處理意見?回到相關(guān)單位備?案。（三）單?位處分。一般違?紀，相關(guān)單位查?獲后，全權(quán)由違?紀者所屬單位自?行處理，視狀況?教育、罰款，并?將處理意見回到?相關(guān)單位備案。?（四）公司處?分。____，?公司須罰款處理?。（五）凡一?個月內(nèi)第二次違?紀者，給予該違?紀雙倍罰款。?第九章附則第?二十六條本制度?由公司總經(jīng)辦負?責(zé)修改并解釋。?第二十七條本?制度有公司總經(jīng)?理簽名蓋章后生?效。第二十八?條本制度自年月?日開始施行。以?前公司公布的制?度與本制度相抵?觸的，以本制度?為準。小公司?管理制度標準范?文（九）（一?）一、生活作?息1、員工應(yīng)?嚴格按照公司統(tǒng)?一的工作作息時?間規(guī)定上下班。?2、作息時間?規(guī)定1）、夏?季作息時間表（?____月—_?___月）上?班時間早8：3?0午休12：?00—13：3?0下班時間晚?18：002?）、冬季作息時?間表（____?月—____月?）上班時間早?9：00午休